茍萍 李紅 何虹佳

(成都大學(xué)師范學(xué)院，四川成都610106)

職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象的心理學(xué)分析*

茍萍 李紅 何虹佳

(成都大學(xué)師范學(xué)院，四川成都610106)

職場(chǎng)性騷擾是一個(gè)普遍存在的世界性問(wèn)題，從心理學(xué)的角度看，其發(fā)生和發(fā)展主要受騷擾者、受害者和環(huán)境三方共振的影響;職場(chǎng)性騷擾得以實(shí)現(xiàn)的重要原因在于騷擾者與受害者之間存在工作關(guān)系，以及以此為基礎(chǔ)的支配性人際關(guān)系，雙方交往地位懸殊使受害人難以承受反抗所付出的代價(jià)。

職場(chǎng)性騷擾;成因;人際交往;互動(dòng)模式

在工作場(chǎng)所或工作關(guān)系中遭遇不受歡迎的性表達(dá)，因而給自己造成困擾，這樣的經(jīng)歷并不鮮見(jiàn)。大多數(shù)人在情況未發(fā)展為法律意義上的性侵害之前，都并未將其作為一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題來(lái)處理。然而2001年西安童女士，以性騷擾將上司告上法庭，此案雖敗訴，卻引起了國(guó)內(nèi)各界對(duì)性騷擾的討論。2005年，我國(guó)第十屆人大常委會(huì)通過(guò)的《婦女權(quán)益保障法》正式從法律角度提出受到性騷擾的女性可以依法維權(quán)。但是由于職場(chǎng)性騷擾具有隱蔽性、私密性強(qiáng)、主觀敏感性強(qiáng)、難以啟齒等特點(diǎn)，因而取證難，難以從司法角度得到有效治理，甚至對(duì)于性騷擾的司法界定也是充滿爭(zhēng)議的。因此，這一規(guī)定并未對(duì)職場(chǎng)性騷擾的發(fā)生產(chǎn)生應(yīng)有的震懾作用。

職場(chǎng)性騷擾其實(shí)是一個(gè)全世界普遍存在的現(xiàn)象。據(jù)報(bào)道，在美國(guó)約有42%的職業(yè)婦女受到過(guò)同事和上司的性騷擾，但只有10%的受害者向警方投訴;據(jù)日本性歧問(wèn)題委員會(huì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)有70%的職業(yè)婦女受到不同程度和方式的性騷擾。勞動(dòng)組織在全球23個(gè)工業(yè)化國(guó)家進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果表明，職場(chǎng)性騷擾普遍存在，如西班牙有84%的職業(yè)婦女、丹麥有34%的職業(yè)婦女報(bào)告曾受到過(guò)性騷擾。據(jù)英國(guó)內(nèi)務(wù)部對(duì)1802名女警察的調(diào)查報(bào)告，有6%的女警察遭受過(guò)嚴(yán)重的性騷擾，30%被男同事用手?jǐn)Q或觸摸，20%被糾纏去她們不愿意去的約會(huì)［1］。

作為一種比較普遍的社會(huì)現(xiàn)象，職場(chǎng)性騷擾所涉及到兩性人際交往的心理和行為，屬于社會(huì)心理學(xué)中人際關(guān)系心理學(xué)的研究范疇。從社會(huì)心理學(xué)的角度切入，探討職場(chǎng)性騷擾這種不良社會(huì)現(xiàn)象的心理學(xué)成因，尋求職場(chǎng)性騷擾防治的心理學(xué)途徑，是解決這一司法途徑難以治理現(xiàn)象的有益嘗試。

一 心理學(xué)視角下的職場(chǎng)性騷擾概念

(一)司法視角下的職場(chǎng)性騷擾概念

性騷擾的概念最早是從法學(xué)范疇提出的，提出者是密歇根大學(xué)的法學(xué)教授凱瑟琳·麥金儂(Cathar－ine A．Mackinnon)，她于1979年出版了《職業(yè)女性性騷擾》(Sexual Harassment of Working Women)一書(shū)，從性別歧視的角度提出性騷擾概念并系統(tǒng)地闡述了這一理論。她在書(shū)中對(duì)性騷擾的定義是:“從廣義角度而言，性騷擾是指在權(quán)利不平等條件下強(qiáng)加于人的令人討厭的性要求，包括言語(yǔ)上的性暗示或調(diào)戲，持續(xù)地拋媚眼，強(qiáng)行接吻，或以解聘雇員相威脅，提出下流的性要求并強(qiáng)迫女性與其發(fā)生性關(guān)系?！辈⒅赋鰬?yīng)當(dāng)以法律的方式予以解決。［2］從這一定義可以看出，性騷擾概念的提出從一開(kāi)始就是指的職場(chǎng)性騷擾。

