汪 秀，田喜洲

(重慶工商大學(xué) a.經(jīng)貿(mào)學(xué)院；b.長(zhǎng)江上游經(jīng)濟(jì)研究中心，重慶 400067)

一、人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整互動(dòng)規(guī)律：理論研究

配第—克拉克定理闡述了經(jīng)濟(jì)發(fā)展中就業(yè)人口在三次產(chǎn)業(yè)中的分布結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律。那么產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本之間究竟存在著何種關(guān)系和作用機(jī)制呢？

人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)間存在一種“推力—拉力”規(guī)律，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整拉動(dòng)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整(趙光輝，2008；高子平，2010)。從本質(zhì)上說(shuō)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定人才需求結(jié)構(gòu)，影響人力資源發(fā)展方向與水平；人才結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平是影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與升級(jí)的技能基礎(chǔ)(呂宏芬、王君，2011)。具體來(lái)說(shuō)，二者的互動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

(一)人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用及機(jī)制

1.人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用

人力資本是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的重要基礎(chǔ) (Hausmann，Hwang and Rodrik，2007)。人力資本決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的速度(靳衛(wèi)東，2010)，也決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)化方向(Romalis，2004)。一方面，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的重要因素(羅國(guó)勛，2000)。另一方面，勞動(dòng)力素質(zhì)的高低也直接影響著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)速度和高級(jí)化的實(shí)現(xiàn)，倘若一個(gè)社會(huì)低素質(zhì)的勞動(dòng)者所占比重較大，則實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的難度也將相應(yīng)增加，速度也會(huì)減慢(蒲艷萍，2005b)。人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的支撐作用體現(xiàn)在：人力資本有效供給不僅有助于提高產(chǎn)業(yè)彈性，而且有助于增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)活力和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換承受力。

2.人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用機(jī)制

(1)人力資本通過(guò)產(chǎn)品供求變動(dòng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

在供給結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的前提下，人力資本品的供給是被動(dòng)而缺乏彈性的，往往滯后于市場(chǎng)需求形成供給不足。而人為因素的外在施加容易造成人力資本的供給過(guò)剩，由此造成了人力資本的數(shù)量偏差和結(jié)構(gòu)偏差，從而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整(張少紅，2004；李玉江，2005)。

這一作用機(jī)制從供需角度可進(jìn)一步闡述為：供給推動(dòng)體現(xiàn)在人力資本積累通過(guò)增強(qiáng)勞動(dòng)者素質(zhì)、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、改變投資來(lái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整；需求推動(dòng)則以人力資本積累能促進(jìn)社會(huì)財(cái)富和人均收入增加為前提，進(jìn)而提高社會(huì)總需求，改變需求結(jié)構(gòu)，從而刺激產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整(孔進(jìn)、孔憲香，2007)。高永惠和陶同(2006)認(rèn)為需求推動(dòng)體現(xiàn)在數(shù)量與質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面：對(duì)不同產(chǎn)品與勞務(wù)的需求量不同會(huì)造成某些行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的消長(zhǎng)，對(duì)不同產(chǎn)品與勞務(wù)的質(zhì)量需求推動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)換代。而人力資本的有效供給能夠提高產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化速度(靳衛(wèi)東，2010)。簡(jiǎn)而言之，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為人力資源的需求結(jié)構(gòu)，人才結(jié)構(gòu)則表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)的投入結(jié)構(gòu)(呂宏芬、王君，2011)。

(2)人力資本通過(guò)資源配置推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整通過(guò)產(chǎn)業(yè)間以人力資本為主的要素轉(zhuǎn)移來(lái)實(shí)現(xiàn)，由此產(chǎn)生資源聚集效應(yīng)與資源置換效應(yīng)兩個(gè)方面：聚集效應(yīng)是指人力資本存量和高素質(zhì)人力吸引了以物質(zhì)資本為主的其他生產(chǎn)資源；資源置換效應(yīng)是指人力資本存量的增加使得普通勞動(dòng)者被高素質(zhì)人才或機(jī)器部分或全部置換(張少紅，2004；李玉江，2005)。

