丁履磊

（日照國際海員俱樂部，山東 日照 276800）

做好國有企業(yè)思想政治工作的新思路

丁履磊

（日照國際海員俱樂部，山東 日照 276800）

新時期國有企業(yè)開展思想政治工作面臨一系列矛盾、困惑和難題。要創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治工作，一是要高度重視工作理念創(chuàng)新；二是要高度重視機制方法創(chuàng)新；三是要高度重視員工的主體地位。

國有企業(yè)思想政治工作；員工思想多元化；理念和機制創(chuàng)新

當前企業(yè)思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗，員工思想日趨多元化和復雜化，同時傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作“工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內(nèi)容的單一化”等造成工作效果低下，很難達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求。因此，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)思想政治工作的新路子，既是企業(yè)科學發(fā)展的迫切需要，也是建設社會主義和諧企業(yè)和和諧社會的需要。

一、企業(yè)思想政治工作要高度重視工作理念創(chuàng)新

思路變，局面變。對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新，最重要的就是要與時俱進，把握企業(yè)的脈搏，不斷更新工作理念，形成嶄新的工作思路。

（一）企業(yè)思想政治工作要從教育人轉(zhuǎn)化為發(fā)展人

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作過于強調(diào)對員工的教育，而忽略了員工自身的某些需求，造成員工誤解甚至厭惡思想政治工作。事實上，思想政治工作不應再以“政治掛帥”或“說教”的方式出現(xiàn)，而是應從員工自身需求出發(fā)，注重員工對思想政治工作的主觀需求，從單純的教育人轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展人。“發(fā)展人”的政工工作方法將有效地滿足員工的主觀需求，使員工認識到企業(yè)思想政治工作的目的不是為了限制員工的思想，而是為了發(fā)展員工，使員工在企業(yè)中實現(xiàn)知識的豐富和能力的提升。從教育人轉(zhuǎn)化到發(fā)展人，同時還體現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作理念的轉(zhuǎn)變，其本質(zhì)是“以人為本”理念在企業(yè)思想政治工作中的貫徹。當然，員工的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展有益于員工的發(fā)展，因此企業(yè)思想政治工作還應兼顧企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展之間的關(guān)系，并將兩者有機統(tǒng)一起來。

（二）企業(yè)思想政治工作要從上下觀轉(zhuǎn)化為平視觀

在傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作中，教育者往往采用居高臨下的教訓姿態(tài)開展工作，事實上這種政工工作方式不利于增強企業(yè)思想政治工作的親和力，屬于一種“上下觀”的工作方式，其本質(zhì)是一種不平等、不對等、不民主的工作方式。正是由于“上下觀”工作方式?jīng)Q定了企業(yè)思想政治工作方式缺乏親和力，難以得到員工的深度認同，當然就很難取得工作實效。把上下觀的企業(yè)思想政治工作方式轉(zhuǎn)化為平視觀的工作方式，就是強調(diào)教育者與被教育者之間的平等性、對等性，以民主、平等的精神重構(gòu)兩者之間的關(guān)系，最終達到教育者與被教育者相互學習、深度探討、共同解決難題這樣一種理想狀態(tài)。

（三）思想政治工作要從結(jié)果論轉(zhuǎn)化為過程論

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作過于注重企業(yè)思想政治工作的結(jié)果，并強調(diào)企業(yè)思想政治教育工作在結(jié)果上實現(xiàn)秩序性、統(tǒng)一性，即最終實現(xiàn)員工思想的一致性。但在當前新形勢下，人們思想觀念的多元化決定了這是難以實現(xiàn)的目標。如果片面追求這種目標，甚至會出現(xiàn)完全相反的結(jié)果。因此，企業(yè)思想政治工作應從結(jié)果論轉(zhuǎn)為過過程論，即不宜片面強調(diào)思想政治工作的結(jié)果，而是應注重思想政治工作的過程，以過程體現(xiàn)思想政治工作的實效，這就是從結(jié)果論轉(zhuǎn)化為過程論的思路。當然，企業(yè)思想政治工作方法從結(jié)果論到過程論的轉(zhuǎn)變并非意味著企業(yè)思想政治工作不再注重結(jié)果，而是拋棄唯結(jié)果論，注重員工參與過程的重要性，提升企業(yè)政工工作的效益。

二、企業(yè)思想政治工作要高度重視機制方法創(chuàng)新

（一）突出重點，兼顧一般

突出重點，主要是指突出職工教育的重點對象和重點內(nèi)容。職工教育的重點對象，就黨內(nèi)和黨外來講，黨內(nèi)是重點對象，因為黨的政策、各項中心任務、廠規(guī)廠紀，首先要依靠廣大黨員去貫徹執(zhí)行，并以黨員自身的模范作用去影響和帶領職工群眾；就干部與群眾來講，干部是重點對象，因為干部是群眾的帶頭人，是群眾的表率；就職工來講，青年職工是重點對象，因為從一定意義上看，青年職工的精神狀態(tài)決定著企業(yè)的發(fā)展。只要抓住教育重點，企業(yè)思想政治工作的大頭也就抓住了。

