齊新春

摘 要：在開展政治思想說(shuō)教工作的時(shí)候，在一些企業(yè)干部職工身上看到了“應(yīng)付式說(shuō)、說(shuō)了不聽、聽了不信、信了不做”的不良現(xiàn)象。石油工人的“共產(chǎn)主義信念、無(wú)私奉獻(xiàn)和攻堅(jiān)克難意識(shí)、艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)都在慢慢的退化，將直接影響油田企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。說(shuō)教時(shí)，我們不能千篇一律，而要因人施策、因地制宜、因時(shí)誘導(dǎo)，根據(jù)不同場(chǎng)景、不同性格，采取不同的說(shuō)教方式，盡可能說(shuō)清事理、法理，以理服人。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；創(chuàng)新；思想政治工作；說(shuō)教模式；思考

眾所周知，思想政治工作是我們油田企業(yè)的生命線，是油田企業(yè)勘探開發(fā)、油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作順利開展的根本保證，它的重要性是不言而喻的。但在當(dāng)前社會(huì)，伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，諸如地區(qū)差別、收入差距過(guò)大，造成了見利忘義、喪失道德底線等社會(huì)不良風(fēng)氣的不斷發(fā)展，從而嚴(yán)重的影響了現(xiàn)有各行各業(yè)的正常工作。

在我們油田企業(yè)中，一些干部職工也明顯的受到了社會(huì)上不良風(fēng)氣的影響，特別在有的基層干部中，出現(xiàn)了重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)、重專業(yè)輕理論、重管理輕教育、重形式輕實(shí)效的不良現(xiàn)象，尤其是在開展政治思想說(shuō)教工作的時(shí)候，在一些企業(yè)干部職工身上看到了“應(yīng)付式說(shuō)、說(shuō)了不聽、聽了不信、信了不做”的不良現(xiàn)象。石油工人的“共產(chǎn)主義信念、無(wú)私奉獻(xiàn)和攻堅(jiān)克難意識(shí)、艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)都在慢慢的退化，將直接影響油田企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

我們都知道，油田企業(yè)的思想政治工作無(wú)論形式和過(guò)程都有些“務(wù)虛”，說(shuō)教要起到感化人、教育人的效果，達(dá)到服務(wù)和保證作用，如何“虛功實(shí)做”，真正讓每名石油工人成為有信仰、有思想的石油工人，確實(shí)是一個(gè)重要的課題?；鶎訂挝浑m然在具體工作中，始終將思想政治工作與其他工作同安排、同部署、同檢查、同落實(shí)，實(shí)行政工干部負(fù)責(zé)制，在組織集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)單位的思想政治教育工作安排，在開展思想政治工作過(guò)程中，也能根據(jù)教育計(jì)劃，適時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)人員、革命前輩等老師、學(xué)者到單位進(jìn)行授課，不斷提升政治教育實(shí)際效果；但是在社會(huì)發(fā)展日新月異，如何繼續(xù)革新創(chuàng)新說(shuō)教模式、夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)仍然顯得尤為重要：

