張娟

摘 要：隨著經(jīng)濟全球化的不斷進展，技術工人和非技術工人的工資差距不斷上升，傳統(tǒng)貿(mào)易理論忽視了國際貿(mào)易和技術進步，無法對此進行合理的解釋。最新研究表明，國際貿(mào)易和技術進步都會引起工資差距擴大的現(xiàn)象。貿(mào)易開放使發(fā)展中國家的技術進步，規(guī)模不斷擴大，促進熟練勞動力工資水平的上升，技術工人和非技術工人之間的工資差距逐漸擴大。發(fā)達國家的工薪差距的擴大的主要原因是外包活動，F(xiàn)eenstra & Hanson（1996）對此進行了深入的研究，F(xiàn)H模型中的SS定理可以解釋這種現(xiàn)象。它與技術工人產(chǎn)業(yè)內(nèi)就業(yè)的變化高度相關。

關鍵詞：國際貿(mào)易；技術進步；工資差距

一、引言

20 世紀 80 年代以來，中國的收入不平等現(xiàn)象越來越明顯，數(shù)據(jù)顯示 ，90年代，大學生和非大學生勞動力工資差距高達30%，在 2006年更是上升到了 55%。

全國居民收入基尼系數(shù)是衡量工資差距的一個重要指標。 2003 年以來的數(shù)據(jù)顯示，這個系數(shù)一直維持在 0.4 以上，2008 年更是達到了0.491 的高點，以后幾年逐步回落，2012 年達到了 0.474。按照國際標準，如果基尼系數(shù)達到了 0.4 以上，就表明了很大的收入差距。由此可見，收入差距的問題是中國社會噬待解決的一個重大問題。工薪差距總體呈現(xiàn)出擴大的趨勢。工薪差距的影響因素主要有哪些？它們通過何種方式影響工資差距？本文將對這個問題進行系統(tǒng)的理論分析。

二、國際貿(mào)易對工資差距的影響

貿(mào)易開放對發(fā)展中國家產(chǎn)生重大的影響，主要表現(xiàn)在兩個方面。一方面是價格效應，另一方面是技能偏向引致的技術進步效應。工資不平等現(xiàn)象受這兩種效應的綜合影響。

（一）HOSS定理

傳統(tǒng)的貿(mào)易理論對收入差距問題的分析是基于HO 定理的 SS 定理。FH模型中的SS定理適用于中間產(chǎn)品貿(mào)易背景下的工薪差距。根據(jù) HOSS 定理： 國際分工使各國生產(chǎn)密集使用本國豐裕要素的產(chǎn)品，即具備比較優(yōu)勢的產(chǎn)品，通過出口，提高了出口產(chǎn)品的價格。結(jié)果，本國豐裕要素的實際報酬提高，稀缺要素的實際報酬降低。許多學者將國際貿(mào)易歸結(jié)為工資差距擴大的主要原因。但是，一些發(fā)展中國家工薪差距不斷擴大，顯然，這種現(xiàn)象HO SS定理不能解釋。我們從表面上看，HOSS 定理可以對發(fā)達國家不斷擴大的工資差距進行解釋，但是有兩種現(xiàn)象是相悖于SS定理的推論。首先是出口產(chǎn)品的價格。根據(jù)SS 定理，發(fā)達國家應該生產(chǎn)技術密集型產(chǎn)品，通過貿(mào)易，具有比較優(yōu)勢產(chǎn)品的相對價格應該上升。但是，通過對美國等發(fā)達國家研究，出口產(chǎn)品相對價格并沒有出現(xiàn)大幅上升的現(xiàn)象。20世紀 80 年代，Lawrence & Slaughter（ 1993） 的研究甚至發(fā)現(xiàn)，許多美國低技能密集產(chǎn)品的相對價格竟然出現(xiàn)了上升的狀況。然而，Berman et al. （ 1994） 的研究表明，在1979—1987 年間，每年美國的相對就業(yè)增長的 0. 546%，僅有1/3 來自于產(chǎn)業(yè)間流動，其他 2/3 是由產(chǎn)業(yè)內(nèi)變動引起?？梢?，發(fā)達國家的工薪差距不斷擴大的現(xiàn)象，理論上HOSS定理對此的推斷存在紕漏，現(xiàn)實中發(fā)展中國家的工資差距不斷擴大，與HOSS定理的推論也不相符。因此，經(jīng)濟學家希望從其他方式來解釋工資差距不斷擴大的情況。

