安益強 昌莉麗

藥學行業(yè)曾被譽為“永遠的朝陽行業(yè)”，但近十幾年來，各高校大力興辦藥學及相關專業(yè)，擴大招生，使得藥學類人才的就業(yè)形勢逐漸不容樂觀。2007年后，藥學大學生的就業(yè)層次降低、收入減少、職位升遷越來越慢，農(nóng)村藥學大學生也從此步入了“大學生農(nóng)民工”的群體。就業(yè)壓力大成為農(nóng)村藥學大學生心理困擾的主要原因。本文從心理學角度，對這一特殊群體的就業(yè)心理進行了解析，并提出解決農(nóng)村藥學大學生就業(yè)心理問題的思路與方法，以此為廣大高等教育工作者提供學生就業(yè)指導借鑒。

一、農(nóng)村藥學大學生就業(yè)的心理問題

1.心理落差大。首先，依據(jù)諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨的人力資本理論，藥學大學生在接受高等教育過程中支付了比其他非醫(yī)學類專業(yè)學生高的費用，畢業(yè)后必然期望得到相對優(yōu)厚的回報。其次，我國大學生進入大學之前都要經(jīng)歷“十年寒窗”，尤其是農(nóng)村大學生，在各種條件落后的情況下，必然要付出更多的努力，他們在面臨就業(yè)時，不只是單純地要找到一份工作，而且是要找到一份回報高、環(huán)境好的工作以回饋自己多年的苦讀。再次，農(nóng)村經(jīng)濟條件差，農(nóng)村家庭如果培養(yǎng)出一個大學生，尤其是學費相對較高的藥學大學生，最后幾乎都是負債累累，家人殷切地希望他們的就業(yè)能迅速改善家庭經(jīng)濟狀況，來自家庭的壓力必然促使農(nóng)村藥學大學生希望得到高收入的工作。最后，近年來一路飆升的城市住房價格也導致農(nóng)村藥學大學生就業(yè)期望值較高。綜上所述，農(nóng)村藥學大學生滿懷希望地離開農(nóng)村進入大學，畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)自己走出了校門卻進不了城市，父母的期望難以實現(xiàn)，家庭的責任也無法承擔，難免造成他們的心理落差。

2.自負與自卑心理并存。一方面，農(nóng)村藥學大學生都曾是農(nóng)村老家的“天之驕子”，他們“成績優(yōu)異”“高人一等”，臨畢業(yè)時，也往往會躊躇滿志，想大展拳腳，實現(xiàn)自己的宏偉藍圖。他們在找工作時，由于對自身評價過高，對工作崗位也期望過高，這就形成了自負心理。另一方面，由于出身農(nóng)村，總是以為別人會看不起貧窮的自己，總是覺得己不如人，雖然成績優(yōu)異卻由于自卑而不能很好地表達自己，不愿意與陌生人溝通，總是生活在自己狹小的小圈子里，拘謹、優(yōu)柔寡斷、自怨自艾，白白喪失了很多就業(yè)的機會。

3.盲目從眾。學成就業(yè)，服務社會，實現(xiàn)自身價值，擔負起家庭責任，改善家庭成員生活質(zhì)量，是每一個農(nóng)村藥學大學生的美好愿望。但是，有些大學生在面臨就業(yè)時，對自己缺乏清晰的自我認知，缺少自我抉擇和獨立判斷的能力，并且得不到來自家庭的正確建議，最終導致他們在觀點和行為上不自主地趨向于多數(shù)人，盲目“隨大流”。近幾年來，國際醫(yī)藥巨頭，如美國輝瑞、英國阿斯利康等企業(yè)在國內(nèi)擴大了市場，外企的工作崗位在造就了一個又一個短期內(nèi)獲得高收入職員的案例后，很多農(nóng)村藥學大學生為了更快更好地實現(xiàn)自己的理想，放棄個人愛好、興趣和特長，選擇了去外企做業(yè)務員，將自己置身于狹窄的求職道路上，從而錯失了很多其他有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫弧?/p>

