宋瑩

摘要：近年來，由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的建造行業(yè)取得了明顯的進(jìn)步，已經(jīng)一躍成為對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定性作用的支柱產(chǎn)業(yè)，對我國的國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展和社會的和平穩(wěn)定有著極為關(guān)鍵的作用。但是，由于市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，市場競爭也日益激烈，導(dǎo)致我國各大建筑企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營也變得越來越困難。所以，當(dāng)前發(fā)展的首要任務(wù)是必須要吸取國外的先進(jìn)經(jīng)驗，不斷改進(jìn)和完善自身的不足，以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；經(jīng)營狀況；分析與發(fā)展；若干思考

前言

建筑業(yè)也是在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中具有著重大意義的產(chǎn)業(yè)，它的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展不僅與人民的利益息息相關(guān)，更是與國家的穩(wěn)定和繁榮有著極大的關(guān)聯(lián)。作為我國的五項支柱產(chǎn)業(yè)之一，它在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所占的份額僅僅落后于農(nóng)業(yè)和工業(yè)，所以，它在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國家發(fā)展上有著至關(guān)重要的作用。不僅如此，建筑業(yè)的發(fā)展還能夠有效的解決我國當(dāng)前所存在的就業(yè)困難的問題，能夠為廣大的勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會，使人力資源得到充分的利用，促進(jìn)國家的穩(wěn)定和諧發(fā)展。它運營狀況的良好意義重大，這篇文章就是結(jié)合當(dāng)前我國建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況來進(jìn)行思考和分析的，并對其中所出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的解決措施，以供參考。

1、國內(nèi)外建筑企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀對比分析

下面我們就以我國與美國的兩大建筑企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀為例，做一個簡要的分析。在我國的建筑企業(yè)中，中建總公司一直都是名列前茅，對我國建筑企業(yè)的發(fā)展有著重要影響。不管從企業(yè)規(guī)模、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)力量等等發(fā)展看，它都是我國建筑企業(yè)的重要支柱。但是，近年來，由于該公司在勞動力上投入過大，其投入量達(dá)到了美國公司的9倍之多，導(dǎo)致了它的人均營業(yè)額持續(xù)下跌，僅僅只占美國公司的二十分之一。同時，由于它在建筑技術(shù)設(shè)備上的投入比重只是美國公司的八十七分之一，就直接導(dǎo)致了中美建筑企業(yè)在人均利潤上的巨大差距。在這里有一點必須要引起十分的重視，即我國建筑也的勞動生產(chǎn)率一直都處于極為低下的狀態(tài)，究其根本原因，主要是因為我國建筑行業(yè)的施工人員的技術(shù)素質(zhì)相對較低且我國的建筑設(shè)備的使用率以及先進(jìn)程度都與美國有著極大的差距，所以，在我國建筑企業(yè)的發(fā)展中是一個重大的障礙，制約著我國建筑企業(yè)發(fā)展的同時，也對我國的國際競爭力的增強有著極大的阻礙作用。

1.1建筑人才

在國外的建筑企業(yè)中，其人才的知識構(gòu)成有著明顯的優(yōu)勢，其具有著很多精通一門技術(shù)同時也對多門技術(shù)略懂的高素質(zhì)人才，且在人才的使用上，他們有著科學(xué)合理的管理機(jī)制，能夠做到將人才的效用得到最大限度的發(fā)揮，同時，國外建筑人員的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國內(nèi)，這就使得一大批優(yōu)質(zhì)的人才都能夠踴躍的投身到建筑事業(yè)中去。再反觀我國建筑事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，人才構(gòu)成不合理，其從事建筑工作的大都是文化層次較低的人員，沒有足夠的技術(shù)素質(zhì)，還有一部分人員，也大都是沒有一項極為專業(yè)的技術(shù)，也不具備極強的工作能力的中等素質(zhì)人才。

1.2經(jīng)濟(jì)效益

在國外的建筑企業(yè)中，存在著很多的盈利手段，如調(diào)整價格、合理避稅、合理索賠等等，但是就我國我建筑企業(yè)而言，其盈利的手段就相對來說要單一很多，經(jīng)常發(fā)生建筑工地拖欠公款、壓價等等不良建筑行為的發(fā)生。建筑行業(yè)中廣泛流傳著一句話，即建筑工程頭上有三座大山，壓級壓價、墊資接工程以及索要回扣。直接導(dǎo)致了很多建筑企業(yè)的資金狀況一直都極不穩(wěn)定，不能夠持續(xù)進(jìn)行再生產(chǎn)，這種不正常的建筑現(xiàn)象，必定會對我國建筑事業(yè)的持續(xù)發(fā)展造成極大的影響。

1.3企業(yè)間的關(guān)系

在國外的建筑企業(yè)中，各大企業(yè)之間的關(guān)系都是依靠相關(guān)的合同的有效執(zhí)行來相互調(diào)節(jié)的，他們的社會信用體系的完善程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我國。而對與我國的建筑行業(yè)中，很多主管部門都能夠通過其行政的職能介入到建筑企業(yè)中，最終造成一仆多主局面的形成。同時，在我國的建筑工程施工中經(jīng)常都會出現(xiàn)建筑工地拖欠工資的現(xiàn)象，且已經(jīng)進(jìn)入到了一個惡性的死循環(huán)中，在建筑工程施工的各個環(huán)節(jié)中，如施工單位、材料供應(yīng)商、業(yè)主、建筑勞動人員之間已經(jīng)形成了一個極為嚴(yán)重的債務(wù)關(guān)系。

