沈曉明

（萊鋼集團(tuán)魯南礦業(yè)有限公司，山東 臨沂 276421）

工會(huì)組織開展文體活動(dòng)的實(shí)踐與思考

沈曉明

（萊鋼集團(tuán)魯南礦業(yè)有限公司，山東 臨沂 276421）

組織開展文體活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作和任務(wù)。通過開展職工文體活動(dòng)，能夠活躍廣大職工的業(yè)余生活，提高職工的工作積極性，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力，有效地促進(jìn)企業(yè)健康快速持續(xù)和諧發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)組織開展文體活動(dòng)存在著統(tǒng)一組織難度加大、活動(dòng)競技專業(yè)性強(qiáng)和活動(dòng)參與面窄等問題。為此，必須不斷改進(jìn)和完善職工的文體工作，堅(jiān)持把群眾性文體工作列入企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，積極開展群眾性文體活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)文體活動(dòng)的效果。

工會(huì)文體活動(dòng)；職工素質(zhì)；職工積極性；企業(yè)文化建設(shè)

緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，開展豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。工會(huì)組織開展群眾性文體活動(dòng)，有利于活躍職工文化生活，提高職工身心素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活力。

一、工會(huì)組織開展文體活動(dòng)的重要作用

企業(yè)通過開展職工文體活動(dòng)，能夠活躍廣大職工的業(yè)余生活，提高職工的工作積極性，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力，有效地促進(jìn)企業(yè)健康快速持續(xù)和諧發(fā)展。

一是開展文體活動(dòng)是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類文體活動(dòng)，為職工強(qiáng)身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時(shí)能夠激發(fā)職工奮發(fā)向上、勇于拼博的斗志。

二是開展文體活動(dòng)是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的良好途徑。文體活動(dòng)以團(tuán)體競賽為載體，以職工普遍參與為重點(diǎn)，能夠營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高職工的凝聚力和歸屬感。體現(xiàn)了企業(yè)所需、職工所求、黨政所謀、工會(huì)所能，達(dá)到了提高職工健康素質(zhì)與促進(jìn)企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的雙贏效果。

三是開展文體活動(dòng)是職工強(qiáng)身健體、愉悅身心的必要手段。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，安全生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)、隊(duì)伍素質(zhì)等面臨的問題越來越多，職工的精神壓力較大，身體透支也較嚴(yán)重，身心感到疲憊。通過文體活動(dòng)可以釋放生理、心理的壓力，提高職工身體素質(zhì)，塑造企業(yè)職工優(yōu)秀形象。

二、工會(huì)組織開展文體活動(dòng)存在的問題

一是統(tǒng)一組織難度加大。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人員多且較為分散，管轄范圍跨度大，而且工作量也在逐年加大，職工工作崗位比較分散，給企業(yè)統(tǒng)一組織文體活動(dòng)、豐富職工文化生活帶來一定困難。

二是活動(dòng)競技專業(yè)性強(qiáng)。企業(yè)常規(guī)性的做法是按照重大節(jié)日均組織全員性大型文體活動(dòng)的原則，在“五一”、“十一”前后組織職工羽毛球、乒乓球、臺(tái)球、排球等專業(yè)競技項(xiàng)目。另外，也積極參加上級(jí)組織或者其它企業(yè)舉辦的各種活動(dòng)，應(yīng)該說對(duì)職工的健體強(qiáng)身、活躍文體生活發(fā)揮了很大的作用。但是由于有些項(xiàng)目專業(yè)競技性較強(qiáng)等因素，造成只能是具有專業(yè)特長的少數(shù)職工重復(fù)參與，活動(dòng)的局限性較大。

三是活動(dòng)參與面窄。文體活動(dòng)受其比賽規(guī)則、場地的影響，只能提前測(cè)算好參賽人數(shù)，將少數(shù)參賽名額分配到各分企業(yè)，由各分企業(yè)初選后，參與企業(yè)的正式?jīng)Q賽。而分企業(yè)的初選由于倒班等工作特點(diǎn)，考慮到比賽時(shí)間和比賽結(jié)果，往往組織初賽不認(rèn)真，只是根據(jù)報(bào)名情況選擇合適人選參加，造成參加范圍小，參與面窄。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織文體活動(dòng)的對(duì)策

企業(yè)工會(huì)作為職工文體工作的主管部門，應(yīng)在黨政的大力支持下，從關(guān)心職工、愛護(hù)職工、促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的大局出發(fā)，以“滿足職工日益增長的精神文化需求，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)”為目的，下大力氣不斷改進(jìn)和完善職工的文體工作，堅(jiān)持把群眾性文體工作列入企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，積極開展群眾性文體活動(dòng)，逐步打破過去相對(duì)單調(diào)乏味的文體活動(dòng)局面，努力營造拴心留人的企業(yè)發(fā)展大環(huán)境。

