□ 肖劍忠 陳仁濤

中共中央辦公廳于2012年3月8日印發(fā)的《關(guān)于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見（試行）》，首次將建設(shè)先進企業(yè)文化確定為非公有制企業(yè)黨組織的基本功能和主要職責(zé)。這是貫徹黨的十七屆六中全會精神的應(yīng)有之義，也是實現(xiàn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展的客觀需要。那么，非公有制企業(yè)黨組織又該從何發(fā)掘優(yōu)勢、開發(fā)能量、找尋路徑，從而在先進企業(yè)文化建設(shè)中有為有功，以不負(fù)黨的期待和企業(yè)的厚望。筆者認(rèn)為，非公有制企業(yè)黨組織努力打造和充分發(fā)揮自身的思想理論優(yōu)勢、文化宣傳優(yōu)勢、道德素質(zhì)優(yōu)勢，正是解決非公有制企業(yè)在先進企業(yè)文化建設(shè)中如何作為這一重大問題的有效思路。

一、發(fā)揮黨的思想理論優(yōu)勢，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展

中國共產(chǎn)黨的指導(dǎo)思想和理論寶庫是馬克思主義。這一宏大思想理論體系，不僅包括馬克思、恩格斯、列寧等異國的馬克思主義經(jīng)典作家的光輝思想和科學(xué)理論，也包括以毛澤東、鄧小平、江澤民和胡錦濤為核心的中國共產(chǎn)黨歷代中央領(lǐng)導(dǎo)集體在中國新民主主義革命、社會主義革命和社會主義建設(shè)等各個時期馬克思主義中國化實踐中所創(chuàng)造的豐富思想理論成果。由此也就使得黨的思想理論既切合中國的國情，又符合時代的需要，進而可以毫不夸張地說，在黨的思想理論寶庫中，有許多基本原理、基本經(jīng)驗、重要思想和重要策略，對我國的非公有制企業(yè)正確駕馭國內(nèi)外形勢、有效融入國家大局、科學(xué)制定發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)科學(xué)經(jīng)營管理具有直接或間接、程度不同的指導(dǎo)意義和借鑒作用。著名企業(yè)家馬云在接受《時尚先生》雜志專訪時坦陳：“要客觀的看待毛澤東。毛澤東在建國之前，在軍事上和思想上，是值得學(xué)習(xí)和借鑒的?！贝送猓握?、史玉柱、宗慶后等諸多中國著名企業(yè)家都熱衷研讀毛澤東著作，積極借鑒黨的理論創(chuàng)新成果。這些正是黨的先進理論助推企業(yè)前進、黨的科學(xué)理論促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的典型例證。故而，作為黨的基本組成單位之一，非公有制企業(yè)黨組織只要充分汲取黨的思想理論營養(yǎng)，充分利用黨的思想理論寶庫，便能立足于無數(shù)巨人的肩膀、立基于無數(shù)精英的集體智慧結(jié)晶，依靠全黨共享的思想理論優(yōu)勢，獲得對非公有制企業(yè)科學(xué)發(fā)展的發(fā)言權(quán)，為非公有制企業(yè)科學(xué)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。盡管每位黨員入黨之前都具有一定的馬克思主義思想理論基礎(chǔ)，也盡管黨的思想理論寶庫始終向全體黨員開放，但這些都不意味著非公有制企業(yè)黨組織始終、真正地具備這種思想理論優(yōu)勢。為了使非公有制企業(yè)黨組織不斷汲取馬克思主義中國化最新成果，始終掌握最新的思想理論武裝，一直具有思想理論方面的優(yōu)勢，非公有制企業(yè)黨組織應(yīng)以增加知識儲備、提高思維能力、夯實理論功底為目標(biāo)，不斷地推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，并具體做好以下重點工作。

