周 根 來,張 力,陳 桂 銀
高職飼料專業(yè)課程體系改革的成效分析
周 根 來,張 力,陳 桂 銀
以江蘇農牧科技職業(yè)學院飼料專業(yè)為例,闡述了專業(yè)課程體系改革的現(xiàn)狀和具體實踐措施,重點分析了“就業(yè)為導向、能力為核心”課程體系實施的特色與成效。
高職;飼料專業(yè);課程體系;改革;成效
現(xiàn)代飼料工業(yè)的快速發(fā)展需要大量高素質技能型人才作為技術支撐,同時,也對高職飼料與動物營養(yǎng)專業(yè)生產(chǎn)管理、技術服務等專門人才培養(yǎng)提出了新的要求。本文以江蘇農牧科技職業(yè)學院為例,簡要闡述當前高職飼料專業(yè)課程體系存在問題、改革的基本思路,并重點對課程體系改革實施后的成效進行了分析。
“十二五”以來,我國飼料行業(yè)發(fā)展迅速,對飼料專業(yè)人才的需求持續(xù)攀升。到2010年底,全國各類飼料企業(yè)達10 843家;2012年,全國混合飼料產(chǎn)量達5 849.59萬噸,同比增長18.97%。高職飼料專業(yè)學生的就業(yè)主要面向飼料檢驗化驗、飼料銷售與服務、飼料加工等生產(chǎn)一線崗位,但學生的專業(yè)技能素質還不能完全滿足飼料行業(yè)企業(yè)的要求。分析其原因,有一部分在于專業(yè)課程體系和教學內容的設置還不夠完善,原有課程體系未能完全擺脫傳統(tǒng)學科型課程體系的影響,課程設置和教學內容未完全與學生就業(yè)崗位和飼料行業(yè)工種的需求相對接,授課內容的更新未能與行業(yè)發(fā)展完全同步。[1]這些因素都導致原有的專業(yè)課程體系不能很好地支撐飼料專業(yè)高技能型人才的培養(yǎng),畢業(yè)生在就業(yè)崗位的適應期長、競爭力不足等問題。
江蘇農牧科技職業(yè)學院在飼料專業(yè)課程體系改革中,走訪調研了多家飼料企業(yè),校企聯(lián)合分析相關的職業(yè)崗位工作任務和工作過程,明確了本專業(yè)學生的職業(yè)崗位素質、能力要求,確定了本專業(yè)畢業(yè)生的基本就業(yè)崗位和發(fā)展崗位,以及本專業(yè)的培養(yǎng)目標,深入剖析了職業(yè)崗位能力和素質要求,打破傳統(tǒng)的教學體系,突出“就業(yè)為導向,能力為核心”的建設原則,[2]構建了基本素質教育和專業(yè)能力培養(yǎng)相結合的課程體系。
學校通過走訪行業(yè)協(xié)會、調查企業(yè)、回訪畢業(yè)生及召開工作任務分析會,確定了本專業(yè)典型工作領域和具體工作任務,以及相應的能力要求。[3]明確本專業(yè)人才培養(yǎng)目標為:培養(yǎng)能在飼料檢驗化驗、飼料品質管理、飼料加工生產(chǎn)、飼料營銷及技術服務等一線崗位工作,具有良好職業(yè)道德、工作態(tài)度和行為規(guī)范,并具有可持續(xù)發(fā)展能力的高素質、高技能人才。
組建由企業(yè)技術骨干、課程改革專家、教育教學管理者、專任教師組成的建設團隊,在充分總結已有教改成果的基礎上,結合工學結合人才培養(yǎng)模式改革需要,參照飼料檢化驗員、飼料廠中控工、飼料品控員、飼料營銷員、飼料技術服務人員等主要就業(yè)崗位的工作標準,對專業(yè)課程體系進行重新建構。并圍繞課程內容的適應性、培養(yǎng)途徑的過程性、教學情境的職業(yè)性、教學方法的行動性、教學評價的整體性和質量監(jiān)控的實效性進行全面深化改革,形成了全新的注重職業(yè)素質、突出就業(yè)競爭能力和職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)的專業(yè)課程體系。[4]
