肖晶

丁丁是某醫(yī)學(xué)院碩博連讀的博士生，已經(jīng)苦讀了7年，即將畢業(yè)，但是他非常非常苦惱。丁丁的學(xué)一直上得很“苦”，這個(gè)苦不是學(xué)業(yè)繁重帶來(lái)的辛苦，而是心苦。丁丁從本科開始學(xué)醫(yī)，每一年都想退學(xué)，想學(xué)商科，又都被父母苦口婆心地勸說回來(lái)埋頭學(xué)醫(yī)。他來(lái)找我做心理咨詢的時(shí)候說：“想到明年要畢業(yè)，要開始當(dāng)醫(yī)生，每天早上起來(lái)要去查房，然后做手術(shù)，以后要重復(fù)這樣的生活，還不如死了算了。”丁丁是真心忍不下去了，他整個(gè)人的狀況非常糟糕。我給丁丁做了一系列的測(cè)試，發(fā)現(xiàn)他是一個(gè)性格外向的人，喜歡變化的新鮮事物，喜歡跟人打交道，很有開創(chuàng)性。他不喜歡學(xué)醫(yī)學(xué)，是因?yàn)獒t(yī)學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)、按部就班束縛了他，讓他更想反抗循規(guī)蹈矩的氛圍，所以，他始終無(wú)法適應(yīng)。但是，如果真按丁丁想的，重頭學(xué)商，要付出的時(shí)間和精力是巨大的，他知道自己承擔(dān)不起。測(cè)試和深度訪談的結(jié)果顯示，丁丁適合做市場(chǎng)開發(fā)的工作，為了不讓他的學(xué)歷白費(fèi)，我推薦他到醫(yī)藥企業(yè)去做市場(chǎng)的開發(fā)。后來(lái)，丁丁成功應(yīng)聘了一家世界500強(qiáng)企業(yè)做市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，最新消息是他已經(jīng)當(dāng)上副總，年薪不錯(cuò)。

在我的咨詢個(gè)案中，像丁丁這樣的人不少，粗略估計(jì)至少20%以上的人，覺得學(xué)的專業(yè)是自己不想學(xué)的，想學(xué)的沒有學(xué)到。讓我意外的是，大家往往忙著抱怨不想學(xué)的專業(yè)，卻既不夠了解自己適合從事什么樣的工作，也不愿意去了解所學(xué)專業(yè)到底可以做哪些方面的工作。就拿丁丁來(lái)說，他就沉浸在退不退學(xué)的苦惱中，就想著“學(xué)醫(yī)的我就是不想當(dāng)醫(yī)生”，卻沒有意識(shí)到以他的專業(yè)素質(zhì)去做醫(yī)藥相關(guān)的市場(chǎng)營(yíng)銷，實(shí)際上是復(fù)合型人才。

我也常在企業(yè)做咨詢工作，企業(yè)對(duì)年輕人的高離職率很頭痛，重要因素是年輕人對(duì)工作不認(rèn)同、不感興趣、不適應(yīng)。我發(fā)現(xiàn)，解釋這個(gè)問題要回到大學(xué)，他們對(duì)工作的不感興趣是從學(xué)的時(shí)候就不感興趣。事實(shí)上，同學(xué)們不僅是在就業(yè)中體現(xiàn)這一問題，很多同學(xué)選擇跨專業(yè)考研也說明了問題，要滿足自己原來(lái)沒有被滿足的愿望，幾乎成了一個(gè)情結(jié)，但是這樣的選擇是被動(dòng)的。如果大家在入學(xué)后，可以主動(dòng)找找老師做職業(yè)測(cè)評(píng)，了解自己，也通過評(píng)估了解所學(xué)專業(yè)范圍里，自己適合做研究、做基礎(chǔ)還是做應(yīng)用。這樣，你從大一開始就可以有積極的改變，而不是累積4年的不滿情緒后再來(lái)做反抗式的選擇。

以下是一種職業(yè)性格測(cè)試題，是美國(guó)心理學(xué)家分析研究了1800萬(wàn)專業(yè)人士個(gè)案資料，超過5000家企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)與政府組織的數(shù)據(jù)庫(kù)，在此基礎(chǔ)上建立的PDP問卷。PDP的全稱是Professional DynaMetric Programs（專業(yè)活力能量衡量系統(tǒng)），用來(lái)衡量一個(gè)人的動(dòng)能、行為、特質(zhì)、壓力、精力及能量等狀況。經(jīng)過30年的開發(fā)和完善，基于龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)樣本，PDP的測(cè)試結(jié)果的信度和效度都相當(dāng)高，正常情況下準(zhǔn)確率高達(dá)96%。

PDP依據(jù)個(gè)性特質(zhì)的不同，將人區(qū)分為五大族群，分別是老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及綜合各種特質(zhì)的變色龍型。不同于其他人群特性的分類，新增加的變色龍型能更好地區(qū)別人與人的不同，也體現(xiàn)了PDP的獨(dú)特之處。