對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中的這兩大資源配置效應(yīng)，鮮有學(xué)者進(jìn)行相關(guān)研究。目前可參照的一項(xiàng)是高永惠、陶同(2006)對(duì)我國(guó)西部區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才結(jié)構(gòu)的聯(lián)動(dòng)研究，他們發(fā)現(xiàn)在西部地區(qū)的人力資源“克拉克”流動(dòng)過(guò)程中存在資源聚集效應(yīng)和資源置換效應(yīng)，但對(duì)于兩種效應(yīng)的具體體現(xiàn)和作用機(jī)制也并沒(méi)有進(jìn)行深入分析。

(3)人力資本通過(guò)生產(chǎn)效率影響產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)換

在生產(chǎn)過(guò)程中，物質(zhì)資本和人力資本必定會(huì)存在摩擦，體現(xiàn)在數(shù)量上的不匹配和質(zhì)量上的不協(xié)調(diào)，這種資源間摩擦的存在降低了資源轉(zhuǎn)換效率，直接影響產(chǎn)出的大小。而產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)換效率是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)、組織管理相聯(lián)系的，其中高素質(zhì)的人才是影響產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)換效率的重要因素(張少紅，2004；李玉江，2005)。呂宏芬和王君(2011)經(jīng)過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，高技能人才和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度相關(guān)。產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)換效率靜態(tài)上體現(xiàn)為勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)配置問(wèn)題，動(dòng)態(tài)調(diào)整上體現(xiàn)為勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)換效率的高低直接影響了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換速度。

(二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)對(duì)人力資本配置的反作用

人力資本配置主要是指人力資本的產(chǎn)業(yè)配置和地區(qū)配置，而配置過(guò)程的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)力的流動(dòng)過(guò)程，主要包括在產(chǎn)業(yè)之間、地域之間以及職業(yè)內(nèi)外的流動(dòng)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)對(duì)人力資本配置的作用體現(xiàn)在：首先，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷使得勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間的配置發(fā)生改變，即人力從衰退的產(chǎn)業(yè)中釋出，而由興盛的產(chǎn)業(yè)吸納(邊文霞，2008)；其次，市場(chǎng)的誘導(dǎo)機(jī)制會(huì)使人力資本從低效率的地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)向高效率的地方轉(zhuǎn)移(張其春、郗永勤，2006)；最后，因各產(chǎn)業(yè)使用的勞動(dòng)力密集度不同，對(duì)勞動(dòng)力的需求量和其職業(yè)類別結(jié)構(gòu)的要求也有差異(邊文霞，2008)。以上3個(gè)方面都是從需求拉動(dòng)角度分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人力資本配置的反作用，實(shí)際上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化還可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)間接影響人力資本水平，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)促進(jìn)人力資本投資能力的提高(張其春、郗永勤，2006)。

總的來(lái)說(shuō)，人力資本的發(fā)展水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化有著相互促進(jìn)、相互制約的關(guān)系，這種關(guān)系體現(xiàn)在：第一，合理的人才結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)、物質(zhì)和資本的高效率使用進(jìn)而保證各種投入要素的合理流動(dòng)，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供強(qiáng)有力的支撐，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化則會(huì)帶來(lái)人力資本利用在廣度、深度、效率以及效益上的提高；第二，人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的制約，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化從數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布等方面對(duì)人力資源開發(fā)提出了新的要求，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展也必須以人才結(jié)構(gòu)的同步發(fā)展為前提。

二、人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)調(diào)整：實(shí)證分析

(一)實(shí)證研究?jī)?nèi)容及主要觀點(diǎn)

1.從全局角度對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的整體狀況與人力資本的關(guān)系進(jìn)行論證

對(duì)于我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本發(fā)展?fàn)顩r的整體研究，大部分學(xué)者參照了庫(kù)茲涅茨、錢納里和艾金通、西姆斯和塞爾奎因等對(duì)勞動(dòng)力變動(dòng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演化規(guī)律的總結(jié)。李仲生(2003)結(jié)合庫(kù)茲涅茲模式分析了中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)過(guò)程，指出我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)還處于發(fā)展型階段，其發(fā)展趨勢(shì)基本上符合世界各國(guó)工業(yè)化加速階段結(jié)構(gòu)變化的一般規(guī)律。羅文標(biāo)、黃照升和夏洪勝(2003)、趙光輝(2005)等也都進(jìn)行了類似的研究。蒲艷萍(2005)在總結(jié)各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，指出我國(guó)目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出第一產(chǎn)業(yè)比重快速下降、第二產(chǎn)業(yè)比重居高不下、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢的特點(diǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)具有能動(dòng)反作用，主要表現(xiàn)為：勞動(dòng)力素質(zhì)的高低直接影響著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)速度和高級(jí)化的實(shí)現(xiàn)。

