王建國(guó) 管世標(biāo)
案例重現(xiàn)
2002年1月,周小姐進(jìn)入一家合資企業(yè)工作,企業(yè)與其簽訂了為期7年(2002年1月至2008年12月)的勞動(dòng)合同。合同到期後,雙方又簽訂了2年(2009年1月至2010年12月)勞動(dòng)合同。2010年12月,企業(yè)人事部以勞動(dòng)合同期滿後不再與其簽訂合同為由,書(shū)面通知周小姐終止勞動(dòng)合同並辦理離職手續(xù)。周小姐即告知自己10月份已懷孕,人事部按照相關(guān)法律規(guī)定,同意合同續(xù)延至「三期」期滿後終止。2012年7月,周小姐「三期」期滿後,認(rèn)為自己在企業(yè)連續(xù)工作已滿十年,要求與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,多次與企業(yè)交涉未果。於是,向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,後周小姐不服裁決,向法院起訴。企業(yè)則辯稱,雙方勞動(dòng)合同原已到期早應(yīng)終止,只是因?yàn)橹苄〗銘言卸o予特殊照顧,企業(yè)無(wú)義務(wù)與周小姐簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本案在審理過(guò)程中,經(jīng)法院主持調(diào)解,雙方當(dāng)事人自願(yuàn)達(dá)成協(xié)議:企業(yè)與周小姐簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
相關(guān)法律
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
……
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
……
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
……
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
律師點(diǎn)評(píng)
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在於,因法定事由順延至滿十年工齡的勞動(dòng)者是否可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
目前全大陸各地司法實(shí)踐操作中存在以下兩個(gè)觀點(diǎn):
觀點(diǎn)一:法定的續(xù)延事由消失時(shí),合同自然終止,勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)不予支持。
「上海高院關(guān)於適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)」(滬高法[2009]73號(hào))支持此種觀點(diǎn),其第(三)條內(nèi)容「因法定順延事由,使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的,是否作為簽訂無(wú)固定期限合同的理由?勞動(dòng)合同期滿,合同當(dāng)然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況,對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng),而非不得終止?!秳趧?dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定:「勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?!乖诜蓻](méi)有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下,不能違反法律關(guān)於合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋,將訂立無(wú)固定期限合同的後果納入其中。因此,法定的續(xù)延事由消失時(shí),合同當(dāng)然終止?!?/p>
觀點(diǎn)二:應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形為「勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的」,並未進(jìn)行其他限制。
首先,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。按照合同的基本原理,是否訂立合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人達(dá)成合意,即意思一致。但由於勞動(dòng)合同主體雙方天然的不平等,決定了勞動(dòng)合同顯著區(qū)別於其他民事合同的特殊性。因此在一定條件下強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,成為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法「保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)係」的立法宗旨的有力措施。
《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)於審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》支持此種觀點(diǎn),規(guī)定:「勞動(dòng)合同期限屆滿後,因符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延,致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)予支持。」
律師認(rèn)為,勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的訂立並不互相矛盾,而是在時(shí)間上的前後銜接。勞動(dòng)合同終止意味著該勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不再對(duì)合同當(dāng)事人具有法律約束力,但並不表示不能再訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定:「勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?!惯@實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同約定的期限屆滿時(shí),如出現(xiàn)法律規(guī)定的原因,法律將合同期限延長(zhǎng)一定的期限。法定事由消失時(shí),延長(zhǎng)的期限屆滿,勞動(dòng)合同終止。此時(shí),勞動(dòng)合同的終止與雙方約定的合同期限屆滿勞動(dòng)合同終止並無(wú)本質(zhì)區(qū)別,其法律後果都是勞動(dòng)合同將因期限屆滿終止。而勞動(dòng)合同終止後是否再訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法中關(guān)於訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形為「勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年」。1996年勞動(dòng)部對(duì)上海市勞動(dòng)局的復(fù)函中對(duì)「連續(xù)工作」進(jìn)行了解釋:「同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間」是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)係的時(shí)間。因此在上述的案例中,周小姐因?yàn)榉ǘㄊ掠身樠觿趧?dòng)合同,使得其在同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間已滿十年,如果周小姐提出訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
當(dāng)然,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同並不是「對(duì)員工終身負(fù)責(zé)制」,無(wú)須刻意回避;只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在,例如嚴(yán)重違紀(jì)、客觀情況發(fā)生重大變化、醫(yī)療期終結(jié)仍不能工作,或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不意味著「鐵飯碗」,不必刻意強(qiáng)求。從相互理解協(xié)商的角度多溝通,才能互信共贏。