在教學過程中,實現(xiàn)生產(chǎn)任務模塊化、模塊內容項目化、知識技能一體化、項目教學現(xiàn)場化、任課教師多元化、課程考核技能化。深度開發(fā)教材資源,編寫具有鮮明專業(yè)特色的項目一體化教材,將專業(yè)教學與產(chǎn)業(yè)需求進行完全對接,將職業(yè)標準的具體要求貫徹到項目教學中,將專業(yè)核心技能融入到課程實施項目中。將教學課堂搬到飼料廠,進行現(xiàn)場教學,讓學生完全參與到生產(chǎn)過程中,將教學內容與工作任務對接,以保證每門課程有足夠的時間來完成技能模塊學習。將飼料檢驗化驗員、飼料廠中控工等職業(yè)技能鑒定與相關課程考核同步,實現(xiàn)了融課程教學與職業(yè)資格認證于一體,使學生在畢業(yè)前取得相關工種的職業(yè)技能證書,提高了學生的就業(yè)競爭力。
目前,江蘇農牧科技職業(yè)學院飼料專業(yè)已成為國家骨干院校重點建設專業(yè)、教育部扶持專業(yè)服務能力建設重點專業(yè),構建和完善了“356”雙體系校企多元合作工學結合人才培養(yǎng)模式,雙師團隊建設、實訓條件建設、課程資源開發(fā)、科研與社會服務等方面取得了許多建設成果。通過以“就業(yè)為導向,能力為核心”的專業(yè)課程體系改革,學校專業(yè)整體建設水平得到顯著提升,專業(yè)人才培養(yǎng)質量得到明顯提高。
專業(yè)課程體系中的課程設置、課程內容及課程教學完全以培養(yǎng)學生專業(yè)技能為核心,以實現(xiàn)學生高質量就業(yè)為導向。[5]專業(yè)課程體系適應了飼料行業(yè)發(fā)展需求,體現(xiàn)了學生的主要就業(yè)方向。專業(yè)核心課程滿足了學生即時就業(yè)的需要,縮短了其適應崗位工作的時間;專業(yè)拓展課程體現(xiàn)了課程體系的適應性,實現(xiàn)了學生職業(yè)生涯發(fā)展的可持續(xù)性,滿足了學生終身成長的職業(yè)需求;[6]創(chuàng)新的“六化”教學模式,形成教、學、做一體化,避免了學生“在黑板上生產(chǎn)檢測飼料”。
通過專業(yè)課程體系改革,完成“飼料分析與檢測”等5門優(yōu)質核心課程的建設,教材、圖片、視頻、動畫、網(wǎng)絡等立體化課程資源為學生學習提供了多樣化選擇;強化校企雙方共同參與,打造出一支專兼結合、實力雄厚、結構合理的雙師型教學團隊,保證了專業(yè)課程體系的有效實施;通過校內生產(chǎn)性實訓中心的培育和校外緊密型實訓基地的建設,為學生進行專業(yè)課程實訓、專業(yè)開展社會服務提供了優(yōu)越的條件;創(chuàng)新和完善了“校中廠”和“廠中?!钡男F蠛献饔藱C制,建成具有較強專業(yè)服務能力的產(chǎn)業(yè)支撐型專業(yè)。
飼料專業(yè)學生的崗位競爭力有效增強,就業(yè)質量顯著提高,學生繼續(xù)學習的能力明顯改善。飼料行業(yè)企業(yè)對學生的普遍評價是:專業(yè)技能扎實,能吃苦耐勞,崗位適應能力強等,不少學生在實習期間就被用人單位錄用。江蘇農牧科技職業(yè)學院畢業(yè)生社會需求和培養(yǎng)質量2012年度報告(麥可思數(shù)據(jù))顯示,2011屆飼料專業(yè)就業(yè)競爭力指數(shù)為84.6%,半年后就業(yè)率94%。其中,半年后月收入2 842元,高于全省高職院校平均水平(2 709元)。
通過對實施班級的學生調查、教學反饋和畢業(yè)生跟蹤調查顯示,飼料專業(yè)課程體系符合社會和行業(yè)發(fā)展對高職人才培養(yǎng)規(guī)格的需求,有利于發(fā)展學生的職業(yè)潛能。通過專業(yè)課程體系的實施,專業(yè)學生的崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神得到整體提升。課程設置和教學保證了學生的個性發(fā)展需要,為學生的職業(yè)提升、職業(yè)轉化和終身教育提供了很好的基礎。[7]
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[責任編輯 盛 艷]
周根來,男,江蘇農牧科技職業(yè)學院副教授,主要研究方向為高職飼料專業(yè)教學。
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1674-7747(2014)12-0023-02