張雪萍

摘要：隨著國(guó)企改革的進(jìn)一步深入，國(guó)有企業(yè)中黨的基層組織工作遇到新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，如何在國(guó)企改革大潮中，發(fā)揮國(guó)企基層黨組織的作用成為每一個(gè)基層黨組織工作者需要思索的問(wèn)題。本文試圖對(duì)此做一簡(jiǎn)要的說(shuō)明。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)基層黨組織管理模式

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位。隨著國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)黨建工作面臨許多新課題，新挑戰(zhàn)。一些企業(yè)越發(fā)重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了基層黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。事實(shí)上，國(guó)有企業(yè)擁有一直強(qiáng)大的黨員隊(duì)伍，國(guó)有企業(yè)基層黨組織能夠也有能力為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量！

那么作為國(guó)有企業(yè)的基層黨組織該如何發(fā)揮自己的作用呢？

一、澄清認(rèn)識(shí)，正確認(rèn)識(shí)黨組織的重要作用

十八大黨章規(guī)定：黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)基層黨組織是黨的基層組織建設(shè)的重要方面，它在企業(yè)中處于政治核心地位。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是企業(yè)改革和發(fā)展取得成功的重要保證，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。

但是當(dāng)前企業(yè)黨的基層組織建設(shè)出現(xiàn)了一些新情況、新矛盾，給我們黨的建設(shè)提出了許多新課題。比如，社會(huì)上一些人提出企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)該以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，黨建工作可有可無(wú)。還有的人認(rèn)為黨的工作是為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)的，所以黨的工作必須服從行政工作，黨的干部必須圍繞行政干部轉(zhuǎn)。更有人認(rèn)為，在企業(yè)只有不懂經(jīng)濟(jì)、不懂業(yè)務(wù)的人才去搞黨務(wù)，他們沒有能力參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。

對(duì)此，黨員和黨組織要澄清認(rèn)識(shí)，要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位，對(duì)企業(yè)深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著至關(guān)重要的作用，越是深化改革，越是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，越要發(fā)揮好這個(gè)政治優(yōu)勢(shì)。

黨組織工作服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作，絕不是黨組織的負(fù)責(zé)人要服從行政領(lǐng)導(dǎo)。因此，任何淡化黨的建設(shè)，貶低黨組織作用的現(xiàn)象都是十分錯(cuò)誤和有害的。特別是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，更要清醒地認(rèn)識(shí)到：我們的現(xiàn)代企業(yè)制度是有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，而堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以公有制為主體，恰恰是我們社會(huì)主義的主要特色。國(guó)有企業(yè)在實(shí)行公司制以后，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系變了，但企業(yè)的社會(huì)主義基本屬性和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社會(huì)主義方向不能改變；經(jīng)營(yíng)方式變了，黨和國(guó)家對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用不能改變；企業(yè)的用工、分配制度變了，工人階級(jí)主人翁地位和全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)思想不能改變；企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制變了，企業(yè)黨組織的政治核心作用不能改變。因此，我們的黨員和黨組織工作者一定要充分認(rèn)識(shí)到黨組織在國(guó)有企業(yè)中的重要作用，并不斷探索黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

二、用心工作，以情感人

國(guó)企基層黨組織能不能發(fā)揮重要作用，取決于我們的基層黨組織工作者是否“有心”。新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，職工的思想狀況更加復(fù)雜化、多元化，那么，作為國(guó)企基層黨建工作者，必須探索新形勢(shì)下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。如果仍舊沿用老的工作模式，黨組織的作用就不會(huì)很好的發(fā)揮。所以，基層黨組織工作者要“有心”。

一方面，要用心學(xué)習(xí)。不但要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，緊跟黨中央步伐，更要加強(qiáng)管理知識(shí)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。因?yàn)槲覀兯鎸?duì)的越來(lái)越多的是具有高學(xué)歷的職工，他們有自己的思想，有自己判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)，如果我們不具備充足的理論和實(shí)踐知識(shí)，將很難開展工作。

另一方面，要用心工作。這里面包含豐富的內(nèi)容。其一作為基層黨組織工作者首先要處理好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。黨建工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合，不能務(wù)虛，而應(yīng)務(wù)實(shí)。黨組織要充分發(fā)揮自己的政治思想優(yōu)勢(shì)，更好的促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行，而不是給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)添麻煩。這就需要基層黨組織工作者開動(dòng)腦筋，不斷探索新的組織活動(dòng)方式和方法。

其次要善于發(fā)揮普通黨員的作用。國(guó)有企業(yè)，一般職工人數(shù)較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個(gè)職工的思想動(dòng)態(tài)并不容易。但是我們擁有一支強(qiáng)大的黨員隊(duì)伍，我們可以發(fā)動(dòng)普通黨員的力量，開展支部工作。比如支部書記可以發(fā)動(dòng)普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產(chǎn)生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機(jī)會(huì)，可謂一舉兩得。有些時(shí)候，面對(duì)思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的“官”很難做通的工作，可以選擇那些與這個(gè)同志關(guān)系比較好的普通黨員來(lái)做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。

