林松

產(chǎn)業(yè)集聚視角下技能型人力資本積累的特點(diǎn)及內(nèi)在機(jī)制探析

林松

按照對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響的程度和范圍，人力資本可以被劃分為一般型、技能型、技術(shù)型、企業(yè)家型等多種類(lèi)型。其中，技能型人力資本對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。產(chǎn)業(yè)集聚背景下技能型人力資本的積累具有自身鮮明的特征，主要表現(xiàn)在技能型人力資本的年齡特點(diǎn)、非正式的交流途徑、群體的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)以及企業(yè)和服務(wù)機(jī)構(gòu)的大量集聚等各個(gè)方面。依據(jù)這些特點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)技能型人力資本積累機(jī)制主要包括“干中學(xué)型”積累機(jī)制，“內(nèi)部裂變型”積累機(jī)制以及“中心擴(kuò)散型”積累機(jī)制等。

人力資本；產(chǎn)業(yè)集聚；積累機(jī)制

一、引言

產(chǎn)業(yè)集聚，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，同一產(chǎn)業(yè)或者相關(guān)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)在地理空間上的集中現(xiàn)象。目前以企業(yè)集聚為主要特征的各種產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。尤其是在我國(guó)實(shí)施“中部崛起”戰(zhàn)略以及東部沿海地區(qū)向中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大背景下，以河南省為代表的中部省份都把產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)作為承接外部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要載體。但實(shí)踐證明，要充分利用產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的自身特點(diǎn)，發(fā)揮其在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的龍頭作用，必須在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)中實(shí)現(xiàn)各種人力資本，尤其是技能型人力資本的快速積累，以滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)企業(yè)快速發(fā)展對(duì)人力資本不斷增長(zhǎng)的需求。這不僅是一個(gè)影響產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題，也是一個(gè)目前對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生較大影響的、比較迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。因此，分析產(chǎn)業(yè)集聚背景下技能型人力資本的積累特點(diǎn)，探索產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)技能型人力資本積累的內(nèi)在機(jī)制，能夠?yàn)橛嘘P(guān)政策措施的制定提供具有實(shí)踐價(jià)值的理論依據(jù)。無(wú)論在微觀的企業(yè)層面或者在宏觀的區(qū)域經(jīng)濟(jì)層面，都具有比較重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、技能型人力資本的概念界定

人力資本概念所涵蓋的范圍相當(dāng)廣泛，現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)已經(jīng)從不同方面對(duì)人力資本進(jìn)行了多種多樣的分類(lèi)。從實(shí)際情況看，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的人力資本問(wèn)題往往在某一方面表現(xiàn)得比較突出。以河南省為例，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)缺乏大量熟練的技能型人力資本問(wèn)題就表現(xiàn)得相當(dāng)明顯。因此，從實(shí)際情況出發(fā)，在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入研究之前，有必要對(duì)技能型人力資本的概念及特點(diǎn)進(jìn)行界定。

首先，按照西奧多·W·舒爾茨的定義，人力資本是指體現(xiàn)在人身上的可以被用來(lái)提供未來(lái)收入的一種資本，是人類(lèi)自身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲得收益并不斷增值的能力。人力資本具有異質(zhì)性的重要特征，即由人的知識(shí)、技能、體力、健康狀況等因素所決定的人力資本能力的差異性。因此，對(duì)不同類(lèi)型的人力資本進(jìn)行區(qū)分，是人力資本理論研究的重要內(nèi)容。如果以生產(chǎn)企業(yè)為研究對(duì)象，依據(jù)人力資本對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生影響的范圍和程度，我們可以將企業(yè)內(nèi)部的人力資本劃分為：一般型人力資本，技能型人力資本，技術(shù)型人力資本，企業(yè)家型人力資本。其中，一般型人力資本是指僅具備基本勞動(dòng)技能，完成簡(jiǎn)單生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)一般員工；技能型人力資本主要是指具有某種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并能通過(guò)這些知識(shí)和技能的合理使用完成特定活動(dòng)的企業(yè)技能型員工，他們是綜合能力構(gòu)成中最突出操作技能的人力資本。與其它三類(lèi)人力資本不同，技能型人力資本往往工作在生產(chǎn)一線(xiàn)，偏重于實(shí)際操作能力，同時(shí)又具有與自己的工作對(duì)象緊密聯(lián)系的較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而技術(shù)型、企業(yè)家型人力資本則主要偏重于企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作管理及技術(shù)改造創(chuàng)新等。長(zhǎng)期以來(lái)，相關(guān)文獻(xiàn)比較重視對(duì)技術(shù)型、企業(yè)家型等類(lèi)型人力資本的研究，對(duì)技能型人力資本則缺乏應(yīng)有的重視。但實(shí)踐證明，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，企業(yè)普遍缺乏足夠的技能型員工，這已經(jīng)成為影響企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的一個(gè)重要因素。