2.從區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)，驗(yàn)證人力資本對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

劉桂芝、張肅(2004)分析出東北地區(qū)勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本存量產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于GDP產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提出人力資本是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定因素。而張勝冰、吉宇(2008)則將此研究應(yīng)用于中部地區(qū)的分析。張曉旭(2007)運(yùn)用偏離——份額方法分析東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)各自的就業(yè)增長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷關(guān)系，發(fā)現(xiàn)中西部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的地區(qū)性特點(diǎn)對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的影響的確表現(xiàn)出與東部沿海地區(qū)不同的特征，人力資本的區(qū)域分布不平衡狀況嚴(yán)重。區(qū)域人才狀況是區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的決定性因素(趙光輝，2008)。

3.從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)政策

由于信息產(chǎn)業(yè)是我國(guó)工業(yè)部門中第一大產(chǎn)業(yè)和外貿(mào)出口的最大行業(yè)，趙光輝(2006)運(yùn)用實(shí)證分析方法研究了我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的人才資本的研發(fā)結(jié)構(gòu)、數(shù)量結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)等，針對(duì)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)現(xiàn)狀提出了自然調(diào)整模式、市場(chǎng)機(jī)制模式、政府干預(yù)模式3大對(duì)策。同時(shí)信息產(chǎn)業(yè)也上海市的支柱產(chǎn)業(yè)，因此高子平(2010)運(yùn)用產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)偏離度指標(biāo)，同樣以信息產(chǎn)業(yè)為例，對(duì)上海市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)性問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，發(fā)現(xiàn)高層次的創(chuàng)新型人才的缺乏和結(jié)構(gòu)失衡直接制約著上海市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

4.從結(jié)構(gòu)偏離度出發(fā)研究人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不協(xié)調(diào)所引發(fā)的就業(yè)問(wèn)題

靳衛(wèi)東(2010)認(rèn)為人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化不匹配，是造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的重要原因。中國(guó)人力資本的總體水平較低，低層次人力資本比重大，人力資本的區(qū)域分布也不平衡，勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)之間的自由流動(dòng)受到了很大限制。喻桂華、張春煜(2004)同樣認(rèn)為我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題需要聯(lián)系產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)考慮，一方面是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)問(wèn)題，另一方面是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展問(wèn)題。秦建國(guó)、張明明(2010)通過(guò)分析1992—2008年我國(guó)“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)―就業(yè)能力”復(fù)合系統(tǒng)的協(xié)調(diào)度的發(fā)展態(tài)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)能力具有密切的相關(guān)性，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)能力演變之間的協(xié)調(diào)性問(wèn)題對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康長(zhǎng)足發(fā)展具有非常重要的影響。

(二)實(shí)證研究方法

1.構(gòu)建統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行描述性分析

由表中分析可知：近年來(lái)國(guó)內(nèi)許多學(xué)者對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏差進(jìn)行了大量的實(shí)證研究，采用的分析指標(biāo)主要是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離指標(biāo)和勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。其中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度=產(chǎn)業(yè)GDP結(jié)構(gòu)比重/產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)比重-1，產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值/勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù)。

除此之外，還有學(xué)者運(yùn)用就業(yè)彈性指標(biāo)探討產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本相互關(guān)系，就業(yè)彈性指經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與就業(yè)增長(zhǎng)率的數(shù)量關(guān)系。王昊(2011)認(rèn)為我國(guó)就業(yè)彈性系數(shù)下降根源在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。李麗莎(2010)提出影響就業(yè)彈性的重要因素是三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性與三次產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重；我國(guó)就業(yè)彈性偏小的主要原因是三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性偏小。

2.運(yùn)用回歸或相關(guān)分析

在實(shí)證研究中運(yùn)用最多的是回歸分析，其中大部分學(xué)者采用格蘭杰因果檢驗(yàn)研究二者之間的關(guān)系。王忠平、史常亮(2010)通過(guò)構(gòu)建VAR模型，對(duì)江蘇省的GDP增長(zhǎng)、產(chǎn)出結(jié)構(gòu)變動(dòng)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行了Johansen協(xié)整檢驗(yàn)和Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)江蘇就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)長(zhǎng)期滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)。戴啟文、楊建仁(2007)運(yùn)用這一方法研究出江西省人力資本是產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的格蘭杰原因。