其一，拓寬黨員學(xué)習(xí)渠道。長期以來，黨員的思想理論學(xué)習(xí)渠道主要是黨校培訓(xùn)、理論中心組學(xué)習(xí)、黨課、理論輔導(dǎo)報告會和自主學(xué)習(xí)等。應(yīng)該指出，這些主要渠道各有所長、各顯其能、各有其效，必須繼續(xù)堅持?，F(xiàn)在值得重視的是，必須探索和開拓黨建網(wǎng)站、黨員遠(yuǎn)程電化教育和黨建微博等新的學(xué)習(xí)渠道。實踐表明，在信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅猛、覆蓋廣泛的當(dāng)今時代，面對自主性和流動性的黨員群體，只有充分借助信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，大力開拓黨建網(wǎng)站、黨員遠(yuǎn)程電化教育和黨建微博等新的學(xué)習(xí)渠道，充分發(fā)揮這些學(xué)習(xí)渠道信息豐富、使用便捷以及自主性和互動性強等優(yōu)勢和特性，才能共享更多學(xué)習(xí)資源、累積更多學(xué)習(xí)時間、獲得更多學(xué)習(xí)機會，才能進一步增強學(xué)習(xí)興趣、提高學(xué)習(xí)效果。

其二，擴大黨員培訓(xùn)范圍。黨校或高校培訓(xùn)歷來是黨員學(xué)習(xí)思想理論的主流渠道。不可否認(rèn)的是，長期以來，這種培訓(xùn)存在著領(lǐng)導(dǎo)干部黨員多、普通黨員少，機關(guān)事業(yè)單位黨員多、農(nóng)村和非公有制企業(yè)黨員少的現(xiàn)象。對非公有制企業(yè)而言，不要說其普通黨員，甚至許多黨組織負(fù)責(zé)人都與黨?；蚋咝Ｅ嘤?xùn)無緣。這一現(xiàn)狀對非公有制企業(yè)黨組織加強理論武裝、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織顯然是不利的。有鑒于此，各級黨委應(yīng)放寬視野，攜手企業(yè)，將非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人乃至普通黨員納入各級黨校或高校培訓(xùn)范圍，以更好地提升非公有制企業(yè)全體黨員隊伍的整體思想理論素質(zhì)。

二、發(fā)揮黨組織的文化宣傳優(yōu)勢，豐富職工業(yè)余文化生活

中國共產(chǎn)黨歷來有重視宣傳文化隊伍建設(shè)，注重以豐富多彩的文藝形式動員士兵群眾、宣傳黨的方針政策的優(yōu)良傳統(tǒng)。在革命戰(zhàn)爭時期，與工作任務(wù)或戰(zhàn)斗任務(wù)相伴而來的，往往是文藝活動的協(xié)同動作，即紅軍文藝宣傳隊運用紅色歌謠、舞蹈、話劇、快板、活報劇和漫畫等多種形式，向廣大居民開展宣傳動員工作。古田會議決議不僅強調(diào)：“紅軍的宣傳工作是紅軍第一個重大工作?！雹佟睹珴蓶|文集》第1卷，北京：人民出版社，1993年，第96頁。而且提出了郵寄宣傳品、出壁報、出版畫報、化裝宣傳、在士兵會內(nèi)建設(shè)俱樂部等諸多具體宣傳技術(shù)。②《毛澤東文集》第1卷，北京：人民出版社，1993年，第100-102頁。在社會主義建設(shè)時期，各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)的文藝宣傳隊深入農(nóng)村、廠礦和軍營，配合黨委政府的中心工作，開展豐富多彩的文藝宣傳活動。歷史證明，各級各類黨組織所組織開展的文化宣傳工作，對于鼓舞士氣、動員軍民、宣傳政策和凝聚人心具有重大的作用，是中國共產(chǎn)黨克敵制勝、推動工作、克難攻堅的重要法寶。不管時空如何轉(zhuǎn)換，但黨注重文化宣傳的優(yōu)良傳統(tǒng)始終承續(xù)、至今未變；不管黨的隊伍如何新陳代謝，但擅長文化宣傳的基因卻一直在各級各類黨組織身上遺傳。這也就是說，非公有制企業(yè)黨組織同樣具有文化宣傳的潛能和優(yōu)勢。只要充分挖掘這一潛能和充分利用這一優(yōu)勢，非公有制企業(yè)黨組織同樣可以“生產(chǎn)出”形式多樣、種類豐富的文化產(chǎn)品和服務(wù)，從而滿足企業(yè)職工群眾不斷增長的精神文化需求，不斷提高他們的文化生活品質(zhì)。而且，由于文化天生具有促進人們交流和促進共識形成的作用，由此也就使得非公有制企業(yè)黨組織在文化宣傳方面的努力和作為，將同時帶來增強企業(yè)凝聚力、提高員工歸屬感、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系等多方面的收獲和效益。眾所周知，傳化集團是全國第一家建立黨委的非公有制企業(yè)，是全國非公有制企業(yè)黨建工作的先進典型，其實，該企業(yè)還因為“成立文化委員會，統(tǒng)籌推進文化管理；設(shè)立專業(yè)文化部門，負(fù)責(zé)文化發(fā)展的具體工作；創(chuàng)辦文化藝術(shù)團，宣傳黨的方針政策；建立文化活動體系，每兩年舉辦一屆體育運動會”③《展風(fēng)采 樹形象 創(chuàng)品牌——我省非公企業(yè)文化建設(shè)展評之一》，《浙江日報》2012年4月19日。等多方面努力和實在舉措，而成為先進企業(yè)文化建設(shè)的典型。在2012年由浙江省委組織部、省委宣傳部、省委新經(jīng)濟與新社會組織工委、浙江日報報業(yè)集團、浙江廣電集團等單位共同舉辦的浙江省首屆非公有制企業(yè)文化建設(shè)展評活動中，入選“浙江省民營企業(yè)先進文化建設(shè)‘十佳’”和“浙江省民營企業(yè)先進文化建設(shè)優(yōu)秀單位”的娃哈哈、萬向、傳化、阿里巴巴、吉利等著名企業(yè)，幾乎無一例外地具有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)有力、企業(yè)文化生活豐富的共同特征。諸如此類的例子充分說明，非公有制企業(yè)黨組織在文化宣傳方面是有本事、有優(yōu)勢的，在豐富職工文化生活、增強企業(yè)凝聚力、促進企業(yè)和諧方面是有作為、有貢獻的。