三、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人力資本的積累與積聚

人力資本作為資本的一種，也有一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程。這種發(fā)展過(guò)程外在地表現(xiàn)為人力資本的內(nèi)在的積累與外在的積聚兩個(gè)方面。為了深入分析和理解技能型人力資本的積累問(wèn)題，我們有必要首先從理論上認(rèn)識(shí)清楚兩者的區(qū)別與聯(lián)系。

首先，人力資本作為資本的一種形態(tài)，也具有資本的一般屬性即自身價(jià)值的增值屬性。人力資本的積累就是通過(guò)自身的以及外部的持續(xù)投資，使自身的資本價(jià)值不斷提高。這種價(jià)值的提高在作為人力資本載體的勞動(dòng)者身上，即表現(xiàn)為勞動(dòng)技能的不斷增強(qiáng)，受教育水平的不斷提高，健康狀況的不斷改善等各個(gè)方面。人力資本積累的實(shí)質(zhì)就是投資主體使被投資者的自我價(jià)值不斷實(shí)現(xiàn)增殖和再增殖。

其次，人力資本的積聚則是指人力資本的個(gè)體由于受到利益、環(huán)境、文化、生活習(xí)慣甚至家庭背景等因素的影響，在地理位置上的集中現(xiàn)象。這種集中現(xiàn)象可以用人力資本特有的“極化效應(yīng)”來(lái)描述。所謂極化效應(yīng)，是指在極點(diǎn)上（一般表現(xiàn)為城市或經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)），由于主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)人力資本產(chǎn)生極大的需求，對(duì)周?chē)貐^(qū)的人力資本產(chǎn)生一定的吸引力和向心力，周?chē)貐^(qū)的人力資本被吸引到極點(diǎn)上來(lái)，形成大量的外部人力資本集聚的過(guò)程。

可以說(shuō)，人力資本的積累是人力資本個(gè)體自身價(jià)值不斷增加的過(guò)程；而人力資本的積聚則是分散的人力資本個(gè)體在空間上不斷集中的過(guò)程。缺乏人力資本自身價(jià)值的持續(xù)積累，人力資本的積聚就會(huì)變成無(wú)源之水、無(wú)本之木，失去集聚的真正意義。相反，如果沒(méi)有大量人力資本的空間集聚，個(gè)體人力資本積累的速度和效果也會(huì)受到影響。因此，人力資本的積累與積聚是一個(gè)相互影響、相互促進(jìn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。

四、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)技能型人力資本積累的特點(diǎn)分析

產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)存在大量彼此相互關(guān)聯(lián)的企業(yè)和服務(wù)機(jī)構(gòu)，它們之間相互合作、相互競(jìng)爭(zhēng)，既給園區(qū)內(nèi)的人力資本施加了強(qiáng)大的外部競(jìng)爭(zhēng)壓力，也為他們自身價(jià)值的不斷積累提供了廣闊的發(fā)展機(jī)遇和空間。在此背景下，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)技能型人資本的積累呈現(xiàn)出自身鮮明的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，年齡特點(diǎn)及大量企業(yè)集聚，提高了技能型人力資本積累的速度和效率。技能型人力資本的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，同時(shí)又具備相當(dāng)扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)。大部分技能型員工都處于人生的黃金年齡階段，他們理解能力和記憶能力強(qiáng)，思維活躍，勤于思考，善于接受新鮮事物，這使技能型員工能夠在較短時(shí)間內(nèi)吸收大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。同時(shí)，技能型員工往往渴望了解新事物，不懼風(fēng)險(xiǎn)，因而具有較強(qiáng)的流動(dòng)性。舒爾茨認(rèn)為，遷移是進(jìn)行人力資本投資的主要方式之一。人力資本的流動(dòng)作為遷移的直接表現(xiàn)形式，同樣是人力資本投資的方式。通過(guò)在不同企業(yè)之間的工作、生活、學(xué)習(xí)與交流，技能型員工能夠更快地更新自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握更加先進(jìn)的專(zhuān)門(mén)技能。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)集中大量企業(yè)和服務(wù)機(jī)構(gòu)，這為技能型員工的區(qū)域性流動(dòng)提供了巨大便利，可以在很大程度上減少他們?cè)诓煌髽I(yè)之間流動(dòng)的成本。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)的骨干企業(yè)往往代表一個(gè)地區(qū)甚至一個(gè)國(guó)家在某個(gè)行業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)水平，能夠掌握產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)信息，這也使技能型員工在知識(shí)和技能的積累方面具有比較明確的目標(biāo)和方向，減少走彎路的可能性。與分散、獨(dú)立的個(gè)體相比，以上這些因素使產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)技能型人力資本積累的速度和效率往往具有比較明顯的優(yōu)勢(shì)。