一、豐富說(shuō)教模式，解決“應(yīng)付式說(shuō)”的問(wèn)題

思想，有時(shí)看上去比較虛無(wú)，但他對(duì)人生的支撐作用是十分突出的。籃球明星姚明說(shuō)道：“信仰是我們現(xiàn)在缺少的東西，信仰中包含道德。在某個(gè)時(shí)期，我需要某些依靠，但在我的文化背景里找不到?！笨鬃尤ケナ巢蝗バ诺乃枷耄∽C古今。因此把比較虛無(wú)的政治思想做實(shí)，就要努力克服訓(xùn)誡式、空洞式說(shuō)教模式，深入研究職工的“所思、所需、所盼”，深入研究職工喜聞樂見的說(shuō)教形式，以期說(shuō)教為其心聲。一是立足職工所需，談心式說(shuō)。“好言一句暖人心”。事實(shí)證明，常與職工交心談心，不僅可以及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，而且能讓他們體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的重視關(guān)愛，既可有效化解工作中的矛盾，還可起到很好的鼓勵(lì)作用。開展交心談心，既需要“零距離、一對(duì)一”，又需要抓住每位干部職工關(guān)心問(wèn)題，講究真誠(chéng)樸實(shí)，不打官腔，達(dá)到互動(dòng)相通。二是立足職工所思，跟蹤式說(shuō)。每個(gè)職工在不同的工作階段，他們的所思所想不同。新進(jìn)職工關(guān)注的是盡快融入團(tuán)隊(duì)、熟悉業(yè)務(wù)；幾年過(guò)后，他們希望有所發(fā)展、得到認(rèn)可，能成為業(yè)務(wù)骨干或基層領(lǐng)導(dǎo)，獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)；再幾年，他們可能因?yàn)榘l(fā)展?fàn)顩r不同，出現(xiàn)積極進(jìn)取和消極對(duì)待的兩極分劃。這是每個(gè)單位干部成長(zhǎng)發(fā)展的基本現(xiàn)象。如果我們對(duì)其視而不見，長(zhǎng)期空洞說(shuō)教愛崗敬業(yè)的大道理，顯然就不能吸引他們積極投入。需要我們隨時(shí)關(guān)心干部成長(zhǎng)，為他們的積極進(jìn)取鋪設(shè)道路，跟蹤說(shuō)教，鼓勵(lì)其行為，糾正其偏差，注重引導(dǎo)基層干部職工把個(gè)人需求與組織需求、崗位需求有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。三立足時(shí)代特色，及時(shí)性說(shuō)。文起八代之衰的韓愈強(qiáng)調(diào)，“唯陳言之務(wù)去”。求新、求變是我們每個(gè)人的基本心理需求。每次政治思想工作需要有新內(nèi)容、新思想，突出鮮明的時(shí)代特色，弘揚(yáng)時(shí)代主題，反映時(shí)代發(fā)展，增強(qiáng)時(shí)代氣息。要求政工干部必須與時(shí)俱進(jìn)，有較高理論水平、熟悉的業(yè)務(wù)能力，那么才能在傳達(dá)貫徹政策理論時(shí)，能辯證分析國(guó)內(nèi)、國(guó)際新形勢(shì)，吃透中央、石化集團(tuán)、本單位情況，結(jié)合本地本單位情況，深入淺出，把理論說(shuō)透，事理說(shuō)明，聽者才能深刻領(lǐng)會(huì)、參與實(shí)踐。四是立足苗頭問(wèn)題，誡勉式說(shuō)。我們知道，帶隊(duì)伍的關(guān)鍵在預(yù)防苗頭性問(wèn)題的發(fā)生，這也是黨務(wù)、政治思想工作的重心。要求我們加強(qiáng)隊(duì)伍日常思想狀況的分析研究，能敏銳地發(fā)現(xiàn)帶苗頭性問(wèn)題的人和事，有針對(duì)性的說(shuō)教，及時(shí)提醒，及時(shí)防控，及時(shí)消滅于在萌芽狀態(tài)。

二、圍繞說(shuō)教要素，解決“說(shuō)了不聽”的問(wèn)題

胡錦濤同志曾指出：“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。”思想政治工作的核心是弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，用其支撐和改造廣大干部職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。塑造廣大干部職工“三觀”，必須圍繞“情、理、法、行”四要素，秉承以人為本的理念，努力把人文關(guān)懷落到解決其工作、生活困難的點(diǎn)滴中。一是注重人性關(guān)懷，以情感人?！肮苋斯苄?，發(fā)乎于情，止乎于理”。人性化管理就要從細(xì)小事情入手，管理者善于換位思考，真心關(guān)愛，切實(shí)改善職工工作、生活條件，用組織溫暖來(lái)提神打氣。如堅(jiān)持“三必看望”，即職工家中紅白喜事必看望、職工生病住院必看望、職工受處分必看望，切實(shí)幫助職工解決工作、家庭中遇到的實(shí)際困難，努力解除其后顧之憂。二是注重因人施策，以理服人?！俺鲩T看天色，進(jìn)門看臉色”。思想政治工作必須注重把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既要克服“空談思想，言不及利”的說(shuō)教式傾向，又要克服“重利輕義，言必及利”的庸俗化化傾向，堅(jiān)持義利統(tǒng)一。每名干部職工因其知識(shí)文化、思想覺悟、愛好興趣各有不同，對(duì)義和利的理解需求各異。說(shuō)教時(shí)，我們不能千篇一律，而要因人施策、因地制宜、因時(shí)誘導(dǎo)，根據(jù)不同場(chǎng)景、不同性格，采取不同的說(shuō)教方式，盡可能說(shuō)清事理、法理，以理服人。三是注重制度管人，以法治人。沒有規(guī)矩，不成方圓。制度管人，是最簡(jiǎn)單有效的管理方法，管理也常采用。其基本做法是，先抓制度的全面科學(xué)制定，而后抓制度的強(qiáng)硬執(zhí)行。黨務(wù)思想政治工作堅(jiān)持制度管人，首先也要制定行為規(guī)范和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法，讓每名干部職工有法可依、有法必依；再據(jù)此執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，制度面前干部職工平等，從而使每名干部職工對(duì)違法違紀(jì)行為不愿為、不能為、不敢為。四是注重養(yǎng)成教育，規(guī)范行為。養(yǎng)成教育是的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是干部職工思想作風(fēng)的體現(xiàn)。要繼續(xù)以一日生活制度為主線，把握細(xì)節(jié)、注重常態(tài)，切實(shí)規(guī)范職工行為舉止、日常生活秩序和工作設(shè)置。從小事抓起、從自我抓起、從小問(wèn)題抓起，如規(guī)范言談舉止、工作中的穿衣戴帽等，有效發(fā)揮管理員和監(jiān)督員作用，嚴(yán)抓細(xì)摳、一絲不茍，隨時(shí)糾正干部職工的言行舉止，一點(diǎn)一滴督促和抓好干部職工的習(xí)慣養(yǎng)成，達(dá)到言行一致、說(shuō)做統(tǒng)一。

