曉紅

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)管理中，評價一個企業(yè)的文明程度主要體現(xiàn)在企業(yè)精神文明建設工作能夠順利進行。企業(yè)文化是企業(yè)精神面貌的體現(xiàn)，對于企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會信譽度都具有一定的影響。企業(yè)文化主要強調(diào)的是文化性，可以推動企業(yè)管理的良性發(fā)展，而精神文明建設中涵蓋著企業(yè)文化的重要內(nèi)容。加強精神文明建設，企業(yè)的整體素質(zhì)才會有所提高。本文針對加強企業(yè)文化與精神文明建設的策略進行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 精神文明 科學發(fā)展觀 以人為本

企業(yè)文化與精神文明是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。企業(yè)文化是在社會經(jīng)濟發(fā)展到一定程度才形成的，屬于是企業(yè)經(jīng)營管理中的文化理念，所以是企業(yè)的無形資產(chǎn)。在我國，對于企業(yè)文化的認識也是隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展而引進了國外的企業(yè)文化理論。對于一個企業(yè)來講，企業(yè)文化是最寶貴的財富，其是企業(yè)管理中的一種激勵機制，可以充分地調(diào)動企業(yè)員工的積極性，以提高員工對于企業(yè)的使命感和責任感。精神文明建設則是中國的本土文化，其與企業(yè)文化有機結(jié)合，成為推進現(xiàn)代企業(yè)管理中最為重要的兩項因素。在精神文明建設當中，企業(yè)文化是重要的一份子，并成為推動精神文明建設的必要手段。

一、企業(yè)的思想政治工作與文化建設的關(guān)系

企業(yè)的思想政治工作與文化建設之間既存在著共性，也存在著差異。

1. 企業(yè)的思想政治工作與文化建設之間的共性

從兩者之間所存在的共性上來看，企業(yè)的思想政治工作與文化建設在同一思想的指導之下，有共同的研究對象，并且相互之間的內(nèi)容都是相通的。

企業(yè)的思想政治工作與文化建設是在“以人為本”的思想引導下進行的。無論是思想政治工作，還是文化建設，其目標都是要提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以兩者的研究對象都是企業(yè)的全體員工。在對企業(yè)員工進行思想政治工作的時候，要做到尊重員工，以使員工發(fā)揮主人翁意識，提高企業(yè)責任感。企業(yè)最大程度地滿足員工的需求，可以充分地調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮主觀能動性。企業(yè)要迅速發(fā)展，就要提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)，從思想上加以引導，以促進企業(yè)良性發(fā)展。

2. 企業(yè)的思想政治工作與文化建設之間的差異

企業(yè)的思想政治工作與文化建設雖然具有共性，但是也存在差異，主要體現(xiàn)在歸屬的范疇不同和體現(xiàn)的內(nèi)涵不同。

（1）范疇不同

企業(yè)的思想政治工作是要對員工的政治思想進行引導教育，讓員工充分體會中國特色社會主義理論體系的內(nèi)涵，以提高員工政治思想覺悟。所以，企業(yè)的思想政治工作屬于是政治范疇。

文化建設，主要傾向于企業(yè)的文化理念。通過文化建設，為企業(yè)營造一個健康和諧的文化氛圍，激勵企業(yè)員工積極向上的工作態(tài)度，使企業(yè)員工潛移默化中提高整體素質(zhì)。

（2）內(nèi)涵不同

企業(yè)的思想政治工作更傾向于思想的引導，作為中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作對于推動社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用。對于價值觀的確立，則要劃歸到文化建設當中來，優(yōu)秀的文化建設是企業(yè)發(fā)展的動力，推動企業(yè)在實踐中充分地發(fā)揮創(chuàng)新精神，以在企業(yè)管理中取得更突出的進展。

二、將思想政治工作和企業(yè)文化進行融合的策略

通過加強企業(yè)的思想政治工作，可以將企業(yè)的精神文明環(huán)境塑造起來，并感染者企業(yè)的每一位員工。企業(yè)文化是要在企業(yè)中營造一個健康向上的氛圍，使員工增強企業(yè)責任感的同時，具有良好的自我控制能力。將思想政治工作和企業(yè)文化有效融合，對于推動企業(yè)的向前發(fā)展是非常必要的。

