李蓉

摘要：思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，其生命力就在于創(chuàng)新。在新形勢下，就要結合企業(yè)經營發(fā)展實際，在思想觀念上、在教育內容上、在方式方法上，在工作機制上不斷創(chuàng)新，才能達到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的，更好地為企業(yè)三個文明建設服務，企業(yè)的思想政治工作才會有生命力。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新。

企業(yè)思想政治工作，是統(tǒng)一思想、凝聚人心和推進企業(yè)科學發(fā)展的有力武器。黨的十八大提出：“要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)?！彪S著新形勢的發(fā)展，企業(yè)只有不斷探索創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新方法、新模式，才會為企業(yè)科學、健康與可持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障，思想政治工作也才會有生命力。

一、立足思想觀念創(chuàng)新，破解思想誤區(qū)

筆者所在通信企業(yè)，近幾年來，經過了融合重組的改革，原有兩家企業(yè)融為一家，員工的思想行為和思想動態(tài)都發(fā)生了深刻的變化。作為企業(yè)黨群工作部門或綜合部門的政工人員，就要認真把握思想政治工作的規(guī)律，把握員工的行為認識、情感等特征，了解其文化素養(yǎng)、社會關系及其當前所處的環(huán)境對其思想工作變化影響的態(tài)勢，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。同時，還要牢牢把握思想政治工作的核心之一思想教育，根據(jù)本單位的實際情況，認真分析改革與發(fā)展措施會給員工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應宣傳教育策略和保證措施，讓員工理解和支持各項企業(yè)改革與發(fā)展，從而不斷適應環(huán)境變化的需要。

二、立足教育內容創(chuàng)新，突出工作重點

思想政治工作的內容就要突出員工理想信念教育這一重點。近幾年來，如筆者所在企業(yè)在思想政治工作教育上，一方面注重加強黨的路線、方針和政策的學習，加強對黨員和員工的思想政治和道德教育，搞好以《電信條例》、《消費者權益保護法》、《合同法》為主題的法制宣傳教育工作，提高了員工的政治素質和守法意識。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，把“愛國守法、文明誠心、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范深入到每名員工，提高了員工的思想道德修養(yǎng)和以德治企意識。另一方面，加強對員工的集中和業(yè)余業(yè)務培訓，組織開展營銷講座，觀看知名管理專家的管理知識講座，向員工灌輸營銷和服務理念，公司領導還通過組織召開座談會、研討會等形式，與員工共同分析企業(yè)當前面臨的形勢，與員工一起深入交流心得體會，使員工增強了在市場競爭激烈的形勢下進一步加快發(fā)展的信心和決心，提升了逆境中不放棄、不抱怨的毅力和斗志，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。三以開展“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動以及“基層組織建設年”活動為契機，組織開展上黨課、表彰先優(yōu)模、舉辦建黨征文展、攝影展、歌詠合唱、健步走系列活動，開展服務能力提升工程，讓員工認識到創(chuàng)先爭優(yōu)、為民服務的重要性，有力地凝聚了員工的合力，促進了企業(yè)的經營與發(fā)展。四以典型示范引路，用身邊的人和事教育員工，使思想政治工作成為員工看得見、摸得著的實實在在的教育，增強了思想政治工作的說服力。如公司黨委積極開展樹典型學先進活動，學習系統(tǒng)內和社會優(yōu)秀共產黨員事跡，為員工樹立起了學習的榜樣，極大地感染了員工的思想和行為，在企業(yè)上下形成了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

三、立足方式方法創(chuàng)新，拓展學習內涵

在思想政治教育的方式方法上，企業(yè)既要繼續(xù)和借鑒原有思想政治新經驗，又要研究探討新的有效方法。要堅持以人為本這一思想政治工作的根本原則，結合企業(yè)開展的創(chuàng)建學習型黨組織活動以及創(chuàng)學習型企業(yè)、知識型員工等主題活動，廣泛開展崗位練兵比武、業(yè)務技能培訓、技術革新、網絡教育、知識比賽等教育與培訓活動，不斷增強學習教育活動的趣味性和融合性，引導基層廣大員工學知識、鉆業(yè)務、比技能，充分調動廣大員工的學習積極性，以滿足不同層次、不同方面員工的需求。同時，要立足員工生產經營和生活實際，摸清員工的思想脈搏，針對員工的思想動態(tài)，做到具體問題具體分析，因地制宜，因人而宜，通過面對面的交流，心與心的溝通，贏得員工的信任與支持。

四、立足工作機制創(chuàng)新，確保管理到位

圍繞培育“四有”員工隊伍這一要求，要堅持把思想政治工作的出發(fā)點、落腳點定位在為企業(yè)服務和調動員工積極性上，力求管理機制上創(chuàng)新。一要堅持與領導班子建設掛鉤，做到認識到位，實施“一崗雙責”責任制，建立“一把手”負總責，主管副書記分管抓，班子成員協(xié)同抓，群團組織具體抓，全員參與，自上而下的思想政治工作網絡體系。二要與文明創(chuàng)建活動掛鉤，做到工作到位。企業(yè)要深入開展以創(chuàng)文明單位、創(chuàng)文明部辦、文明員工、創(chuàng)青年文明號、創(chuàng)服務明星、創(chuàng)業(yè)務營銷能手為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進而使思想政治工作與企業(yè)文明創(chuàng)建活動密切融合，相得益彰。三要與生產經營活動掛鉤，做到落實到位。企業(yè)要把思想政治工作與企業(yè)生產經營緊密結合起來，落實“雙納入”要求，把加強員工的思想政治工作納入到企業(yè)的經營與管理，納入到對干部員工的績效考核中，使思想政治工作能及時反映基層員工思想狀況，妥善處理員工思想矛盾。要加強民主管理，作為開展員工思想政治工作的重要手段，積極開展合理化建議征集等活動，鼓勵員工為企業(yè)獻計獻策，提高員工主人翁責任感和使命感，打造“以人為本”的企業(yè)文化，為企業(yè)的經營發(fā)展營造良好的文化氛圍，增強思想政治工作的實效性。

（作者單位：中國聯(lián)合網絡通信有限公司嫩江縣分公司）