性騷擾對(duì)女性的危害進(jìn)入我國(guó)司法視野之后，由于缺乏對(duì)性騷擾的嚴(yán)格界定和法律上的違法構(gòu)成要件的具體規(guī)定，以至于成為一個(gè)難以操作的形式規(guī)定。為此，我國(guó)法學(xué)界也對(duì)此展開(kāi)了討論并提出了一些見(jiàn)解，具有代表性的如:“在司法的意義上，性騷擾可以被定義為:違背他人意愿、通過(guò)各種方式與對(duì)方進(jìn)行與兩性內(nèi)容相關(guān)的交流或者接觸，嚴(yán)重影響他人內(nèi)心安寧或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。”［3］這種行為，盡管對(duì)受害人造成了困擾，但其性質(zhì)與強(qiáng)奸等性侵害、性犯罪是有所不同的。

(二)心理學(xué)視角下的職場(chǎng)性騷擾概念分析

從心理及行為角度去描述性騷擾，從實(shí)施者角度看，就是一種尋求性滿足的動(dòng)機(jī)支配下的性表達(dá)的行為，以具有性色彩的語(yǔ)言、身體接觸等方式，向他人傳達(dá)性信息，以此尋求性滿足。然而，如果接受信息方對(duì)此并不反感，似乎“騷擾”就無(wú)從談起。從中外學(xué)者對(duì)性騷擾的定義，可以看出受害人的主觀感受在認(rèn)定這一行為中具有相當(dāng)重要的作用:“令人討厭”、“影響他人內(nèi)心安寧”、“不受歡迎”等表述，充分說(shuō)明了對(duì)性騷擾的認(rèn)定，決定因素不在于實(shí)施者做了什么，而是行為指向?qū)ο髮?duì)實(shí)施者行為的感受與理解。尤其是職場(chǎng)性騷擾，事件雙方是具有工作關(guān)系的熟悉者，可能有著工作內(nèi)外的廣泛個(gè)人聯(lián)系，因此除了工作上的關(guān)系，可能也存在著一定工作外的私人關(guān)系，這便使性騷擾行為難于認(rèn)定。

大多數(shù)情況下性騷擾實(shí)施者的性表達(dá)行為并沒(méi)有造成嚴(yán)重的后果，其原因在于實(shí)施者僅僅是一種性試探，如果對(duì)方?jīng)]有回應(yīng)或回避，或明確表達(dá)了反感情緒，實(shí)施者就停止其行為，這便成為雙方秘而不宣的一個(gè)交往事件成為過(guò)去，因?yàn)殡p方都沒(méi)有覺(jué)得受到損失或傷害，事情便及時(shí)得到了控制;如果實(shí)施者在明知對(duì)方很反感，但并不停止，甚至變本加厲，持續(xù)騷擾對(duì)方，或以地位及其他誘使、迫使對(duì)方就范以滿足自己心理和生理上的性需要，便會(huì)給對(duì)方心理上形成困擾、壓力，感到焦慮、恐懼，這時(shí)便是一種造成傷害的情境;如果在受到明確拒絕之后，實(shí)施者懷恨在心，在工作場(chǎng)所營(yíng)造一種敵意，以報(bào)復(fù)對(duì)方，即使其帶有性色彩的行為不再繼續(xù)，也同樣因此帶給受害人心理壓力，在這樣的情況下，也視同性騷擾。