1.堅持科學發(fā)展觀下的精神文明建設

科學的發(fā)展觀，雖然是在近代的資本主義工業(yè)發(fā)展過程中形成了，但是經(jīng)歷了社會的發(fā)展和時代的變遷，其深刻的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化。現(xiàn)代意義的科學發(fā)展觀是建立在以人為本基礎上的全面的社會發(fā)展，而不僅僅是強調(diào)經(jīng)濟增長這一個方面。要堅持科學的發(fā)展觀，就首先要加強精神文明建設，只有這樣，才能夠使社會達到高度文明的狀態(tài)。要建立科學發(fā)展觀，精神文明建設是其中最本質(zhì)的一項指標。社會要進步，既要加強物質(zhì)文明建設，也不可以忽視精神文明建設。社會主義的精神文明建設與科學發(fā)展觀中的以人為本是相一致的，所強調(diào)的都是人文生態(tài)價值取向。在企業(yè)當中，要加強精神文明建設，就要促進人的發(fā)展。將企業(yè)員工的潛力不斷地挖掘出來，通過在道德上的提升，激發(fā)起員工對于企業(yè)的情感，并實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。

2.堅持以人為本的原則

在現(xiàn)代的企業(yè)管理當中，以人為本是全新的管理思想。企業(yè)要發(fā)展，在建立科學的管理機制的同時，對于員工的培養(yǎng)和教育成為了促進企業(yè)發(fā)展的一項重要因素。隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國的市場經(jīng)濟也呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢，企業(yè)要在市場上立足，就要參與到激烈的人才競爭中。企業(yè)要將管理觀念轉(zhuǎn)移到“以人為本”，作為一種軟管理，其主要強調(diào)的是對人的尊重，要以最大限度地滿足人的需求為前提，增強員工對于企業(yè)的信任度。營造一個良好的企業(yè)環(huán)境，使員工體會到在這里工作不僅僅是為了謀生，而且還充滿樂趣，從而形成了帶有企業(yè)文化色彩的人文軟環(huán)境。

3.政工干部要提高自身的綜合素質(zhì)

在企業(yè)中，政工干部的重要職責是做好員工的思想政治工作。隨著市場經(jīng)濟的多樣化發(fā)展，政工干部也需要提高綜合素質(zhì)，以應對各種新的形式。要做好別人的思想政治工作，就首先從提高自己的思想覺悟做起。政工干部要努力提高政治理論水平，學習政治指導思想的同時，還要結(jié)合實際，在工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗，并提高自己的業(yè)務水平。政工干部所涉獵的知識面要逐漸地擴展，并且提高語言和文字的表達能力，做到學以致用，做到以理服人，提高解決實際問題的水平。

4.建設合理的文化精神建設制度

進入到新的歷史時期，文化精神建設已經(jīng)逐步落實到位，并成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。將文化精神劃歸到企業(yè)管理范疇，使其制度化，不但可以改進企業(yè)的作風，而且還能夠有效地強化企業(yè)的職業(yè)道德。以思想政治工作為基礎，加強文化精神建設，可以使管理人員建立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

5.采取活動加強企業(yè)文化和精神文明建設的滲透

在塑造企業(yè)和諧氛圍的過程中，精神文明建設在其中起到了非常重要作用。為了使企業(yè)文化和精神文明建設深入人心，并滲入到每一位員工的意識中去，形成一種思想觀念，就要采取各種活動以加深員工對于企業(yè)文化和精神文明的理解力和認知能力。組織宣傳活動，讓員工隨處可見企業(yè)文化理念的標識。為了加強對于精神文明的高度重視，可以采取各個部門評比的辦法，以各種榮譽稱號來激發(fā)員工們都積極意識，并以榮譽單位為表率，加強員工自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

結(jié)論：

進入到知識經(jīng)濟時代，文化成為了社會發(fā)展的主題。企業(yè)，作為市場經(jīng)濟中的主體，在文化的帶動下向前發(fā)展，使文化已經(jīng)成為了企業(yè)的無形資產(chǎn)。對于企業(yè)來講，文化內(nèi)涵是非常廣泛的，除了企業(yè)文化之外，精神文明建設也是重要的文化理念。在當前形勢下，企業(yè)文化成為了提高企業(yè)職工凝聚力和激發(fā)責任意識的一種激勵機制。加強企業(yè)文化與精神文明建設，成為了推動企業(yè)向前發(fā)展的內(nèi)在動力。

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