王繪三

在國有企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)的部分職能逐步向社會分離的新形勢下，如何做好企業(yè)離退休、內部退養(yǎng)、協(xié)議解除勞動合同、家屬等非在職黨支部建設和對非在職黨員的教育，使他們“離崗不離黨，管理教育有落實”是擺在我們面前的一項黨建工作的新課題、新任務。

一、加強非在職黨支部建設，夯實管理基礎

加強非在職黨支部建設。一是合理部署黨支部、健全組織網絡，形成管理體系。改變過去條條管理的辦法，實行區(qū)塊管理，區(qū)有黨支部，棟有黨小組，在所有小區(qū)設立了黨小組，黨組織覆蓋面遍及整個有非在職職工和黨員的居住區(qū)，許多曾感到冷落的非在職黨員又找回了“組織的溫暖”，組織生活重新納入正常軌道。二是對任期屆滿的黨支部做到及時進行換屆改選，嚴格政治標準，著力選配好黨支部書記、副書記。在非在職黨員隊伍中，黨支部書記全部由非在職黨員擔任，工作沒有報酬，活動全靠義務。三是注意解決非在職職工，特殊部分老同志、困難協(xié)解人員、家屬的特殊困難，對他們的特殊困難和實際問題通過不同渠道幫助解決。四是在對非在職黨員隊伍管理上做到“三個同步”“六個清楚”“三個落實”?！叭齻€同步”即在非在職黨員支部建立與機構調整區(qū)域調查同步；建立黨支部與選配好黨支部書記副書記同步；非在職黨員隊伍管理和黨務工作與公司黨建工作同步?！傲鶄€清楚”即做到對每一位非在職黨員的基本情況清楚、思想狀況清楚、家庭成員社會關系清楚、家庭住址清楚、活動去向清楚、在想什么干什么清楚?！叭齻€落實”即在管理教育工作上措施落實；在職黨員與非在職黨員一幫一辦法落實；各項制度落實。

二、加強教育健全制度、夯實思想基礎

1.強化對非在職黨員的日常教育工作

健全學習制度，以總支為單位，管理中心每月組織非在職黨支部成員、黨小組長進行一至二次政治學習，以支部為單位，每月組織一次黨員政治學習。二是健全“三會一課”制度，嚴格黨的組織生活，定期開展組織活動，以支部、小組為單位，每月一次集中活動，三是堅持民主評議黨員制度，同公司在職黨員評議活動同步進行，黨委、黨總支負責，支部組織小組評議，每年一次。四是堅持民主生活會制度，要求每個支部同在職黨支部一樣每半年舉行一次，提倡暢所欲言、思想公開。五是健全黨支部工作量化考核和黨員目標管理制度，打造保持非在職黨員隊伍思想穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘。

2.加強非在職黨員的思想政治工作

隨著企業(yè)改革的不斷深化和市場化運作，非在職黨員隊伍的思想時而發(fā)生波動，每當遇到這種情況公司能夠做到：一是堅持正面引導，及時向他們宣傳有關政策，了解、掌握他們的思想動態(tài)，有針對性地開展工作，把各種矛盾和問題解決萌芽狀態(tài)中。堅持思想教育與解決問題相結合，增強思想政治工作的實效性。二是加強對非在職黨員的形勢任務教育，集中力量做好理順情緒、化解矛盾的工作。協(xié)解情緒波動較大，由于及時靠上去教育疏導，穩(wěn)定了公司形勢。

3.重要時期抓灌輸

在加強和強化對非在職黨員教育過程中，堅持每逢黨的重要會議和重大事件，及時不失時機地組織他們學習，對黨員進行黨的路線、方針、政策的教育灌輸。今年重點抓好學習貫徹黨章，由中心統(tǒng)一組織學習到各支部組織學，由集中學到黨員個人學，行動困難的黨員，支部成員走到家中一起學，送到病床前共同學，年齡大眼花的老同志聽著錄音學。

三、創(chuàng)新載體活動、夯實陣地基礎

一是開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，占領“前沿陣地”。公司黨委充分運用“爭先創(chuàng)優(yōu)”這個活動載體，在非在職黨員隊伍中廣泛開展了爭創(chuàng)“先進黨支部”“先進黨小組”，爭當優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、五好老職工、模范老人、健康老人、模范家庭等活動。層層有典型，支部有榜樣。在非在職黨員隊伍當中樹立起了一面面旗幟。二是開展文體娛樂活動，占領活動中心陣地。豐富文體娛樂活動載體，推進非在職人員的文體活動，加強信息溝通掌握了工作的主動權，防止了突發(fā)事件的發(fā)生和群體上訪。為維護總公司大局的穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

對非在職黨員隊伍的管理教育問題，是目前新形勢下企業(yè)黨建工作的新問題。我們要進行認真研究和探索，認真對存在的問題和難題加以解決，扎扎實實的做好非在職黨支部建設和黨員的教育管理工作。在他們中形成“離崗不離組織、與單位共享幸福、優(yōu)勢互補、協(xié)助單位發(fā)展”的工作局面。