因此，從心理學(xué)角度對(duì)職場(chǎng)性騷擾可做如下界定:存在工作關(guān)系的雙方在性際交往中，一方在明知不受歡迎的情況下，為滿足自己性需要而持續(xù)向?qū)Ψ絺鬟_(dá)性信息或進(jìn)行性接觸，給對(duì)方帶來(lái)心理壓力和情緒困擾，便構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾。這一概念有三個(gè)要點(diǎn):首先，雙方是存在工作關(guān)系的性際交往;其次，實(shí)施者的動(dòng)機(jī)是為獲得性生理、性心理的滿足，并明知其行為不受歡迎卻持續(xù);第三，受害者因?qū)嵤┱叩男袨槭艿搅诵睦砝_。如果第一個(gè)要點(diǎn)不存在，便是發(fā)生在公共場(chǎng)所或其它場(chǎng)所的性騷擾，雙方是陌生人;如果第二個(gè)要點(diǎn)不存在，動(dòng)機(jī)是一般性求愛(ài)，或求歡性的性試探但及時(shí)終止，也不會(huì)對(duì)受害人造成嚴(yán)重壓力，通常也不會(huì)被控性騷擾;第三個(gè)要點(diǎn)若不存在，行為實(shí)施對(duì)象并不因其行為而不愉快，甚至予以積極回應(yīng)，則也并不構(gòu)成性騷擾，但如果不僅僅是構(gòu)成情緒困擾，實(shí)施者甚至以工作中的優(yōu)勢(shì)地位相威脅，強(qiáng)迫對(duì)方服從最終達(dá)到性目的，讓受害人身心受到極大傷害，那也不僅僅是性騷擾那么簡(jiǎn)單，而是性侵害犯罪。

雙方存在工作關(guān)系的情況下，一方不以婚姻戀愛(ài)為目的試圖與另一方展開(kāi)性際交往，并進(jìn)行性表達(dá)，那么此行為是否構(gòu)成性騷擾就看在受到反對(duì)或拒絕時(shí)的下一步行為和后果:退后一步，停止性表達(dá)，則可能被當(dāng)成無(wú)傷大雅的一般事件被對(duì)方忽略;不顧反感或拒絕進(jìn)一步持續(xù)行為，或被拒絕后以敵意報(bào)復(fù)并在工作關(guān)系內(nèi)制造麻煩，對(duì)受害人造成了心理困擾則構(gòu)成了性騷擾;如果再進(jìn)一步，以工作關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位脅迫對(duì)方，強(qiáng)行發(fā)生性行為以滿足自己，則構(gòu)成了性侵害。

二 心理學(xué)視角下的職場(chǎng)性騷擾成因分析

職場(chǎng)性騷擾作為一種社會(huì)現(xiàn)象的廣泛存在，有其兩性平等、工作機(jī)會(huì)增多的社會(huì)學(xué)原因，而從心理學(xué)上看，職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象的發(fā)生是騷擾者的性心理、受害者心態(tài)與反應(yīng)和環(huán)境三方面的因素共振的結(jié)果。

(一)職場(chǎng)性騷擾實(shí)施者的性心理因素是騷擾行為的基本內(nèi)驅(qū)力

從性心理角度看，對(duì)他人實(shí)施性騷擾是一種變態(tài)性行為。人類性行為的引發(fā)不僅受性激素等生理因素的影響，同時(shí)也是一個(gè)自覺(jué)策劃的、有目的和受其他動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的心理過(guò)程。人類性行為是個(gè)體的性需求、性動(dòng)機(jī)、性態(tài)度、性經(jīng)驗(yàn)以及人格特征在性活動(dòng)中的綜合體現(xiàn)。現(xiàn)代研究表明，對(duì)人來(lái)說(shuō)，性活動(dòng)在很大程度上是由心理因素決定的;職場(chǎng)性騷擾實(shí)施者的性意識(shí)不良和對(duì)受害者的負(fù)面認(rèn)知是導(dǎo)致騷擾行為的主要心理因素。

首先是不良性意識(shí)的作用。在性騷擾實(shí)施者的性意識(shí)中，有著不正確的性觀念和低水平的性控制。

性意識(shí)的內(nèi)容主要包括自我對(duì)性需求的察覺(jué)、對(duì)性能力的自我評(píng)價(jià)、自信和自制等。人類性意識(shí)的存在正是人類性心理與性行為復(fù)雜的內(nèi)在原因。性欲或性欲求，是人的性意識(shí)活動(dòng)中最主要的一種性心理因素，它構(gòu)成人的性行為的內(nèi)驅(qū)力。當(dāng)性欲求通過(guò)正常渠道不能達(dá)到滿足時(shí)，違背社會(huì)道德規(guī)范與社會(huì)規(guī)范的行為將會(huì)出現(xiàn)。而人的性需要受到性意識(shí)的驅(qū)使，性意識(shí)變成性行為的中介，是性活動(dòng)的動(dòng)機(jī)。性動(dòng)機(jī)激發(fā)當(dāng)事者去行動(dòng)，使人進(jìn)行性取向、性對(duì)象的選擇，以求得性欲的滿足。性需要越強(qiáng)烈、越迫切，由其所引起的性動(dòng)機(jī)越穩(wěn)定、越有力。但人的性意識(shí)，又決定著人的性沖動(dòng)的方向。一個(gè)性意識(shí)缺乏的人，不能以自己的性觀念、性道德來(lái)約束自己的性沖動(dòng)，加之沒(méi)有正常的途徑來(lái)滿足性沖動(dòng)，則會(huì)在其他因素的促動(dòng)下，使性沖動(dòng)轉(zhuǎn)化為性騷擾，或性越軌，或性犯罪。

