煤礦企業(yè)中的黨務(wù)工作者要認(rèn)真研究社會(huì)生活的深刻變化，認(rèn)清黨務(wù)工作的開展方向，堅(jiān)持把以人為本作為企業(yè)政治思想工作的基礎(chǔ)和核心，積極探索新形勢下做好煤礦工作的規(guī)律和方法，從而實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)又好又快地發(fā)展。
　　科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是“以人為本”。煤炭資源整合后，生產(chǎn)效率明顯提高，職工收入明顯增長。在增收的情況下，如何讓職工增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，讓職工真正成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源？這就要求煤礦企業(yè)中的黨務(wù)工作者要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用“以人為本”的思想去做煤礦企業(yè)中的黨務(wù)工作，實(shí)行人本管理，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　
　　一、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題
　　在近些年煤炭行業(yè)效益普遍較好的情況下，煤炭企業(yè)中的思想政治工作卻有所缺失，一是對思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，部分干部職工特別是管理人員認(rèn)為思想政治工作是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下不管用了。提高企業(yè)效益主要靠技術(shù)、靠激勵(lì)，因此對思想政治工作的投入少，企業(yè)中明顯缺乏優(yōu)秀的政工人才。二是思想政治工作缺乏針對性，形式單調(diào)，效果差。開展思想政治工作的手段多是辦板報(bào)，發(fā)文件，組織大家唱唱歌、打打球，方法簡單，流于形式，起不到應(yīng)有的效果。
　　
　　二、開展煤礦企業(yè)的黨務(wù)工作要堅(jiān)持“以人為本”
　　胡錦濤總書記提出要科學(xué)發(fā)展，科學(xué)發(fā)展的核心在于“以人為本”，以人為本就要在管理過程中把人作為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性開展工作，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。煤炭行業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，人在其中起著極其關(guān)鍵的作用。要想把企業(yè)的目標(biāo)切實(shí)落實(shí)到第一線的工人身上，就必須堅(jiān)持“以人為本”的理念，運(yùn)用“軟實(shí)力”，以群眾第一的觀點(diǎn)，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來，把企業(yè)的目標(biāo)和個(gè)人的利益統(tǒng)一起來。只有這樣，職工才能產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感，并全心全意投入到工作中，以主人翁的精神把工作做好，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，達(dá)到生產(chǎn)效率最大化的目標(biāo)。筆者認(rèn)為，要想做到“以人為本”開展工作，一要各級(jí)政工人員深入實(shí)踐，把握職工的思想方向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，減少工作中的矛盾。二要講求方法，煤礦職工是一個(gè)特殊的群體，工作壓力大，工作環(huán)境差，為此，必須撲下身子，善于傾聽，以身作則，積極主動(dòng)地解決職工在生產(chǎn)和生活中的難題，及時(shí)化解矛盾，把職工贊不贊成、高不高興、擁不擁護(hù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
　　
　　三、建立一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，促進(jìn)“以人為本”理念的落實(shí)
　　職工的素質(zhì)對企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要，職工素質(zhì)的高低直接影響著“以人為本”理論的落實(shí)，影響著職工對領(lǐng)導(dǎo)意圖的領(lǐng)會(huì)，以及對工作目標(biāo)的完成程度。因此，建立一支高素質(zhì)的隊(duì)伍是十分必要的。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為煤礦企業(yè)主要是體力勞動(dòng)，動(dòng)手多，動(dòng)腦筋少，用力氣多，用技術(shù)少，職工素質(zhì)在企業(yè)建設(shè)中往往不被重視。但是，在煤炭企業(yè)越來越多采用大型機(jī)械的情況下，從某種程度上講，人已經(jīng)極大程度上從重體力勞動(dòng)中解脫了出來，腦力勞動(dòng)所占比重正在逐步提高，對職工的個(gè)人素質(zhì)要求也越來越高。筆者認(rèn)為，提升職工素質(zhì)，首先，要建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識(shí)型員工，用知識(shí)把職工武裝起來，這對職工來講是個(gè)人的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，對企業(yè)來講是生存和發(fā)展的需要。其次，要抓好道德建設(shè)，把職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德統(tǒng)一起來，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。第三，要在事業(yè)上、待遇上和感情上招攬人，積極為職工個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造條件，使職工的知識(shí)不斷更新，技能不斷提高。只有當(dāng)職工感受到企業(yè)的真心關(guān)懷時(shí)，才會(huì)自覺地把精力投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
　　
　　四、不斷創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的思路