也有一部分學(xué)者運(yùn)用非線性回歸模型進(jìn)行分析。邊文霞(2008)，何筠、張波(2006)，李麗萍、黃薇 (2006)和張中華、劉繼兵(2005)就分別利用雙對(duì)數(shù)線性模型、羅默模型、三次方曲線的時(shí)序動(dòng)態(tài)分析模型和指數(shù)模型進(jìn)行回歸來(lái)分析人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的相互影響。

以上兩種方法主要運(yùn)用結(jié)構(gòu)偏離分析對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本偏差進(jìn)行研究，為進(jìn)一步探索影響影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力資本因素，部分學(xué)者對(duì)上述所采用的一般性指標(biāo)進(jìn)行了改進(jìn)。孫麗欣(2008)將人力資本存量分為專業(yè)人力資本存量和基礎(chǔ)人力資本存量來(lái)分別與產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變動(dòng)進(jìn)行分析，得出河北省專業(yè)化人力資本存量是影響第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素。楊益民(2007)、高子平(2010)等人，直接以專業(yè)人才數(shù)替代從業(yè)人員數(shù)，修正產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)偏離度指標(biāo)。經(jīng)修正后的計(jì)算公式如下：產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)偏離度=(GDP產(chǎn)業(yè)構(gòu)成比/專業(yè)人才產(chǎn)業(yè)構(gòu)成比)-1。由此可以看出專業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位，能夠進(jìn)一步說(shuō)明不協(xié)調(diào)的來(lái)源，也能更準(zhǔn)確地反映產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需要。

3.投入產(chǎn)出分析

這一方法主要用于單向考察行業(yè)的就業(yè)吸納能力的研究，目前相關(guān)方面的研究較少。國(guó)內(nèi)較早應(yīng)用此方法的學(xué)者是雷明(2004)，他利用地區(qū)投入產(chǎn)出表，計(jì)算出各行業(yè)勞動(dòng)力投入次數(shù)、就業(yè)效應(yīng)向量和行業(yè)產(chǎn)值的就業(yè)彈性、總產(chǎn)值就業(yè)彈性以及農(nóng)業(yè)就業(yè)彈性等。此后，此方法相繼被用于對(duì)中國(guó)各行業(yè)吸收就業(yè)能力的測(cè)度(呂忠偉，2006)和江蘇各行業(yè)吸收就業(yè)能力的分析(金乃麗，徐盈之，2008)，金乃麗，徐盈之(2009)則運(yùn)用此方法對(duì)我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的吸納就業(yè)能力進(jìn)行分析。

4.灰色關(guān)聯(lián)度分析

國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界運(yùn)用此方法進(jìn)行人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究的非常少，目前可查的只有一項(xiàng)，即周建安(2006)的中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與就業(yè)問(wèn)題的灰色關(guān)聯(lián)分析，他針對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是多因素變量的特點(diǎn)，采用灰色關(guān)聯(lián)分析方法分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)程度，結(jié)果表明：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)狀況聯(lián)系最為緊密，而與全社會(huì)的總體就業(yè)狀況關(guān)系甚微。

綜上所述，在實(shí)證分析方面，學(xué)者們的研究主要可分為二者的偏離度分析和影響度分析，目前國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)研究較為充分，但絕大多數(shù)都停留在三大產(chǎn)業(yè)的層面；在方法的選擇上，對(duì)DEA方法、投入產(chǎn)出法的運(yùn)用并不多，灰度關(guān)聯(lián)分析的應(yīng)用者則更少，而這兩種方法能夠針對(duì)性地分別解決產(chǎn)業(yè)的人力資本效率評(píng)價(jià)和產(chǎn)業(yè)吸納能力研究的問(wèn)題，這是目前的實(shí)證研究方法選擇上的不足。

