黎明

摘要：本文以強(qiáng)化企業(yè)政治思想工作為主線，對(duì)目前企業(yè)政治思想工作中存在的問題進(jìn)行了探討，并結(jié)合當(dāng)今企業(yè)的實(shí)際情況提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：強(qiáng)化 企業(yè) 政治思想 探討

1 問題的提出

政治思想工作是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及其他所有工作的內(nèi)驅(qū)力和生命線。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及改革開放力度的加大，企業(yè)政治思想工作的條件和環(huán)境隨之發(fā)生了更多尤為深刻的變化。面對(duì)新形勢(shì)和新情況下，企業(yè)應(yīng)該和歷史條件密切結(jié)合，對(duì)新形勢(shì)和新情況下企業(yè)政治工作規(guī)律和熱點(diǎn)深刻的進(jìn)行分析，積極創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、積極探索新方法、開辟新路經(jīng)，只有這樣企業(yè)才能夠與時(shí)代的發(fā)展需求相適應(yīng)。所謂現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作，就是在繼承和傳統(tǒng)政治思想工作的基礎(chǔ)上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)管理制度、管理理念和科技手段，探索科學(xué)有效的政治思想工作新方法、新內(nèi)容。

企業(yè)中的政治思想工作，其目的就是為了服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，政治思想工作做的好壞影響企業(yè)的興衰。只有做好政治思想工作，才能充分調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)員工的積極性，才能搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，才能創(chuàng)造最好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2 當(dāng)今企業(yè)政治思想工作中存在的主要問題

2.1 有些企業(yè)對(duì)政治思想工作的重視程度不夠

對(duì)政治思想工作的重視程度不夠是目前很多企業(yè)普遍存在的問題。企業(yè)政治思想工作沒有從大局出發(fā)，重經(jīng)濟(jì)效益，輕社會(huì)效益，輕政治思想工作的態(tài)度在企業(yè)經(jīng)營管理中的存在是造成企業(yè)政治思想工作被動(dòng)局面的重要原因。有些企業(yè)的思政部門不能單列經(jīng)常設(shè)在其他部門之中，主要工作根本不是從事對(duì)員工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附屬工作。由于政治思想教育不力，沒有建成健康和文明的現(xiàn)代企業(yè)文化，造成一些企業(yè)不良思想時(shí)有抬頭，再加上有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處理問題的作風(fēng)簡單粗暴，結(jié)果不但沒有解決好問題，反而導(dǎo)致激化矛盾。

2.2 目前有些企業(yè)內(nèi)部開展政治思想工作的內(nèi)容簡單

目前有些企業(yè)在開展員工政治思想工作的形式和內(nèi)容都比較簡單，更多地停留在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、應(yīng)付各類檢查、評(píng)比等工作上，不能主動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)精神、培育現(xiàn)代企業(yè)文化和塑造企業(yè)好形象入手，工作的深度不夠。在企業(yè)經(jīng)營管理方面，以人為本的思想沒有真正的樹立好，因而在吸引和培養(yǎng)應(yīng)用人才及留住復(fù)合型人才方面往往力不從心。所以，如何充分發(fā)揮企業(yè)廣大職工主人翁精神入手，堅(jiān)持以人為本觀念，不斷加大企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新力度，切實(shí)提高工作效率，已成為現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展要面對(duì)的問題。

2.3 企業(yè)政治思想工作的覆蓋面有待擴(kuò)大

隨著改革開放力度地加大，企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所做的作用越來越大。可是，仍然有很大一部分企業(yè)對(duì)政治思想工作的重視程度很低，企業(yè)政治思想教育工作網(wǎng)絡(luò)不全、活動(dòng)很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。與此同時(shí)，個(gè)別企業(yè)職工的政治思想教育工作有“幾不管”的不好現(xiàn)象發(fā)生，這便使得目前很多企業(yè)的政治思想工作盲區(qū)出現(xiàn)。

2.4 企業(yè)政治思想工作者自身素質(zhì)不高

企業(yè)政治思想工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)低，其原因是多方面的。一方面，目前大多數(shù)企業(yè)政工人員的專業(yè)不對(duì)口，對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)、現(xiàn)代政治思想教育工作理論知識(shí)沒有系統(tǒng)掌握。另一方面，大部分政工人員平時(shí)在企業(yè)中兼任其他職務(wù)，在時(shí)間、精力等方面對(duì)政工工作投入很少，使得政治思想工作基礎(chǔ)薄弱，政治思想工作人員沒有充足的時(shí)間進(jìn)行專業(yè)的工作培訓(xùn)。這一系列原因糾結(jié)在一起就出現(xiàn)了在對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行政治思想教育工作時(shí)多是依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，很難準(zhǔn)確有效地將企業(yè)政治思想工作做到職工心理。另外在有些企業(yè)里政工人員不太受重視，工作積極性較低，這直接導(dǎo)致企業(yè)政治思想教育工作實(shí)際效率低下。

2.5 企業(yè)員工對(duì)政治思想教育工作的認(rèn)識(shí)淡薄

目前有相當(dāng)一部分企業(yè)職工對(duì)政治思想教育工作的認(rèn)識(shí)非常淡薄，有的職工甚至認(rèn)為一家企業(yè)設(shè)立一個(gè)黨團(tuán)組織是沒有必要的，企業(yè)是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位，其應(yīng)該注重的是經(jīng)濟(jì)效益和利潤，而不是黨團(tuán)組織和職工政治思想教育工作。對(duì)于企業(yè)員工來說，最重要的是工資收入的多少問題而不是政治思想教育工作的問題。另外，大多數(shù)企業(yè)的職工缺乏一種可持續(xù)發(fā)展的思考方式，只關(guān)心自身的經(jīng)濟(jì)利益，不關(guān)心企業(yè)的政治思想教育和現(xiàn)代企業(yè)文化上的問題。

