吳叢楊

（中鐵十七局集團(tuán)，山西太原030006）

不斷強(qiáng)化黨員干部的工作責(zé)任心

吳叢楊

（中鐵十七局集團(tuán)，山西太原030006）

工作責(zé)任心是謀事之本、成事之基，是每一個(gè)黨員干部必須具備的基本政治素質(zhì)。強(qiáng)化黨員干部的工作責(zé)任心，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。在具體實(shí)踐中，黨員干部的工作責(zé)任心體現(xiàn)在各項(xiàng)工作之中，如顧全大局、講求團(tuán)結(jié)，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，等等。面對新形勢新任務(wù)，要增強(qiáng)黨員干部的工作責(zé)任心，必須在強(qiáng)化黨員干部的思想建設(shè)、能力建設(shè)和制度建設(shè)等方面下工夫。

黨員干部；責(zé)任心；必然要求；各項(xiàng)工作；“三個(gè)建設(shè)”

所謂責(zé)任心，是指一個(gè)人對自己、對家人、對企業(yè)乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度，它是每個(gè)人都應(yīng)該具有的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必須具備的條件。工作責(zé)任心是謀事之本、成事之基，是每一個(gè)黨員干部必須具備的基本政治素質(zhì)。黨員干部有無工作責(zé)任心與工作責(zé)任心強(qiáng)弱，是事關(guān)本地區(qū)、本部門科學(xué)發(fā)展、和諧穩(wěn)定、人心向背的大問題，應(yīng)務(wù)必引起高度重視。

一、強(qiáng)化黨員干部的工作責(zé)任心是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)本地區(qū)、本部門轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在人，取決于廣大黨員干部是否具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。

（一）強(qiáng)化黨員干部的工作責(zé)任心，是保持黨的先進(jìn)性的需要。黨的先進(jìn)性是具體的，它體現(xiàn)在促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展之中，體現(xiàn)在物質(zhì)文明、精神文明、政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展之中。一個(gè)具有強(qiáng)烈工作責(zé)任心的黨員干部，會把工作當(dāng)作追求和奉獻(xiàn)，把名利看得淡如水，把事業(yè)看得重如山，進(jìn)而開拓進(jìn)取，埋頭苦干，爭創(chuàng)一流；而一個(gè)喪失工作責(zé)任心的人，有可能爭名于朝、爭利于市，攬功于己、諉過于人，把偉大的事業(yè)當(dāng)作兒戲，把神圣的責(zé)任當(dāng)成負(fù)擔(dān)，喪失工作激情和樂趣，習(xí)慣于“君子動口不動手”，熱衷于開會、剪彩，迎來送往，陪吃陪喝。長此以往，就會使黨的事業(yè)遭受損失，使黨的先進(jìn)性蒙受羞辱。

（二）強(qiáng)化黨員干部的工作責(zé)任心，是做好本職工作的需要。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，其落腳點(diǎn)是做好本職工作。當(dāng)前，各地區(qū)、各部門既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何把握機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，是對每個(gè)黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)峻考驗(yàn)。每個(gè)黨員干部務(wù)必常懷憂患意識、進(jìn)取意識和責(zé)任意識，自覺做到傾聽民聲、實(shí)現(xiàn)民意、服務(wù)民眾、凝聚民心。唯其如此，才不會遇事能拖則拖，能推則推；才不會唯書唯上，照抄照轉(zhuǎn)，看“來頭”，觀風(fēng)向，沒有文件等文件，有了文件等外地經(jīng)驗(yàn)；才不會畏首畏尾，在困難面前畏懼退縮，在挫折面前一蹶不振。

（三）強(qiáng)化黨員干部的工作責(zé)任心，是堅(jiān)持執(zhí)政為民的需要。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，本質(zhì)在于堅(jiān)持執(zhí)政為民。只有樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，才能把黨和人民的利益擺在首位，深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦利民之事；才能牢固樹立群眾利益無小事的群眾觀，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。反之，沒有事業(yè)心，就會放棄宗旨，放棄追求，只顧自己如何安安穩(wěn)穩(wěn)做官，不考慮如何勤勤懇懇為職工群眾盡責(zé)，急功近利，投機(jī)取巧，擺花架子，搞形式主義，做表面文章。

二、適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，把黨員干部的工作責(zé)任心體現(xiàn)在各項(xiàng)工作之中

衡量黨員干部有沒有工作責(zé)任心，工作責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，主要看其能不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，能不能堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，把發(fā)展作為第一要務(wù)，能不能做到立黨為公、執(zhí)政為民，并將責(zé)任心體現(xiàn)到深化改革、促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定等各項(xiàng)工作之中。

（一）顧全大局，講求團(tuán)結(jié)。作為黨員干部，必須從講政治、講黨性的高度，維護(hù)大局，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。要堅(jiān)持把民主集中制作為議事和決策的行為準(zhǔn)則，凡屬重大問題和重要決策，都要充分發(fā)揚(yáng)民主，集體討論研究決定。決定一旦形成，必須按照各自的職責(zé)，積極主動地抓好落實(shí)。在個(gè)人問題上要拿得起、放得下，如果為一點(diǎn)工作上的意見分歧耽誤工作，那是對事業(yè)的不負(fù)責(zé)任，也是對自己身心的折磨。講團(tuán)結(jié)絕不是和稀泥，尤其是在原則問題上，要站得穩(wěn)、把得住，如果礙于情面，怕這怕那，聽之任之，那也是對事業(yè)、對同志不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