在以交易性性騷擾為主的職場(chǎng)中，騷擾者往往將一切行為歸結(jié)錢權(quán)交易，使得權(quán)－錢交易泛化;而在騷擾行為受到反抗和拒絕時(shí)，不但不羞愧不收斂，反而視為是對(duì)方對(duì)自己自尊的傷害，借工作機(jī)會(huì)給對(duì)方難堪，制造敵意環(huán)境，以報(bào)復(fù)對(duì)方。由此可見(jiàn)，性騷擾的實(shí)施者性道德觀念的缺失，形成不良性觀念，由此帶來(lái)的對(duì)自己性行為的低控制水平，對(duì)自己性欲望的不加控制、恣意放縱以及對(duì)他人性權(quán)利的不尊重，是其發(fā)生性騷擾行為的主因。

其次是騷擾者對(duì)受害者及彼此關(guān)系的負(fù)面認(rèn)知。騷擾者心理上的優(yōu)越感和對(duì)受害者的歧視導(dǎo)致其敢于將欲望付諸行動(dòng)。

通過(guò)對(duì)騷擾者的觀察，直接作惡者通常對(duì)受害者的認(rèn)知比較負(fù)面，認(rèn)為受害者是懦弱的、順從的，性關(guān)系是可以被操縱和利用的。［4］這也是性騷擾的提出最初是針對(duì)職業(yè)婦女保護(hù)的原因。由于長(zhǎng)久以來(lái)的兩性不平等，女性從業(yè)者常常在職場(chǎng)從事較低職級(jí)、處于弱勢(shì)地位，性騷擾實(shí)施者正是抓住了被騷擾者的各種顧慮與壓力，如害怕報(bào)復(fù)，擔(dān)心降職、降薪、同事的歧視以及對(duì)前途的影響等才敢肆無(wú)忌憚地對(duì)受害者進(jìn)行騷擾。即使是今天，雖然男性也會(huì)受到職場(chǎng)性騷擾，但不可否認(rèn)女性仍然是最易受到傷害的群體。男性，尤其是擁有一定社會(huì)地位的男性，容易將自己權(quán)力范圍內(nèi)的女性視為可資利用的性資源，不僅對(duì)與她們建立性關(guān)系有著充分的自信，甚至認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，因此更易在受到拒絕時(shí)難以接受而實(shí)施報(bào)復(fù)。

(二)受害者面對(duì)騷擾行為的反應(yīng)和心態(tài)助長(zhǎng)了性騷擾實(shí)施者的行為

受害者自身對(duì)騷擾行為的態(tài)度反應(yīng)也是一個(gè)重要的影響因素。反應(yīng)可以分為指向內(nèi)部的反應(yīng)和指向外部的反應(yīng)。所謂指向內(nèi)部的反應(yīng)，指當(dāng)事人對(duì)事件相關(guān)的情感和認(rèn)知進(jìn)行調(diào)整的反應(yīng)，如試圖解決問(wèn)題的反應(yīng)，避開(kāi)騷擾者或?qū)で蠼M織或法律的幫助等。［5］一開(kāi)始受到騷擾時(shí)，受害者多以回避為主，不愿意以明顯的反感態(tài)度和行為去制止，期待騷擾者自動(dòng)停止騷擾行為。恰恰是這種消極應(yīng)對(duì)方式，給了騷擾者進(jìn)一步行動(dòng)的勇氣。

唐燦等人對(duì)20名受過(guò)職場(chǎng)性騷擾的女性進(jìn)行的調(diào)查研究結(jié)果表示，在與騷擾者職位平等時(shí)，女性更敢于說(shuō)“不”，拒絕比例高，拒絕時(shí)也更自信。但絕大多數(shù)職場(chǎng)性騷擾發(fā)生在不平等的權(quán)力關(guān)系之中，且受害女性居于被支配地位，這些女性敢于反抗的比例很低(13人中僅2人有反抗態(tài)度)，多數(shù)采取隱忍態(tài)度，致使侵犯者步步緊逼。［6］

