吳 青

（勝利石油管理局 老年大學(xué)，山東 東營257000）

黨的十八大報(bào)告指出，要扎實(shí)推進(jìn)社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)，加強(qiáng)社會主義核心價值體系建設(shè)，全面提高公民道德素質(zhì)，豐富精神文化生活，增強(qiáng)文化整體實(shí)力和競爭力。勝利油田機(jī)關(guān)作為油田的中樞神經(jīng)，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大會議精神，緊緊圍繞油田“打造世界一流、實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展”的目標(biāo)，堅(jiān)持強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、善協(xié)調(diào)、重服務(wù)，積極培育具有機(jī)關(guān)特色的文化體系，深入挖掘并發(fā)揮文化在引領(lǐng)共識、規(guī)范服務(wù)、提升形象方面的作用，推動文化融入中心，進(jìn)入管理，推動生產(chǎn)，促進(jìn)和諧，逐步把文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為促進(jìn)油田率先發(fā)展的核心競爭力。

一、著眼于統(tǒng)一思想、凝聚力量，進(jìn)一步明確文化建設(shè)方向

1．以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)。黨的十八大報(bào)告指出：“社會主義核心價值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。要深入開展社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育，用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮、凝聚社會共識?！庇吞餀C(jī)關(guān)在加強(qiáng)文化建設(shè)中，應(yīng)遵循“理念引領(lǐng)、發(fā)展引領(lǐng)、品牌引領(lǐng)、認(rèn)同引領(lǐng)”的工作思路，突出社會主義核心價值體系在文化建設(shè)中的指導(dǎo)地位，把黨性教育和黨課學(xué)習(xí)納入日常學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝和教育廣大黨員干部，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，鞏固共同的思想基礎(chǔ)。

2．以勝利文化為傳承。勝利文化是中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的有效繼承，具有鮮明的石油行業(yè)特點(diǎn)和獨(dú)特的企業(yè)個性，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)時，必須牢牢把握勝利文化的核心內(nèi)涵，保持勝利色彩，傳承勝利文化，大力倡導(dǎo)“共建才能共享”“靠勞動贏得幸?！薄案冻霾庞谢貓?bào)”等理念，倡導(dǎo)“愛國興油、敬業(yè)感恩、誠信友善、理解包容、尊重欣賞、合作交流”等價值追求，堅(jiān)持不懈地開展好理想信念教育、群眾路線教育、純潔性教育、幸福觀教育，駕馭多元思想，培育健康心態(tài)，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，提振干群精神，把“想勝利油田好、為勝利油田好”作為共同的目標(biāo)追求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，形成共同理想信念、強(qiáng)大精神力量、基本道德規(guī)范。

3．以“三高三滿意”為目標(biāo)。油田機(jī)關(guān)地位特殊，責(zé)任重大，加強(qiáng)文化建設(shè)應(yīng)緊緊結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，立足職能發(fā)揮，以打造“工作高水平、服務(wù)高質(zhì)量、辦事高效率，領(lǐng)導(dǎo)滿意、基層滿意、群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)關(guān)為追求，努力培育“文明、廉潔、敬業(yè)、高效”為核心內(nèi)容的機(jī)關(guān)文化。同時，結(jié)合新的形勢任務(wù)和要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化的研究和建設(shè)，準(zhǔn)確把握文化建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷賦予“三高三滿意”新的內(nèi)涵和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)水平與時俱進(jìn)，不斷提升，努力推進(jìn)機(jī)關(guān)服務(wù)更規(guī)范、保障更有力、作風(fēng)更務(wù)實(shí)、管理更精細(xì)、基礎(chǔ)更牢固，為推進(jìn)油田和諧、率先發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、著眼于入腦入心，執(zhí)行落地，進(jìn)一步完善文化機(jī)制建設(shè)

1．健全組織運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)文化建設(shè)上水平。把機(jī)關(guān)文化建設(shè)與日常工作同安排、同部署、同考核，強(qiáng)化日常督導(dǎo)和階段總結(jié)提升。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、以職工群眾廣泛參與”為特色的大政工格局。不斷完善載體推動機(jī)制，開展“機(jī)關(guān)文化年”“機(jī)關(guān)文化論壇”等活動，強(qiáng)化文化交流，進(jìn)一步激發(fā)文化活力。不斷深化認(rèn)識、深挖潛力，采取“走出去，請進(jìn)來”的形式，深入開展文化對標(biāo)、追標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)，培育出叫得響、立得住、見實(shí)效的文化品牌。緊密結(jié)合油田實(shí)際，探索文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化機(jī)制，找準(zhǔn)轉(zhuǎn)化途徑和載體，不斷提升文化競爭力。