　　一要感情投入。政工人員的工作對象是人，而人都是有感情的，感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。礦工從事體力勞動(dòng)，受苦受累，情緒極易受別人情感的影響。政工人員必須努力與職工在感情上達(dá)到共融，進(jìn)而影響他們的思想和行為。如果情感上得不到共融，則很難達(dá)到思想上的和諧，達(dá)不到思想政治工作的目的。
　　二要形式多樣。江澤民同志曾經(jīng)講過：“面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下工夫，這要成為今后加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重點(diǎn)?！?市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競爭激烈，社會(huì)發(fā)展迅速，政工人員必須改變傳統(tǒng)說教模式，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和社會(huì)形勢，不斷開拓創(chuàng)新，讓思想政治工作做到有的放矢。
　　三要啟發(fā)自覺性。人性并不是絕對的，責(zé)任心不僅僅是理性的意識(shí)。事實(shí)上，真正的責(zé)任心是建立在員工的自覺意識(shí)和自覺能力基礎(chǔ)之上，從內(nèi)心激發(fā)出來的。人的意識(shí)中所包含的資源是豐富多彩的，責(zé)任心也是具有建設(shè)性和生產(chǎn)性的。所以，在職工精神不自主的情況之下，他的責(zé)任心只是表面的。因此，政工人員可以從職工與其自身利益的關(guān)系入手，融入個(gè)人的自我意識(shí)，啟發(fā)職工的自覺性。
　　四要強(qiáng)化責(zé)任心。以人為本強(qiáng)調(diào)將工作隸屬于職工，使職工成為工作的主人，激發(fā)源于內(nèi)心的積極性和創(chuàng)造性。而人的能動(dòng)性與創(chuàng)造性是建立在人對自己的行為和活動(dòng)能夠自我做主、自我支配的基礎(chǔ)上的，自我做主、自我支配又是出于個(gè)性的不同要求，出于自尊的要求。因此，以人為本就要尊重每個(gè)人的特點(diǎn)，使他們對自我活動(dòng)實(shí)行自我支配、自我控制和自我調(diào)節(jié)，從而實(shí)現(xiàn)能動(dòng)性和創(chuàng)造性。許多成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明，員工的積極性和創(chuàng)造力來自他們的主人翁責(zé)任感。所以，要最大限度地激發(fā)員工的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，就要強(qiáng)化他們的主人翁責(zé)任感。
　　五要體現(xiàn)價(jià)值。胡錦濤總書記在全國工作會(huì)議中指出：“實(shí)現(xiàn)群眾的愿望，滿足群眾的需要，維護(hù)群眾的利益，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的不斷發(fā)展的過程。我們要細(xì)心體察群眾愿望和利益要求的變化，使我們的政策措施更全面、更準(zhǔn)確地反映群眾利益，使我們的工作更好地、更有力地體現(xiàn)群眾的利益?！币虼?，做好思想政治工作必須時(shí)刻關(guān)心職工的利益需求，想方設(shè)法把個(gè)人的利益與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，這樣，職工才會(huì)以主人翁的精神投入到工作中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才會(huì)得到長足發(fā)展。
　　
　　五、實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)中“人本主義”的現(xiàn)實(shí)路徑
　　首先，要善待職工。思想政治工作者要關(guān)愛職工，帶著對職工的深厚感情開展工作，把職工作為家庭成員，既教育人、鼓舞人，又尊重人、理解人，從職工的感情上、經(jīng)濟(jì)上、生活上滿足他們的需求，真正做到為職工誠心誠意辦實(shí)事、辦好事。
　　其次，要注重心理溝通。人是感情的動(dòng)物，因此，政工人員必須重視感情的力量，做到真心相對，有人情味。與職工談心時(shí)要擺正位置、掌握技巧、端正心態(tài)，做到平易近人、平等待人、可親可信。要經(jīng)常換位思考、將心比心為他人著想，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至，情阻理難通，要運(yùn)用雙向互動(dòng)的情感交流方法，動(dòng)之以情、曉之以理，了解職工的心理，適時(shí)地營造團(tuán)結(jié)互助、平等自由、寬松和諧的工作環(huán)境。
　　第三，要互相信任。尊重職工的人格，研究表明，當(dāng)職工被信任、被尊重時(shí)，他們的工作效率就會(huì)更高，就更有信心去把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，有問題一定要及時(shí)的指出，通過教育、激勵(lì)、制約等有效途徑使職工向著正確的方向發(fā)展。
　　第四，要堅(jiān)決維護(hù)職工的合法權(quán)益。凡涉及職工權(quán)益的重大問題，思想政治工作者要分清是非，做好引導(dǎo)，真正做到民主監(jiān)督和為職工著想。同時(shí)要加強(qiáng)引導(dǎo)，教育職工正確對待個(gè)人利益和集體利益、眼前利益與和遠(yuǎn)利益，把多種利益處理好，讓工作更好的開展。
　　第五，要從細(xì)微處關(guān)心職工?！叭罕娎鏌o小事”。思想政治工作者一定要心系職工，多為職工辦實(shí)事，把思想政治工作融入到解決職工的生活和工作困難的實(shí)際行動(dòng)中，只有把思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，才能真正發(fā)揮出思想政治工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用和威力。
　　
　　六、結(jié)語
　　總之，煤礦企業(yè)的“人本主義”就是要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢記群眾利益無小事的理念，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與職工個(gè)人的利益結(jié)合起來，相信職工、依靠職工、善待職工，維護(hù)職工合法、合理的權(quán)益，只有這樣，煤礦企業(yè)中的思想政治工作才不會(huì)流于形式，才能真正對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)作用。
　　 (晉煤集團(tuán)沁水藍(lán)焰煤層氣有限責(zé)任公司)