◆周龍娣
化學(xué)是一門以實驗為基礎(chǔ)的自然學(xué)科,化學(xué)實驗是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)生觀察力、創(chuàng)造力的最有效的方法之一,足以見得化學(xué)實驗在化學(xué)教學(xué)中的重要性。而要保證實驗的順利開展,無疑離不開實驗裝備的支持。筆者結(jié)合自己的教學(xué)實踐,就化學(xué)實驗裝備改進在化學(xué)教學(xué)中的重要性談?wù)勛约旱恼J識。
Fe(OH)2的制備實驗是高中階段必做的一個演示實驗,此實驗是由FeCl2溶液與FeSO4溶液反應(yīng)生成Fe(OH)2,再由于空氣中的氧氣使其變質(zhì)生成Fe(OH)3,沉淀顏色也由白色迅速變?yōu)榛揖G色,最后變?yōu)榧t褐色。通過此實驗,學(xué)生可以切身體會到Fe(OH)2易被氧化的性質(zhì);顏色的變化過程,也增加了學(xué)生學(xué)習(xí)化學(xué)的興趣。但由于Fe(OH)2被氧化很迅速,白色停留時間過短,甚至還沒看清楚Fe(OH)2的白色,顏色就已經(jīng)變?yōu)榛揖G色,實驗需要有所改進。
實驗改進的關(guān)鍵,是排除反應(yīng)體系中的空氣(或氧氣)。
通常的改進方法:1)加熱FeCl2溶液,降低溶液中氧氣的溶解度;2)向排除氧氣的溶液中加入苯液封住FeCl2溶液,防止氧氣再次進入;3)將盛有NaOH溶液的滴管插入FeCl2溶液液面底下,再滴加NaOH溶液。這樣就可以使制得Fe(OH)2較長時間不被氧化。
為了既使白色保持較長時間,同時又變色明顯,也可采用圖1所示裝置,按以下步驟進行操作,可得較好的效果。
第一步,先打開彈簧夾K一會兒,讓試管A中產(chǎn)生的氫氣把試管A、B中的空氣排除掉。
圖1
第二步,關(guān)閉彈簧夾K,試管A中繼續(xù)產(chǎn)生的氫氣把試管A中液體壓入試管B中,即可觀察到有白色絮狀的沉淀產(chǎn)生(可以保持較長一段時間,足以說明得到白色絮狀的沉淀物即為氫氧化亞鐵)。
第三步,再打開彈簧夾K,一會兒后,可以發(fā)現(xiàn)試管B中白色絮狀的沉淀物馬上轉(zhuǎn)變?yōu)榛揖G色,甚至在離試管口近處看到紅褐色的氫氧化鐵。
改進后的實驗可以幫助學(xué)生對于Fe(OH)2性質(zhì)有深刻的理解,同時對于實驗的改進需要考慮的問題也有了深刻的理解,這是光靠教師嘴巴講解無法達到的效果。由此可見改進后的實驗裝備在化學(xué)教學(xué)中的重要性。
氨氣的噴泉實驗是一個典型的能夠說明氨氣極易溶于水的實驗。推而廣之,任何能夠溶解于水或者容易和某種溶液反應(yīng)的氣體均可設(shè)計成類似的實驗。其實驗原理就是容器內(nèi)外產(chǎn)生壓強差,從而把液體從低處壓向高處而產(chǎn)生噴泉。因其實驗效果好,因而被廣大教師在化學(xué)教學(xué)中應(yīng)用。如何引發(fā)壓強差,產(chǎn)生噴泉呢?
方法一:膠頭滴管引發(fā)法
這是教材中普遍采用的一個方法。如圖2所示,實驗時,通過擠壓膠頭滴管,將膠頭滴管中的水?dāng)D入燒瓶中,燒瓶中的氨氣有一部分溶解于水,從而使得燒瓶中的壓強減小而小于大氣壓,當(dāng)打開橡皮管上的彈簧夾時,就會因為燒瓶中的壓強低于大氣壓而使得燒杯中的水迅速進入燒瓶,產(chǎn)生噴泉。
圖2
方法二:熱脹法
如圖3所示,這套裝置與教材相比少了一個膠頭滴管,因此其引發(fā)方法有了一點兒不同,但其原理依然。實驗時,可以用熱的毛巾捂住燒瓶,這樣燒瓶內(nèi)的壓強增大,氣體膨脹而把導(dǎo)管中原來的空氣趕出,從而使得燒瓶中的氨氣與燒杯中的水接觸,氨氣迅速溶解于水,引起燒瓶中的氣壓迅速減小,從而引發(fā)噴泉。
圖3
以上方法,都是通過操作,使得燒瓶中的壓強低于外界大氣壓,從而把水壓入燒瓶,引發(fā)噴泉。通過討論和探究,使學(xué)生的思維能力得到了鍛煉、培養(yǎng)和提高,激發(fā)了學(xué)生的思維潛能,鍛煉了思維的各種品質(zhì)。同時,也滿足了學(xué)生動手參與實驗的熱情,激發(fā)了興趣。
總之,實驗改進裝備在化學(xué)教學(xué)中起著舉足輕重的作用。新課標引領(lǐng)著實驗教學(xué),同時教師的觀念、態(tài)度和改革力度都將直接影響整個新教材的教學(xué)質(zhì)量和育人效果。教師要認真對待每一個實驗及可能改進的實驗,啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注實驗過程,突出學(xué)生在實驗教學(xué)中的主體地位,努力激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和探究熱情,加強實驗教學(xué)中學(xué)生學(xué)習(xí)效果的反饋與評價等。