王琳娜

社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的家庭與生產(chǎn)政治

王琳娜

在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，土地不能滿(mǎn)足農(nóng)民家庭實(shí)現(xiàn)收支平衡的經(jīng)濟(jì)需求，農(nóng)村家庭將經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)空間轉(zhuǎn)移到打工所在地區(qū)，農(nóng)民工依賴(lài)出賣(mài)勞動(dòng)力維持家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)職能。工廠利用工人對(duì)工廠的這種依賴(lài)性和市場(chǎng)上勞動(dòng)力過(guò)剩的形勢(shì)，建立一系列與工人經(jīng)濟(jì)收入掛鉤的管理體制，形成了工廠的專(zhuān)制主義體制。

勞動(dòng)過(guò)程理論；家庭經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能；農(nóng)民工；工廠專(zhuān)制主義

布洛維認(rèn)為，資本主義發(fā)展的不同階段決定了工廠體制由市場(chǎng)“專(zhuān)制主義”向“霸權(quán)主義”的轉(zhuǎn)變。中國(guó)眾多私營(yíng)部門(mén)的勞動(dòng)條件大都對(duì)勞動(dòng)者非常不利，因而多數(shù)研究都沿用布洛維的“專(zhuān)制體制”來(lái)概括企業(yè)的生產(chǎn)體制。本文將分析中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期部分工廠的管理狀況及其形成原因，探討家庭對(duì)形成工廠專(zhuān)制主義體制所產(chǎn)生的影響。

一、農(nóng)村家庭經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能轉(zhuǎn)移

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)得到持續(xù)快速發(fā)展，然而市場(chǎng)化改革所帶來(lái)的后果也日漸凸顯。在現(xiàn)代化和工業(yè)化的快速發(fā)展過(guò)程中，中國(guó)年均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率約為9.5%，而農(nóng)村依靠農(nóng)業(yè)的家庭收入增長(zhǎng)率卻由改革初1979年的22.21%下降到2002年的1.71%，特別是1998年以來(lái)的增長(zhǎng)率僅1%左右［1］。農(nóng)民家庭在農(nóng)村地區(qū)的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上整個(gè)社會(huì)的收入增長(zhǎng)水平。但是，整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)成本卻隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展而水漲船高。在眾多仍然以農(nóng)業(yè)為單一經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)村家庭的收入越來(lái)越不能支撐家庭的經(jīng)濟(jì)需要。農(nóng)民擁有土地，家庭最基本的生存條件可以得到滿(mǎn)足，但家庭的其他需要如孩子的上學(xué)、房子的翻新、子女的婚嫁等都需要靠貨幣收入來(lái)滿(mǎn)足，而農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的貨幣收入?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這些需要的貨幣需求。經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)又比較單一，農(nóng)民除了務(wù)農(nóng)之外，勞動(dòng)力向其他產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的途徑非常有限。

為了滿(mǎn)足家庭的經(jīng)濟(jì)需求，越來(lái)越多的農(nóng)民家庭基于經(jīng)濟(jì)理性遷移到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工。這種勞動(dòng)力遷移的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上是農(nóng)村家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能在空間上轉(zhuǎn)移到了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。傳統(tǒng)上，農(nóng)民家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能基本上是在家庭附近地區(qū)完成的?，F(xiàn)在，隨著農(nóng)村家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力的外遷，家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能在空間上也就轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

農(nóng)村家庭經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能空間上的轉(zhuǎn)移對(duì)工廠政體的形成意義巨大。農(nóng)民工的舉家遷移，意味著他們拋棄了最基本的生存保障。他們遷移到外地之后，出賣(mài)勞動(dòng)力成為他們唯一的選擇，且是最主要的收入來(lái)源。第二代農(nóng)民工由于務(wù)農(nóng)技能缺失和對(duì)城市生活的向往，農(nóng)村的土地保障對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，實(shí)際上已經(jīng)形同虛設(shè)，他們將自己完全拋向了社會(huì)的“市場(chǎng)化”大潮之中。這大大地增強(qiáng)了農(nóng)民工對(duì)工廠薪資工作的依賴(lài)性，因而容易導(dǎo)致工廠專(zhuān)制主義政體的形成?；诋?dāng)代中國(guó)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，考慮到家庭是工廠政體形成的潛在根源，筆者將中國(guó)的工廠政體稱(chēng)為“家庭-市場(chǎng)專(zhuān)制主義”。

