摘 要：企業(yè)文化是在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的特定的觀念系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)員工的個(gè)體和群體具有約束和導(dǎo)向功能，能夠激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，影響員工的價(jià)值取向，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感，從而最終提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；社會(huì)責(zé)任感；核心競(jìng)爭(zhēng)力；思政工作

中圖分類號(hào)：G416 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2013）-12-0191-01

一、企業(yè)文化的含義和內(nèi)容

企業(yè)文化的形成是一個(gè)逐漸積累的過(guò)程，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨逐步形成了獨(dú)特的精神能量和價(jià)值觀念，人們對(duì)企業(yè)文化有著不同的理解。《辭?！穼?duì)企業(yè)文化的定義是“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的具有本企業(yè)特征的一種基本精神和凝聚力，以及為全體員工所認(rèn)同并遵循的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

由三個(gè)層次構(gòu)成：（1）表面層的物質(zhì)文化，包括廠容、廠貌、產(chǎn)品造型、產(chǎn)品質(zhì)量等。（2）中間層的制度文化，包括管理體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。（3）核心層的精神文化，包括經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范、價(jià)值觀念、社會(huì)責(zé)任等，被稱為‘企業(yè)精神?！盵1]

從這個(gè)定義來(lái)看，企業(yè)文化的要素應(yīng)該包含價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念和行為規(guī)范等，由此可見(jiàn)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，不僅具有精神層面的導(dǎo)向作用，而且具有行為層面的約束作用，能夠?qū)T工的思想意識(shí)形態(tài)產(chǎn)生一定的影響。這種影響是潛移默化而且逐漸深入的，員工在工作時(shí)能夠時(shí)刻體會(huì)到企業(yè)的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化，在處處充滿企業(yè)文化的氛圍中體會(huì)到企業(yè)的核心精神和人文價(jià)值。如果在企業(yè)精神中充分體現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任，將在無(wú)形中增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感，使員工以更強(qiáng)的主人翁精神為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力、出謀劃策，從而能夠有效地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)文化的功能與員工的社會(huì)責(zé)任感

企業(yè)文化是在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的特定的觀念系統(tǒng)，企業(yè)依賴企業(yè)文化整合內(nèi)部力量和資源，形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)[2]。而社會(huì)責(zé)任感是在一個(gè)特定的社會(huì)里，每個(gè)人在心里和感覺(jué)上對(duì)其他人的倫理關(guān)懷和義務(wù)，主要體現(xiàn)在：堅(jiān)持道德上正確的主張、堅(jiān)持實(shí)踐正義原則、愿為他人作出奉獻(xiàn)和犧牲[3]。本文從企業(yè)文化的功能著手，分析其在增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感方面所起的作用，以及對(duì)最終如何達(dá)到推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。

（一）企業(yè)文化對(duì)員工的群體行為具有導(dǎo)向功能。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)在企業(yè)文化中都有所體現(xiàn)，如果獲得員工群體的認(rèn)同，將對(duì)其行為產(chǎn)生引導(dǎo)作用。而企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)必然包含企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，這種社會(huì)責(zé)任也必然是廣大企業(yè)員工共同的責(zé)任。優(yōu)秀的企業(yè)能夠利用其良好的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工的群體目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向相一致。目標(biāo)和方向與企業(yè)一致，員工的主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感都會(huì)不斷增強(qiáng)，并產(chǎn)生強(qiáng)大的正能量，堅(jiān)持實(shí)踐正義原則。

（二）企業(yè)文化對(duì)員工的個(gè)體行為具有約束功能。

從人文角度對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度、行為規(guī)范闡釋，是企業(yè)文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在企業(yè)的各種制度、規(guī)范的冰冷面孔之后，對(duì)企業(yè)員工形成非正式的、不成文的約束，充分發(fā)揮員工的自我意識(shí)作用并增強(qiáng)自我約束能力，成為員工思想意識(shí)形態(tài)和行為規(guī)范的一部分，對(duì)員工的個(gè)體行為產(chǎn)生約束力。在當(dāng)前社會(huì)責(zé)任制度部分缺失的大環(huán)境下，企業(yè)文化中的規(guī)章制度成為社會(huì)責(zé)任制度的有效補(bǔ)充，完成了社會(huì)責(zé)任在企業(yè)生產(chǎn)范圍內(nèi)的具體實(shí)踐，而企業(yè)職工的社會(huì)責(zé)任感也在實(shí)踐中不斷地增強(qiáng)。

（三）企業(yè)文化對(duì)員工的內(nèi)在動(dòng)力具有激勵(lì)功能。

企業(yè)的終極目標(biāo)之一是經(jīng)濟(jì)利益最大化，這與員工個(gè)人利益的基本需求也是一致的。雖然我們不能僅僅追求物質(zhì)利益，但是，通過(guò)改善員工的工作環(huán)境、制定合理、公平的獎(jiǎng)勵(lì)制度等方式適當(dāng)?shù)亟o予其整體福利，增強(qiáng)其公平感，就能夠有效地激勵(lì)員工，使其充分發(fā)揮內(nèi)在動(dòng)力，在追究經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時(shí)，達(dá)到非經(jīng)濟(jì)利益最大化。在這種激勵(lì)之下，員工更能夠產(chǎn)生社會(huì)責(zé)任感，愿意為他人付出和奉獻(xiàn)，甚至做出一定的犧牲。

（四）企業(yè)文化對(duì)員工的價(jià)值取向具有凝聚功能。

作為企業(yè)文化核心層的企業(yè)精神，反映了企業(yè)的價(jià)值觀念和價(jià)值取向。企業(yè)文化以人為本的基本原則，不僅充分體現(xiàn)在員工的個(gè)人利息上，更能增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感。優(yōu)秀的企業(yè)文化，在價(jià)值取向上有著更高層次的追求，在精神層面應(yīng)當(dāng)能吸引更多的優(yōu)秀人才聚集到企業(yè)中，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。具有共同價(jià)值取向的員工群體，更能夠齊心合力、堅(jiān)定自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)，堅(jiān)持道德上正確的主張，擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

三、員工的社會(huì)責(zé)任感是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要?jiǎng)恿?/p>

在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，企業(yè)要大力倡導(dǎo)社會(huì)主義、集體主義、愛(ài)國(guó)主義價(jià)值觀，這是中國(guó)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的主旋律。通過(guò)企業(yè)文化的向?qū)?、約束、激勵(lì)和凝聚功能，能夠有效地增強(qiáng)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任感，員工的社會(huì)責(zé)任感增加了，無(wú)論在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理和科研等各方面，都能產(chǎn)生巨大的凝聚力和內(nèi)驅(qū)力，推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的進(jìn)一步增強(qiáng)。這也是企業(yè)的所有成員，包括思想政治工作人員的最終目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]辭海編輯委員會(huì)。辭海[M]。6版。縮印本。上海：上海辭書出版社，1999.

[2]張開云，葉為真。企業(yè)文化再認(rèn)識(shí)———內(nèi)涵、功能及與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系[J]。技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，2007（2）：117-118。

[3]百度百科。社會(huì)責(zé)任感[EB/OL]。[2013-11-20].http：//baike.baidu.com/ link？url=_ugM2GfqlQ1T3eS2rkCwyHWArnuVVhbt33ri6wUo1EWg89s2ZVaPErXZ6qhC2u1s。

作者簡(jiǎn)介：張志強(qiáng)（1960—），男，鄭州煤礦機(jī)械集團(tuán)股份有限公司紀(jì)委副書記。