上述分析是就一般和整體而言的，具體到各個非公有制企業(yè)，則由于各自條件不同和各方面因素差異，其黨組織在發(fā)揮文化宣傳優(yōu)勢、豐富職工業(yè)余文化生活方面，自有不同程度的探索空間和改進余地?？偟膩碚f，這種探索和改進應(yīng)在企業(yè)工會和有關(guān)行政部門的配合下，主要圍繞著企業(yè)文化的基礎(chǔ)設(shè)施、活動載體和人才隊伍三個方面而進行。具體言之：

第一，自建和共享相結(jié)合，進一步完善企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施。所謂自建和共享相結(jié)合，即一方面，企業(yè)應(yīng)在條件允許的情況下，進一步加大文化基礎(chǔ)設(shè)施的投入和建設(shè)力度，盡可能確保有一定面積的室內(nèi)和室外文化設(shè)施、一定數(shù)量的多種文化資源，以基本滿足職工群眾參與和開展閱讀、體育、歌舞等文化活動的場地需求和資源需求；另一方面，考慮到許多非公有制企業(yè)空間有限、資金緊張的實際，應(yīng)在文化共建、資源共享的思路指導(dǎo)下，進一步加大與本地公共文化資源的整合力度，實現(xiàn)區(qū)域文化設(shè)施和文化資源共享互通。例如，村（社區(qū)）鎮(zhèn)（街道）或?qū)W校的籃球場、舞臺等公共文化設(shè)施全部或適度地向企業(yè)職工開放；又如，將企業(yè)圖書室納入本地圖書分館配送體系和圖書管理“一證通”體系；再如，在企業(yè)設(shè)立黨員電化教育基層站點和信息資源共享工程基層站點；等等。

第二，日常和節(jié)日相結(jié)合，進一步豐富企業(yè)文化活動載體。所謂日常和節(jié)慶相結(jié)合，即指：一方面，應(yīng)依托企業(yè)自有的或區(qū)域內(nèi)共享的基礎(chǔ)文化設(shè)施和文化資源，滿足企業(yè)員工日常參與和開展文化活動的需要；另一方面，應(yīng)在勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等全民性節(jié)日以及企業(yè)自主確定的節(jié)慶日，開展豐富多彩的文化活動，以更好地豐富職工群眾的文化生活，促進企業(yè)文化建設(shè)。