4.焦慮退縮心理。農(nóng)村藥學大學生剛開始滿懷激情地參與就業(yè)，但受各種因素的影響，就業(yè)不斷受挫，導致學生悲觀失望，焦慮難過。雖然在一定程度上講，適當?shù)慕箲]可以激發(fā)求職者就業(yè)的積極性、主動性和自覺性，提高就業(yè)成功率，但在經(jīng)歷一次又一次的挫折后，農(nóng)村藥學學生逐漸開始退縮，產(chǎn)生抵制情緒，形成焦慮退縮心理。焦慮退縮心理使很多學生對前途感到迷茫，甚至會產(chǎn)生退學、以后不再從事藥學行業(yè)的想法，這無疑對國家的醫(yī)藥教育資源造成極大的浪費。

二、農(nóng)村藥學大學生就業(yè)心理問題的原因分析

1.農(nóng)村藥學大學生自身的雙重身份。農(nóng)村藥學大學生具有雙重身份，一方面，他們是大學生，具有城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口，生活在城市，接受了高等教育；另一方面，他們出生于農(nóng)村，在農(nóng)村接受的基礎教育，在言行舉止方面，一定程度上保留了農(nóng)村教育的特征。農(nóng)村藥學大學生的雙重身份使得他們面臨更大的就業(yè)壓力。第一，農(nóng)村藥學大學生在重點高校就讀的比例低。農(nóng)村藥學大學生因受教育水平和家庭經(jīng)濟條件的制約，多就讀于非重點高校和中西部高校，而重點高校和經(jīng)濟發(fā)達省份高校中農(nóng)村藥學大學生的比例較低。重點高校和非重點高校由于教育理念、教師素養(yǎng)、科研水平差別，培養(yǎng)出的大學生的就業(yè)能力也有較大差別。第二，農(nóng)村藥學大學生家庭環(huán)境所能提供的就業(yè)機遇低。醫(yī)療機構、藥品檢驗機構、藥品生產(chǎn)銷售科研單位等多在城市，城市是藥學大學生主要的就業(yè)地區(qū)。但是，城市中幾乎每一名藥學大學生背后都有親友團關系網(wǎng)，他們獲得較好工作的幾率要遠遠大于農(nóng)村藥學大學生。第三，農(nóng)村藥學大學生城市生活壓力大。由于近年來城市房價、物價不斷上漲，城市生活壓力越來越大。城市藥學大學生剛工作時可以和自己家人吃住在一起，在一定程度上可以減少很多支出；而農(nóng)村藥學大學生吃住都得靠自己，其生活成本要遠高于城市藥學大學生，很多農(nóng)村藥學大學生都是“月光族”，某種意義上講，“蟻族”“蝸居族”等名稱是他們最貼切的稱謂。農(nóng)村藥學大學生受到教育經(jīng)歷、家庭背景和社會環(huán)境等因素的制約，在求職、就業(yè)過程中往往面臨更大的壓力。

2.藥學人才供需矛盾突出，公平就業(yè)的體系不完善。目前，我國藥學人才供給和社會需求矛盾突出，公平就業(yè)的體系還不完善，主要有以下原因：首先，隨著高等藥學教育機構的不斷擴招，近年來，藥學畢業(yè)生數(shù)量迅猛增加，導致供過于求的矛盾非常突出。其次，我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，就業(yè)環(huán)境差距較大，多數(shù)藥學畢業(yè)生都希望到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)，不愿意留在經(jīng)濟發(fā)展水平較低的中西部地區(qū)。再次，藥學大學生大都希望去條件較好的“三甲”醫(yī)院，雖然我國就業(yè)制度已嚴格執(zhí)行行政事業(yè)單位“逢招必考”的政策，但由于就業(yè)制度還不完善，加上農(nóng)村藥學大學生自身等因素，在招考筆試、面試等環(huán)節(jié)中處于弱勢地位。最后，一些招錄單位不根據(jù)“崗職匹配”的原則招錄，依然存在學歷歧視和性別歧視，人為設置招聘門檻，如要求“211”“985”高校畢業(yè)生，要求男生，要求碩士研究生以上學歷等，這對多就讀于非重點高校的農(nóng)村藥學大學生而言更是巨大的打擊。