第二，龐大的數(shù)量和群體性特征，增加了技能型人力資本積累的機(jī)會(huì)和渠道。與其它類(lèi)型的人力資本不同，技能型人力資本的另一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其比較龐大的群體規(guī)模。隨著科技進(jìn)步以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，大規(guī)模的勞動(dòng)密集型企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，具有基本勞動(dòng)技能的一般員工數(shù)量在企業(yè)員工中所占比例越來(lái)越低，而技能型員工的數(shù)量及所占的比例則不斷增長(zhǎng)。隨著群體規(guī)模的不斷增加，技能型員工有更多的機(jī)會(huì)接觸到同行業(yè)的其它員工，在雙方的不斷交流和溝通中來(lái)獲取知識(shí)和技能。同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)力的集聚經(jīng)常呈現(xiàn)比較明顯的群體性特征，即在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)個(gè)體之間往往存在各種特殊關(guān)系，如親戚、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)、同學(xué)等等，他們通過(guò)這些關(guān)系構(gòu)成一個(gè)聯(lián)系相對(duì)緊密的集合體。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)工作的技能型員工同樣也具有這一特點(diǎn)。和一般型員工相比，技能型員工由于經(jīng)常面臨更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，會(huì)更加注重利用自身的社會(huì)關(guān)系增加獲取知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的有效渠道，從而在崗位競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)比較優(yōu)勢(shì)。因此可以說(shuō)，技能型人力資本在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)的大量集聚，使其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值積累的機(jī)會(huì)和渠道都明顯增加了。

第三，非正式交流途徑拓展了技能型人力資本積累的空間。通過(guò)非正式途徑獲取知識(shí)和技能，實(shí)現(xiàn)人力資本的積累是人力資本理論研究的一個(gè)重要內(nèi)容。這種現(xiàn)象在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)表現(xiàn)得更加突出。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)，由于企業(yè)之間距離都較近，許多企業(yè)員工在下班以后會(huì)選擇在一起聊天、喝茶，或者打球等活動(dòng)來(lái)減輕工作的壓力。與一般型人力資本不同，技能型員工在這種閑暇時(shí)間的相互接觸之間，通常也會(huì)涉及到一些生產(chǎn)方面的話(huà)題或一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。相同或類(lèi)似的工作崗位、比較接近的受教育水平，甚至共同的家庭背景，都為這種非正式交流奠定了良好的基礎(chǔ)，可以說(shuō)，地理位置上的接近性促進(jìn)了人們相互之間的互動(dòng)性。大量的實(shí)踐證明，許多專(zhuān)門(mén)技能要求很高的工作“竅門(mén)”往往不是在正式的課堂學(xué)習(xí)或車(chē)間工作中獲取的，而是在聊天、聚會(huì)、集體旅游等非正式途徑中得到的。這些知識(shí)內(nèi)容豐富、涉及面廣，深埋在社會(huì)之中，不易從正式渠道獲得。通過(guò)非正式渠道交流，這些知識(shí)得以快速有效地傳播，滿(mǎn)足了技能型員工的學(xué)習(xí)需要，加快了技能型員工的知識(shí)積累。另一方面，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的發(fā)展也為企業(yè)員工之間的非正式交流提供了巨大便利。通過(guò)手機(jī)上網(wǎng)，飛信，QQ聊天等通訊工具，各種信息在群體之間的傳播變得更加方便和快捷。技能型員工在遇到專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，幾乎可以在任何時(shí)間和地點(diǎn)方便地獲取有關(guān)信息。這無(wú)疑大大拓展了技能型人力資本積累的空間。

