□ 宋占濤（牡丹江師范學(xué)院研究生學(xué)院 黑龍江 牡丹江 100022）

私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。對(duì)私營(yíng)企業(yè)職工體育的深入調(diào)研,即豐富了我國(guó)職工體育的理論體系,又可以為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下其他類型企業(yè)更好地開(kāi)展職工體育工作提供參考和借鑒。

1、研究對(duì)象與方法

1.1、研究對(duì)象

抽查邢臺(tái)市的20家大中型民營(yíng)職工及企業(yè)職工體育管理機(jī)構(gòu),行業(yè)覆蓋面廣,既包括第一產(chǎn)業(yè),也有第二,第三產(chǎn)業(yè)。

1.2、研究方法

（1）問(wèn)卷調(diào)查法。在20家私營(yíng)企業(yè)職工中采取隨機(jī)分層抽樣調(diào)查法,發(fā)放問(wèn)卷一(由員工填寫(xiě)20 0份,回收問(wèn)卷18 9份,回收率為94.5%,其中有效問(wèn)卷18 2份,有效率為91%;發(fā)放問(wèn)卷二(由企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě))20份,回收問(wèn)卷20份,回收率10 0%,有效問(wèn)卷20份,有效率10 0%。

（2）文獻(xiàn)資料法。查閱與本課題研究相關(guān)的研究論文20余篇,查閱圖書(shū)館的社會(huì)體育學(xué)、私營(yíng)企業(yè)、職工體育等相關(guān)的書(shū)籍與知網(wǎng)上的相關(guān)文章,為本論文的撰寫(xiě)提供了理論依據(jù)。

（3）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法。采用S P S S等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)歸納。

2、調(diào)查結(jié)果與分析

2.1、私營(yíng)企業(yè)職工體育管理的現(xiàn)有模式分析

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,《中華人民共和國(guó)體育法》和《全民健身計(jì)劃綱要》等相關(guān)法律、法規(guī)文件,為我國(guó)城鎮(zhèn)居民、機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位員工的身體健康與參加體育鍛煉提供了政策和法律上的保障。但是,由于私營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的特殊性,職工體育并未發(fā)揮其應(yīng)有的作用,在開(kāi)展時(shí),受到的來(lái)自各方面的干擾因素。

（1）私營(yíng)企業(yè)管理職工體育的部門(mén)現(xiàn)狀。參與調(diào)查的20家企業(yè)中,有8家民企的職工體育交由人力資源部負(fù)責(zé)；有2家企工會(huì)管理職工體育,有4家企業(yè)由福利部門(mén)負(fù)責(zé)職工體育工作；員工自組的職工體育機(jī)構(gòu)有4家；沒(méi)有管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的企業(yè)有2家。工會(huì)的成立保障了職工體育的參與權(quán)利，但調(diào)查也同時(shí)反應(yīng)出,企業(yè)主并不是特別重視工會(huì)機(jī)構(gòu),一定程度上也限制了職工體育的開(kāi)展。

2.2、私營(yíng)企業(yè)體育場(chǎng)地使用情況調(diào)查

私營(yíng)企業(yè)職工體育開(kāi)展情況有多元化的發(fā)展方向,第一,可以依托企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,建設(shè)屬于自己的體育場(chǎng)館河設(shè)施；第二,也可以采取租賃體育場(chǎng)館和設(shè)施,依靠社會(huì)資源為職工體育服務(wù)；第三,還可以為員工辦理健身卡,由員工自己選擇適宜的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,更加豐富參與形式。

（1）私營(yíng)企業(yè)自建場(chǎng)地情況。由于自建場(chǎng)地需要耗費(fèi)大量資金,對(duì)中小私營(yíng)企業(yè)是一個(gè)不小的財(cái)政負(fù)擔(dān)。所以在被調(diào)查的企業(yè)中,只有兩家擁有自己的體育場(chǎng)地占10%，其余私營(yíng)企業(yè)均無(wú)自己的健身場(chǎng)館。

（2）私營(yíng)企業(yè)租借場(chǎng)地設(shè)施情況。調(diào)查顯示:企業(yè)企業(yè)在無(wú)自身場(chǎng)館的情況下,有8家企業(yè)選擇了租賃場(chǎng)地供職工進(jìn)行鍛煉占40%。其租賃形式包括租借高校場(chǎng)地、和盈利性場(chǎng)館合作,和公園健身資源合作。

2.3、私營(yíng)企業(yè)職工體育經(jīng)費(fèi)使用現(xiàn)狀

調(diào)查顯示,邢臺(tái)市私營(yíng)企業(yè)職工體育的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有:企業(yè)撥款；員工福利；企業(yè)和員工共同出資；其他收入。依靠企業(yè)撥款和員工福利來(lái)開(kāi)展職工體育的民企分別占50.4%和18.6%,依靠企業(yè)和員工共同出資的企業(yè)占26.4%以及其它占4.6%。證明,邢臺(tái)市私營(yíng)企業(yè)職工體育的經(jīng)費(fèi)主要依賴于企業(yè)自身的投入，還沒(méi)有形成企業(yè)、社會(huì)、自身的合理投入的和諧局面。

2.4、影響私營(yíng)企業(yè)職工體育參與運(yùn)動(dòng)的因素

（1)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度對(duì)職工體育的作用。有77.6%的員工認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)重視對(duì)職工體育的開(kāi)展很重要或重要；有89.5%的管理者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)重視職工體育很重要或重要。調(diào)查表明,領(lǐng)導(dǎo)重視職工體育的企業(yè)比其他企業(yè)開(kāi)展的運(yùn)動(dòng)更為豐富。

（2）工作壓力對(duì)職工體育健身意識(shí)的影響。調(diào)查顯示:員工休息時(shí)間業(yè)余活動(dòng)前5名分別是:睡覺(jué)(50.5%)、上網(wǎng)(36.4%)、社會(huì)交往(29.3%)、文娛活動(dòng)(23.1%)、體育活動(dòng)(19.6%)。睡覺(jué)休息成為民企員工余暇時(shí)間業(yè)余活動(dòng)的較多選擇,自覺(jué)參加體育活動(dòng)的員工較少。說(shuō)明大部分私營(yíng)企業(yè)工作壓力大,職工參與運(yùn)動(dòng)的意識(shí)有待提高。

3、結(jié)論

邢臺(tái)市私營(yíng)企業(yè)擁有專門(mén)的職工體育機(jī)構(gòu)的比較少，這個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)的不重視程度是分不開(kāi)的.負(fù)責(zé)問(wèn)題活動(dòng)的部門(mén),大多成為擺設(shè),沒(méi)有真正履行部門(mén)義務(wù)。導(dǎo)致職工體育活動(dòng)的組織較少，甚至有些公司不舉辦任何體育活動(dòng)。

[1]盧元鎮(zhèn).中國(guó)職工體育全書(shū)[M].北京:紅旗出版社,1997.

[2]倪同云.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)基層群眾體育管理機(jī)制及其運(yùn)行機(jī)制的研究[M].北京:國(guó)家體育總局體育信息中心,2002.

[3]張秀華，袁建國(guó).溫州私營(yíng)企業(yè)大眾體育的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].中國(guó)體育科技,2002,(9).