一是做好頂層設計，著力構(gòu)建流域區(qū)域相結(jié)合、分級分類管理的水資源保護制度體系。要使這一制度更能充分發(fā)揮流域機構(gòu)“綜合協(xié)調(diào)、技術(shù)指導、行政執(zhí)法和監(jiān)督檢查”四大作用，也更能充分發(fā)揮地方水行政主管部門的職能優(yōu)勢和支撐作用。

兼顧一般，是指除教育的重點對象和重點內(nèi)容以外，余者也要進行教育，不能忽視。在突出重點的同時，也要把一般帶起來，只是在時間、精力等方面有所區(qū)別，而不是不管不問。

（二）區(qū)別對象，分類施教

職工隊伍的構(gòu)成不同、素質(zhì)不同，思想狀況也不會相同，這就決定了進行思想政治教育，必須做到區(qū)別對象、分類施教。

要從實際出發(fā)，對號入座，不可一刀切。在職工隊伍的構(gòu)成上，大體分為黨員、干部、老職工、青年等類型。由于工作環(huán)境、社會經(jīng)歷、政治態(tài)度、文化水平、家庭狀況等各不相同，在接受事物的能力及對一些問題的看法、要求上存在著一定的差異。因此，在進行思想教育時要區(qū)別對待，有的要嚴，有的要寬，在內(nèi)容安排上有的要深，有的要通俗。

“區(qū)別對象，分類施教”關(guān)鍵要分析對象，了解對象，根據(jù)對象的特點進行教育。如，年青人是企業(yè)職工隊伍的主力軍，對于他們當中一部分人存在的缺點，要進行客觀分析，正確對待，根據(jù)他們所具有的向上性、好奇性、波動性和好勝性等心理特點，研究措施，引導青年步入正確軌道。

（三）抓住兩頭，帶動中間

職工隊伍先進層是中間層和后進層的榜樣，抓好這一頭，可以使這一層更先進，更鞏固。而后進層是一個消極面，抓好這一頭，可以促其向中間層轉(zhuǎn)化，甚至可以向先進層轉(zhuǎn)化，變消極為積極。先進層和后進層的變化，在一定程度上影響和激勵著中間層的部分職工，促使其向先進層轉(zhuǎn)化?！白プ深^”并不意味著忽視屬于多數(shù)的中間層，也要做好中間層的工作。

（四）典型引路，榜樣示范

先進典型，是人們學習的榜樣。“典型引路，榜樣示范”，關(guān)鍵就在于培養(yǎng)和樹立先進典型。實踐證明，樹立一個先進典型，猶如樹立一面旗幟，確立一個趕超目標。這樣的典型說服力強，號召力大，樹立一個而帶動一片，可收到事半功倍的效果。

在運用“典型引路，榜樣示范”這一方法時，應注意：第一，要善于發(fā)現(xiàn)先進典型，要有意識地去培養(yǎng)和提高先進典型，總結(jié)和宣傳先進典型，組織職工學習和推廣先進典型的經(jīng)驗。第二，先進典型必須是真正來自群眾，有要廣泛的群眾基礎。總結(jié)先進典型的事跡，要實事求是，不能添枝加葉，更不能任意拔高和神化。第三，對待先進典型，要嚴格要求，要真正“樹得住，站得牢”。切忌只管樹、不管幫，放任自流。

三、國有企業(yè)思想政治工作要高度重視員工的主體地位

企業(yè)要貫徹落實“以人為本”的思想，依靠和信賴廣大員工，尊重和保證員工在企業(yè)的主體地位，這是做好企業(yè)思想政治工作的重要前提。

（一）要建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，讓普通員工也可以參與企業(yè)的決策過程。要特別注意建立有效的公示制度，所有關(guān)于人事任免、資金發(fā)放、職稱評聘、分配調(diào)動工作等，凡是與員工生活、生產(chǎn)及企業(yè)未來發(fā)展關(guān)系密切的重大事項都應提前進行公示，增強工作的透明度。企業(yè)要鼓勵普通員工對企業(yè)的經(jīng)營管理工作多提建議和批評，激發(fā)廣大員工參與企業(yè)管理工作的積極性；企業(yè)對員工提出的關(guān)于的企業(yè)發(fā)展各種建議和意見，要給予充分重視，并以此作為企業(yè)決策的重要依據(jù)。

（二）要研究和制訂科學的員工發(fā)展規(guī)劃。經(jīng)常組織員工參加培訓和學習，讓員工的知識得到不斷更新，全面提高員工的綜合素質(zhì)。

（三）要讓所有的員工都可以分享到企業(yè)發(fā)展成果，得到切實的合理物質(zhì)報酬。企業(yè)在保證持續(xù)發(fā)展的同時，還應該積極考慮解決普通員工的物質(zhì)和文化需要，努力滿足其合理的要求。

（責任編輯：張希宇）

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2095—7416（2014）04—0057—02

2014-07-21

丁履磊，男，山東日照人，大學學歷，日照國際海員俱樂部主任、高級政工師。