薛成莉

（中共和田地委黨校 新疆 和田 848000）

批評與自我批評是我黨的優(yōu)良作風(fēng)，是健全黨內(nèi)生活，保持黨的生機(jī)和活力的有力武器，是開展黨內(nèi)思想斗爭的正確方法。領(lǐng)導(dǎo)干部在社會生活中所處的重要地位，直接決定了他們必然是廣大干部群眾密切關(guān)注的對象，他們的一舉一動(dòng)、一言一行往往會在群眾中產(chǎn)生很大的影響。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須以積極正確的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評與自我批評，具體地講，就是既要勇于真誠地開展自我批評、善于虛心地接受別人的批評，又要敢于慎重地批評下級同志。

一、必須勇于真誠地開展自我批評

開展批評與自我批評，首先應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，而且應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部的自我批評做起。自我批評，就是要同自己的錯(cuò)誤作斗爭。事實(shí)上，在領(lǐng)導(dǎo)干部的面前始終放著這樣一個(gè)問題，就是要做一個(gè)好黨員，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須與自己作斗爭，就必須經(jīng)常地堅(jiān)持不懈地用正確的意識去克服自己的不正確意識。如果領(lǐng)導(dǎo)干部這樣做了，這樣進(jìn)行了斗爭并且取得了斗爭的勝利，那么就會使自己的思想意識獲得巨大的進(jìn)步；相反，如果領(lǐng)導(dǎo)干部懷著各種各樣的心理，瞻前顧后，畏首畏尾，不跟自己的錯(cuò)誤意識作斗爭，偷偷地容忍自己錯(cuò)誤意識存在著，那么就會使錯(cuò)誤意識快速發(fā)展，結(jié)果越錯(cuò)越大，越錯(cuò)越遠(yuǎn)，最終危害黨的事業(yè)。

在干事業(yè)的過程中，錯(cuò)誤是難以完全避免的，而為了干成大事業(yè)所做的各項(xiàng)工作又不可能在錯(cuò)誤中獲得成功。就是毛澤東同志曾有過一個(gè)形象的比喻，他把存在于每個(gè)人思想中的錯(cuò)誤的東西比作政治灰塵和政治微生物，號召同志們要象每天堅(jiān)持掃地、洗臉一樣經(jīng)常地打掃、洗滌，經(jīng)常地檢討自己的思想，檢討自己的工作，積極開展自我批評。

領(lǐng)導(dǎo)干部在開展自我批評的過程中，必須積極主動(dòng)地高標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求自己。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部起著重要的影響作用，是管大事、管原則、管方向的，是負(fù)責(zé)全局的。因而在進(jìn)行自我批評時(shí)，自己應(yīng)該首先承擔(dān)責(zé)任，先檢查自己有什么缺點(diǎn)，有什么錯(cuò)誤，從領(lǐng)導(dǎo)的角度多檢討，多批評，而不能把自己置身于責(zé)任之外，上推下卸，諉過于人。這是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)高低的一個(gè)重要方面，也是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)扎實(shí)程度的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)實(shí)中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部總擔(dān)心進(jìn)行自我批評會丟掉自己的面子，會影響自己的威信，其實(shí)，這種擔(dān)心是多余的?！懊孀印薄ⅰ巴拧睂τ陬I(lǐng)導(dǎo)干部來說固然重要，但維護(hù)面子、建立威信的辦法不是靠掩蓋自己的錯(cuò)誤，不是靠欺騙群眾，只能靠掌握真理，靠領(lǐng)導(dǎo)正視，靠工作得力。陳云同志早在1945年黨的七大上就向全黨同志發(fā)出了“要講真理，不要講面子”的呼吁，告訴了人們“越要面子越丟臉”的道理，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部勇于開展自我批評真誠檢討自己工作的得失，無論是對于領(lǐng)導(dǎo)干部自己來說，還是對于其他同志，對于黨的事業(yè)來說，都具有極端重要的意義。

二、必須善于虛心地接受別人的批評

有一句話是這么說的：當(dāng)局者迷，旁觀者清。這句話用在對待缺點(diǎn)、錯(cuò)誤上也是正確的。任何人看自己的問題總會有所遺漏，有所顧忌，主觀的東西總是容易占上風(fēng)，致使很難得出一個(gè)對于自己客觀的準(zhǔn)確的結(jié)論。這也就是所謂的“責(zé)人易、責(zé)己難”。但如果換了別人來看，情況就會發(fā)生很大變化，別人就會把你的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤一五一十地看得很清楚，很客觀。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要以積極的心態(tài)，要以共產(chǎn)黨人寬廣的胸懷，真心實(shí)意地歡迎來自各方面的批評意見，幫助自己改進(jìn)工作中的不足，更好地完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)。

