邢斌
【摘 要】眾所周知,思想政治工作是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展,構(gòu)建和諧企業(yè)的靈魂工程。思想政治工作不僅要全面貫徹落實黨的路線、方針、政策,更要充分發(fā)揮教育、引導(dǎo)、化解矛盾的功能作用,隨著我們煤礦企業(yè)整合重組、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施,思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題和新矛盾。如何在新形勢下做好思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)是當(dāng)前面臨的一項新任務(wù)、新課題。
【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè);思想政治工作;安全和諧發(fā)展
一、認(rèn)識思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要性
現(xiàn)階段,正是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期,和諧是社會和企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在動力和根本前提,是在當(dāng)前新形勢下社會與企業(yè)的共同愿望,追求并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài),就必然地成為企業(yè)管理者的核心理念。企業(yè)和諧取決于干部與職工自身的和諧,而每個職工自身和諧取決于在于心理和思想上的和諧。近年來,因工作壓力和生活壓力大接連發(fā)生企業(yè)員工危害自身安全和公共安全的事件經(jīng)常見諸于各種新聞媒體,引起了社會各界的共同關(guān)注,同時也給廣大企業(yè)經(jīng)營管理者敲響了警鐘。在職工心理和思想方面,暴露出了多方面的問題。如:改制、班子調(diào)整、人員分流、經(jīng)濟效益、住房問題等,事關(guān)每個干部職工的切身利益,勢必會影響企業(yè)干部職工的思想和心理,必然會影響企業(yè)正常的經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)。所以,要把思想和心理疏導(dǎo)的切入點放在干部職工關(guān)心的熱點、難點問題上,善于觀察和發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題,預(yù)測問題突發(fā)的可能性,做好職工的心理健康體檢,切實引導(dǎo)疏通職工在思想上心理上的疑慮,使其能夠自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。通過引導(dǎo)教育來充分調(diào)動他們在促進企業(yè)和諧發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性,是現(xiàn)階段構(gòu)建和諧企業(yè)的第一任務(wù)。因此,政治思想工作做的好與壞,不僅關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定,而且決定企業(yè)的生存和發(fā)展,所以企業(yè)思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要性不言而喻。
二、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作所存在的問題
一是干部職工的認(rèn)識高度不夠,價值觀錯位。個別干部職工認(rèn)為,企業(yè)追求的是經(jīng)濟效益最大化,只要企業(yè)經(jīng)濟效益好,職工能多賺點錢提高生活質(zhì)量是最終目的。導(dǎo)致其價值觀念錯位,普遍存在著“一切為經(jīng)濟效益”的思想,認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益,純粹是增加基層負(fù)擔(dān),對思想政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠,對安全思想教育產(chǎn)生逆反心理。使個別干部職工“拜金主義”思想泛濫,對思想政治工作漠不關(guān)心,學(xué)習(xí)意識淡薄。思想政治工作是一條貫穿企業(yè)所有工作始終的生命線,思想政治工作要在促進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮促進作用。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的高度統(tǒng)一,要實現(xiàn)和諧,必須把握正確的導(dǎo)向作用,通過開展思想政治工作促進干部職工思想觀念全面轉(zhuǎn)變。存在不和諧現(xiàn)象的根本原因來自干部職工思想上的偏差和誤解,或者一些問題處理不及時、不公正,致使與職工在思想上難以溝通,行動上難以統(tǒng)一,導(dǎo)致使一些矛盾和問題不斷升級或擴大化,造成企業(yè)的不和諧。因此,我們思想政治工作者,要客觀地、準(zhǔn)確地掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所困惑的問題和干部職工的困難,認(rèn)真分析原因,解決問題。要關(guān)心和激勵職工,激發(fā)職工的工作熱情,為實現(xiàn)和諧發(fā)展提供思想保證。