五、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)技能型人力資本內(nèi)部積累機(jī)制探析

技能型人力資本對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有基礎(chǔ)性作用。先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、科學(xué)的組織管理、企業(yè)家的才能，都必須經(jīng)過(guò)技能型員工在生產(chǎn)一線(xiàn)的實(shí)際操作才能形成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。因此技能型人力資本在企業(yè)內(nèi)部的快速積累對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展具有十分重要的意義。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)，與其特點(diǎn)相適應(yīng)，技能型人力資本的積累機(jī)制主要表現(xiàn)為以下幾種：

（一）“干中學(xué)”型積累機(jī)制

“干中學(xué)”模型是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿羅提出的一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型。但該經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型表達(dá)了一個(gè)重要的人力資本思想，即學(xué)習(xí)是經(jīng)驗(yàn)的不斷總結(jié)，而經(jīng)驗(yàn)來(lái)自行動(dòng)。人力資本所有者通過(guò)參加勞動(dòng)和作業(yè)，在勞動(dòng)中模仿或者接受其他人的示范、教導(dǎo)、幫助而獲得人力資本積累，使自身的人力資本水平不斷提高，這是“干中學(xué)”人力資本積累機(jī)制的關(guān)鍵。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)，不同層次的技能型員工大量集聚，為“干中學(xué)”機(jī)制發(fā)揮作用提供了重要條件。實(shí)踐中，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)“干中學(xué)”機(jī)制主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，傳統(tǒng)的“傳幫帶”方式。即企業(yè)在相同或類(lèi)似工作崗位的人員配置上，實(shí)行“一老帶二新或一老帶三新”的人員搭配方式，讓水平較高的技能型員工與若干水平較低的技能型員工一起工作，在工作實(shí)踐中，使后者通過(guò)學(xué)習(xí)、模仿、詢(xún)問(wèn)等方式不斷積累知識(shí)，提高技能，從而實(shí)現(xiàn)自身的資本積累。這種方式下，知識(shí)的傳授者與接受者之間聯(lián)系比較松散，雙方并沒(méi)有特定的責(zé)任和義務(wù)，人員也存在著較大的流動(dòng)性。其二，“定向培養(yǎng)”方式。對(duì)于某些操作程序復(fù)雜、專(zhuān)門(mén)技能要求較高的工作崗位，企業(yè)挑選有發(fā)展前途的年輕技能員工，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)技師或技工，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的定向培養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)對(duì)指導(dǎo)技師提供津貼或者補(bǔ)助。相比前一種模式，這種模式下“教”與“學(xué)”之間的關(guān)系更加緊密，企業(yè)、知識(shí)傳授者、知識(shí)接受者三者都承擔(dān)一定的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)傳授的知識(shí)內(nèi)容更加豐富、具體、實(shí)用。“干中學(xué)”機(jī)制下，知識(shí)的傳授與學(xué)習(xí)不須脫離工作崗位，所有的學(xué)習(xí)都是在工作中進(jìn)行，而且產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)技能型員工的數(shù)量規(guī)模也有利于 “干中學(xué)”機(jī)制充分發(fā)揮作用。但是，這種機(jī)制下技能型人力資本積累的速度相對(duì)較慢，往往需要經(jīng)過(guò)一個(gè)或者幾個(gè)生產(chǎn)周期才能顯現(xiàn)技能型人力資本的積累效果，難以滿(mǎn)足企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)對(duì)技能型員工的大量需求。

（二）“內(nèi)部裂變型”積累機(jī)制

產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)的企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，一些掌握關(guān)鍵技術(shù)或者核心技能的高級(jí)技能型人才或者管理人員，受各種因素影響，不滿(mǎn)足于原來(lái)的工作環(huán)境，便離開(kāi)公司獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。他們的這種行為對(duì)于人力資本的積累來(lái)說(shuō)會(huì)造成兩方面的影響：一方面，原來(lái)的生產(chǎn)企業(yè)不得不從外部雇用其它適合人員，以填補(bǔ)員工離開(kāi)造成的崗位空缺，同時(shí)還要提供職業(yè)崗位培訓(xùn)使其具備相應(yīng)的工作技能；另一方面，新成立的企業(yè)也必須吸收新員工并提供崗位培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以使其適應(yīng)新公司的發(fā)展要求。這兩個(gè)因素都有可能使原來(lái)不具備專(zhuān)業(yè)技能的一般型員工或者其它技能型員工得到充分學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人力資本的快速積累。同時(shí)，對(duì)于選擇離開(kāi)原來(lái)公司的高級(jí)管理人員或者技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，選擇自主創(chuàng)業(yè)也會(huì)使他們感受到更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，迫使他們不得不主動(dòng)接觸、學(xué)習(xí)并掌握更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這種學(xué)習(xí)無(wú)疑會(huì)使他們自身的人力資本實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步增值。因此，裂變型積累機(jī)制的關(guān)鍵在于高級(jí)技能員工或者管理人員創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的不斷涌現(xiàn)，他們的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)通過(guò)一種自我繁衍的有效機(jī)制，使產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)的相關(guān)人力資本得到學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身人力資本的積累。這種有效的人力資本積累機(jī)制也會(huì)吸引外部人力資本進(jìn)入產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，不斷擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)的人力資本規(guī)模，從而為各種類(lèi)型的人力資本積累提供更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）“中心擴(kuò)散型”積累機(jī)制