因?yàn)槠綍r(shí)人們經(jīng)常會在各種場合的會議上，在各種名目的報(bào)告中，在花樣繁多的標(biāo)語中，屢屢聽到看到“歡迎批評”這四個(gè)大字，許多情況下也僅僅是停留在口頭上，反映在文字中的四個(gè)大字，這樣，它就是“死”的、“假”的，是一文不值的。我們要做的就是想方設(shè)法讓這四個(gè)字靈動(dòng)起來，鮮活起來，實(shí)在起來。領(lǐng)導(dǎo)干部在這一點(diǎn)上要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，要起模范帶頭作用，要在歡迎前加上真心兩個(gè)字，把“口頭禪”式的歡迎批評真真正正地落實(shí)在平常工作中；要時(shí)刻記住毛澤東同志的告誡，明白共產(chǎn)黨員為了最廣大人民的根本利益，沒有什么不適合人民需要的思想、觀點(diǎn)、意見、辦法舍不掉，沒有什么錯(cuò)誤拋不掉，那種不讓群眾講話，不讓群眾提意見批評自己的做法只會激起群眾的不滿情緒，只會更大程度地降低自己的威信，影響工作的成效，貽誤黨的事業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)干部對待別人的批評，要廣納善言，聞過則喜，歡迎而不是排斥批評，鼓勵(lì)而不是壓制批評，不斷加強(qiáng)修養(yǎng)，練好耳功，以有聽得進(jìn)各種批評意見的胸懷和雅量為榮，以對自己負(fù)責(zé)，對黨和人民負(fù)責(zé)的精神虛心地接受別人的批評。

三、必須敢于慎重地批評下級同志

批評本身就包含了接受別人批評和批評別人兩個(gè)方面。領(lǐng)導(dǎo)干部除了要虛心接受別人的批評外，更應(yīng)該站在黨和人民的立場上，及時(shí)慎重地開展對其他同志的批評。

一是批評一定要慎重。領(lǐng)導(dǎo)干部對下級同志的批評，務(wù)必適當(dāng)與正確。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部批評下級同志與同級同志之間互相批評所產(chǎn)生的影響截然不同，同級同志之間大家都差不多，即使在批評時(shí)過火一點(diǎn)或不大正確，也沒什么大不了，也不要緊，被批評者也不會十分在意。但是如果換了是上級領(lǐng)導(dǎo)干部給他這樣的批評，那可就不同了，因?yàn)橄录壨緦ι霞夘I(lǐng)導(dǎo)干部所說的話都是很認(rèn)真地對待，一旦領(lǐng)導(dǎo)隨便地任意地進(jìn)行批評，就會產(chǎn)生很大的“后遺癥”，得花很大的氣力才能消除下級同志對領(lǐng)導(dǎo)的誤會甚至怨氣，從而直接影響下級同志工作的熱情。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部在這方面一定得倍加小心，注意方式方法，防止因方法不當(dāng)而影響批評的效果。

二是要出于愛護(hù)的觀點(diǎn)開展批評。領(lǐng)導(dǎo)干部批評下級同志會有兩種態(tài)度，一種是氣勢洶洶地指責(zé)，一種是嚴(yán)肅認(rèn)真地說服，一方面善意地指出下級同志犯錯(cuò)誤的原因，另一方面告訴他糾正錯(cuò)誤的辦法。前一種態(tài)度對被批評者的感覺只能是居高臨下，頤指氣使，是不舒服，而不是真正的愛護(hù)人、幫助人的態(tài)度。這后一種態(tài)度，才能使被批評者心服意滿，以愉快的態(tài)度接受批評，以積極的態(tài)度改正錯(cuò)誤，從而使問題得到真正的解決。因而，領(lǐng)導(dǎo)干部批評下級同志時(shí)，要切記不是批評別的，是批評他的錯(cuò)誤，要從真心愛護(hù)同志這一點(diǎn)出發(fā)，堅(jiān)持“是則是、非則非”的原則，誠懇地、坦率地、正面地、爽直地開展真正同志式的批評，該提醒的及時(shí)提醒，該批評的及時(shí)批評，該制止的及時(shí)制止。

[1]《陳云論黨的建設(shè)》.中央文獻(xiàn)出版社1995年5月

[2]《江澤民論加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)政黨建設(shè)》（專題摘編）.中央文獻(xiàn)出版社.2004年12月