蒙宇

摘 要：工會(huì)工作是油田企業(yè)工作的重要組成部分，在新的歷史時(shí)期，工會(huì)工作對油田企業(yè)的管理起著舉足輕重的作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，油田企業(yè)工會(huì)工作將面臨著新的挑戰(zhàn)。本文將對我國油田企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)工作的創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè) 工會(huì)建設(shè) 工作思路

加強(qiáng)對社會(huì)的管理方式，促進(jìn)企事業(yè)單位的民主組織建設(shè)，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，是新的形勢下我們黨進(jìn)行制度改革的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署。石油企業(yè)中的工會(huì)組織更是具有先天獨(dú)厚的條件，因?yàn)槭推髽I(yè)的工作性質(zhì)以及特點(diǎn)決定了企業(yè)與職工聯(lián)系的密切性，因此，油田企業(yè)的工會(huì)建設(shè)思路更有討論的必要性。

1.工會(huì)工作的意義

強(qiáng)化油田企業(yè)工會(huì)工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本要求。在企業(yè)中，工會(huì)是代表職工利益的組織，工會(huì)工作的主要內(nèi)容是向領(lǐng)導(dǎo)層反映職工們的意愿，發(fā)揮其民主管理優(yōu)勢，將企業(yè)與職工之間的矛盾以及職之間的矛盾通過一種民主的方式化解于無形之中。強(qiáng)化油田企業(yè)的工會(huì)工作，不但能夠有效地緩解職工與企業(yè)之間的矛盾，而且可以在企業(yè)的內(nèi)部形成一種和諧的氛圍。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)組成元素，只有不斷使這些組成元素形成和諧的氛圍，才能使社會(huì)這個(gè)大結(jié)構(gòu)早日實(shí)現(xiàn)和諧的目標(biāo)。由此而言，強(qiáng)化油田工會(huì)工作，不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，而且是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求。

2.油田企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題

2.1對工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)深度和重視程度不夠。近年來，隨著我國政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，油田企業(yè)等事業(yè)單位的改革步伐也在不斷的加快，而企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織理論研究與思維方式卻表現(xiàn)出嚴(yán)重的滯后性。據(jù)調(diào)查顯示，在很多油田企業(yè)中，擔(dān)任其工會(huì)工作的人員年齡普遍偏高，其在思想認(rèn)識(shí)深度上難免顯得落后。同時(shí)，一些工會(huì)干部對工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)深度和重視程度不夠，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為工會(huì)工作是看不見摸不著的，多做一點(diǎn)或少做一點(diǎn)都無關(guān)緊要。由于沒有正確定位工會(huì)工作的性質(zhì)以及自身的位置，因此在對油田企業(yè)的其他員工進(jìn)行思想教育時(shí)顯得捉襟見肋，缺乏系統(tǒng)性和全面性。

2.2工會(huì)工作的機(jī)制不健全。從實(shí)踐來看，我國大多數(shù)企業(yè)的工會(huì)對本企業(yè)的黨組織具有較強(qiáng)的依賴性，工會(huì)與企業(yè)黨委合并建制的現(xiàn)象屢見不鮮。雖然這些企業(yè)工會(huì)的職能范圍比較大，但實(shí)際上其工作機(jī)制很不健全，實(shí)際工作中很難找到開展工作的著力點(diǎn)。一般而言，工會(huì)代表著企業(yè)廣大職工的意愿，在實(shí)際工作中總會(huì)考慮著職工的利益，但從實(shí)踐來看，結(jié)果卻令人遺憾。由于缺乏一套科學(xué)完善的工會(huì)工作管理機(jī)制，致使工會(huì)工作人員沒有可以參考和依照的工作標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際工作中什么都做，卻什么也做不好。

2.3工會(huì)工作脫離實(shí)際，缺乏可操作性。從目前我國大多數(shù)油田企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)際情況來看，一部分工作人員將其工作的意義和范圍理解的太過狹窄，只是簡單地認(rèn)為工會(huì)的工作就是進(jìn)行理論政策研究，思想政治教育形式也多局限于讀讀文件、傳達(dá)一下黨中央精神等。這樣的工作方式，很難深入到廣大職工的實(shí)際生活中去，因此，其工作內(nèi)容嚴(yán)重缺乏針對性和可操作性。表現(xiàn)出來的特點(diǎn)是：每天都在搞思想政治教育，但教育的目的、內(nèi)容和方法根本不成體系，因此也很難見到實(shí)效。

3.關(guān)于在新思想下進(jìn)一步強(qiáng)化油田企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議

3.1服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)

