秦紅霞

[摘 要]：醫(yī)院的財務審計在整個醫(yī)院的管理運營中占據著十分重要的位置，關系著醫(yī)院的公信力的發(fā)展，因此做好財務會計內部控制對醫(yī)院而言是十分重要的。本文將對醫(yī)院財務會計內部控制重要性及現狀展開分析，并有針對性的尋找醫(yī)院財務會計內部控制的具體方法措施。

[關鍵詞]：醫(yī)院 財務 內部控制 方法

一、醫(yī)院財務會計內部控制重要性及現狀分析

1.現狀分析

目前，醫(yī)院財務會計內部控制制度仍然面臨著若干問題。首先，很多醫(yī)院都有財務管理制度不健全，體系不完善的狀況，由于體制的缺失，醫(yī)院財務部門缺乏系統(tǒng)而深入的管理，這給醫(yī)院在各項資金的預算收支方面造成很多不平衡。此外，對于財務體系也缺乏相應的監(jiān)管，這是有很大風險的。

醫(yī)院在財務審計上還體現出審計人員專業(yè)素養(yǎng)較差，整體團隊水平欠佳的現狀。很多醫(yī)院的財務部門的財務人員都不具備完善的知識體系及相關專業(yè)技能，對于財務審計也缺乏必要的管理能力，財務人員水平參差不齊，大部分都專業(yè)能力不強。這直接給財務審計工作造成障礙，使得各項審計工作推進緩慢，評估不合理，工作效率低下。

此外，很多醫(yī)院財務信息不公開透明，財務管理存在相應的問題，財務信息失真。目前，社會上越來多的患者會抱怨醫(yī)療體系的不健全，百姓的主要不滿在于醫(yī)院亂收費問題，這讓大家普遍覺得到醫(yī)院看病難、看病貴。很多醫(yī)院的住院收費管理混亂，患者不知道錢去了哪里，不僅如此，很多醫(yī)院的收入、價格、票據的管理環(huán)節(jié)十分薄弱，門診部門私扣病人押金，有的還存在私做檢查的地下交易。這是整個醫(yī)院的財務體系監(jiān)管不嚴的體現，不僅給病患帶來很多不滿，對于醫(yī)院的公信力也是很大的損傷。

2.重要性分析

醫(yī)院財務會計內部控制是整個醫(yī)院良好運營的重要環(huán)節(jié)，直接關系到醫(yī)院發(fā)展的狀況。良好的財務審計過程能夠有效幫醫(yī)院制定成本計劃，這不僅給后續(xù)的各項工作制定了各項標準，也幫助合理控制醫(yī)院整體運營成本。良好的財務審計過程還能對醫(yī)院的各項投資進行理性客觀的分析，幫助控制各項風險，避免不必要的財務損失。此外，有效的財務會計內部控制過程能夠很好的平衡醫(yī)院的各項收支，通過科學的成本核算及管理網絡，讓醫(yī)院的財務體系更透明，更有公信力。

醫(yī)院不僅是一個面向百姓的公共機構，同時，醫(yī)院想要實現良好運營十分依賴實際的利潤來支撐，想要達到盈利的目的，首先有賴于整個財務體系有健全的管理機制。很多醫(yī)院財務部門的監(jiān)控不嚴給醫(yī)院造成很多財產流失，財務管理的缺失還會醞釀很多不規(guī)范甚至不法的操作，這首先是對整個醫(yī)療體系的挑戰(zhàn)，也給醫(yī)院帶來很不好的聲譽及影響。因此，規(guī)范醫(yī)院財務會計內部控制對于整個醫(yī)院的有效運營是至關重要的。

