安海燕,郭穎博,郭曉媛
(北京中醫(yī)藥大學(xué)東方醫(yī)院,北京 100078)
情境教學(xué)法是使學(xué)生處在創(chuàng)設(shè)的教學(xué)情境中,運(yùn)用學(xué)生的無意識(shí)心理活動(dòng)和情感,加強(qiáng)有意識(shí)的理性學(xué)習(xí)活動(dòng)的教學(xué)方法[1]。即在教學(xué)過程中,教師有目的地通過動(dòng)畫演示、圖片、錄像、影像等多媒體技術(shù)及角色扮演引入或創(chuàng)設(shè)具有一定情緒色彩的、以形象為主體的生動(dòng)具體的場景,以引起學(xué)生一定的態(tài)度體驗(yàn),從而幫助學(xué)生理解教材,并使學(xué)生的心理機(jī)能得到發(fā)展的教學(xué)方法。情境教學(xué)法的核心在于激發(fā)學(xué)生的情感。近年來各大醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大招生,學(xué)生臨床實(shí)習(xí)場所減少、病人自我保護(hù)意識(shí)的逐漸增強(qiáng)及法律知識(shí)的不斷豐富,使學(xué)生在病人身上進(jìn)行醫(yī)療操作實(shí)踐的風(fēng)險(xiǎn)性提高、加之臨床帶教人員嚴(yán)重不足等問題,使學(xué)生面對(duì)病人進(jìn)行真實(shí)醫(yī)療實(shí)踐的機(jī)會(huì)大大減少。致使學(xué)生畢業(yè)后臨床實(shí)踐能力不足,難以適應(yīng)崗位工作的現(xiàn)象較為普遍。我們在教學(xué)過程中以慢性腎小球腎炎和慢性腎功能衰竭兩節(jié)課程為例,采用情境教學(xué)法,取得了良好的效果。
北京中醫(yī)藥大學(xué)2007級(jí)七年制A班五年級(jí)學(xué)生、2006級(jí)七年制A班五年級(jí)學(xué)生。
將研究對(duì)象分為兩組,2007級(jí)組學(xué)生30人,采用情境教學(xué)法,為實(shí)驗(yàn)組;2006級(jí)組學(xué)生30人,采用傳統(tǒng)教學(xué)方法,為對(duì)照組。對(duì)照組采用傳統(tǒng)的總結(jié)重點(diǎn),劃分知識(shí)結(jié)構(gòu)的講解方法。實(shí)驗(yàn)組在完成傳統(tǒng)教學(xué)的同時(shí)引入多媒體舌象診斷系統(tǒng)、多媒體脈象訓(xùn)練儀、彩色圖譜、模擬病例、仿真病例等情境教學(xué)。
情境1:創(chuàng)建腎臟生理、病理結(jié)構(gòu)的圖譜、模型,幻燈片動(dòng)態(tài)演示,使學(xué)生對(duì)其生理、病理認(rèn)識(shí)更形象化。
情境2:根據(jù)慢性腎小球腎炎及慢性腎衰竭的典型臨床癥狀、體征、輔助檢查結(jié)果,創(chuàng)造模擬病例(文字),結(jié)合多媒體舌象診斷系統(tǒng),讓學(xué)生接診模擬病人,給出中西醫(yī)診斷,下一步檢查及中西醫(yī)治療方案,并解析診斷、治療思路。
情境3:根據(jù)慢性腎小球腎炎及慢性腎功能衰竭的典型臨床表現(xiàn)、查體、輔助檢查結(jié)果,創(chuàng)造模擬病例(動(dòng)態(tài)漫畫形式),患者說出癥狀,給出輔助檢查等資料,學(xué)生填寫問診語言,給出診斷治療,即形成對(duì)話模式,鍛煉了學(xué)生的臨床診療思路。
情境4:積極發(fā)動(dòng)典型病例患者接受學(xué)生“看病”,教師對(duì)其診斷治療方案進(jìn)行評(píng)價(jià)。
兩組各30名學(xué)生,由我院教學(xué)管理部門及腎內(nèi)科專家根據(jù)目前我校教學(xué)大綱要求出題,采用筆試、面試和臨床操作技能考試、臨床思維考試的方法進(jìn)行考核,分別統(tǒng)計(jì)考試成績,進(jìn)行評(píng)價(jià)。
設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,讓學(xué)生以不記名的形式填寫問卷,通過課堂教學(xué)對(duì)學(xué)生的吸引力、情境是否生動(dòng)、學(xué)生課堂參與機(jī)會(huì)多少、與以往知識(shí)的縱橫向聯(lián)系多少、分析問題、解決問題的能力是否提高等幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查,評(píng)價(jià)兩組學(xué)生的教學(xué)效果。分很好、好、一般、不好四個(gè)層次,分別對(duì)應(yīng)分值為4分、3分、2分、1分,將3個(gè)方面的得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
請教學(xué)管理人員、腎內(nèi)科專家通過聽取講課內(nèi)容,評(píng)估課堂教學(xué)效果,進(jìn)而對(duì)情境教學(xué)法進(jìn)行評(píng)價(jià),初步制定情境教學(xué)法在中西醫(yī)結(jié)合腎內(nèi)科臨床教學(xué)的模式。