第三要不斷豐富黨組織活動(dòng)的方式方法。不要囿于傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動(dòng)。比如可以在組織生活會(huì)上討論企業(yè)發(fā)展中的重大問(wèn)題，討論生產(chǎn)中的重大問(wèn)題，給黨員充分發(fā)表意見的機(jī)會(huì)。還可以交流一下學(xué)習(xí)、生產(chǎn)的心得體會(huì)，組織外出學(xué)習(xí)考察。還可以把黨組織活動(dòng)日當(dāng)成一次技術(shù)攻關(guān)日，處理經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中的重要問(wèn)題等等?？傊?，黨組織活動(dòng)的方式可以多樣化，活動(dòng)場(chǎng)地也不必要集中在會(huì)議室，完全可以走出去。

所謂“以情感人”，是指黨組織工作要以情暖人。黨支部搭建起黨群情感交流的平臺(tái)，密切黨員和群眾的情感聯(lián)絡(luò)，通過(guò)舉行黨員群眾座談交流、集體活動(dòng)等形式，讓黨員和群眾真談深談，從而真知深知，進(jìn)而真交深交。對(duì)于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內(nèi)予以落實(shí)解決，不能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的，則耐心地予以解釋說(shuō)明。除經(jīng)常性的幫困送溫暖活動(dòng)外，黨支部堅(jiān)持“三及時(shí)”和“三必訪”，“三及時(shí)”包括：及時(shí)探望、及時(shí)了解、及時(shí)幫助；三必訪包括：職工生病住院必訪、職工家庭發(fā)生重大變故必訪、黨員發(fā)生困難必訪。

三、創(chuàng)新黨員管理考核模式，切實(shí)保證黨員先鋒模范作用的發(fā)揮

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊(duì)伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什么黨員就得干臟活、累活，憑什么黨員就該吃苦在前，享受在后？還有的黨員干部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊(duì)伍內(nèi)部出現(xiàn)了一系列問(wèn)題，黨員的先鋒模范作用沒有發(fā)揮出來(lái)。這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)引起很多企業(yè)黨組織的重視，在實(shí)際工作中我們的基層黨組織工作者也創(chuàng)造了許多新的黨員管理模式，值得學(xué)習(xí)和討論。

比如，曾榮獲北京市先進(jìn)基層黨組織稱號(hào)的首鋼礦業(yè)公司燒結(jié)廠燒結(jié)車間黨支部，他們就創(chuàng)造了一套獨(dú)特的黨員考核監(jiān)督獎(jiǎng)懲機(jī)制。他們給黨員制定了三項(xiàng)指標(biāo)體系，分別是績(jī)效指標(biāo)體系、技術(shù)指標(biāo)體系、思想覺悟指標(biāo)體系，對(duì)黨員從這三個(gè)方面進(jìn)行全面測(cè)評(píng)，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的給與獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)表現(xiàn)不好的則在黨會(huì)上公開批評(píng)。這極大的調(diào)動(dòng)了黨員學(xué)習(xí)爭(zhēng)優(yōu)的積極性。同時(shí)他們對(duì)表現(xiàn)突出的黨員進(jìn)行典型宣傳，大家爭(zhēng)相向典型學(xué)習(xí)，真正發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

曾榮獲北京市國(guó)資委先進(jìn)基層黨組織十大標(biāo)桿之一的北京公交控股集團(tuán)公司電車客運(yùn)分公司103路車隊(duì)啟動(dòng)了“黨員火種工程”，開展在車廂中設(shè)立“共產(chǎn)黨員示范崗”和“青年黨員服務(wù)崗”活動(dòng)；開展“永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性，立足崗位當(dāng)先鋒”以及“黨員志愿者服務(wù)隊(duì)”等特色活動(dòng)。黨支部還制定了“車隊(duì)干管人員文明規(guī)范條例”，規(guī)范管理人員的工作及文明行為；在職工休息室內(nèi)設(shè)立意見箱，主動(dòng)聽取職工意見；定期組織職工代表對(duì)管理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，將測(cè)評(píng)結(jié)果納入對(duì)管理人員的考核內(nèi)容。使廣大黨員真正把自己當(dāng)成一顆火種，影響、凝聚、帶動(dòng)其他職工。類似的新方式、新方法還有很多，基層黨組織之間可以相互學(xué)習(xí)相互借鑒。

國(guó)有企業(yè)擁有一批高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍，國(guó)企基層黨組織如何更好的發(fā)揮作用，以充分調(diào)動(dòng)廣大黨員的先鋒模范作用，為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做貢獻(xiàn)是國(guó)企基層黨組織需要探討和考慮的問(wèn)題。隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)企基層黨支部需要不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，創(chuàng)造出更多更好的工作方式方法，為國(guó)有企業(yè)的騰飛貢獻(xiàn)力量！