□肖亞明（河南省水利第二工程局）

胡錦濤總書記提出的以人為本執(zhí)政理念，充分體現了黨和國家對人的生命和人格的尊重，對人的價值觀的認同。近年來，河南水利第二工程局以經濟建設為中心，努力推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，用“以人為本”的理念統(tǒng)領思想政治工作。具體做法是：生命上尊重人，生活上關心人，工作上培養(yǎng)人，精神上塑造人，權益上維護人，并以此作為我們思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。

一、生命上尊重人，讓職工感受到尊嚴

本局是一家水利施工企業(yè)，施工經營具有一定的風險性，所以任何時候我們都遵循“安全生產、預防為主”的工作方針。該方針闡釋了“以人為本”的科學發(fā)展觀，是對人的生命權的最大尊重。為此，制定了一套切實可行的、具有企業(yè)特色的安全規(guī)章制度。并大力開展安全生產技能培訓和安全知識競賽、演講比賽，強力推進安全生產大練兵活動，努力營造成一個健康、安全、和諧的施工環(huán)境，以此來提升工程局的品牌，擴大工程局的社會影響力，進而形成以安全保生產，以生產促安全的良性循環(huán)格局。

二、生活上關心人，讓職工感受到溫暖

從事思想政治工作的干部，要密切聯系群眾，深入他們的工作和生活中去，傾聽民聲，反映民意，集中民智，把職工群眾的冷暖疾苦放在心中。目前，本局的下崗職工生活上有不少困難：有的因工致殘，有的孤苦無助不能自理，有的身患多種疾病或喪失勞動能力。這就要求我們黨員干部動真情、獻愛心、送溫暖，使他們切實能夠感受到工程局大家庭的溫暖。如在項目工地上，我們的黨政工會組織發(fā)動的向特困職工捐款活動，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、工作上培養(yǎng)人，讓職工增強有所作為的信心

人才事關水利大業(yè)的興衰，我們各級黨組織都從講政治的高度，當好伯樂，甘為人梯。工作中善于發(fā)現人才，對那些技術硬、作風正、懂管理、品德好的人，在政治上充分信任，崗位上重用，并積極培養(yǎng)他們，讓他們有用武之地，在工作上獨當一面，為人才的成長提供必要的條件。

四、精神上塑造人，讓職工感受到存在的價值

習近平在中央黨校2009年秋季學期第二批進修班開學典禮上的講話中直陳黨內一些不良學習風氣。他強調：必須清醒地看到，有些黨員干部不思進取、碌碌無為，不愿學；有些黨員干部熱衷應酬、忙于事務，不勤學；有些黨員干部裝點門面、走走形式，不真學；有些黨員干部心浮氣躁、淺嘗輒止，不深學；有些黨員干部食而不化、學用脫節(jié)，不善學。當前時期，受一些非主流思潮的影響，我們的干部職工中，的確有一小部分人貪圖享受，不思進??；在個人利益上斤斤計較，患得患失；有的人干事拖拉，辦事講條件。所有這些表現，渙散了企業(yè)凝聚力，瓦解了團隊的進取意思。為此，我們在干部職工中大力開展正確的人生觀教育，要求他們要腳踏實地，努力開拓；大力推動企業(yè)先進文化建設，以正確的輿論引導人，形成誠實、守信、友愛、公平的氛圍；大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、無私奉獻的勞模精神和“求真、務實、獻身”的水利行業(yè)精神。只有把勞模精神和水利行業(yè)精神緊密結合起來，才能創(chuàng)造出精品工程、優(yōu)良工程；搶占學習陣地，各項目部工地無論有條件的或是沒條件的，都積極組建職工活動中心，建立職工書報室和網絡室，使大家的身心能得到全面發(fā)展，這也是水利施工一線發(fā)展的趨勢。

五、權益上維護人，讓職工奮發(fā)有為，勇于獻身

組織廣大職工開展法規(guī)教育活動，用法律武器維護好職工的權益。過去，單位與職工在簽訂勞動合同時，由于對勞動法規(guī)的內涵理解得較為膚淺，簽訂的勞動合同往往流于形式。當發(fā)生勞動糾紛時，不是單位利益受損失，就是員工權益得不到保障。通過對相關法律法規(guī)的學習，廣大職工明白了自身的價值，懂得了怎樣運用法律來維護自身的權益。

作為生產力要素中最活躍人的因素，在構建和諧社會中具有決定性作用。以人為本，充分肯定了人的價值和作用，是本局開展思想政治工作的基石。廣大政工干部不斷地積極探索，開拓創(chuàng)新，在教育人、塑造人、培養(yǎng)人、使用人方面碩果累累，為構建和諧二局和推動工程局可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻。