曾利

摘要：職工思想政治狀況分析是新形勢下企業(yè)管理的首要工作之一。要做好企業(yè)思想政治工作就要及時把握職工思想動態(tài)，尤其是要關注新形勢下企業(yè)基層一線職工的思想動態(tài)，及時了解職工思想變化的趨勢和特點。怎樣才能準確掌握職工思想動態(tài)呢？

關鍵詞：企業(yè)職工 思想政治 工作動態(tài)

一、實施思想政治工作動態(tài)分析的必要性

（一）有利于及時形成明確的工作目標和導向

“邊創(chuàng)新實踐、邊傾聽職工意見、邊總結交流、邊推介推廣”的工作機制，體現(xiàn)了一種導向性、互動性、普遍性，使動態(tài)分析更加注重現(xiàn)實意義、實際用途，把各個層面的創(chuàng)新思路引導到當前的重要任務和工作中的關鍵環(huán)節(jié)上來，集中力量、集中資源、集聚優(yōu)勢，共同取得重要突破和進展；更加注重學習交流、借鑒提升，能夠使各個單位就思想政治工作某一方面的內(nèi)容交流成熟經(jīng)驗， 共享優(yōu)質資源，激發(fā)創(chuàng)新潛力，從而促進工作能力的不斷優(yōu)化；更加注重推廣價值和應用范圍，確保成熟的經(jīng)驗做法能夠被廣泛接受、認可和應用，全面提升工作質量和水平， 進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。

（二）有利于鼓勵形成和諧的工作氛圍

從評選表彰的思政成果來看， 動態(tài)活動的范圍更加寬泛，參與的層面更加廣泛，鼓勵腳踏實地，鼓勵破舊求新，鼓勵持之以恒，這樣就能夠充分形成公平公正的競爭環(huán)境，不斷激發(fā)各個層面的工作熱情，用更加富有成效的工作成績來引領主流思想、拓展主體陣地、營造和諧氛圍、促進中心工作。同時，通過積極營造思想政治工作領域的動態(tài)分析，及時解決職工中的思政問題苗頭，來激發(fā)職工群眾的思想活力，培育形成良好的精神風貌，帶動其他各項工作不斷改進和創(chuàng)新。

（三）有利于使思想政治工作形成更加科學的長效運行機制

通過對運行過程和一些必要環(huán)節(jié)加以改進， 實施動態(tài)管理的工作機制，進一步激發(fā)了思想政治工作動態(tài)分析的生機與活力，涌現(xiàn)出了一大批緊貼形勢、富有特色的成功案例。這對重新認識思想政治工作動態(tài)分析提供了有力的實踐依據(jù)，改變了過去的慣性思維，促進形成了新的工作理念。在今后的工作中，還需要繼續(xù)解放思想，實事求是，敢于突破，不斷探索新思路、新舉措，建立完善起更加科學合理、更加貼近基層、更加貼近實際的長效運行機制，使思想政治工作動態(tài)分析常做常新、永葆生機活力。

二、建立思想動態(tài)分析制度，做好思想政治工作的方法

思想政治工作不能空對空， 如果不能聯(lián)系實際做好思想政治工作，這樣無的放矢軟弱無力的工作只能流于形式，起不到任何效果。而要聯(lián)系實際做好企業(yè)思想政治工作，掌握思想信息、建立員工思想動態(tài)分析機制。

（一）將職工動態(tài)分析納入日常管理的工作機制

企業(yè)基層黨組織要把對員工思想動態(tài)分析作為一種制度，列入“目標管理”的工作內(nèi)容。要求黨委所屬總支、支部每月必須堅持一次對員工的思想狀態(tài)進行分析，針對不同類別的員工（如一線工人管理人員、基層干部以及下崗人員、待退休等）了解和把握員工思想狀況，定期召開職工學習形勢或文娛活動為內(nèi)容的學習會、座談會、文娛會，定期（次月上旬）歸納整理上報。同時，對隨時出現(xiàn)的重大問題、重要情況，要隨時上報，不受時間地點限制。

（二）建立網(wǎng)絡，多渠道收集

在建立和健全員工思想動態(tài)分析制度中， 要以企業(yè)黨委宣傳或政工處為主體，以基層黨支部和兼職信息員為基點，形成一個全覆蓋的思想信息反饋網(wǎng)絡。獲取信息的形式要多樣，比如采取座談會、問卷調(diào)查、手機短信，利用互聯(lián)網(wǎng)的" 社區(qū)論壇"、" 聊天室"、"領導信箱" 等，點面結合地收集思想信息。重點反映員工的近期思想情況和員工普遍反映的熱點問題， 所反映的問題要具有一定的代表性；對反映報送，并對需要解決的問題提出意見或建議。