三、結(jié)論與進(jìn)一步研究方向

(一)結(jié)論

1.人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、相互制約

合理的人才結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)、物質(zhì)和資本的高效率使用進(jìn)而保證各種投入要素的合理流動(dòng)，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供強(qiáng)有力的支撐，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化則會(huì)帶來(lái)人力資本利用廣度、深度、效率以及效益的提高；人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的制約，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化從數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布等方面對(duì)人力資源開發(fā)提出了新的要求，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展也必須以人才結(jié)構(gòu)的同步發(fā)展為基本前提。

2.我國(guó)的人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈非對(duì)稱性

我國(guó)目前三大產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換之間的偏離度過(guò)高，就業(yè)彈性偏低，區(qū)域結(jié)構(gòu)偏差大，就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換滯后于產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換。所帶來(lái)的直接后果是：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向不能發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而產(chǎn)生生產(chǎn)要素的重新配置的摩擦。主要原因是：我國(guó)人口增長(zhǎng)迅速，勞動(dòng)力增長(zhǎng)速度過(guò)快，以致第三產(chǎn)業(yè)吸收的就業(yè)量無(wú)法趕上勞動(dòng)力供給量。

由此可以看出國(guó)內(nèi)對(duì)此領(lǐng)域的研究已經(jīng)不再僅僅局限于人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的支撐作用和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的反作用研究，而是向互動(dòng)作用及其機(jī)理和二者的偏差產(chǎn)生的一系列就業(yè)問(wèn)題的深入研究方向發(fā)展，由定性向定量逐步深化，實(shí)證研究豐富。

(二)未來(lái)研究方向

1.人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的分行業(yè)研究

國(guó)內(nèi)目前關(guān)于人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)研究較為充分，但絕大多數(shù)都停留在三大產(chǎn)業(yè)的層面，從而只是從第一、二、三產(chǎn)業(yè)的角度提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資本優(yōu)化的互動(dòng)政策，到目前為止，僅有楊益民(2007)和高子平(2010)兩位學(xué)者采用等級(jí)位差從13大產(chǎn)業(yè)的層面分別對(duì)江蘇省和上海市13大產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)供給與需求協(xié)調(diào)度進(jìn)行了進(jìn)一步分析。同時(shí)，各行業(yè)吸納人才能力的分析是評(píng)價(jià)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人力資本的互動(dòng)效應(yīng)的重要方面，對(duì)于制定產(chǎn)業(yè)的人力資本政策具有指導(dǎo)性意義，分產(chǎn)業(yè)的分析也比較多，但對(duì)行業(yè)就業(yè)效應(yīng)的分析目前卻也稍顯不足，可以成為以后研究的方向之一。

2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本的協(xié)同研究

目前國(guó)內(nèi)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的研究大部分都是采用回歸分析和相關(guān)分析對(duì)二者的偏離程度及因果關(guān)系進(jìn)行的分析，發(fā)現(xiàn)二者的結(jié)構(gòu)偏離度較大，人力資本發(fā)展不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，但是對(duì)于兩者之間協(xié)同程度的研究卻很少，其中僅有梁向東，殷允杰(2005)運(yùn)用結(jié)構(gòu)變化的協(xié)同系數(shù)分析出我國(guó)勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)適應(yīng)性比較弱，帶來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性不強(qiáng)。結(jié)構(gòu)協(xié)同研究，作為一種能夠較好的描述勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)反應(yīng)敏感性和適應(yīng)性的方法，是未來(lái)研究的一個(gè)重要角度。

3.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)對(duì)人力資本配置的反作用機(jī)制的研究

對(duì)于人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的互動(dòng)機(jī)理研究，人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推動(dòng)作用及作用機(jī)制的研究較為充分，但對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)對(duì)人力資本配置的反作用機(jī)制研究卻鮮有研究。并且在作用機(jī)制方面，大多數(shù)學(xué)者從供需層面進(jìn)行了較為詳盡的闡述，而對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中的資源配置效應(yīng)很少有學(xué)者進(jìn)行相關(guān)研究，目前可參照僅有一項(xiàng)，并且對(duì)該作用機(jī)制的具體體現(xiàn)也沒(méi)有進(jìn)行深入分析。趙光輝(2005)提出，應(yīng)該著手于怎樣建立指標(biāo)體系、運(yùn)用新的方法建立數(shù)據(jù)庫(kù)與過(guò)程分析模型，并對(duì)互動(dòng)的情況作動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與預(yù)警研究，為決策提供重要參考依據(jù)。

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