二、農(nóng)村家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)需求

在農(nóng)村家庭經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)空間轉(zhuǎn)移的過(guò)程中，家庭勞動(dòng)力遷移的規(guī)模由小變大，開(kāi)始時(shí)是家庭個(gè)別主要?jiǎng)趧?dòng)力遷移，如今家庭所有中青年勞動(dòng)力集體遷移。但是，所謂的農(nóng)民工家庭集體遷移，僅僅是家庭經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)空間的遷移，因?yàn)槌青l(xiāng)二元的戶(hù)籍體制讓農(nóng)民工及其家庭無(wú)法完整地融入打工所在地，國(guó)家和地方政府為農(nóng)民工建立的福利體制，還不能滿(mǎn)足農(nóng)民工家庭實(shí)現(xiàn)收支平衡的需求。我國(guó)不同地區(qū)建立的農(nóng)民工社會(huì)保障水平參差不齊，很難一一總結(jié)。但總體上，農(nóng)民工的社會(huì)保障體制是以其在本地的參保時(shí)間為基礎(chǔ)。家庭集體外出打工，除了生活便利上的考慮，更是基于經(jīng)濟(jì)理性思考的結(jié)果。農(nóng)民工永久性遷移意愿比較低，背后的一個(gè)重要原因就是因?yàn)樨?fù)擔(dān)不起打工所在地區(qū)的生活成本。但是，退回農(nóng)村又意味著家庭收入銳減，家庭可能陷入經(jīng)濟(jì)困境。所以，農(nóng)民工為了保住工作，往往傾向于委曲求全，“甘愿”接受工廠剝削。

在家庭的各個(gè)功能中，家庭經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能的實(shí)現(xiàn)是其他功能實(shí)現(xiàn)的前提與基礎(chǔ)。對(duì)于已婚的農(nóng)民工而言，要維持家庭的生存與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)收支平衡，必須要有穩(wěn)定的收入來(lái)源。已婚農(nóng)民工大都“上有老，下有小”，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)可謂非常繁重，孩子上學(xué)、兒子成家、老人醫(yī)療、房子翻新或者重新買(mǎi)房等，每一項(xiàng)都是重大的家庭支出，都需要靠家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)來(lái)維持。

孩子上學(xué)，是家庭的代際再生產(chǎn)需求。農(nóng)民工作為父母大都痛恨自己沒(méi)有文化，只能靠出賣(mài)體力賺錢(qián)，所以他們希望自己的孩子將來(lái)不要重蹈自己的覆轍。農(nóng)村已經(jīng)基本上實(shí)現(xiàn)九年義務(wù)教育，但是各地義務(wù)教育的實(shí)施水平因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是有差異的。學(xué)費(fèi)是不用交了，但是還有很多其它費(fèi)用要交?！耙粋€(gè)普通的農(nóng)村家庭培養(yǎng)一個(gè)孩子上完義務(wù)教育階段基本沒(méi)有問(wèn)題，但是到了高中，孩子的支出就要占到家里收入的1/3~1/2了，如果要培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生，就除非家庭有些額外收入，否則就必須借債了?！保?］

為兒子娶媳婦，是家庭的再生產(chǎn)需求。讓孩子早早地外出打工，也面臨著其他方面的負(fù)擔(dān)，意味著要開(kāi)始準(zhǔn)備給孩子成家。在農(nóng)村，習(xí)慣孩子成家時(shí)間比較早。早的18、19歲就結(jié)婚了，一般是21、22歲結(jié)婚。而結(jié)婚對(duì)于男孩子的父母是一筆巨大的負(fù)擔(dān)。

蓋房子或買(mǎi)房，是家庭的居住需求。在農(nóng)村，房子是最能代表一個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)地位的標(biāo)志，代表了家庭的面子和榮譽(yù)。農(nóng)民工覺(jué)得自己將來(lái)沒(méi)有可能留在城市，他們覺(jué)得自己老了之后肯定是要回去的，即使平常不住在家里，也要把家里的房子修得比較漂亮，或者是基于孩子娶親的需要，或者是基于家庭居住規(guī)模擴(kuò)大的需要。有些經(jīng)濟(jì)條件稍好的農(nóng)民工，如果現(xiàn)在孩子不急著用錢(qián)，為了孩子長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，也會(huì)決定在打工所在地買(mǎi)房以實(shí)現(xiàn)家庭的永久性遷移。

其實(shí)，農(nóng)民工家庭負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)不止這幾個(gè)方面，還有諸如家庭的贍養(yǎng)成本、醫(yī)療成本等等，都需要依靠家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能來(lái)維持。