3 企業(yè)強(qiáng)化政治思想工作的建議

3.1 要提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和政治思想工作的配合性

企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治思想工作的重視程度與支持力度，是確保企業(yè)思想工作得以順利進(jìn)行的必要條件。企業(yè)必須將領(lǐng)導(dǎo)政治思想意識(shí)的提高，當(dāng)作企業(yè)各項(xiàng)工作的重中之重來進(jìn)行細(xì)化落實(shí)，加大對(duì)理論學(xué)習(xí)的力度，從而全面提高領(lǐng)導(dǎo)層的綜合素質(zhì)，以領(lǐng)導(dǎo)自身的模范行為及真實(shí)的業(yè)績來贏得廣大職工的信任和擁護(hù)。落實(shí)好企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的整體規(guī)劃，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步以及企業(yè)文化建設(shè)的齊頭并進(jìn)，進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資金結(jié)構(gòu)的適時(shí)調(diào)整，切實(shí)保證企業(yè)競(jìng)爭力的全面提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要與各級(jí)黨政干部相互配合，在抓好日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的同時(shí)確保企業(yè)的精神文明建設(shè)，從而提高企業(yè)的社會(huì)效益。

3.2 采用先進(jìn)的科技手段和科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化和網(wǎng)絡(luò)化政工體系

現(xiàn)代社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)充分利用報(bào)刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等現(xiàn)代媒體的方式，開展新形式的政治思想教育工作。要挖掘計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在政治思想工作中的巨大潛能，充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓寬企業(yè)政治思想教育工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的政治思想教育工作的新方式。主動(dòng)借鑒科學(xué)的現(xiàn)金管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的政治思想教育工作，是切實(shí)做好政治思想教育工作創(chuàng)新的有效途徑之一。要維護(hù)企業(yè)在改革開放時(shí)期的穩(wěn)定與發(fā)展員工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵，政治思想教育工作是保障。必須隨時(shí)把握職工的思想動(dòng)態(tài)狀況，深入細(xì)致地做好政治思想教育工作，引導(dǎo)職工正確看待、理解和支持改革發(fā)展，真正的把企業(yè)全體職工的思想感情統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展上來，把力量疑聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)上來，只有這樣，改革發(fā)展工作才能順利推進(jìn)，改革發(fā)展目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。endprint

3.3 企業(yè)要打造以忠誠典型為亮點(diǎn)教育職工

企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮工、青、婦、職代會(huì)作用，積極創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，用周邊的先進(jìn)典型教育影響企業(yè)員工。同時(shí)，要充分利用忠誠和誠心教育活動(dòng)積極推動(dòng)業(yè)績考核創(chuàng)新，把忠誠指標(biāo)列入企業(yè)年度考核之中，使忠誠履職的職工日益增加，使忠誠、感恩、奉獻(xiàn)的精神在企業(yè)成為主流。還有要通過企業(yè)的評(píng)優(yōu)選先活動(dòng)，形成企業(yè)創(chuàng)新成果，聚集企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)代先進(jìn)文化，形成企業(yè)員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好風(fēng)氣。

3.4 提高政治思想工作者的素質(zhì)與提高政治思想工作的權(quán)威性相結(jié)合

政治思想教育工作者是教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人和塑造人的人，要堅(jiān)定做好政治思想教育工作的信心，切實(shí)提升企業(yè)政治思想教育工作的權(quán)威性，面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)，一定要適應(yīng)新形勢(shì)的客觀需求，不斷提高自身的思想道德素養(yǎng)、政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，善于捕捉實(shí)際工作生活和思想中迫切需要解決的問題，并做出科學(xué)客觀的、有說服力強(qiáng)的說明，積極引導(dǎo)企業(yè)職工提高思想覺悟，轉(zhuǎn)變舊思想觀念，提高工作熱情，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)政工人員要積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和感染其他的職工。

3.5 加大黨建政治思想工作的科學(xué)含量和文化含量

一是逐步轉(zhuǎn)變單一的教育方式，形成企業(yè)政治思想工作的良性互動(dòng)。經(jīng)常性地開展員工子座談、班組討論、交流談心、各種體育比賽等活動(dòng)，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的相互了解和信任，減少工作中的誤會(huì)和矛盾，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感；二是提高黨建政治思想教育工作的科技含量，創(chuàng)造優(yōu)良的政治思想教育工作環(huán)境。

4 結(jié)束語

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，而團(tuán)隊(duì)的建設(shè)離不開優(yōu)秀的人才。企業(yè)精神應(yīng)該是包含企業(yè)人才思想內(nèi)容的精神，企業(yè)現(xiàn)代化正在迅速的發(fā)展，新型組織形式正在逐漸改變著過去的企業(yè)形式。確保企業(yè)思想的統(tǒng)一，需要企業(yè)加強(qiáng)思想政治文化教育，培育企業(yè)核心精神理念，讓每一位一線員工凝聚精神，貫徹企業(yè)思想文化，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓慧.淺談供電企業(yè)思想政治工作的大局、創(chuàng)新意識(shí)[J].價(jià)值工程，2013（7）.

[2]李路平.煤礦職工價(jià)值觀念的創(chuàng)新與思考[J].價(jià)值工程，2013（1）.

[3]張毅，劉芳.淺析如何管理企業(yè)：基于價(jià)值工程的視角——讀德魯克《管理的實(shí)踐》感言[J].價(jià)值工程，2009（9）.

[4]李陽艷.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新——也談企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011（4）.endprint