【摘要】隨著校企合作辦學模式教學改革的深入，如何建立一套高效的、符合人才培養(yǎng)目標需求的考試模式是高職院校一直在探索的重點。本文將探索一套符合教學改革要求的引入企業(yè)評價標準、融入企業(yè)實際項目、以職業(yè)能力考核為主的考試改革模式。

【關鍵詞】考試改革；多元評價；多方參與；能力評價

隨著校企合作辦學模式改革的深入，傳統(tǒng)考試方式已經(jīng)成為了改革短板，如何建立一套高效的、符合人才培養(yǎng)目標需求的考試模式，是高職院校一直在探索的重點。本文將從實際出發(fā)，去探索一套符合教學改革要求的考試改革模式。

一、高職院校在校企合作辦學模式下進行考試改革的必要性

（1）考試改革是新時期實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的需要。新時期，社會對職業(yè)教育和高職院校人才培養(yǎng)目標提出了更高要求。作為日常教學重要環(huán)節(jié)的考試，也應該從傳統(tǒng)的知識型考查轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰π涂疾?，從一元考查轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣疾?，以真正培養(yǎng)出高端技能型專門人才。（2）考試改革是校企合作辦學模式改革必不可少的部分。傳統(tǒng)的考試方式由于考試形式單一、考試內(nèi)容死板、考試內(nèi)容與實際工作脫節(jié)等種種弊端，整個過程沒有企業(yè)信息融入和企業(yè)參與，無法檢驗出學生的職業(yè)能力，不能促進教師的教學改革和學生的學習方法改革，已經(jīng)成為校企合作辦學模式改革的短板。

二、考試改革堅持的基本原則

教育考試改革作為一個系統(tǒng)工程，在考試改革實施過程中應該堅持以下基本原則：（1）多方參與原則。在考試評價標準的設計上，要引入行業(yè)、企業(yè)標準，邀請企業(yè)專家參與，以實現(xiàn)考試過程中的校企合作模式，培養(yǎng)企業(yè)所需人才。（2）能力考核原則。在考核形式的設計上，要打破傳統(tǒng)的知識型考核模式，創(chuàng)新方式，以開卷考試、項目設計、現(xiàn)場答辯、方案設計、面試等多種方式進行，去考核學生職業(yè)能力。（3）職業(yè)性原則。在考試內(nèi)容的設計上，將企業(yè)實際項目引入考試，開發(fā)出實用性、職業(yè)性、開放性強的考試題庫，在考查職業(yè)能力的同時，挖掘?qū)W生的創(chuàng)新意識，從而更好地去引導教學。

三、教育考試改革的實施

為了適應校企合作辦學模式教學改革需求，更好地培養(yǎng)符合社會需求的高端技能型人才，高職教育考試改革應從以下幾個方面進行：（1）考核評價引入企業(yè)標準?？荚囎鳛榻逃虒W的重要組成部分，一直擔當者以考促教、以考促學的重要角色，一套好的考核評價體系對于人才培養(yǎng)有著不可估量的作用。在考試評價體系建立中，應該引入企業(yè)評價和職業(yè)資格標準，用企業(yè)眼光去衡量學生，以行業(yè)標準去檢驗學生，從而培養(yǎng)出企業(yè)需要的合格人才。同時，在和企業(yè)共同制定評價標準的過程中，教師也會進一步明確教學改革方向，調(diào)整教學內(nèi)容，從而促進校企合作辦學模式改革的發(fā)展。（2）考試內(nèi)容引入企業(yè)項目。傳統(tǒng)的考試內(nèi)容多數(shù)出自課本，或者是課本內(nèi)容的簡單變形，無法很好地檢驗學生創(chuàng)新意識和職業(yè)能力，也不能體現(xiàn)校企合作培養(yǎng)模式的完整性。因此，在考試內(nèi)容的設計上，我們可以組織校內(nèi)專家和企業(yè)行家共同進行，引入企業(yè)項目，將實際產(chǎn)品開發(fā)、外觀設計、方案策劃、模擬現(xiàn)場實施等作為考試內(nèi)容，給學生一個相對開放的環(huán)境，讓其去合作或獨立完成一個完整的項目，從而檢驗學生的職業(yè)能力和創(chuàng)新意識。當然，企業(yè)也可以將一些特殊項目引入考試內(nèi)容，從學生的考試結(jié)果中獲取一些有價值的線索和思路，以促進企業(yè)發(fā)展。（3）考試方式打破傳統(tǒng)，堅持多途徑、多形式。在考試方式的設計時，我們應該打破傳統(tǒng)的考試束縛，設計出符合課程特點的考試方式。課程的考核應堅持以基礎理論為支撐、以能力考核為核心，采用筆試與口試結(jié)合、方案策劃與現(xiàn)場答辯結(jié)合、項目作品與過程評價結(jié)合、理論考試與現(xiàn)場模擬結(jié)合等形式進行。例如，我校文秘專業(yè)在考試中就打破常規(guī)，采用開卷筆試、現(xiàn)場模擬、項目作品、方案策劃等形式靈活進行，并取得了較好效果。

總之，高職院校的教育考試改革應該從知識型考核轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰π涂己?、從一元考核轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣己?，引入企業(yè)評價，融入企業(yè)項目，加大職業(yè)能力考核力度，促進教育教學改革，從而實現(xiàn)高端技能型應用人才培養(yǎng)。

參 考 文 獻

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