二是思想教育方式方法老套,針對性不強。隨著企業(yè)的發(fā)展,一些過去的教育方式方法顯然已經(jīng)跟不上時代的步伐,思想政治教育效果較差是客觀存在的事實。專職政工人員同基層和生產(chǎn)一線職工接觸的比較少,基層的黨支部也更多的是協(xié)助行政工作,發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠,普遍存在“以罰代教”、“以罰代管”和重生產(chǎn)、輕教育現(xiàn)象,思想政治學(xué)習(xí)流于形式。即便學(xué)習(xí),內(nèi)容也只局限于文件、制度、會議精神和報紙等方面,從而使學(xué)習(xí)的目的失去意義,學(xué)習(xí)沒有針對性,職工是為完成任務(wù)而學(xué)習(xí),對學(xué)習(xí)內(nèi)容不了解、不關(guān)心,沒有從根本上提高職工學(xué)習(xí)的積極性。所以在新形勢下思想政治工作必須要緊緊圍繞企業(yè)中心工作,根據(jù)不同時期不同階段的任務(wù)、及時調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作,始終把握工作的主動性。充分發(fā)揮黨團和工會組織的作用,深入基層深入一線、掌握職工思想動態(tài),做到上情下達、下情上報、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒,關(guān)心和解決他們工作和生活中的實際困難,保證思想工作到位。
三是沒有引起企業(yè)足夠重視。一支“素質(zhì)高,作風(fēng)好,戰(zhàn)斗力強”的干部職工隊伍是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)。但在實際工作中,個別企業(yè)由于思想政治工作作用的時效性,不產(chǎn)生經(jīng)濟效益等原因,對思想政治工作的投入顯得不積極、不重視。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,任何情況下,思想政治工作只能加強改進,不能忽視削弱。煤礦是高危行業(yè),對職工自身素質(zhì)的要求很高。有了穩(wěn)定的思想情緒和良好的心理素質(zhì),職工才能遵章作業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)?,F(xiàn)如今,在企業(yè)和社會不斷發(fā)展中各類思想觀念的滋生蔓延,使做好思想政治工作顯得尤為迫切。
三、新形勢下思想政治工作應(yīng)從以下幾點抓起
一是思想政治工作要順應(yīng)時代要求。促進企業(yè)和諧發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)密不可分,根據(jù)不同時期、不同階段干部職工不同的需求有針對性地進行思想教育,使干部職工的安全思想有長足的進步,使之人生觀、價值觀、世界觀得以轉(zhuǎn)變,從而為實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展提供思想保證。在促進企業(yè)和諧發(fā)展的過程中,要以人本管理為基礎(chǔ),重視研究解決在管理上、安全生產(chǎn)上、企業(yè)文化建設(shè)上不斷出現(xiàn)的新情況、新問題。從思想上做好說服教育正確引導(dǎo),從政策上做好宣傳解釋,從工作上提供幫助和支持,做到穩(wěn)民心、暖人心。
二是在新形勢下開展思想政治工作要不斷開拓創(chuàng)新。思想政治工作的主要內(nèi)容包括安全思想教育和思想道德建設(shè),要在繼承原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上,探索和總結(jié)之前在實踐中所取得的經(jīng)驗,使內(nèi)容加以充實和完善。要采用靈活的教育方式方法,隨時更新補充新的內(nèi)容,發(fā)揮好政策的導(dǎo)向作用。全面了解職工在想什么?做什么?有什么意見和建議?為干部職工解惑釋疑,引導(dǎo)他們樹立正確的思想觀念。要善于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性,準(zhǔn)確把握職工的思想狀態(tài),要立足于維護和促進企業(yè)和諧安定和發(fā)展,卓有成效地開展思想政治工作。
三是要不斷學(xué)習(xí)進一步提高思想政治工作者的自身素質(zhì)。俗話說“打鐵還得本身硬”,要想做好思想政治工作,思想政治工作者本身的素質(zhì)高低關(guān)系到思想政治工作的效果的好與壞。面對新形勢、新情況、新任務(wù),思想政治工作者要自我完善加強學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì),把教育和管理相結(jié)合綜合運用,為妥善處理職工內(nèi)部矛盾提供相關(guān)政策和法律依據(jù),維護職工群眾的合法權(quán)益;要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來,增強思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量,在開展思想政治工作時要講技巧,講求說話的藝術(shù)性,把職工的思想和行為引導(dǎo)到正確方向上來。
四是要健全和完善各種長效機制。建立起合理、科學(xué)的道德激勵機制,利用道德激勵促進企業(yè)的思想政治工作,促進企業(yè)的健康發(fā)展。提高職工對目標(biāo)價值的正確定位,找準(zhǔn)職工正常精神需要的切入點,從而通過相應(yīng)的道德激勵,促進職工精神素質(zhì)的提高。做到根據(jù)職工需要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的變化及時變換激勵方式。不斷完善考核機制、激勵機制、應(yīng)急機制,充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性,保證思想政治工作高效運轉(zhuǎn),促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。