所得計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差表示,采用SPSS 16.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,計(jì)量資料采用t檢驗(yàn),P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
兩組學(xué)生考試成績?yōu)閷?shí)驗(yàn)組平均分(85.73±5.19)分,對(duì)照組(75.00±7.44)分,實(shí)驗(yàn)組成績明顯高于對(duì)照組,兩組比較有顯著性差異(P<0.05)(見表1)。使用情境教學(xué)法更能調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,使學(xué)生在生動(dòng)的教學(xué)過程中,更快、更準(zhǔn)確、更深入地理解所學(xué)知識(shí),并能較好的運(yùn)用到臨床實(shí)踐中,使得學(xué)生成績較傳統(tǒng)教學(xué)法組有一定幅度的提高。
表1 兩組學(xué)生綜合考試成績比較
兩組各30名學(xué)生進(jìn)行不記名問卷調(diào)查,當(dāng)場回收問卷,回收率100%,在課堂生動(dòng)程度、知識(shí)的和縱向聯(lián)系程度及分析解決問題能力提高程度三大方面,實(shí)驗(yàn)組得分均高于對(duì)照組(P<0.05)(見表2)。
表2 學(xué)生對(duì)教學(xué)的滿意程度問卷調(diào)查結(jié)果比較
情境教學(xué)法寓教于情境中,極大地激發(fā)了學(xué)生對(duì)枯燥無味的醫(yī)學(xué)知識(shí)的興趣。使其在創(chuàng)設(shè)的教學(xué)情境中,運(yùn)用學(xué)生的無意識(shí)心理活動(dòng)和情感,加強(qiáng)有意識(shí)理性學(xué)習(xí)活動(dòng)的教學(xué)方法[2]。可以利用生動(dòng)、直觀的形象有效地激發(fā)聯(lián)想,喚醒長期記憶中有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)或表象,從而使學(xué)生能利用自己原有認(rèn)知結(jié)構(gòu)中的有關(guān)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),去同化當(dāng)前學(xué)習(xí)到的新知識(shí),賦予新知識(shí)以某種意義。從實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組綜合考試成績的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析中便可看出情境教學(xué)法的優(yōu)越之處。
創(chuàng)造自主學(xué)習(xí)的平臺(tái),使學(xué)生學(xué)會(huì)自主學(xué)習(xí)[3],為后續(xù)走向工作崗位做準(zhǔn)備。我們不但要教會(huì)學(xué)生知識(shí),而且還要培養(yǎng)他們?nèi)绾潍@得知識(shí)的能力。通過創(chuàng)設(shè)一種研究探討的情境,讓學(xué)生主動(dòng)探索、發(fā)現(xiàn)和體驗(yàn),學(xué)會(huì)對(duì)大量信息進(jìn)行收集、分析和判斷,從而增進(jìn)學(xué)生的思考力和創(chuàng)造力,學(xué)生在情境學(xué)習(xí)中,處于主動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài),養(yǎng)成勤思、善思、深思的良好習(xí)慣,擺脫了被動(dòng)思維的依賴性。從學(xué)生對(duì)課堂的滿意度的評(píng)價(jià)對(duì)比可得出。
綜上所述,情境教學(xué)法改變了傳統(tǒng)的“填鴨式”教學(xué)方式。情境教學(xué)由于目標(biāo)任務(wù)定向明確,更有利于激發(fā)學(xué)生在解決問題過程中主動(dòng)渴求知識(shí)的興趣和積極性,并幫助學(xué)生掌握相關(guān)知識(shí)。在教學(xué)過程中,對(duì)原有的教學(xué)模式進(jìn)行改革,采取基于工作過程的教學(xué)方法,從以教師為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為中心,由學(xué)生以課堂接受為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰约旱膶?shí)際操作為中心,從而激活學(xué)生的思維活動(dòng),培養(yǎng)和提高醫(yī)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力及臨床實(shí)踐能力,突破目前醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后臨床實(shí)踐能力不足、難以適應(yīng)崗位工作的瓶頸。
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