如何把優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位，可謂是一項世界級課題，古今中外的執(zhí)政者都在進行不懈探索，取得了諸多經(jīng)驗，留下了不少困惑。作為深化中國干部人事制度改革的一個重要組成部分，公開選拔、競爭上崗制度提高了選人用人的科學性和民主性，遏制了選人用人上的不正之風，是制度創(chuàng)新的重大突破，已受到社會各界廣泛認同與好評。據(jù)人民論壇雜志調(diào)查顯示，82％的受訪者認為黨政干部晉升應該“競爭上崗”，90.6％的受訪官員有參與競爭上崗的意向。

目前，一些地方黨委換屆已陸續(xù)展開，選人用人成為最受關注的焦點。深入探究競爭上崗之“道”，不僅是對公眾關切的積極回應，也是對這一機制如何完善的疑惑解答。《道德經(jīng)》云：“道生一，一生二，二生三，三生萬物”，這里的“道”指的是事物變化發(fā)展的根本、規(guī)律。而我們探討的競爭上崗之“道”，包含以下三個方面的內(nèi)涵：一為規(guī)律、規(guī)則，即探討競爭上崗制度的理論支撐，并對競爭上崗實踐進行理論性、規(guī)律性總結；二為方法、經(jīng)驗，既包括競爭上崗機制完善的對策建議，也包括如何參與競爭的方法與訣竅等；三為道路、路徑，即競爭上崗的路徑變遷、未來走向等。

圍繞上述之“道”的方方面面，本期“特別策劃”通過廣泛調(diào)查，不僅獲取了大量一手數(shù)據(jù)，還通過采訪組織部長、競爭者說、案例剖析等，深入分析探討了競爭上崗實踐當中的前沿問題，并約請專家、學者從理論層面、中外對比、歷史借鑒角度進行了全面的探討。無論對競爭上崗組織者、參與者還是普通讀者，都具有較高的閱讀價值。