二、醫(yī)院財務會計內部控制具體方法措施

1.健全完善醫(yī)院財務內部會計控制制度

要想加強醫(yī)院財務會計的內部控制，首先要從健全完善醫(yī)院財務內部會計控制制度著手。院方有必要針對財務部門制定一套完整的規(guī)章制度及操作流程，加強對于醫(yī)院的財務審計過程管理。對于財務部門的每一項工作的實施方式都要有明確規(guī)定，規(guī)范每一個財務人員的行為。審計工作不僅是針對整個醫(yī)院的財務體系，對于財務部門內部的人員也應當有有力監(jiān)管，這樣才能避免造成不必要的損失。有了健全完善的管理制度后，院方要加大制度的實施力度，監(jiān)督每一個財務人員是否有嚴格按章規(guī)章制度辦事。此外，要借助科學的管理手段，可以更多的引入計算機輔助財務審計管理，借助互聯(lián)網可以讓整個財務體系更透明，這不僅對于醫(yī)院財務部門是一種監(jiān)督，信息公開透明對于醫(yī)院建立誠信也是很有幫助的。

2.提高醫(yī)院財務會計相關人員的素質

針對目前醫(yī)院財務會計相關從業(yè)人員整體素質不高的現狀，院方很有必要就此做出改善。首先，在后續(xù)的人才引進過程中應當適當提升門檻，對于招收的財務會計從業(yè)人員的學歷及從業(yè)經驗都要有要求，理論知識扎實、專業(yè)技能過硬且有過相關從業(yè)經驗的人員應當作為首選，優(yōu)質的人才才能為后續(xù)工作的有效開展提供保障。對于已有的財務人員，要切實提升他們的專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)。針對目前財務會計相關人員的基本情況，可以適當開展有效的培訓工作，培訓過程不僅是專業(yè)知識的講授與鞏固，過程中更可以就工作中財務人員實際碰到的問題展開探討，這樣的公開討論的過程不僅能夠借助大家的智慧來共同解決工作中遇到的難題，也是很好的將培訓中的理論知識運用到實際工作的過程，對于促進員工的整體專業(yè)水平提升很有幫助。

3.建立人員激勵和約束機制

由于財務部門體質的不健全，管理的缺失，很容易醞釀很多不合規(guī)甚至不法的行為，這不僅給醫(yī)院造成不必要的財務損失，對于醫(yī)療體系內部從業(yè)人員的職業(yè)操守也提出了深刻質疑。針對這樣的情況，一方面要進一步完善醫(yī)療部門財務管理體系，另一方面，針對財務部門的人員激勵和約束機制要能發(fā)揮有效作用。醫(yī)院應當著手建立一套完善的人員激勵和約束機制，規(guī)范財務部門工作人員的行為，對于不法的不合規(guī)的行為要明令杜絕，一旦發(fā)現，要立刻徹查并且實施問責，相關人員一旦被查出有違背醫(yī)院規(guī)章制度的行為一定要嚴懲查辦，這是對整個醫(yī)療體系從業(yè)人員職業(yè)操守的捍衛(wèi)，也是為了給所有人員帶來警示。此外，醫(yī)院也應當有一套完善的激勵制度，這對人員的士氣及工作熱情都是一種鼓勵，也能夠讓財務部門人員更盡心盡責的完成自己的工作。

結 語：醫(yī)院的財務部門作為整個醫(yī)療體系的重要組成部分，其管控方法需要進一步改進與完善。目前，很多醫(yī)院的財務會計內部控制都存在不合理的地方，這不僅給醫(yī)院帶來不必要的財務損失，也動搖了醫(yī)療體系在社會上的公信力。要想改善這種現狀，首先，醫(yī)院要進一步健全完善內部財務會計控制制度，合理的制度才能有效約束財務人員的行為。此外，醫(yī)院要著力提高內部財務會計相關人員的素質，不僅要鞏固他們的專業(yè)知識，還要進一步提升他們的職業(yè)素養(yǎng)。最后，醫(yī)院要建立一套完善的人員激勵和約束機制，這樣才能有效杜絕不合規(guī)的行為，鼓勵好的工作態(tài)度，才能讓醫(yī)院財務系統(tǒng)得到良好的管理與控制。

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