目前我國(guó)許多產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)從分類(lèi)來(lái)看都屬于“龍頭帶動(dòng)型”，即產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)是以一個(gè)或者幾個(gè)在行業(yè)內(nèi)占據(jù)較大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的大型企業(yè)為“龍頭”，以為“龍頭”企業(yè)提供原材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、信息咨詢(xún)以及零部件生產(chǎn)為內(nèi)容的眾多中小型企業(yè)為輔，共同組建起來(lái)的一個(gè)松散的生產(chǎn)集合體。在這種類(lèi)型的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)中，龍頭企業(yè)居于中心地位，負(fù)責(zé)關(guān)鍵零部件的生產(chǎn)、產(chǎn)品的總裝以及銷(xiāo)售等核心環(huán)節(jié)，而將其它環(huán)節(jié)上的一些生產(chǎn)任務(wù)以外包的方式交由其它企業(yè)完成，并為之提供產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝，甚至培訓(xùn)相關(guān)管理及技術(shù)人員。這種形式下，技能型人力資本的積累過(guò)程就是在分散的各個(gè)外圍企業(yè)內(nèi)完成的。技能型員工在生產(chǎn)過(guò)程中，一般不是和那些“傳授者”處于一個(gè)工作環(huán)境，而主要是通過(guò)自己學(xué)習(xí)完成知識(shí)積累。在遇到較大困難時(shí)，也可以向有經(jīng)驗(yàn)的師傅請(qǐng)教或者經(jīng)所在企業(yè)允許直接去“龍頭”企業(yè)接受培訓(xùn)。和前兩種方式相比，“中心擴(kuò)散型”積累機(jī)制由于缺乏面對(duì)面的交流和指導(dǎo)，人力資本積累的效率較低，但是由于“龍頭”企業(yè)上下游的關(guān)聯(lián)企業(yè)相當(dāng)多，各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)會(huì)涉及到較多的技能型員工的參與。因此，這種人力資本的積累方式在較短時(shí)間內(nèi)能夠讓大量的技能型員工受益，從而顯現(xiàn)出資本積累數(shù)量上的優(yōu)勢(shì)。

六、結(jié)束語(yǔ)

產(chǎn)業(yè)集聚的實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)要素的集聚。集聚區(qū)內(nèi)技能型人力資本的積累機(jī)制是和它自身的積累特點(diǎn)密不可分的。作為人力資本的重要組成部分，技能型人力資本的積聚和積累對(duì)于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要作用。目前我國(guó)許多區(qū)域性產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)仍然處于發(fā)展的初期階段，尤其缺乏支撐其長(zhǎng)期發(fā)展的人力資本基礎(chǔ)。因此，深入分析產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域技能型人力資本積累的特點(diǎn)和規(guī)律，認(rèn)識(shí)技能型人力資本的積累機(jī)制，將有助于我們制定針對(duì)性的政策措施，合理引導(dǎo)和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人力資本快速增加，使產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮更大作用。

[1]西奧多·W·舒爾茨.論人力資本投資[M].北京:北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1990.

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[4]張小蒂，趙欖.“干中學(xué)”、企業(yè)家人力資本和我國(guó)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)增進(jìn)[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào):人文社會(huì)科學(xué)版,2009(7).

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[6]王安民.基于產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的創(chuàng)新型人力資本增值路徑研究[J].中國(guó)科技論壇，2010(2).

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F014.2

A

1673-1999（2012）16-0057-04

林松（1972-）男，河南新野人，碩士，南陽(yáng)師范學(xué)院（河南南陽(yáng)473061）經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授。

2012-06-04

2011年度河南省科技廳軟科學(xué)研究項(xiàng)目 “加快河南省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人力資本優(yōu)先積累的途徑及政策研究”（112400420024）。