2．強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)機(jī)制，營造濃厚文化氛圍。多措并舉加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，充分發(fā)揮油田“一報(bào)一臺一刊一網(wǎng)”媒體主陣地作用，采取文化宣講、經(jīng)驗(yàn)交流、打造陣地的方式，營造濃厚的文化氛圍，逐步推進(jìn)文化進(jìn)餐廳、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)、進(jìn)車廂、進(jìn)樓道、進(jìn)手機(jī)、進(jìn)家庭，立體化呈現(xiàn)，全方位滲透。打造獨(dú)特油田機(jī)關(guān)的獨(dú)特的樓道文化、餐廳文化、郵箱文化、網(wǎng)絡(luò)文化，增強(qiáng)文化的滲透力。深入開展典型選樹，培育新亮點(diǎn)，通過召開文化發(fā)布會、推進(jìn)會等加大宣傳力度，努力形成典型示范效應(yīng)，激勵先進(jìn)，帶動后進(jìn)，壯大文化領(lǐng)軍方陣，形成點(diǎn)高面廣、整體推進(jìn)的新態(tài)勢、新局面，進(jìn)一步提升文化感召力。

3．完善考核評價機(jī)制，確保文化建設(shè)執(zhí)行落地。緊密聯(lián)系油田行業(yè)實(shí)際，積極探索和完善文化建設(shè)考評體系，在深度上做文章，在量化上下功夫，從精神文化、制度文化、物質(zhì)文化三個方面細(xì)化考核指標(biāo)，規(guī)范考核流程，注重考評的系統(tǒng)性和時效性原則，堅(jiān)持考評定性與定量的結(jié)合，確?？荚u結(jié)果一致性和科學(xué)性。改進(jìn)考核方式，推動考評方式由集中考核向日?？己宿D(zhuǎn)變，由單項(xiàng)考核向多向考核轉(zhuǎn)變，提高考核的針對性和有效性，調(diào)動起加強(qiáng)文化建設(shè)的積極性，確保文化建設(shè)執(zhí)行落地。

三、著眼于融入中心，促進(jìn)發(fā)展，進(jìn)一步推進(jìn)文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化

1．推進(jìn)文化融入管理。管理是油田機(jī)關(guān)的重要職能，圍繞著油田機(jī)關(guān)職能發(fā)揮，要把培育先進(jìn)的制度文化作為提升管理的重要保障，靠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫葋硖嵘龥Q策管理水平和效益。不斷完善細(xì)化“三基”創(chuàng)建管理辦法，完善創(chuàng)建梯隊(duì)，突出品牌引領(lǐng)，夯實(shí)根基。嚴(yán)格推行并落實(shí)《油田機(jī)關(guān)各部門集體決策實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、處務(wù)會、專題辦公會、請示報(bào)告與工作通報(bào)等制度規(guī)范，加大黨建巡察、機(jī)工作督導(dǎo)等措施力度，把好“思想認(rèn)識、公布公開、過程寫實(shí)、監(jiān)督巡察、追究問責(zé)”五個關(guān)口，進(jìn)一步提高決策水平。

2．推進(jìn)文化升級服務(wù)。服務(wù)是油田機(jī)關(guān)工作的一個根本著力點(diǎn)。油田機(jī)關(guān)要依靠特色文化，進(jìn)一步提升服務(wù)品質(zhì)。深入貫徹落實(shí)《勝利油田機(jī)關(guān)文明禮儀行為規(guī)范》《勝利油田規(guī)范使用中國石化視覺識別系統(tǒng)管理辦法》，堅(jiān)持從軟件、硬件兩方面雙向提升，強(qiáng)化機(jī)關(guān)指示牌、職業(yè)裝、門禁一卡通等統(tǒng)一文化識別管理，把文化要素轉(zhuǎn)化為機(jī)關(guān)干部員工的內(nèi)在特質(zhì)。深入推廣服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)和限時辦理答復(fù)制度，規(guī)范服務(wù)行為。鞏固“百隊(duì)幫扶”成果，繼續(xù)深化推進(jìn)“三聯(lián)系”、機(jī)關(guān)服務(wù)基層活動，提升共建共促水平。不斷促進(jìn)機(jī)關(guān)部門子文化構(gòu)建，大力宣傳培育陽光服務(wù)文化、組工文化、安全文化等文化品牌，積極倡導(dǎo)發(fā)揚(yáng)“把每一個來訪者當(dāng)親人、把每一個文件當(dāng)產(chǎn)品、把每一個電話當(dāng)服務(wù)、把每一項(xiàng)服務(wù)做成精品”的服務(wù)理念。

3．推進(jìn)文化促進(jìn)和諧。十八大報(bào)告指出：“全面提高公民道德素質(zhì)，這是社會主義道德建設(shè)的基本任務(wù)。”油田機(jī)關(guān)加強(qiáng)文化建設(shè)，要注重加強(qiáng)道德培育，培育出知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚。要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷，定期開展學(xué)習(xí)論壇、健康咨詢講座，心理疏導(dǎo)講座，建立“職工書屋”，深入實(shí)施“送溫暖”工程，認(rèn)真做好職工健康查體、療養(yǎng)等工作，不斷完善職工權(quán)益維護(hù)救助體系，促進(jìn)形成企業(yè)關(guān)愛員工、員工忠誠企業(yè)的濃厚氛圍。要深化群眾性精神文明創(chuàng)建，大力開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動，積極組織并參與模范家庭、道德個人等評選活動，加大對典型學(xué)習(xí)力度，促進(jìn)學(xué)習(xí)先進(jìn)常態(tài)化。大力開展群眾性文化活動，指導(dǎo)廣大干部職工在文化建設(shè)中自我展現(xiàn)、自我教育、自我服務(wù)。