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。要充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期企業(yè)文體工作的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。加強(qiáng)企業(yè)文體工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的需要。在企業(yè)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的過程中，最核心的就是要堅(jiān)持以人為本，以職工為本，以群眾為本，對(duì)內(nèi)提高整體素質(zhì)、構(gòu)建和諧企業(yè)，對(duì)外樹立良好形象、構(gòu)建和諧的企業(yè)外部關(guān)系。這正是企業(yè)文體工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在這方面，企業(yè)文體工作具有特殊的、不可替代的作用。搞好群眾性文體工作，能夠提高廣大職工的身體素質(zhì)和各方面的潛能，激發(fā)職工高昂的斗志，產(chǎn)生更長遠(yuǎn)、更持久的凝聚力和向心力，從而使企業(yè)迎難而上，實(shí)現(xiàn)新的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)黨政要從關(guān)心職工群眾的長遠(yuǎn)利益和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的大局出發(fā)，結(jié)合年度生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)劃和計(jì)劃，從總體上對(duì)企業(yè)文體工作進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)，逐步加大文體建設(shè)方面的投入，投資建設(shè)職工文體活動(dòng)場所，因地制宜地添置各種活動(dòng)設(shè)施，為各項(xiàng)文體活動(dòng)的開展提供物質(zhì)基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全相關(guān)的規(guī)章制度。企業(yè)文體工作是一項(xiàng)服務(wù)保障性工作，是一種隱形的戰(zhàn)斗力，同時(shí)，企業(yè)文體工作又是一項(xiàng)需要人才、需要時(shí)間、需要資金投入的工作，抓得不緊就容易被輕視、被弱化，甚至被邊緣化。因此，建立必要的規(guī)章制度并用制度來保證它的落實(shí)是非常必要的。要建立完善企業(yè)文體工作的運(yùn)行機(jī)制、投入保障機(jī)制和開展文體活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，用機(jī)制和制度保證企業(yè)文體工作的落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)文體工作更好發(fā)展。

三是要圍繞中心開展活動(dòng)。要始終緊緊圍繞企業(yè)工作和職工隊(duì)伍建設(shè)這一中心，始終將企業(yè)文體活動(dòng)的立足點(diǎn)和著眼點(diǎn)放在服從、服務(wù)于企業(yè)工作和職工隊(duì)伍建設(shè)上，關(guān)注企業(yè)工作，描繪企業(yè)生活，謳歌職工中的先進(jìn)人物，反映火熱的企業(yè)生活，在廣大干部職工中中營造“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)”的濃厚氛圍。在企業(yè)文化方面，要不斷創(chuàng)新方式、方法，通過文字、影視創(chuàng)作以及開展形式多樣的文化活動(dòng)，大張旗鼓地宣揚(yáng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)人民群眾等方面取得的成效。

四是改變組織方式。企業(yè)工會(huì)作為職工文體工作的主管部門，以“搞好文體工作也是對(duì)廣大職工群眾根本利益的最大維護(hù)”為己任，緊緊圍繞增強(qiáng)職工身體素質(zhì)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、最終提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心來制定具體的職工業(yè)余文體活動(dòng)計(jì)劃，按照年有規(guī)劃、月有大活動(dòng)、小活動(dòng)穿插其中的要求，實(shí)現(xiàn)文體活動(dòng)的形式多樣，內(nèi)容豐富多彩。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，多方研究并認(rèn)真探討搞好職工文體工作的方式和方法。

五是改變工作方式。改變文體活動(dòng)都由企業(yè)工會(huì)統(tǒng)攬的方式，發(fā)揮文體愛好者的骨干帶頭作用，成立企業(yè)文體愛好者協(xié)會(huì)。協(xié)會(huì)由企業(yè)工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，專人負(fù)責(zé)，吸收在文體方面有一定特長的職工參與，定期舉辦文體常識(shí)、賽場技巧、提升技藝等為主要內(nèi)容的文體骨干分子培訓(xùn)班，經(jīng)常組織舉辦一些具有鮮明特點(diǎn)的籃球、排球、羽毛球、乒乓球、足球、田徑比賽以及吸引廣大職工踴躍參加和支持的小型趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，擴(kuò)大文體活動(dòng)的受眾面，從而影響和帶動(dòng)整體文體工作的良好開展。通過分企業(yè)級(jí)工會(huì)上報(bào)活動(dòng)計(jì)劃，企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持、聯(lián)系服務(wù)、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，幫助分企業(yè)工會(huì)提高文體活動(dòng)質(zhì)量，確保活動(dòng)效果。

六是改變活動(dòng)方式。變集中活動(dòng)為分散活動(dòng)，大型活動(dòng)為日?；顒?dòng)，改變文體活動(dòng)原有的只有少數(shù)人參加的固定方式，尋求新的形式和途徑，力爭進(jìn)一步擴(kuò)大職工群眾的參與面，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。為此，應(yīng)該按照“重點(diǎn)活躍基層，突出群眾性”的原則，創(chuàng)造職工喜聞樂見、樂于參與的形式，通過企業(yè)工會(huì)策劃指導(dǎo)，各分企業(yè)工會(huì)自行設(shè)計(jì)、自行組織，擴(kuò)大文體活動(dòng)的參與面，真正讓職工活動(dòng)起來。

七是普及和提高相結(jié)合。隨著企業(yè)形勢(shì)的發(fā)展，在老一代的文體愛好者已經(jīng)不能更好地適應(yīng)新的比賽形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕的有文體運(yùn)動(dòng)才能的專門人才，搞好新老交替，努力培養(yǎng)有文體運(yùn)動(dòng)才能的文體人才，做到人盡其才、才盡其用，成為加強(qiáng)文體協(xié)會(huì)建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。為此，企業(yè)應(yīng)通過在基層單位開展群眾性的各項(xiàng)文體比賽來選拔有一技之長的人才，同時(shí)，積極爭取一切可能的機(jī)會(huì)對(duì)這些人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其在盡可能短的時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)，獲取職業(yè)資格證書。通過上述措施的實(shí)施，在廣大職工中既選拔優(yōu)秀文體人才，又活躍基層單位職工的文體活動(dòng)，達(dá)到文體活動(dòng)既普及又提高的目的。

（責(zé)任編輯：王友才）

D412.6

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1008—6153（2013）03—0055—02

2013-04-02

沈曉明（1983-），女，山東臨沂人，大學(xué)學(xué)歷，萊鋼集團(tuán)魯南礦業(yè)有限公司工會(huì)干事，助理政工師。