2、結(jié)合當(dāng)前我國建筑企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，在我國加快現(xiàn)代化建設(shè)和城市化建設(shè)的過程中，各大地區(qū)都紛紛響應(yīng)，加快進(jìn)行建筑工程的建設(shè)，使我國的建筑事業(yè)呈現(xiàn)出蒸蒸日上的趨勢，并且在各項工程建設(shè)中都取得了傲人的成績。建成了一大批具有著高難度、高質(zhì)量的緊密工程，無疑也彰顯了當(dāng)下我國建筑業(yè)的巨大實力，但是，在這一積極進(jìn)行建筑事業(yè)建設(shè)的過程中，也出現(xiàn)了許多的問題，下面我們就針對當(dāng)前我國在建筑工程建設(shè)中所出現(xiàn)的問題，做一個具體的概括。

2.1建筑企業(yè)

在我國的建筑企業(yè)中，大都存在著建筑管理機(jī)制不完善的問題，從而導(dǎo)致企業(yè)在市場競爭中缺少競爭的活力和建設(shè)的動力，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為以及在進(jìn)行重大決策時總是會顯現(xiàn)出不同程度的問題，最終致使企業(yè)的目標(biāo)考核以及在追究責(zé)任時不能夠準(zhǔn)確到位的實施。同時，在我國的建筑企業(yè)中，還存在著技術(shù)設(shè)備明顯不足的劣勢，與發(fā)達(dá)國家相比，在管理水平、生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及人員技術(shù)素質(zhì)等多個方面都還存在著巨大的差距，在國際競爭的強大壓力下始終處于不利地位。于此同時，在我國的大規(guī)模的國有企業(yè)中，也存在著缺少企業(yè)活力和技術(shù)動力的問題，他們本應(yīng)是代表著具有著中國最先進(jìn)科技與技術(shù)工藝的企業(yè)，肩負(fù)著社會給予的重大使命，卻在激烈的市場競爭中穩(wěn)步不前，不能夠起到帶頭的表率作用，對我國建筑企業(yè)的健康發(fā)展有著重大的影響。并且，在我國的建筑企業(yè)中，具有著強大經(jīng)濟(jì)技術(shù)實力以及具備著總承包能力的企業(yè)只占少數(shù)，所以，各大企業(yè)的建筑管理水平都相對低下。

2.2建筑人才

在國的建筑企業(yè)中，建筑人才的缺失也是一個極為重要的影響因素。很多的建筑人員都缺乏承包經(jīng)營，沒有國際化的建筑經(jīng)營經(jīng)驗作為指導(dǎo)，導(dǎo)致我國對高層次的管理人員存在著嚴(yán)重的缺乏，沒有高質(zhì)量、高素質(zhì)的建筑技術(shù)專業(yè)管理人才的加入，現(xiàn)有的建筑人員又不能和當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)，所以，在建筑企業(yè)中，既懂得對企業(yè)進(jìn)行管理有懂建筑技術(shù)的綜合型人才的缺乏，是當(dāng)前阻礙建筑事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的大問題。

2.3建筑市場

受地區(qū)封鎖、行政壟斷的影響，難以進(jìn)行公開、公平和公正的競爭，全國統(tǒng)一、開放、體系完備、競爭有序的建筑市場難以形成。

3、我國建筑事業(yè)的發(fā)展方向

3.1人才建設(shè)企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，人力資源是企業(yè)價值增值中最具創(chuàng)造性的因素，是否擁有必需的高素質(zhì)人才是決定企業(yè)能否成功的關(guān)鍵因素。在當(dāng)前業(yè)務(wù)不太飽滿的情況下，應(yīng)考慮人才儲備計劃，招賢納士，等待機(jī)會。相對于以前業(yè)務(wù)單一的施工企業(yè)而言，開發(fā)前期策劃、設(shè)計、項目管理及實施等人才將是要重點考慮的。

3.2制度建設(shè)制度建設(shè)也是迎接機(jī)遇的重要保證。面對新的業(yè)務(wù)、新的投資方向，原有施工企業(yè)的管理制度不可避免地會顯現(xiàn)制度本身的局限性，建立一套行之有效、符合實際又能管控的制度尤為重要。

4、結(jié)束語

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，建筑業(yè)最能靈敏地反映經(jīng)濟(jì)的繁榮和蕭條，被稱為國民經(jīng)濟(jì)的晴雨表。我國建筑企業(yè)應(yīng)吸取外國建筑企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗，正視自身不足，積極地改進(jìn)和發(fā)展。面對已經(jīng)到來的國際化競爭，我們建筑業(yè)應(yīng)改革企業(yè)制度、提高工程質(zhì)量、規(guī)范建筑市場、推進(jìn)建筑科技進(jìn)步，以逐步增強國際競爭力，使其真正成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。（作者單位：哈爾濱商業(yè)大學(xué)MBA、MPA中心）

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