第三，自有與外借相結(jié)合，進一步壯大企業(yè)文化人才隊伍。在許多非公有制企業(yè)，文化人才自然不少，員工多、規(guī)模大的企業(yè)尤其如此。在這種情況下，黨組織應(yīng)努力發(fā)掘其中的文化人才，并通過組建企業(yè)文化團隊的方式，依靠團隊內(nèi)部的互教互學(xué)機制，盡量催生出更多的企業(yè)文化骨干或文化積極分子。與此同時，針對企業(yè)文化人才少或某些文化項目缺骨干的實際，也應(yīng)積極聘請外面的文化骨干來企業(yè)“帶徒授藝”。總之，企業(yè)黨組織發(fā)掘和培養(yǎng)的文化骨干越多，其文化宣傳的優(yōu)勢越強，其服務(wù)群眾文化生活、促進企業(yè)文化建設(shè)的媒介越多。

三、發(fā)揮黨員的道德素質(zhì)優(yōu)勢，促進企業(yè)誠信經(jīng)營

由于黨員主要來自工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，由于發(fā)展黨員的嚴(yán)格程序，也由于黨章對黨員在遵紀(jì)守法、個人利益服從黨和人民的利益以及帶頭實踐社會主義榮辱觀等方面的嚴(yán)格要求，總體而言，黨員屬于社會上的道德水平較高群體，這是毋庸置疑的事實。像“最美媽媽”吳菊萍這樣來自非公有制企業(yè)的道德模范和優(yōu)秀黨員不在少數(shù)。黨員總是生活在群眾之中，總是離不開與周邊群眾的密切互動，這在非公有制企業(yè)也不例外。實踐表明，總體而言，在非公有制企業(yè)，廣大黨員立足自己的工作崗位，有效發(fā)揮了黨員的模范帶頭作用，充分彰顯了黨員的道德素質(zhì)優(yōu)勢，從而為其他職工群眾樹立了道德標(biāo)桿，對其他職工群眾產(chǎn)生了有力的道德引領(lǐng)作用。尤其值得一提的是，由于非公有制企業(yè)是人們謀職所在，人們之間的關(guān)系主要是業(yè)緣關(guān)系，從而使得廣大非公有制企業(yè)黨員在企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)中扮演的角色更重要，發(fā)揮的道德引領(lǐng)作用更顯著。企業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容豐富，但其中最重要、最核心的莫過于誠信經(jīng)營。2010年“兩會”前，溫家寶總理在與廣大網(wǎng)友在線交流時針對食品安全問題曾指出：“企業(yè)家的身上應(yīng)該流淌著道德的血液”、“誠信和道德是現(xiàn)代社會應(yīng)該解決的緊迫問題”、“我們的企業(yè)如果只考慮自己的利益，甚至見利忘義，把自己掙的錢建立在別人的痛苦甚至生命上，那是可悲的，也是法律不允許的?！苯陙?，國內(nèi)企業(yè)制售偽劣產(chǎn)品的違法現(xiàn)象多有發(fā)生，群眾反映強烈，企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性和必要性自是無需多論?？梢哉f，時代需要廣大非公有制企業(yè)黨員立足崗位，堅持身正藝精追求，發(fā)揮道德素質(zhì)優(yōu)勢，促進企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)；現(xiàn)實也呼喚廣大職工群眾以黨員為榜樣，強化自我職業(yè)道德約束，在守法守規(guī)的前提下做好本職工作，促進企業(yè)誠信經(jīng)營。

當(dāng)然，非公有制企業(yè)黨員立足本職工作，真正做職業(yè)道德的表率，并發(fā)揮其企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)方面的引領(lǐng)作用，也受內(nèi)外環(huán)境諸多因素的制約，而非一廂情愿之事。其中主要的制約是企業(yè)主本人對職業(yè)道德和誠信經(jīng)營態(tài)度和認(rèn)識?？朔@一困境，無疑主要有賴于政府加大行政監(jiān)管力度，司法部門加大懲處力度，以及實行有獎舉報制度等舉措。當(dāng)然，即便非公有制企業(yè)黨員沒有企業(yè)主干擾等外部因素制約，其自身在發(fā)揮道德素質(zhì)優(yōu)勢、促進企業(yè)誠信經(jīng)營方面同樣有進一步努力的空間，有更多的作為值得期待。