老年人力資源的開發(fā)

老年人力資源，是指60歲及以上人口中具有一定勞動能力，并有愿望繼續(xù)工作的老年人口。在西方，隨處可見仍在工作崗位上的老年人，應(yīng)該說這是大勢所趨。但是，中國的老年人力資源開發(fā)是建立在我國國情和自身特征基礎(chǔ)上的，加之延遲退休制度的即將出臺，也為這一領(lǐng)域的研究提出了更多思考的空間。怎樣描述我國未來老年人力資源開發(fā)的市場？西方哪些經(jīng)驗值得我們借鑒？企業(yè)應(yīng)做好哪些方面的準(zhǔn)備？這是本期專題將要研討的內(nèi)容。

征稿截止：2014年4月5日

來自MOOC的企業(yè)培訓(xùn)挑戰(zhàn)

MOOC的全名是Massive Open Online Course，可翻譯成“大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)開放課程”，它是由一群愿意分享與深化自我知識的學(xué)習(xí)者組成的，通常還需要一位數(shù)字專家的帶領(lǐng)，在一定的期間內(nèi)，通過各種web2.0與行動學(xué)習(xí)工具，對特定主題進行學(xué)習(xí)。在過去幾年里，MOOC不僅開始對世界高等教育帶來了極大的沖擊，同時它對企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域也產(chǎn)生了相當(dāng)?shù)挠绊?。但是關(guān)于MOOC還有許多內(nèi)容值得我們?nèi)パ杏懞退伎?。MOOC會給培訓(xùn)帶來怎樣的變化？它是E-Learning平臺的升級版嗎？何種企業(yè)需要怎樣的MOOC模式？本期專題將就此展開討論。

你可以考慮做一篇關(guān)于這一內(nèi)容的文獻綜述，也可以宏觀思考MOOC帶來的機遇與挑戰(zhàn)，也可以就某一層面進行聚焦研究，或者剖析一個鮮活的案例，當(dāng)然也可以按照自己的思考展開文章。

征稿截止：2014年5月5日

推動移動技術(shù)與HR的結(jié)合

這是一個人人都有手機的時代，對HR而言也是移動終端作為新的能量源尚未開發(fā)的時代。當(dāng)微信還是許多人交友、建圈子，搞熟人營銷的時候，許多公司已經(jīng)利用其中的功能管理分散在各處的業(yè)務(wù)員了。面對移動時代，HR的當(dāng)前工作就是考慮如何將移動技術(shù)納入到企業(yè)人力資源管理中，從薪酬管理到時間考勤，到福利管理、人才管理乃至退休儲蓄......移動技術(shù)應(yīng)用到HR的現(xiàn)狀如何？遇到了哪些挑戰(zhàn)？還有哪些空間值得開發(fā)？本期專題將就此展開討論。

征稿截止：2014年6月5日

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