摘　要：工會(huì)女工委員會(huì)作為企業(yè)單位聯(lián)系女工的橋梁和紐帶，應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)制度，優(yōu)化女工勞動(dòng)環(huán)境；積極搭建互助交流平臺(tái)，分擔(dān)女工生活之憂；不斷創(chuàng)新“節(jié)日活動(dòng)”模式，增強(qiáng)女工組織凝聚力。同時(shí)，引導(dǎo)女工樹立終身學(xué)習(xí)觀念，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；女工工作；勞動(dòng)保護(hù)；綜合素質(zhì)
　　中圖分類號(hào)：F276.1　　文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A　　文章編號(hào)：1000-8772（2012）11-0138-02
　　隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代女性接受教育的比例和程度都得到了大幅度提高，在現(xiàn)代企業(yè)女職工成為了企業(yè)員工隊(duì)伍中的重要組成部分。但由于歷史原因，女職工在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面都面臨著諸多問題，如勞動(dòng)保護(hù)制度落實(shí)不到位、工作與家庭難以兼顧、接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)較少等。那么，作為女職工的“娘家”——企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)，理應(yīng)發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)與女工的橋梁和紐帶作用，努力爭取企業(yè)的支持，建立健全維護(hù)婦女合法權(quán)益的工作機(jī)制；同時(shí)也要喚醒女性的維權(quán)意識(shí)，調(diào)動(dòng)她們的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
　　1 落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)制度，優(yōu)化女工勞動(dòng)環(huán)境
　　女工勞動(dòng)保護(hù)制度是在勞動(dòng)領(lǐng)域?qū)ε詫?shí)行一般生理保護(hù)與生育保護(hù)的職工福利制度。我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)于女工勞動(dòng)保護(hù)已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，關(guān)鍵在具體落實(shí)方面還存在著較多的問題?，F(xiàn)代企業(yè)工會(huì)的女工委工作的重點(diǎn)是督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定，把女工勞動(dòng)保護(hù)制度落到實(shí)處。
　　國務(wù)院頒布實(shí)施的《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年 7月21日實(shí)行）（[82]國務(wù)院令第9號(hào)）對(duì)女工勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行了明確的規(guī)定，既強(qiáng)調(diào)了女性勞動(dòng)權(quán)利（如公平就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)等）的保護(hù)，如“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工”；也強(qiáng)調(diào)了女性生理特性的保護(hù)，如“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動(dòng)合同”。概而言之，女工勞動(dòng)保護(hù)制度主要內(nèi)容包括：其一，保護(hù)普通女工避免在特定的勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度中勞動(dòng)；其二，對(duì)經(jīng)期女工的特別保護(hù)；其三，保護(hù)孕期哺乳期女工，如減免工作量或調(diào)換輕便工作，孕期檢查時(shí)間和產(chǎn)后哺乳時(shí)間計(jì)作勞動(dòng)時(shí)間等；其四，保證女工衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)，如衛(wèi)生室、沖洗器等；其五，提供母嬰保護(hù)設(shè)施，如哺乳室、托兒所、幼兒園等[1]。
　　應(yīng)該說，我國女工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)還是比較健全的，但問題是很多女工對(duì)有關(guān)的法律法規(guī)并不了解，不知道自己所享有的合法權(quán)利。因此，企業(yè)工會(huì)女工委首先應(yīng)做好對(duì)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)的宣傳工作，普及女職工合法權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。其次是督促企業(yè)貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，如《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等。
　　2 搭建互助交流平臺(tái)，分擔(dān)女工生活之憂
　　眾所周知，女性職工在現(xiàn)實(shí)生活中大多扮演著雙重角色，既要上班，又要持家，兼顧工作與家庭，負(fù)擔(dān)沉重。如何處理好工作與家庭事務(wù)之間的矛盾，是女職工面臨的普遍性難題。企業(yè)工會(huì)女工委對(duì)這樣的問題要有充分的認(rèn)識(shí)，只有把工作做細(xì)、做扎實(shí)才能發(fā)現(xiàn)問題，找到對(duì)策。
　　首先，要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，摸清她們的具體情況，做到心中有數(shù)。通過與她們交流、談心等形式了解她們的心事、難事，關(guān)心她們工作以外的生活。當(dāng)然，這項(xiàng)工作并不容易開展，可能會(huì)遇到職工的抵觸情緒，甚至?xí)獾骄芙^。因此必須要有科學(xué)的策略、真誠的態(tài)度和切實(shí)的行動(dòng)，才能讓女職工真正敞開心扉，女工委才能夠真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。
