許 青 楊 陽(yáng) 齊曉敏*
隨著改革開(kāi)放的不斷深入以及醫(yī)學(xué)科技的飛速發(fā)展,醫(yī)院外事工作面臨的問(wèn)題也不斷地發(fā)生變化。適應(yīng)外事工作新變化,調(diào)整外事管理模式,更好地利用國(guó)際交流促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展,是醫(yī)院外事部門(mén)的工作重點(diǎn)。
1.1 由自上而下的行政性外事交流減少 業(yè)務(wù)科室發(fā)起的主動(dòng)性外事交流增加 改革開(kāi)放初期,外事工作以行政性事務(wù)為主,多采用行政管理模式。出國(guó)項(xiàng)目、名額及費(fèi)用全部依靠國(guó)家撥款,對(duì)外交流完全依靠上級(jí)單位的牽線搭橋,為出國(guó)人員辦理出國(guó)手續(xù)復(fù)雜且耗時(shí)較長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)的外事工作內(nèi)容不外乎為出國(guó)人員辦理因公護(hù)照,聯(lián)系辦理批件和政審,被動(dòng)地接受上級(jí)指令[1]。隨著出國(guó)參會(huì)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的增加,互聯(lián)網(wǎng)的普遍應(yīng)用,以及其他各種關(guān)系,各科室與更多有著共同研究興趣的國(guó)外醫(yī)療科研機(jī)構(gòu)取得了直接聯(lián)系,國(guó)際交流的范圍得到了拓展,合作主動(dòng)性也迅速提高,由科室發(fā)起的外事接待和出國(guó)學(xué)習(xí)項(xiàng)目增多,科室逐漸成為國(guó)際合作與交流的主要平臺(tái)。
1.2 出國(guó)參會(huì)及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)數(shù)量迅速增加 醫(yī)院發(fā)展離不開(kāi)醫(yī)療水平的提高,國(guó)外先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)借鑒是重要途徑之一。近年來(lái),全院每年出國(guó)(境)交流人員均在150人次左右,其中參加學(xué)術(shù)會(huì)議約占2/3,留學(xué)及短期培訓(xùn)約占1/3。平均每個(gè)科室每年都有2-3人次出國(guó)(境)交流。
1.3 醫(yī)院外事接待數(shù)量增加 規(guī)模漸大 中國(guó)醫(yī)療科研水平的提升以及對(duì)外合作的需求,也吸引了外國(guó)醫(yī)學(xué)機(jī)構(gòu)的目光。近3年來(lái),我院年均接待60余批次、220余人次外籍人員,其中政府官員的官方考察以及對(duì)口醫(yī)學(xué)院校、專(zhuān)家的訪問(wèn)、學(xué)術(shù)交流是來(lái)訪的主要部分。
2.1 做好外事服務(wù)工作 隨著科室外事交流活動(dòng)的迅速拓展,醫(yī)院外事部門(mén)已無(wú)法參與到每個(gè)外事接待活動(dòng)中。但“不參與”不等于“不管理”,所有外事活動(dòng)的人員以及活動(dòng)安排均需報(bào)醫(yī)院審批,醫(yī)院外事部門(mén)審核來(lái)華目的及人員背景,審批通過(guò)后外事部門(mén)對(duì)科室的外事接待安排、禮儀以及其他注意事項(xiàng)上提出意見(jiàn)和建議,幫助科室協(xié)調(diào)會(huì)場(chǎng)安排、用車(chē)等接待工作,共同完成外事交流活動(dòng)。
2.2 合理控制外出交流 加強(qiáng)人才梯隊(duì)培養(yǎng) 出國(guó)機(jī)會(huì)的增加,可以使更多的醫(yī)務(wù)工作者開(kāi)闊視野,拓寬思路,學(xué)習(xí)國(guó)外的診療、科研新技術(shù)、新理念,從而提高醫(yī)療科研質(zhì)量。但無(wú)序、針對(duì)性差的外出交流學(xué)習(xí)對(duì)科室和醫(yī)院的發(fā)展有害無(wú)益。我院將投稿交流作為參會(huì)的審批要素,促進(jìn)參會(huì)者早做安排,帶著想法帶著問(wèn)題去參加會(huì)議;鼓勵(lì)申報(bào)政府獎(jiǎng)學(xué)金,為優(yōu)秀的人才爭(zhēng)取更多培訓(xùn)的機(jī)會(huì);與友好醫(yī)院的交流既包括院領(lǐng)導(dǎo)、主任的高層管理訪問(wèn),也包括普通醫(yī)生的長(zhǎng)期技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)多年的努力,國(guó)際投稿質(zhì)量已逐步提高,2012年已參會(huì)人次中,大會(huì)發(fā)言有32人次,壁報(bào)交流有37人次,占出國(guó)參會(huì)人次數(shù)的73.4%;外出留學(xué)人員27人次,其中14人次受政府獎(jiǎng)學(xué)金資助,友好單位留學(xué)2人次。出國(guó)人員中,具有高級(jí)職稱(chēng)人員主要以參加會(huì)議為主,留學(xué)人員中初、中級(jí)職稱(chēng)人員占61.3%。