三、“家庭-市場(chǎng)專(zhuān)制主義”的特征

基于家庭的種種需求，農(nóng)民工承擔(dān)著沉重的家庭經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)責(zé)任。社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，農(nóng)村土地已經(jīng)不能滿(mǎn)足家庭維持收支平衡的需求，導(dǎo)致家庭將經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的空間轉(zhuǎn)移到打工所在地區(qū)，制度性的阻礙導(dǎo)致農(nóng)民工只能依賴(lài)出賣(mài)勞動(dòng)力維持家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)職能。在布洛維的工廠體制變遷理論中，依賴(lài)性是一個(gè)重要因素。從專(zhuān)制體制轉(zhuǎn)變到霸權(quán)體制，關(guān)鍵因素之一就在于國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)法令改變了工人對(duì)工廠的依賴(lài)性［3］。工人家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)責(zé)任和社會(huì)福利保障體制的缺失，導(dǎo)致工人對(duì)工廠薪資工作的依賴(lài)性大大增加。加之金融危機(jī)爆發(fā)，市場(chǎng)上的農(nóng)民工勞動(dòng)力更加富余。工廠正是利用工人對(duì)工廠的這種依賴(lài)性和市場(chǎng)上的勞動(dòng)力過(guò)剩形勢(shì)，建立了一系列與工人經(jīng)濟(jì)收入相掛鉤的管理體制，形成了工廠的專(zhuān)制主義政體。

（一）虛假的獎(jiǎng)勵(lì)承諾

在趕訂單的時(shí)候，生產(chǎn)主管經(jīng)常承諾在訂單完工后要給工人加工資，但事后又不兌現(xiàn)承諾。工人吃了啞巴虧無(wú)處訴說(shuō)，更不敢追究讓領(lǐng)導(dǎo)兌現(xiàn)諾言。生產(chǎn)主管卻肆無(wú)忌憚，反復(fù)欺騙。工廠正是利用了工人想盡量多地獲取經(jīng)濟(jì)收入的心理，欺騙工人為工廠趕訂單。

（二）遲到、曠工罰款

公司的規(guī)章制度明確規(guī)定不允許遲到、曠工。普通工人遲到、曠工要扣工資，但公司的核心管理層卻根本不用理會(huì)這些規(guī)定。在公司的打卡機(jī)器旁邊，公司的所有員工都有一張記錄出勤記錄的卡片。每天早上、中、晚上下班時(shí)候，除了核心管理層之外，其他人都會(huì)趕緊打卡。因?yàn)榇蠹叶贾?，如果出差錯(cuò)，就會(huì)扣工資。但是，從來(lái)沒(méi)看見(jiàn)過(guò)公司的核心管理層去打卡。對(duì)于曠工的員工，處罰更加嚴(yán)重，除了當(dāng)天的工資扣除外，還要罰款扣除三天的上班工資。

（三）威脅開(kāi)除工人

“麻雀雖小，五臟俱全”。有的工廠盡管規(guī)模很小，但事項(xiàng)卻是應(yīng)有盡有。由于每一事項(xiàng)的工作量比較小，工廠核心管理層的每一個(gè)人都身兼數(shù)職，權(quán)力很大。生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)車(chē)間的生產(chǎn)管理，同時(shí)也有人事錄用與開(kāi)除的絕對(duì)權(quán)力。生產(chǎn)主管在給工人集體開(kāi)會(huì)的時(shí)候，公然講“不好好干就走人”?；诠S經(jīng)常開(kāi)除人的事實(shí)，他發(fā)出的這一威脅是極具現(xiàn)實(shí)意義的。所以，工人在生產(chǎn)主管來(lái)車(chē)間巡視的時(shí)候都表現(xiàn)得特別積極。工人非常害怕丟掉工作，因?yàn)閬G掉工作即意味著收入來(lái)源的中斷而無(wú)法滿(mǎn)足家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)所需。工廠正是利用了工人的這種懼怕心理使工人們乖乖工作。

（四）頻繁開(kāi)除工人

在筆者調(diào)研的工廠，開(kāi)除人非常簡(jiǎn)單，生產(chǎn)主管只要說(shuō)一句“你明天不用再來(lái)了”，然后就是辦理離職手續(xù)。頻繁開(kāi)除工人給留下來(lái)的工人造成了頻繁的直接威懾。這種“殺雞儆猴”的做法讓其他工人明白，只要你稍有懈怠或者稍微引起工廠管理層的不滿(mǎn)，都有可能面臨“你明天不用再來(lái)了”的命運(yùn)。更多的時(shí)候，開(kāi)除工人并非一定是因?yàn)楣と怂傅腻e(cuò)誤有多嚴(yán)重，而是與工廠的訂單多少息息相關(guān)。

