文/滿波

在新的歷史條件下，面對(duì)企業(yè)發(fā)展所面臨的新情況、新任務(wù)，如何改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，是擺在每個(gè)黨建思想政治工作者面前的難題，本文將就此問題作粗淺論述。

一、認(rèn)清形勢(shì)，筑思想政治工作之基

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的助力器，思想政治工作開展的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)員工素質(zhì)的高低，關(guān)系到企業(yè)凝聚力的強(qiáng)弱，關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。只有認(rèn)清這一點(diǎn)，才能確保思想政治工作的順利開展，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（一）編織網(wǎng)絡(luò)，摸清職工的思想脈搏。職工是企業(yè)的主人，職工思想動(dòng)態(tài)對(duì)于企業(yè)發(fā)展起著決定性作用。只有摸清職工思想脈搏，才能準(zhǔn)確把握企業(yè)改革的方向，通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開專題座談會(huì)、解剖典型事例等方式將每個(gè)職工的想法匯聚在一起，統(tǒng)一思想，形成合力。

（二）樹立標(biāo)桿，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)的方向。榜樣的力量是無窮的，通過總結(jié)企業(yè)優(yōu)秀職工的典型經(jīng)驗(yàn)，在職工隊(duì)伍中選樹標(biāo)桿、宣傳典型，可以增進(jìn)廣大職工的進(jìn)取意識(shí)，引導(dǎo)職工們認(rèn)清形勢(shì)，找出自身的差距，端正思想認(rèn)識(shí)，把握正確的學(xué)習(xí)方向，樹立堅(jiān)定的人生信仰，從而在思想上保障企業(yè)和諧發(fā)展。

（三）搭建平臺(tái)，掌握職工的精神需求。在多種價(jià)值取向并存、職工思想日趨活躍的今天，除正常的物質(zhì)文化需求外，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是企業(yè)職工更高層次的追求。充分實(shí)施公平、公正、公開的選人、用人機(jī)制，實(shí)行公開招聘，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)，使廣大職工融入企業(yè)文化，這些對(duì)于全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，滿足職工精神需求，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定都是十分必要的。

二、更新觀念,固思想政治工作之本

遼河油田歷經(jīng)分開分立、重組整合等重大改革發(fā)展實(shí)踐，凸顯出許多新問題、新特點(diǎn)和新情況。如何創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作，使其更加具有含金量，更好地服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展，是必須深挖的一個(gè)課題。

（一）思想認(rèn)識(shí)高起點(diǎn)。思想是行動(dòng)的向?qū)?，只有思想政治工作擺上位、謀到位、抓到位，才能確保思想政治工作的順利進(jìn)行，保障企業(yè)的和諧發(fā)展。這就需要我們抓好黨員干部教育，筑牢思想道德防線，真正樹立高尚的道德情操與信仰追求，在工作中時(shí)刻做到常修為政德、常懷律己心、常思貪欲害。

（二）正本清源高格調(diào)。 “問渠哪得清如水，惟有源頭活水來?！痹陂_展思想政治工作時(shí)，常會(huì)存在著一些消極現(xiàn)象，部分思想政治工作者在維護(hù)真理上缺少合理的方法和有效的手段，導(dǎo)致在管理問題上不能 “理直氣壯”， “小道理”不愛管， “大道理”管不住，“歪道理”駁不倒這一現(xiàn)象，嚴(yán)重危及到思想政治工作的開展。只有加大重視力度，對(duì)思想苗頭隨時(shí)抓、錯(cuò)誤行為隨時(shí)管、不良傾向隨時(shí)糾、歪風(fēng)邪氣隨時(shí)剎，才能切實(shí)幫助廣大干部職工樹立堅(jiān)定的理想信念，筑牢拒腐防變堤壩。

（三）開展工作高時(shí)效。思想政治工作者必須務(wù)實(shí)、講究高實(shí)效，才能不斷提高工作質(zhì)量和水平。如果只做表面文章，就不能準(zhǔn)確掌握職工群眾的實(shí)際困難和思想狀況。只有腳踏實(shí)地從廣大職工群眾的需求、關(guān)注、思想問題入手，才能有針對(duì)性地做好一人一事的思想政治工作，才能切實(shí)體現(xiàn)出思想政治工作的作用與效果。

三、以人為本，強(qiáng)思想政治工作之體

堅(jiān)持 “以人為本”是確保思想政治工作順利開展，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重中之重。只有堅(jiān)持 “以人為本”，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為新時(shí)期思想政治工作的著力點(diǎn)，才能有效推進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）滿足職工合理需求——尊重人。 “以人為本”的思想基礎(chǔ)在于尊重人。企業(yè)要充分滿足不同層次、不同專業(yè)、不同崗位職工需求，深入開展崗位成才、技術(shù)比武、企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)等活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦專題講座，選派職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出深造，提高職工理論素養(yǎng)；要著手定制適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、具有企業(yè)特色的文化理念體系，修建文化廣場(chǎng)，構(gòu)建文化陣地，豐富職工文化生活；要加強(qiáng)廠務(wù)公開，推進(jìn)民主管理，把對(duì)企業(yè)的監(jiān)督權(quán)交給基層、交給職工，滿足職工 “參政議政”的需求。

（二）引導(dǎo)職工價(jià)值取向——理解人。理解人是做好思想政治工作的重要原則。人的心理是復(fù)雜的，很多職工想的、說的與做的并不一致，思想政治工作者只有深入群眾，深入生活，通過職工的言行分析和梳理，進(jìn)行換位思考才能摸清他們的真實(shí)思想，了解他們的內(nèi)心感受，才便于對(duì)其進(jìn)行思想溝通和交流，引導(dǎo)職工將企業(yè)價(jià)值取向與職工價(jià)值觀緊密地結(jié)合起來，樹立正確的價(jià)值觀。

（三）解決職工實(shí)際困難——關(guān)心人。關(guān)心人是做好思想政治工作的切入點(diǎn)。思想政治工作者應(yīng)該牢記 “群眾利益無小事”，想群眾之所想，急群眾之所急，把同職工群眾切身利益相關(guān)的困難與問題落到實(shí)處，通過在政治上幫助，工作中指導(dǎo)，生活里關(guān)愛，為職工解決實(shí)際困難，使他們切實(shí)感受到組織的溫暖。

總之，思想政治工作任重而道遠(yuǎn)，只有堅(jiān)持用情感的共鳴感召人，以文化的力量指導(dǎo)人，以活動(dòng)的風(fēng)采吸引人，以企業(yè)的魅力征服人，才能有理、有情、有形、有效地開展思想政治工作，才能確保企業(yè)和諧穩(wěn)定，更好地服務(wù)改革發(fā)展實(shí)踐。