(三)缺乏監(jiān)督和保障的社會(huì)環(huán)境造成了職場(chǎng)性騷擾實(shí)施的低成本和維權(quán)的高成本

根據(jù)對(duì)職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象的觀察，盡管任何環(huán)境中的任何人均可能遭到性騷擾，但它的發(fā)生還是和職業(yè)、年齡、婚姻狀況等內(nèi)者相關(guān)。有人曾對(duì)性騷擾的分布特點(diǎn)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn):“工作環(huán)境中的性騷擾在分布上呈現(xiàn)出這樣的特點(diǎn):第一，新興的經(jīng)濟(jì)類型中的性騷擾較為突出;第二，管理規(guī)范化程度較低的企業(yè)容易發(fā)生性騷擾;第三，服務(wù)業(yè)是性騷擾高發(fā)的行業(yè)?！保?］這三類情況充分說(shuō)明了社會(huì)監(jiān)管的缺失，及工作單位管理上的忽視，讓這些行業(yè)成為職場(chǎng)性騷擾的溫床。尤其是男性占主宰地位的藍(lán)領(lǐng)工作領(lǐng)域內(nèi)，還常常創(chuàng)設(shè)了一種有利于男性的組織氛圍，使得性騷擾的負(fù)面效應(yīng)被最小化。由于性騷擾行為具有隱蔽性、私密性強(qiáng)、主觀敏感性強(qiáng)、難以啟齒等特點(diǎn)，因而取證難，甚至容易被作惡者倒打一耙。因此，盡管投訴多，但界定難以把握，成功訴訟的更少。因此，實(shí)施性騷擾者因此受到法律懲罰的機(jī)率極小，連被工作單位處分的可能性都很低，違法成本極低導(dǎo)致騷擾者肆無(wú)忌憚;而反之，受害者若要維權(quán)，則因取證舉證艱難，途徑少，維權(quán)成功率低，而一旦維權(quán)失敗則可能失去工作或受到打擊報(bào)復(fù)、處于敵意工作環(huán)境中，因而造成維權(quán)成本太高，不敢輕舉妄動(dòng)。

(四)社會(huì)態(tài)度的影響使職場(chǎng)性騷擾的受害者缺乏社會(huì)支持度

社會(huì)態(tài)度通常是指大多數(shù)社會(huì)成員所具有的一種普遍性的態(tài)度，它具有協(xié)調(diào)社會(huì)成員之間關(guān)系的工具性作用。性的雙重社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是指社會(huì)對(duì)男女性行為的態(tài)度并不一致。一般來(lái)講，社會(huì)對(duì)男性婚前的性行為、婚外的性行為、性的挑逗行為的容忍度遠(yuǎn)遠(yuǎn)寬于對(duì)女性的要求。對(duì)女性而言，只有在嚴(yán)肅的婚姻關(guān)系的前提下的性生活才是被允許的。因此，有學(xué)者指出:“一旦發(fā)生性騷擾，受害者非但不能獲得同情，反而會(huì)遭到一些責(zé)難，往往給受害者造成再度傷害?！保?］由于整個(gè)社會(huì)對(duì)性騷擾中受害者所持的態(tài)度通常是消極否定的，缺乏社會(huì)支持度，因而在職場(chǎng)性騷擾中，受害者不得不考慮自己在家庭、職場(chǎng)以及社會(huì)中的處境，大多對(duì)騷擾者的行為采取息事寧人、消極躲避、忍氣吞聲、保持沉默等態(tài)度。

(五)以工作關(guān)系為基礎(chǔ)的人際交往地位不平等使性騷擾得以實(shí)現(xiàn)

職場(chǎng)性騷擾治理的難度在于騷擾者與受害者之間存在著復(fù)雜的人際關(guān)系，這跟發(fā)生在陌生人之間的公共場(chǎng)所性騷擾是不一樣的。發(fā)生在公共場(chǎng)所的性騷擾，受害人可以努力求助或者逃避掉，這些自我保護(hù)行為不會(huì)帶來(lái)其他隱患;而職場(chǎng)性騷擾受害人必須顧及事情的發(fā)展給自己帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展方面的影響，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系的存在也使逃避傷害成為一件困難的事情。