三、創(chuàng)新說(shuō)教載體，解決“說(shuō)了不信”的問(wèn)題

基層思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，不具有業(yè)務(wù)工作“立竿見影”的效果。思想、信仰的形成大凡有兩個(gè)途徑：一是靠理論灌輸；二是在實(shí)踐中鍛造，《潛伏》中余則成的鮮活例子告訴我們，信仰培育，用事實(shí)比靠說(shuō)教更可信，更生動(dòng)，因此，想要達(dá)到好的說(shuō)教效果，關(guān)鍵在說(shuō)教的影響力和感召力上。 一是堅(jiān)持務(wù)實(shí)開放、循序漸進(jìn)。 在多元價(jià)值觀并存的時(shí)代，多種思潮涌動(dòng)、多元價(jià)值觀碰撞，當(dāng)代石油工人思想與信仰的健康培育，要正確把握干部職工現(xiàn)實(shí)思想、需求的立足點(diǎn)，堅(jiān)持石化企業(yè)職工的核心主導(dǎo)與尊重多樣相統(tǒng)一，把當(dāng)代石油工人核心價(jià)值觀與干部職工的現(xiàn)實(shí)需要緊密結(jié)合，分層次提出人們“夠得著、做得到”的目標(biāo)，通過(guò)種種方法途徑推動(dòng)并實(shí)現(xiàn)之，循序漸進(jìn)，逐步進(jìn)步。二是堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)，抓入心。說(shuō)千遍不如親眼見。事實(shí)勝雄辯。開展思想政治工作，尤其是愛國(guó)、忠黨、愛企業(yè)等傳統(tǒng)教育，我們大會(huì)時(shí)時(shí)講，遠(yuǎn)不如讓干部職工現(xiàn)場(chǎng)去參觀革命博物館、歷史文化遺跡、聽聽老紅軍講等，讓他們切身感受什么是國(guó)，什么是黨，認(rèn)清黨與國(guó)的關(guān)系，認(rèn)清集體與個(gè)人的關(guān)系，讓他們切身體驗(yàn)弱勢(shì)群體生活、下崗工人再就業(yè)感受以及酒店賓館的服務(wù)理念等，才會(huì)深知崗位的重要、人生的幸福，用事實(shí)增強(qiáng)其說(shuō)教效果。三是堅(jiān)持典型說(shuō)，抓認(rèn)可?！叭貉愀唢w頭雁領(lǐng)”。我們?cè)谥匾曨I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)、專家說(shuō)、先進(jìn)說(shuō)的同時(shí)，我們也要重視反面典型說(shuō)。榜樣的力量是無(wú)窮的。實(shí)踐證明，反面典型說(shuō)的效果往往比正面典型說(shuō)的效果更好。讓瀆職的在押人員談犯罪經(jīng)過(guò)，讓明顯工作失誤、違紀(jì)人員在大會(huì)檢討，讓未完成任務(wù)的干部職工會(huì)上查原因，對(duì)長(zhǎng)期教育不改者實(shí)行警醒教育，說(shuō)教的認(rèn)可度往往會(huì)更高。四是堅(jiān)持人人說(shuō)，抓提高。通過(guò)舉辦文化沙龍、加強(qiáng)俱樂部建設(shè)、開設(shè)電子圖書室以及舉辦體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、參加書畫展、開展演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等文化培育措施，積極搭建干部與職工交流溝通的平臺(tái)，讓干部職工參與說(shuō)，“眾人拾柴火焰高”，在人人說(shuō)中增進(jìn)了解、達(dá)到溝通、贏得信任、修養(yǎng)情操。

