陳靜

摘 要：事業(yè)單位的思想政治工作是緊跟時代潮流，為自身尋求可持續(xù)發(fā)展的保證。社會的發(fā)展促使思想政治的不斷更新，因此為了適應(yīng)這一變化，事業(yè)單位必須不斷的提高員工的思想覺悟，提高員工的實踐性，把思想政治工作始終擺在重要的位置，為事業(yè)單位的成就書寫新的篇章。本文的主要目的是為了提升事業(yè)單位思想政治工作實效性，首先通過研究事業(yè)單位在思想政治工作方面普遍存在的一些不足，然后探討了相關(guān)的完善對策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；實效性

中國共產(chǎn)黨始終要求我們保持思想的先進性，因為只有優(yōu)秀先進的思想政治才能讓我們在工作中克服困難和挑戰(zhàn)，才能敏銳的抓住發(fā)展機會。思想政治工作的順利開展一直深受我黨重視。所以，事業(yè)單位要把政治工作放在首位，認真規(guī)劃、制定目標(biāo)、組織思想教育培訓(xùn)等，要讓員工受到馬克思主義思想、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要指導(dǎo)思想的熏陶，為工作實踐提供理論基礎(chǔ)。

一、新時期事業(yè)單位思想政治工作的重要性

我國正處于轉(zhuǎn)型階段，因此事業(yè)單位也在深入改革，不斷的向服務(wù)型事業(yè)單位轉(zhuǎn)型，而這就需要我們做好思想政治工作，保證轉(zhuǎn)型有思想動力的幫助，推進改革的成功。思想政治工作是改革和經(jīng)濟建設(shè)不竭的動力來源，它們的成功離不開思想政治工作的開展。從事業(yè)單位的發(fā)展史來看，思想政治工作始終占據(jù)著重要的地位，為經(jīng)濟的發(fā)展提供思想指導(dǎo)，在這個不斷變化發(fā)展的世界里，問題總是應(yīng)接不暇，而要想應(yīng)付自如，就必須具體問題具體分析，在工作上永遠保持積極的心態(tài)，改革的大道也就順暢了，這便是寶貴的思想財富。

二、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

1.思想政治工作邊緣化

思想政治對事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展有著舉足輕重的作用，但是在現(xiàn)實生活中相關(guān)政治部門卻往往被忽略。具體表現(xiàn)為部門的地位相較低下，因此部門的負責(zé)人在工作上也力不從心，不能正確認識到思想政治對工作開展所能帶來的巨大效益。其次是相關(guān)財政支持力度不夠，很多事業(yè)單位的政工部門得不到足夠的資金支持，這讓思想政治工作的開展舉步維艱。最后就是嚴重缺少相關(guān)人才，有些事業(yè)單位的規(guī)模大，員工數(shù)量大，但是真正專業(yè)從事思想政治工作的人員卻寥寥無幾，這是也是一個致命點。

2.忽視職工的實際需要

在人們的腦海里，根深蒂固的想法都是思想工作只是對人做的，所以工作的安排要首先以人們的需要為先，但是在現(xiàn)實中，大多數(shù)事業(yè)單位都不是根據(jù)員工的需求來進行工作安排的，而總是以工作中出現(xiàn)的事物為先。它們已經(jīng)形成固定的約束模式，總是用一些一成不變的政治理論來教育人、安排工作，而沒有真正考慮在人的客觀價值，忽略了人的感受，僅僅將政治作為掌控員工，凸顯自我權(quán)威的工具。

3.缺乏激勵機制

就現(xiàn)在事業(yè)單位構(gòu)建的組織體制來看，員工們難以得到有效激勵，這主要是因為沒有一個可以讓員工平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制。所以，事業(yè)單位要做到不斷的發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點、進行鼓勵，給予發(fā)揮的平臺，根據(jù)個人特點安排合適的職務(wù)。通過建立激勵機制，對優(yōu)秀員工發(fā)放獎金，進行精神上的支持和鼓勵，這可以大大提高工作效益和質(zhì)量。

三、事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升對策

1.處理好服務(wù)保障和思想教育的關(guān)系

職工最基本的需求就是生存，因此，滿足職工基本的物質(zhì)需要這一點很重要。這是思想政治工作人員應(yīng)該放在首要考慮范圍的事項，做到這一點也就保護了員工的基本利益。這是思想政治工作的一個重要方面，但并非全部。因為除了物質(zhì)需求以外，精神的力量也是不可小覷的。如果一個人思想腐朽頑固，那么在未來的發(fā)展中就會迷茫，甚至于走向犯罪。所以在實踐中，必須兼顧物質(zhì)和精神，只有這樣，才能全面可持續(xù)的發(fā)展。

2.堅持以人為本為核心

以人為本是我國經(jīng)濟建設(shè)的重要指導(dǎo)思想，這也是符合馬克思主義的基本理論的，這一思想是我國未來工作開展的思想基點。思想政治工作主要是對于人的，因此以人為本也是思想政治工作的重點。

首先，要充分尊重人們的人格和價值。從心理學(xué)上來分析可以知道，作為人最基本的就是想要得到他人的尊重。所以，在實踐中，我們首先尊重群眾的人格、價值和尊嚴，保障他們對事務(wù)的知情權(quán)和參與、對工作的監(jiān)督等。不斷挖掘個人潛能，進行激勵誘導(dǎo)。只有做到尊重一個人，平等的對待一個人，才能深得民心。

其次，要做到以群眾為后盾，因為干部是從群眾中來的，勢必要到群眾中去，所以要重視依靠職工來進行工作安排和改革。要想得到民心，就必須充分考慮到群眾的權(quán)利，做到為群眾服務(wù)，樹立親民形象。與此同時，還要考慮干部員工的個性和優(yōu)勢，鼓勵協(xié)作，批評勾心斗角，做到團結(jié)友愛。

3.完善保障機制

思想政治工作要想順利開展，做到有理有據(jù)，就必須建立完善的保障體系。對員工進行規(guī)范化管理，將思想政治工作進行高效率的拓展。要想符合現(xiàn)在社會的需要，事業(yè)單位必須加大財政支持力度，這樣基礎(chǔ)設(shè)施才能得到升級，政干的專業(yè)素養(yǎng)和辦事效率才會提高。思想政治工作的開展不僅需要軟件的升級，還需要硬件的提升，要大量采購先進的硬件設(shè)備，通過多媒體進行思想教育，進行企業(yè)文化宣傳。

總而言之，要想適應(yīng)時代的發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作必須要符合基本國情、民情，始終以經(jīng)濟建設(shè)為中心，開放思維，做到具體問題具體分析，腳踏實地的為群眾服務(wù)。根據(jù)社會的需求改變工作方向，完善思想政治工作，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

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（作者單位：江蘇鹽城市體育館）