（五）調(diào)休逼迫辭職

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠開(kāi)除已經(jīng)簽約的工人需要支付一個(gè)月的賠償金。開(kāi)除有簽約的工人的成本是比較高的。但是，“上有政策，下有對(duì)策”，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定工廠開(kāi)除工人需要支付賠償金，如果是工人自己離職則不需要。對(duì)《勞動(dòng)法》的規(guī)定工廠非常明白。所以，更多的時(shí)候，工廠為了既趕走某個(gè)工人又想省下賠償金，就通過(guò)一些手段迫使工人自己主動(dòng)離職。工廠利用工人進(jìn)廠打工為了賺錢(qián)這種心理，往往采取調(diào)休的方式逼迫工人主動(dòng)辭職。因?yàn)檎{(diào)休期間，工人沒(méi)有工資或者只能拿到很少的一點(diǎn)生活費(fèi)。農(nóng)民工的調(diào)休時(shí)間多了，就只好選擇主動(dòng)離開(kāi)。

（六）霸道的加班制度

加班時(shí)間明顯是依據(jù)工廠的生產(chǎn)周期而強(qiáng)制性安排，完全不顧工人的感受。加班安排分忙時(shí)和閑時(shí)。在工廠不太忙的時(shí)候，工人如果不想加班或者不想上夜班的話，可以找人頂班，但要經(jīng)過(guò)生產(chǎn)組長(zhǎng)的同意。有時(shí)候，由于管理不善而造成時(shí)間安排錯(cuò)亂，這也要靠工人加班來(lái)彌補(bǔ)，這時(shí)工人得到的只是正常上班時(shí)間的薪水。

布洛維所認(rèn)為的“制造甘愿”的“霸權(quán)”工廠體制特征在工廠是看不到的。在生產(chǎn)部門(mén)，從工人到生產(chǎn)主管可分為四個(gè)檔次：雜工、技術(shù)工、生產(chǎn)組長(zhǎng)、生產(chǎn)主管。工人的基本工資也隨著工人地位的上升而增加。工廠內(nèi)部市場(chǎng)基本不存在，不是說(shuō)在工廠內(nèi)部沒(méi)有職業(yè)流動(dòng)的可能性，但每一個(gè)層級(jí)之間的鴻溝都是很大的。

綜上所述，筆者認(rèn)為，工廠的這種針對(duì)工人的體制是專(zhuān)制主義體制。

四、結(jié)論與討論

家庭對(duì)每個(gè)人而言都意味著責(zé)任。農(nóng)民工在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的情況下，還要忍受工廠體制的種種壓迫，為的就是換取經(jīng)濟(jì)收入以供養(yǎng)家庭。他們本是一群農(nóng)民，農(nóng)民本應(yīng)該呆在農(nóng)村以農(nóng)為生。但是，整個(gè)社會(huì)的變革使得種地不足以維持整個(gè)家庭的存在與發(fā)展，使得他們只能在異地的工廠里出賣(mài)勞動(dòng)力為生。他們對(duì)工廠的“依賴(lài)性”恰恰被工廠利用來(lái)控制、壓迫他們。他們的忍耐又讓工廠的專(zhuān)制主義政體可以繼續(xù)維持下去。

探究根源，工廠專(zhuān)制主義體制形成的根源，首先在于國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革的政策使得土地已經(jīng)不能滿(mǎn)足農(nóng)民家庭實(shí)現(xiàn)收支平衡的經(jīng)濟(jì)需求。家庭基于經(jīng)濟(jì)理性被迫將家庭的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)空間轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。其次，農(nóng)民本身的人力資本使他們幾乎沒(méi)有靠出賣(mài)勞動(dòng)力之外的手段獲取收入，而國(guó)家的制度體制又不能對(duì)農(nóng)民工提供足夠的福利保障。因此，他們對(duì)工廠薪資的依賴(lài)性非常強(qiáng)，因而容易導(dǎo)致工廠專(zhuān)制主義體制的形成。

[1]胡文國(guó)，吳棟，吳曉明.我國(guó)農(nóng)民收入增長(zhǎng)影響因素的實(shí)證分析[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué)，2004（6）.

[2]武巖生.教育成本為何越漲越高：農(nóng)村教育成本調(diào)查[N].燕趙都市報(bào)，2005-12-21.

[3]聞翔，周瀟.西方勞動(dòng)過(guò)程理論與中國(guó)經(jīng)驗(yàn)[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué)，2007（3）.

C913.2

A

1673-1999（2011）03-0053-03

王琳娜（1962-），女，山東榮城人，江蘇鹽城行政學(xué)院（江蘇鹽城224000）講師，研究方向?yàn)槊駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)學(xué)。

2010-11-14