四、建立說(shuō)教機(jī)制，解決“信了不做”的問(wèn)題

常言，“光說(shuō)不練等于白干”。前段時(shí)間隨著中國(guó)足壇“打假反賭”的步步深入，昔日足球場(chǎng)上風(fēng)光無(wú)限的“金哨”、“銀哨”和部分前足協(xié)官員鋃鐺入獄，其內(nèi)幕真相也一再昭示我們，對(duì)于一個(gè)行業(yè)甚至整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，不能指望僅憑個(gè)人修養(yǎng)來(lái)抵御巨大誘惑，從體制上加以保證，才是打黑防腐、發(fā)展中國(guó)體育事業(yè)的根本之道。將政治思想的說(shuō)教落到實(shí)處，其核心也在于機(jī)制引導(dǎo)。一是建立一崗雙責(zé)機(jī)制，落實(shí)有人抓。必須大力推行“一崗雙責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)工作制和一級(jí)抓一級(jí)的目標(biāo)責(zé)任制，政工干部要把隊(duì)伍建設(shè)放在首位，時(shí)刻關(guān)注干部職工思想變化，經(jīng)常分析隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題，提出相應(yīng)的工作預(yù)案，有針對(duì)性地說(shuō)教，從而把思想工作、組織工作做在前面，掌控思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。二是建立領(lǐng)導(dǎo)垂范機(jī)制，落實(shí)示范抓。信仰的確立，既靠理論灌輸產(chǎn)生價(jià)值的認(rèn)知認(rèn)同，也靠耳聞目睹身邊人特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行動(dòng)產(chǎn)生的信服。領(lǐng)導(dǎo)干部言行不一的壞榜樣對(duì)人們信仰的確立所起的作用也是致命的。作為政工干部，能否以身作則，主動(dòng)喊響“以我為準(zhǔn)、向我看齊、對(duì)我監(jiān)督”，是其說(shuō)教執(zhí)行力強(qiáng)弱的關(guān)鍵。堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升思想境界，真正做到講黨性、重品行、作表率，發(fā)揮真理的力量和人格的力量的教育作用，用自身的模范行動(dòng)教育影響。三是建立考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，落實(shí)激勵(lì)抓。管理學(xué)的金科玉律告訴我們，你獎(jiǎng)勵(lì)什么即獲得什么。職工關(guān)注的不是你說(shuō)教什么，而是你獎(jiǎng)勵(lì)什么。政工干部的職責(zé)，重在營(yíng)造憑本事上崗、憑能力任職、憑實(shí)績(jī)?cè)u(píng)先的氛圍。四是建立宣傳推廣機(jī)制，落實(shí)引導(dǎo)抓。評(píng)先評(píng)優(yōu)如果不大張旗鼓的宣傳表彰，則容易失去吸引力。政工干部另一項(xiàng)重要職責(zé)，就是加大樹典型、立標(biāo)桿、塑形象的工作力度，深入挖掘各項(xiàng)任務(wù)中生動(dòng)、感人、鮮活的先進(jìn)事跡，采取“即時(shí)立功、即時(shí)表彰、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”等形式，推廣經(jīng)驗(yàn)、弘揚(yáng)正氣，并發(fā)揮傳、幫、帶優(yōu)勢(shì)，綜合運(yùn)用思想教育、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、推樹典型、技能競(jìng)賽等手段，形成“趕、學(xué)、比、幫、超”濃厚氛圍，從而激發(fā)起干部職工高昂的干勁和不竭的工作熱情，彰顯思想政治工作中說(shuō)教的實(shí)效。