（三）建立職工思想動態(tài)分析預警機制

建立職工思想動態(tài)分析預警機制的目的，是解決職工深層次的思想問題。建立職工思想動態(tài)分析預警管理機制是防范企業(yè)內(nèi)部矛盾的發(fā)生基石，有效保護職工的思想訴求、個人安全、家庭幸福和企業(yè)和諧發(fā)展，就必須準確掌握職工思想動態(tài)情況，準確把握職工思想脈搏，增強動態(tài)分析實效性?；鶎咏⒙毠に枷雱討B(tài)分析預警管理機制，是新形勢下思想政治工作的新要求。1）預警在先，苗頭問題早發(fā)現(xiàn)。信息的及早捕捉及時發(fā)現(xiàn)“事情苗子”，及時拉響職工思想動態(tài)分析的“警報器”是十分重要的。公司需建立起有效的信息收集、分析反饋機制，公司領導、政工人員等應下基層一線了解職工思想動態(tài)，為采取針對性措施提供第一手資料。2）教育在先，重點對象早轉化。所謂重點對象是指通過信息收集、分析后得出的具有一定潛在問題的人或事。針對這部分人或事件，公司應在建立專項預防措施和應急方案的同時，進一步加強教育力度，做好說服引導工作，盡早轉化重點對象的偏激觀念，防止事態(tài)的進一步發(fā)展。3）控制在先，敏感時期早防范。敏感時期是指出臺重大改革措施前后，以及季節(jié)性變化容易誘發(fā)心理疾病等時期。這些敏感時期是職工思想比較容易出問題的時期，為此，企業(yè)應專門制定相關的防范措施，以積極的態(tài)度和科學的方法預先進行控制，確保職工思想的穩(wěn)定。

三、掌握思想信息，做好思想動態(tài)分析工作要注意以下幾個問題：

（一）黨委的重視和指導是關鍵

企業(yè)黨委對掌握思想信息和分析員工的思想動態(tài)的必要性和重要性的認識，從根本上決定著能否開展思想信息工作，并在什么范圍、什么水平上開展思想信息工作。如果認為這項工作多此一舉，收集反映的員工思想（尤其消極方面）是給本企業(yè)、本單位抹黑，那么動態(tài)分析工作無論如何是搞不好的。黨委書記要經(jīng)常聽取思政工作的工作匯報，在大事上給予工作指導，在財物人給予支持，并將掌握動態(tài)分析狀況作為黨委工作的大事來抓。

（二）努力提高思想政治工作者的自身素質

進行科學的思想動態(tài)分析， 思想政治工作者要具備以下基本素質：1）認識和熟悉職工的心理狀況及其思想發(fā)展規(guī)律，理解職工的想法并設身處地為職工著想。2）具有一定的分析問題解決問題的技巧，在雜亂的一堆數(shù)據(jù)中找出規(guī)則。在看似勞騷的談話中發(fā)現(xiàn)問題的苗頭。3）要有做思想政治工作和預測方面的經(jīng)驗，明確過去和現(xiàn)在思想發(fā)展變化的趨勢， 對現(xiàn)實的思想狀況有比較深刻的認識。4），要有較強的表達能力、應變能力、判斷能力、分辨能力等等。為此，思想政治工作者要努力學習馬克思主義基本理論，提高理論修養(yǎng)。同時，還要努力學習和掌握現(xiàn)代科技知識，學習社會主義市場經(jīng)濟知識以及建設現(xiàn)代化強國所必備的其它知識。

（三）建立現(xiàn)代化的信息收集系統(tǒng)和運用科學的分析方法這是進行科學的思想動態(tài)分析的基本保證。首先，充實、客觀的思想信息是進行思想動態(tài)分析的基本“原料”，因此建立現(xiàn)代化的信息收集系統(tǒng)是保證思想動態(tài)分析的科學性的重要條件。一方面，要在政府機關設立諸如信息中心以及各種形式的市場和民情調(diào)查、民意測驗等機構， 使其為思想動態(tài)分析提供大量客觀、真實、有效的信息；另一方面，要在大學、研究所等科研機構以各種方式聘請一批不同領域的專家、學者，作為咨詢?nèi)藛T，使其成為思想動態(tài)分析的智囊。實踐證明，充分發(fā)揮他們的群體智能優(yōu)勢，對于完成各種復雜的思想動態(tài)分析，保證其科學性，起著不可替代的作用。同時，要善于把計算機技術、通訊技術和系統(tǒng)科學應用于思想動態(tài)分析中，這樣可以分析思想行為的性質強弱、發(fā)展深度和廣度、影響的大小、擴展趨勢等數(shù)量關系，從而可以更精確地把握思想行為的規(guī)定性，使得思想動態(tài)分析科學化。其次，還要善于運用科學的預測方法。思想動態(tài)分析的方法有多種類型，按分析的方式分，有調(diào)查分析法、圖表法等；按分析的性質分，有確定性預測、概率性預測、不確定性預測。如果按分析的作用分，有判斷性預測法，也稱為直覺經(jīng)驗法等。

四、結語

總之，我們近年來著力加強了思想政治工作的分析調(diào)研，有效地促進了思想政治工作的針對性、前瞻性、及時性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。