（二）求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新。一個(gè)單位發(fā)展快不快，各項(xiàng)工作能不能爭強(qiáng)進(jìn)位，關(guān)鍵在于黨員干部能不能從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作。解放思想是創(chuàng)造性工作的先導(dǎo)，要抓住新一輪思想解放的機(jī)遇，以全新的理念武裝頭腦，以全新的思路多謀善斷，以全新的精神狀態(tài)建功立業(yè)。因此，要不斷結(jié)合新的形勢和任務(wù)，尤其是本單位的實(shí)際，找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚(yáng)長避短地開展工作，避免人云亦云、照抄照搬。要善于在創(chuàng)新中培植自身的特色，特色是創(chuàng)造性工作的生命，無論是經(jīng)濟(jì)工作，還是黨的建設(shè)、政治文明和精神文明建設(shè)，都必須在“特色”二字上下工夫。

（三）真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效。干成事業(yè)需要好思路、好措施，更需要堅(jiān)強(qiáng)持久的執(zhí)行力。作為一名黨員干部，必須把心思用在抓落實(shí)上，把勁頭使在實(shí)干上，把精力花在解決實(shí)際問題上。要發(fā)揚(yáng)求實(shí)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，多做打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)的工作，多辦利民惠民的實(shí)事，堅(jiān)決不動勞民傷財(cái)腦筋，堅(jiān)決不搞不合民意的形象工程。要一級抓一級，一級督促一級，一級對一級負(fù)責(zé)，做到不出成果不松勁、不放手、不罷休。只有認(rèn)真落實(shí)了，預(yù)期效果達(dá)到了，工作責(zé)任心才能讓人認(rèn)可信服。

三、增強(qiáng)黨員干部工作責(zé)任心，必須強(qiáng)化思想建設(shè)、能力建設(shè)和制度建設(shè)

一個(gè)黨員干部是否具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，內(nèi)因取決于有沒有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，有沒有應(yīng)有的工作能力，即想不想干事、會不會干事；外因取決于有沒有一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，即好不好干事、能不能干事。解決這方面的問題，必須突出抓好思想建設(shè)、能力建設(shè)和制度建設(shè)。

（一）要加強(qiáng)思想教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。思想是行動的先導(dǎo)，思想認(rèn)識到位，盡職盡責(zé)便會成為自覺行動，不用揚(yáng)鞭自奮蹄。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀來武裝黨員干部的頭腦，促使其進(jìn)一步提高黨性修養(yǎng)和思想境界，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念和宗旨意識，切實(shí)解決為誰當(dāng)“官”、為誰入黨、為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的問題，真正使黨員干部通過學(xué)習(xí)教育，工作責(zé)任心切實(shí)得到加強(qiáng)，能夠知責(zé)思為、知任圖進(jìn)。

（二）要加大培訓(xùn)力度，努力提高黨員干部的實(shí)際工作能力。要根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，不斷提高廣大黨員干部科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、解決實(shí)際問題的能力。要建立健全黨員干部培訓(xùn)機(jī)制，一方面要擴(kuò)大培訓(xùn)對象范圍，不僅要培訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，也要培訓(xùn)一般黨員干部；另一方面要豐富培訓(xùn)內(nèi)容，不僅要加強(qiáng)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，也要注重黨員干部業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，使廣大黨員干部掌握市場經(jīng)濟(jì)知識、金融知識、法律知識、電子辦公知識等。同時(shí)，要創(chuàng)新培訓(xùn)方法，采取課堂培訓(xùn)與學(xué)習(xí)考察相結(jié)合、“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合、專家授課和業(yè)務(wù)技能實(shí)踐相結(jié)合等方式，著力增強(qiáng)培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為黨員干部履行責(zé)任的工作能力。

（三）要堅(jiān)持制度創(chuàng)新，確保黨員干部有持久的工作責(zé)任心。一是建立健全黨員干部選拔任用機(jī)制。要把黨員干部有無強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，是否取得公認(rèn)的業(yè)績，職工群眾擁護(hù)與否，作為評價(jià)黨員干部“德才”的硬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而把他們的思想和精力引導(dǎo)到抓改革、謀發(fā)展、干事業(yè)上來。二是建立健全黨員干部考核評價(jià)機(jī)制。要建立健全科學(xué)的責(zé)任考核體系，做到定性考核與定量考核相結(jié)合，平時(shí)考核與期終考核相結(jié)合。三是建立健全黨員干部監(jiān)督管理機(jī)制。要建立健全責(zé)任追究制度、決策論證制度、民主生活會制度、誡勉談話制度、離任審計(jì)制度等，使黨員干部管理走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化的軌道，以此不斷強(qiáng)化黨員干部的工作責(zé)任心，不斷為本地區(qū)、本部門的持續(xù)、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

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1009-1203（2012）03-0041-02

2012-03-05

吳叢楊（1964－），男，四川廣安人，中鐵十七局集團(tuán)山西省中南部鐵路通道五標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部綜合部部長，政工師。

責(zé)任編輯 馮耀明