石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略的實(shí)施都離不開職工群眾這個(gè)最根本的支撐和骨干。然而，企業(yè)要想長期穩(wěn)定地存在，就必須要保障職工群眾合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，這種情況下，工會(huì)組織應(yīng)運(yùn)而生。一是危機(jī)意識(shí)有待增強(qiáng)。石油企業(yè)的工會(huì)組織經(jīng)過多年來的實(shí)際服務(wù)過程，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展以及扶貧幫困等各方面都做出了積極的貢獻(xiàn)所擁有的社會(huì)影響力也逐漸變大。但是，應(yīng)該引起我們注意的是，在新的時(shí)代形勢背景下，我們的工會(huì)組織能否與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新管理方式，從而實(shí)施有效的服務(wù)，這些我們都需要深刻反思。要時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，居安思危是保持工會(huì)建設(shè)不斷向前的重要保證。二是創(chuàng)優(yōu)意識(shí)有待增強(qiáng)。從創(chuàng)造工會(huì)組織獨(dú)特價(jià)值的角度認(rèn)識(shí)服務(wù)職工的必要性。石油企業(yè)工會(huì)的重要性在于，它既是職工的代表，又是聯(lián)系管理層與普通職工的紐帶和橋梁，也正是這種重要性和特殊性才決定工會(huì)組織要增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，向服務(wù)型組織轉(zhuǎn)變，為職工提供有效的服務(wù)。

3.2要將服務(wù)范圍拓寬至企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域

當(dāng)前由于工會(huì)工作中的一系列問題影響，石油企業(yè)職工中有一些情緒，這些情緒來源于近年來在石油企業(yè)中對各類職工所給予的資源分配缺乏公平性，更是與石油企業(yè)工會(huì)服務(wù)范圍的狹窄密切相關(guān)，各種項(xiàng)目、手段以及載體還都處于缺失狀態(tài)。因此，新形勢下的企業(yè)工會(huì)要樹立全員服務(wù)的思想理念，變特惠為普惠，做好石油企業(yè)的服務(wù)主力軍，成為石油企業(yè)職工的貼心組織。

（1）要重點(diǎn)服務(wù)生產(chǎn)一線職工，尤其是科研人員。石油企業(yè)的一線職工最為辛苦，也最為偉大，這個(gè)群體普遍在十分惡劣的工作環(huán)境中從事強(qiáng)度高強(qiáng)度的勞動(dòng)，他們是石油的直接生產(chǎn)者，他們?yōu)閲业氖蛻?zhàn)略做出巨大貢獻(xiàn)。另外，科技人員給我國石油生產(chǎn)提供了重要的科技支撐，科研人員面臨巨大的工作壓力和艱苦的研究環(huán)境。對于以上石油戰(zhàn)線的兩個(gè)群體，石油企業(yè)的工會(huì)組織必須要重點(diǎn)保證針對他們的服務(wù)，改善工作環(huán)境與設(shè)施條件，保證油田的建設(shè)和發(fā)展具備長期性和持續(xù)性。

（2）要加大關(guān)懷力度。石油企業(yè)職工長期在艱苦高危崗位上為企業(yè)和國家工作，因此會(huì)經(jīng)常性地接觸到職業(yè)危害，企業(yè)的工會(huì)組織就要陸行職責(zé)，充分保護(hù)職工的人身權(quán)益。并且，近些年相當(dāng)部分的職工被企業(yè)派出國門參與原油的勘探開采工程工作，對這一部分群體，工會(huì)組織也要進(jìn)行考慮，可以通過小分隊(duì)等形式組織服務(wù)工作，還可以幫助長期駐外的職工家庭解決實(shí)際困難，解除外出職工的后顧之憂。

（3）充分發(fā)揮統(tǒng)一團(tuán)結(jié)企業(yè)員工的作用。當(dāng)前及以后的一段時(shí)間，石油企業(yè)的重組仍會(huì)不斷加快進(jìn)程，這就給大量的石油企業(yè)職工帶來文化認(rèn)知領(lǐng)域的問題，如何幫助新老員工盡快融合以及保證人際關(guān)系重建的順利等問題都是石油企業(yè)工會(huì)組織工作突破的契機(jī)。因此，石油企業(yè)工會(huì)組織要緊緊抓住新形勢下石油企業(yè)間重組的時(shí)機(jī)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能，針對職工結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的一系列問題進(jìn)行研究解決。

4.結(jié)語

總而言之，石油企業(yè)工會(huì)組織利用發(fā)展的思維和眼光來審視和應(yīng)對這些新訴求，接受職工多樣的價(jià)值取向和生活方式，努力在更廣領(lǐng)域?yàn)槁毠し?wù)，在新的思想下，要實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)工會(huì)工作的進(jìn)一步創(chuàng)新，就必須正確把握其內(nèi)在規(guī)律；只有從實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能做好新形勢下的油田企業(yè)工會(huì)工作，為社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建做出貢獻(xiàn)。