3.醫(yī)藥企事業(yè)單位對人才素養(yǎng)的要求日益提高。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，國內(nèi)醫(yī)藥企事業(yè)單位的經(jīng)營和管理模式逐漸和國際接軌，他們在選用人才的時候更加注重候選人的知識結構、綜合素質(zhì)和實踐能力，這就需要藥學大學生具有優(yōu)秀的學習能力、交際能力和創(chuàng)新思維能力。農(nóng)村藥學大學生所受的基礎教育水平遠低于城市基礎教育，在其人格素養(yǎng)形成的關鍵時期沒有得到很好的教育，導致他們在學習能力、交際能力和創(chuàng)新思維能力等方面不如城市藥學大學生，使得他們的就業(yè)難度加大，從而形成各種心理問題。

三、農(nóng)村藥學大學生就業(yè)心理問題的應對策略

1.自立自強，樹立正確的就業(yè)觀。相對于城市藥學大學生，農(nóng)村藥學大學生自身有很多優(yōu)點，他們更加吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、腳踏實地、勤勤懇懇、不好高騖遠等；另外，他們從小經(jīng)歷了農(nóng)村生活，更加理解農(nóng)村的艱苦，從而更愿意去經(jīng)濟條件相對較差的地區(qū)就業(yè)。高校一方面要及早地讓在校農(nóng)村藥學大學生了解學長、學姐的事業(yè)成長歷程，提前讓他們明白畢業(yè)后的“農(nóng)民工”生活是人生歷練的一個過程，從而減小農(nóng)村藥學大學生對于夢想和現(xiàn)實的心理落差；另一方面要充分了解農(nóng)村藥學大學生對藥學專業(yè)的態(tài)度，了解他們的就業(yè)情況，及時疏導他們的心理障礙，引導他們樹立正確的就業(yè)觀，找到適合自己的工作崗位。同時，農(nóng)村藥學大學生在就業(yè)過程中要善于發(fā)揮自身的優(yōu)勢，調(diào)整好自己的就業(yè)觀念，從容面對就業(yè)過程中遇到的各種挫折。

2.實施藥學相關職業(yè)生涯規(guī)劃，開展農(nóng)村藥學大學生相關能力培訓。通過高校的就業(yè)指導和思想政治教育體系，引導農(nóng)村藥學大學生樹立科學的就業(yè)理想，形成多次就業(yè)、逐步到位的職業(yè)發(fā)展理念；指導農(nóng)村藥學大學生進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，放眼長遠，以提升就業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿閾駱I(yè)依據(jù)；舉辦“藥學之路”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意職業(yè)規(guī)劃大賽，提高藥學農(nóng)村大學生的創(chuàng)業(yè)能力。同時，學校可以根據(jù)不同藥學崗位，了解各職位工作中需要的輔助專業(yè)能力，有針對性地開展Office辦公軟件培訓、SPSS等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析培訓、實驗技能培訓、銷售技巧培訓、溝通交往能力培訓等，以提高農(nóng)村藥學大學生的就業(yè)綜合能力，增強農(nóng)村藥學大學生的就業(yè)實力。

3.健全“實習—就業(yè)”體系，努力做到“人職匹配”。高校在安排學生頂崗實習時，要和農(nóng)村藥學大學生充分溝通和交流，了解學生的興趣愛好、能力條件、職業(yè)理想和就業(yè)愿望等，再結合實習單位提供的實際崗位的內(nèi)容性質(zhì)來安排學生實習，盡量實現(xiàn)“人職匹配”的目的。

4.以行業(yè)發(fā)展和市場需求為導向，探索新型培養(yǎng)模式。高校在辦學過程中，尤其是藥學這類專業(yè)性較強的學科，要根據(jù)藥學類畢業(yè)生的市場需求情況調(diào)整教育、教學的方法，積極探索新型的教學模式。徐州醫(yī)學院藥學院在探索農(nóng)村藥學大學生教育過程中，形成了“班級導師+個人導師”的人才培養(yǎng)模式，重點關注農(nóng)村藥學大學生的成長過程，取得了積極的效果。此外，徐州醫(yī)學院藥學院從2012年起，以2009級藥學學生為樣本開展了“校企聯(lián)合定向培養(yǎng)藥學人才”模式，按照雙向選擇的辦法定向開展了首期“醫(yī)藥銷售”方向工作崗位班。這種模式既解決了該班農(nóng)村藥學大學生學習期間的經(jīng)濟壓力，又及早解決了他們的就業(yè)崗位，企業(yè)也獲得了穩(wěn)定的藥學專業(yè)人才，取得了多方共贏的效果。