1.你做事是一個(gè)值得信賴的人嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

2.你個(gè)性溫和嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

3.你有活力嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

4.你善解人意嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

5.你獨(dú)立嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

6.你受人愛戴嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

7.做事認(rèn)真且正直嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

8.你富有同情心嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

9.你有說服力嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

10.你大膽嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

11.你精確嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

12.你適應(yīng)能力強(qiáng)嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

13.你組織能力好嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

14.你是否積極主動(dòng)？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

15.你害羞嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

16.你強(qiáng)勢(shì)嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

17.你鎮(zhèn)定嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

18.你勇于學(xué)習(xí)嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

19.你反應(yīng)快嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

20.你外向嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

21.你注意細(xì)節(jié)嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

22.你愛說話嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

24.你勤勞嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

25.你慷慨嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

26.你小心翼翼嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

27.你令人愉快嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

28.你傳統(tǒng)嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

29你親切嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

30.你工作足夠有效率嗎？

非常同意比較同意差不多一點(diǎn)同意不同意

第5、10、14、18、24、30題的分加起來(lái)就是你的“老虎”分?jǐn)?shù)；第3、6、13、20、22、29題的分加起來(lái)就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù)；第2、8、15、17、25、28題的分加起來(lái)就是你的“考拉”分?jǐn)?shù)；把第1、7、11、16、21、26題的分加起來(lái)就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù)；第4、9、12、19、23、27題的分加起來(lái)就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。假如你有某一項(xiàng)分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它四項(xiàng)，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項(xiàng)分大大超過其它三項(xiàng)，你是這兩種動(dòng)物的綜合；假若你各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較接近，恭喜你，你是一個(gè)面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項(xiàng)分?jǐn)?shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動(dòng)物屬性的加強(qiáng)上下工夫了。我們就來(lái)逐一分析一下各種迥然不同的“動(dòng)物”吧！

老虎型 （支配型Dominance）

“老虎”一般企圖心強(qiáng)烈，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，凡事喜歡掌控全局發(fā)號(hào)施令，不喜歡維持現(xiàn)狀，行動(dòng)力強(qiáng)，目標(biāo)一經(jīng)確立便會(huì)全力以赴。這一類型的人往往成就非凡。缺點(diǎn)是在決策上較易流于專斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)摩擦。當(dāng)感到壓力時(shí)，這類人會(huì)因?yàn)樘匾曆杆偻瓿晒ぷ?，容易忽視?xì)節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時(shí)會(huì)成為工作狂。

老虎型的人最適合開創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場(chǎng)時(shí)或需要改革的環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)。適合管理類等引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工作。

孔雀型（表達(dá)型Extroversion）

“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關(guān)系的建立，富同情心，善于建立同盟或搞好關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作，最適合人際導(dǎo)向的工作。缺點(diǎn)是容易過于樂觀，往往無(wú)法估計(jì)細(xì)節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)精英來(lái)配合。職場(chǎng)中的孔雀需要獲得更多的鼓勵(lì)，獲得較多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)才能保持工作激情，同時(shí)，孔雀容易情緒化引起細(xì)節(jié)失誤。

孔雀型的人適合從事銷售、市場(chǎng)推廣、國(guó)際貿(mào)易、教師等類型的工作。

考拉型 （耐心型Pace/Patience）

“考拉”屬于行事穩(wěn)健，不會(huì)夸張強(qiáng)調(diào)平實(shí)的人，性情平和對(duì)人不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對(duì)是“路遙知馬力”的最佳典型。缺點(diǎn)是很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。一般說來(lái)，他們不喜歡面對(duì)與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭(zhēng)執(zhí)。職場(chǎng)中的考拉需要獲得較多的關(guān)注，同時(shí)要有耐心想方設(shè)法挖掘他們內(nèi)在的潛力。

考拉型的個(gè)體適合做行政助理、秘書等類型的工作。

貓頭鷹型 （精確型Conformity）

“貓頭鷹”傳統(tǒng)而保守，分析力強(qiáng)，精確度高，是最佳的品質(zhì)保證者，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄，謹(jǐn)守分寸忠于職責(zé)，但會(huì)讓人覺得吹毛求疵。貓頭鷹在清晰分析道理、說服別人方面很有一套，處事客觀合理，只是有時(shí)會(huì)鉆在牛角尖里拔不出來(lái)。貓頭鷹把事實(shí)和精確度置于感情之前，會(huì)被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下，有時(shí)為了避免做出結(jié)論，他們會(huì)分析過度。

貓頭鷹型的個(gè)體適合從事研究型、研發(fā)工作、金融、證券、醫(yī)生、IT等類型的工作。

變色龍型 （整合型1/2 Sigma）

“變色龍”中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強(qiáng)，擅于溝通，是天生的談判家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性良好，他們懂得凡事看情況、看場(chǎng)合，沒有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)形態(tài)，是他們處事的價(jià)值觀，看似沒有凸出個(gè)性，但擅長(zhǎng)整合內(nèi)外資源。不過，從別人眼中看變色龍，會(huì)覺得他們較無(wú)個(gè)性及原則。

變色龍型適合公關(guān)、公共管理、行政、市場(chǎng)開拓等類型的工作。