　　其次，通過深入調(diào)查研究，從側(cè)面掌握情況，多途徑幫助女職工解決生活困難。如建立生活困難的女職工檔案，向領(lǐng)導(dǎo)反映她們的情況，開展幫扶救助活動(dòng)，給予力所能及的幫助，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，從而能夠以飽滿的熱情投身到工作中來。
　　另外，可以成立女職工互助組織，當(dāng)有人在生活中遇到問題時(shí)，如上班時(shí)間需要接送孩子、照顧老人等，可以相互幫助。這樣既能夠保證企業(yè)工作順利進(jìn)行，形成良好的工作氛圍；又能夠促進(jìn)同事之間的交流，為職工解決了后顧之憂。
　　3 創(chuàng)新“節(jié)日活動(dòng)”模式，增強(qiáng)女工組織凝聚力
　　不可否認(rèn)，我國工會(huì)組織對(duì)政府和企業(yè)存在著高度依賴性，在很多企事業(yè)單位，工會(huì)“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”的四項(xiàng)基本職能并沒有真正落到實(shí)處，甚至很多職工眼中的工會(huì)就是開展“吹拉彈唱，打球拍照”等文體活動(dòng)[2]。既然如此，工會(huì)就應(yīng)該因勢(shì)利導(dǎo)，在開展文體活動(dòng)時(shí)不斷追求創(chuàng)新，在獲得大家認(rèn)可的同時(shí)，也就增強(qiáng)了組織的凝聚力。
　　工會(huì)開展活動(dòng)的時(shí)間主要集中在春節(jié)、三八婦女節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等一些節(jié)日期間，不同的節(jié)日可以采取不同的活動(dòng)形式，因時(shí)、因地、因人制宜，突出不同節(jié)日的特色。創(chuàng)新不僅是活動(dòng)內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，也可以是開展活動(dòng)的時(shí)間點(diǎn)創(chuàng)新。
　　從活動(dòng)內(nèi)容上來說，除了吹拉彈唱，還可以組織郊游、趣味游戲等活動(dòng)，讓大家走出企業(yè)活動(dòng)筋骨，舒展身心，會(huì)得到更多人的認(rèn)同與贊賞。
　　從活動(dòng)形式上來說，一般企業(yè)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有限，大型的集體活動(dòng)難以開展，而且效果也不一定很好。因此活動(dòng)小型化、多樣化、經(jīng)?；亲顬榭扇〉?。根據(jù)本企業(yè)員工的特點(diǎn)，適時(shí)舉辦演講比賽、攝影比賽、征文競(jìng)賽等小型活動(dòng)，做到活動(dòng)不斷線，讓企業(yè)員工感受到組織的關(guān)心與溫暖。
　　從活動(dòng)時(shí)間上來說，除春節(jié)、三八節(jié)以外，在母親節(jié)、兒童節(jié)等一些不經(jīng)常開展活動(dòng)的節(jié)日舉辦一些家庭聚會(huì)式的企業(yè)職工集體活動(dòng)，可能會(huì)得到意想不到的效果。通過開展不同類型、不同規(guī)模的文體活動(dòng)，既強(qiáng)健了女職工身心，陶冶了女職工情操，展示了女職工良好的精神風(fēng)貌；又增強(qiáng)了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
　　4 引導(dǎo)樹立終身學(xué)習(xí)觀念，提高女工綜合素質(zhì)
　　現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，企業(yè)競(jìng)爭日益激烈，提升職工素質(zhì)，是企業(yè)在新形勢(shì)下面臨的客觀要求。工會(huì)女工委要認(rèn)清形勢(shì)，引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，并積極搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)廣大女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。
　　首先，引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變思想觀念，讓大家認(rèn)識(shí)到不學(xué)習(xí)將意味著落后，學(xué)習(xí)與生存是緊密相聯(lián)的，從而增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，而且要“不斷學(xué)”。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能掌握新技能和新知識(shí)；只有不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)競(jìng)爭的要求，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。
　　其次，為女職工學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)，有組織、有計(jì)劃地在女職工集中的行業(yè)、崗位開展崗位技術(shù)技能培訓(xùn)和競(jìng)賽。在條件許可的情況下，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的辦法，讓女職工多參加一些專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)聘請(qǐng)一些專家和學(xué)者，為女職工授課。
　　同時(shí)，積極鼓勵(lì)女職工自學(xué)成才，參加各種遠(yuǎn)程教育和繼續(xù)教育，提高自身的業(yè)務(wù)水平和理論水平。積極引導(dǎo)女職工參加多種形式的學(xué)習(xí)教育、技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工立足崗位不斷學(xué)習(xí)，達(dá)到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的境界。
　　女職工是企業(yè)隊(duì)伍中的重要組成部分，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著重要作用。做好女工工作，不僅是企業(yè)工作的一部分，更是社會(huì)工作的重要組成部分。企業(yè)女工工作者要科學(xué)地運(yùn)用制度、法規(guī)來保障女工的合法權(quán)益，努力探索新方法，形成新思路，引領(lǐng)女職工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1] 潘錦棠.中國女工勞動(dòng)保護(hù)制度與現(xiàn)狀[J].婦女研究論叢，
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　　[2] 馮剛.企業(yè)工會(huì)的“制度性弱勢(shì)”及其形成背景[J].社會(huì)，2006，（3）.
　?。ㄘ?zé)任編輯：趙