（二）FH模型下的SS定理

發(fā)達國家工薪差距擴大的主要原因是外包活動，F(xiàn)H模型下的SS定理能夠?qū)Υ私o與合理的解釋。

Feenstra & Hanson（1996）對此進行了深入的研究，在傳統(tǒng)理論的基礎上，指出了研究中間產(chǎn)品貿(mào)易的必要性。他構建了一個外部采購模型，研究也由最終產(chǎn)品變成了中間品。這就是FH模型下的SS定理。該研究表明：發(fā)展水平較低的國家擁有較豐富的勞動力資源，勞動力和原材料的資源比較廉價。為了降低企業(yè)使用要素的成本，盡可能多地利用國外廉價的勞動力，企業(yè)會不斷地將勞動密集型產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到國外進行生產(chǎn)，進而完成全部產(chǎn)品的組裝。對于發(fā)達國家而言，這些生產(chǎn)是勞動密集型環(huán)節(jié)，但之于發(fā)展中國家來說，卻是屬于技術密集型產(chǎn)品。大量進行中間品外包的國家將專注于技術密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)，對高技能工人的需求量增加，對低技能工人的需求量降低，促使工人的產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移，進一步拉大工資差距。

三、技術進步影響工資差距的機制

隨著科學信息技術的不斷進步，企業(yè)不斷增加對高技能勞動力的需求，高技能工人和低技能工人的工資差距不斷擴大。上世紀70年代以來，美國大學畢業(yè)生急劇增加，但是卻沒有對技能溢價形成壓制，這種現(xiàn)象可以從技術進步方面給與合理的解釋。技術進步通過三種渠道影響發(fā)展中國家的工資差距。

（一） 自主創(chuàng)新渠道

在生產(chǎn)全球化過程中，為了應對國外產(chǎn)品的威脅，企業(yè)會專注于生產(chǎn)本國具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)品，增加對高技術含量產(chǎn)品的生產(chǎn)，減少對低技術產(chǎn)品的生產(chǎn)。在這種情況下，企業(yè)會積極進行產(chǎn)品的創(chuàng)新，增加對熟練工人的需求，減少對非熟練工人的需求。

（二）引進資本設備，帶來了技術的革新

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，發(fā)達國家的先進設備研發(fā)和更新周期縮短，促使發(fā)達國家的先進設備不斷更新，發(fā)展中國家會增加對發(fā)達國家設備的購買。同時，專業(yè)和智能化的操作技術的輸入，給發(fā)展中國家又帶了新的技術創(chuàng)新。發(fā)達國家的新的設備出產(chǎn)，也需要更高的技術操作方法；總的來說，在發(fā)展中國家和發(fā)達國家都出現(xiàn)了，新設備的利用增加，都需求更高的技能勞動力的配備；對高技能勞動力的需求不斷增加。這就要求各大跨國集團企業(yè)，更加重視對高素養(yǎng)人力資本的需求和投入，這樣可以提高單個工人的生產(chǎn)質(zhì)量和效率 ，就降低了產(chǎn)品成本，增加了產(chǎn)品的競爭力。

因此，無論是在在發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，都出現(xiàn)了熟練勞動力和非熟練勞動力工資差距的加大現(xiàn)象。而且發(fā)達國家的整體社會生產(chǎn)成本降低，技術更先進，產(chǎn)品在國際貿(mào)易中的競爭優(yōu)勢更加明顯，就會造成發(fā)達國際整體工資水平遠遠高于發(fā)展中國家的工人工資待遇，工資差距進一步加大。

（三）“干中學“效應機制

伴隨國際貿(mào)易的全球化進程快速，推進了全球領域的國際大分工的出現(xiàn)。很多跨國公司將相對低端的勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到資源和人力相對低廉的發(fā)展中國家去生產(chǎn)；然后再購買回國組裝銷售，出現(xiàn)了國際間產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的形成。這給發(fā)展中國家?guī)砹舜笈耐赓Y入注和投資的好機會，而且?guī)砹讼冗M的技術。這兩者的相互作用下，更多先進的設備和高級技術源源不斷的流入到發(fā)展中國家。發(fā)展中國家就會以發(fā)達國的先進技術和高效能管理方法為成長標桿，加快引進先進設備，在生產(chǎn)中不斷學習發(fā)達國家的先進技術，更加快了發(fā)展中國家對相應配備的高技術人才的需求。

四、結(jié)論

傳統(tǒng)貿(mào)易理論忽略了國際貿(mào)易和技術進步，無法對工資差距進行合理的解釋。研究表明：國際貿(mào)易和技術進步都會引起工資差距擴大的現(xiàn)象。貿(mào)易開放使發(fā)展中國家的技術不斷更新，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，熟練勞動力的工資水平上升。技能工人與非技能工人的工資差距不斷擴大。對于發(fā)達國家而言，它將低端的勞動密集型生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)外包到發(fā)展中國家。在發(fā)展中國家，這些卻屬于技術密集型產(chǎn)品。一方面，發(fā)達國家專注于高端產(chǎn)品的生產(chǎn)增加了對技術工人的需求；另一方面，發(fā)展中國家承接的外包活動也增加了對技能工人的需求。這種情況可以用FH模型中的SS定理來解釋。它與技術工人產(chǎn)業(yè)內(nèi)就業(yè)的變化高度相關。（作者單位：河南財經(jīng)政法大學）