職場(chǎng)性騷擾的最大特征就是騷擾者與受害者之間存在著工作關(guān)系，這是一種特殊的人際關(guān)系。人際關(guān)系是人們?cè)诠餐顒?dòng)中彼此為尋求滿足各種需要而建立起的相互間的心理關(guān)系。于騷擾者而言，他們獲取的回報(bào)主要是來(lái)自于性的滿足，即受害者對(duì)他的“服務(wù)”;于受害者而言，忍受騷擾則可換取職場(chǎng)發(fā)展空間，至少能避免處于人為設(shè)置的工作困境之中。因此，職場(chǎng)性騷擾的發(fā)生及得到持續(xù)，皆因騷擾者往往通過(guò)對(duì)受害者實(shí)施性騷擾的手段來(lái)征服或占有某個(gè)異性以獲得性欲的滿足，而受害者則往往采取消極回避、保持沉默等形式來(lái)避免受到工作上的為難，甚至以順從來(lái)實(shí)現(xiàn)自己加薪、升職等未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)，因而性騷擾的實(shí)現(xiàn)恰巧是騷擾者和受害者在某種程度上所達(dá)成的一種隱性共識(shí)。

“從權(quán)力的角度看，職場(chǎng)性騷擾經(jīng)常發(fā)生在權(quán)力資源較強(qiáng)的一方強(qiáng)施于權(quán)力資源較弱的一方，這種權(quán)力濫用就會(huì)阻礙或傷害受害者享有完整工作待遇與發(fā)展的機(jī)會(huì)?！保?］當(dāng)權(quán)利資源較強(qiáng)的允諾給予權(quán)力資源較弱的一方某種恩惠而恰巧資源較弱的一方也默許的時(shí)候，性騷擾便成為維系正常雇傭關(guān)系的條件;反之，權(quán)力資源較弱的一方則有可能會(huì)受到降薪、降職甚至工作不保的威脅。當(dāng)雙方權(quán)利資源相當(dāng)?shù)臅r(shí)候，性騷擾的發(fā)生則受雙方的性別角色影響。權(quán)力與社會(huì)性別角色占優(yōu)勢(shì)的一方，因?yàn)樵谌穗H關(guān)系中擁有支配地位，因而才敢于對(duì)處于被支配地位的另一方實(shí)施騷擾行為，如果遇到抵抗也很容易以所掌握的資源支配權(quán)去利誘或威嚇對(duì)方，達(dá)到目的;而受害人權(quán)衡利益關(guān)系，也很難有勇氣堅(jiān)決抵制。維權(quán)成本過(guò)高、缺乏明確法律規(guī)定的保障，也讓受害人難以拿起法律武器保護(hù)自己的性權(quán)利。加之整個(gè)社會(huì)對(duì)性騷擾危害的忽視和認(rèn)識(shí)不足，作惡者甚至認(rèn)為受害者能夠與之同樂(lè)，更助長(zhǎng)了騷擾者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。

［1］邱鴻鐘．性心理學(xué)［M］．2008年10月第1版．廣州:暨南大學(xué)出版社，2008(10):176．

［2］MacKinnon，Catharine A．Sexual harassment of working women:a case for sex discrimination［M］．New Haven:Yale U-niversity Press，1979．

［3］王成．性騷擾行為的司法及私法規(guī)制論綱［J］．政治與法律，2007(4)．

［4］楊長(zhǎng)苓．性·性別·權(quán)力［J］．兩性平等教育季刊，1998(1):47－50．

［5］張明蕓．世紀(jì)之交中國(guó)女性教育［M］．長(zhǎng)春:東北師范大學(xué)出版社，2000．

［6］工作場(chǎng)所中的性騷擾研究課題組．工作場(chǎng)所中的性騷擾:多種權(quán)力和身份關(guān)系的不平等——對(duì)20個(gè)案例的調(diào)查和分析［J］．?huà)D女研究論叢，2009(11)．

［7］唐燦．工作環(huán)境中的性騷擾及其控制措施［J］．?huà)D女研究論叢，2001(5)．

［8］喬桂華．職場(chǎng)性騷擾的原因分析與對(duì)策微探［J］．行政與法，2007(4)．

［9］曹艷春，劉秀芬．職場(chǎng)性騷擾的共同侵權(quán)責(zé)任形態(tài)研究［J］．民商法學(xué)，2010(4)．

R749．93

A

1004－342(2014)03－11－04

2014－03－22

本文系四川省教育廳人文社科重點(diǎn)研究基地“四川省性社會(huì)學(xué)與性教育研究中心”項(xiàng)目“職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象的社會(huì)心理學(xué)研究”(項(xiàng)目編號(hào):XXJYB1023)階段性研究成果。

茍萍(1966－)，女，成都大學(xué)師范學(xué)院教授;李紅(1963－)，女，成都大學(xué)師范學(xué)院副教授。