2.3 拓展出國(guó)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)渠道 年輕醫(yī)務(wù)工作者出國(guó)參會(huì)和長(zhǎng)期出國(guó)留學(xué)、研修等經(jīng)費(fèi)不足。通過(guò)與我院醫(yī)學(xué)發(fā)展醫(yī)療救助基金會(huì)合作,獲得國(guó)際會(huì)議發(fā)言的醫(yī)務(wù)工作者可向基金會(huì)申請(qǐng)出訪經(jīng)費(fèi)不足部分;對(duì)于有意向出國(guó)研修/留學(xué)的同志,由于費(fèi)用大,人數(shù)多,鼓勵(lì)其先申報(bào)上級(jí)部門(mén)獎(jiǎng)學(xué)金,由基金會(huì)提供配套經(jīng)費(fèi);對(duì)于由醫(yī)院選派的學(xué)習(xí)交流等項(xiàng)目由基金會(huì)承擔(dān)往返旅費(fèi)。通過(guò)嚴(yán)格的管理審核,保證經(jīng)費(fèi)的合理使用和人員分配,滿(mǎn)足各層面醫(yī)務(wù)工作者的出國(guó)學(xué)習(xí)需求。
2.4 建立院內(nèi)外事人才聯(lián)絡(luò)網(wǎng) 隨著外事交流的增多,大型的院內(nèi)外事接待絕不是醫(yī)院外事部門(mén)幾個(gè)人可以承擔(dān)的。醫(yī)院留學(xué)回國(guó)人員是我們不可缺少的工作伙伴。他們的語(yǔ)言能力、政治素養(yǎng)以及外事禮儀值得信賴(lài),且具有豐富的醫(yī)學(xué)知識(shí)背景,與國(guó)外醫(yī)學(xué)專(zhuān)家溝通更加流暢。根據(jù)接待對(duì)象、要求以及交流內(nèi)容的不同,選擇適宜的院內(nèi)留學(xué)回國(guó)人員參加外事活動(dòng),可以讓有限的外事部門(mén)工作人員更多地從事整體安排和各活動(dòng)協(xié)調(diào)、組織工作,保證整個(gè)活動(dòng)的順利推進(jìn)。此外,通過(guò)與各科室回國(guó)人員共同參與外事接待,增強(qiáng)科室人員外事接待能力,有利于科室外事接待質(zhì)量的提高。另一方面,隨著交流的擴(kuò)大,英語(yǔ)交流已不能滿(mǎn)足所有接待需要,德語(yǔ)、日語(yǔ)、法語(yǔ)等小語(yǔ)種在外事接待中的需求也逐步增加。除了聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的翻譯,發(fā)現(xiàn)、了解院內(nèi)小語(yǔ)種留學(xué)回國(guó)人員,在必要的時(shí)候請(qǐng)他們參與到接待中來(lái),有利于接待任務(wù)的順利完成。
2.5 加強(qiáng)外事工作人員素質(zhì)培養(yǎng) 作為處于對(duì)外交流與合作第一線的外事工作人員來(lái)說(shuō),能否在這種新形勢(shì)下的外事交流與合作工作中抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),直接決定了外事工作的實(shí)際成效[2]。政治素養(yǎng)、外語(yǔ)水平、禮儀規(guī)范、組織協(xié)調(diào)能力、外交技巧、寫(xiě)作能力等都是外事工作人員必須具備的基本素質(zhì)。通過(guò)參加上級(jí)外事部門(mén)的培訓(xùn)班增強(qiáng)外事紀(jì)律性、政治敏感性;組織觀看接待禮儀光碟,學(xué)習(xí)外事接待禮儀;與其他醫(yī)院對(duì)口工作交流,發(fā)現(xiàn)工作中的不足、討論工作中的困惑;參加院內(nèi)外英語(yǔ)學(xué)習(xí)班,提高語(yǔ)言交流水平。由于專(zhuān)業(yè)和工作性質(zhì)的局限性,醫(yī)院外事工作人員需要更多地向同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí),在工作中不斷總結(jié)、改進(jìn),以便更快成長(zhǎng)。
1 黃堯.新形勢(shì)下醫(yī)院外事工作探討[J].安徽醫(yī)學(xué),2011,32(7):993-995.
2 車(chē)艷春,戴青,林翠崗,等.科研院所外事管理工作的創(chuàng)新發(fā)展[J].醫(yī)學(xué)信息,2010, 5(8): 2203-2204.