包海燕　單艷艷　黎博

摘 要：做了這么多年學(xué)生就業(yè)的工作，聽得最多的便是畢業(yè)生離校后的種種抱怨：工作環(huán)境和條件與被招聘進(jìn)來的時候的承諾相差甚遠(yuǎn)，干的工作與所學(xué)專業(yè)完全不相關(guān)，繼續(xù)升造還是報考公務(wù)員……覺得前途一片迷茫，不知如何應(yīng)對。本論文主要針對大學(xué)生的就業(yè)各種就業(yè)心態(tài)，并對大學(xué)生就業(yè)心態(tài)進(jìn)行全面分析，并提出相應(yīng)的調(diào)整措施。

關(guān)鍵詞：保持積極心態(tài)；正視壓力；盡快適應(yīng)職場生活

對于剛從大學(xué)畢業(yè)初職入場的應(yīng)屆生來說，面對新的環(huán)境總會有些不適應(yīng)。悠閑、輕松的校園生活方式被突如其來的緊張職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。而且剛畢業(yè)的大學(xué)生一般從事基層工作，對于“藍(lán)領(lǐng)”階層的，具有平凡、枯燥、瑣碎、重復(fù)性勞動等特點(diǎn)，與之前的工作期望有所偏差，盡管這些鍛煉讓他們獲得了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問題，使他們不能及時的適應(yīng)企業(yè)緊張的生活，甚至懷疑自己的工作是不是不適合自己，或者做得不順利便會想著半途而廢以至于最終放棄，對于應(yīng)屆生，要想在職場獲得自己想要的或者薪資經(jīng)驗(yàn)，就需積極地調(diào)整自己的心態(tài)，以使其盡快適應(yīng)職場的生活。

那么如何快速調(diào)整正確的心態(tài)適應(yīng)工作呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面入手：

一、調(diào)整心態(tài)，積極主動，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，珍惜就業(yè)機(jī)會。

大學(xué)生從校園里面初入職場，首先面臨著的問題就是角色的迅速轉(zhuǎn)換，剛剛進(jìn)入企業(yè)就在企業(yè)受到各種制度和工作的紀(jì)律約束，這樣是為了更好的讓你的生活習(xí)慣和交流的方式更加符合工作的要求。因?yàn)樵谌粘Ｉ钪猩鐣P(guān)系的處理要比校園關(guān)系的處理更為復(fù)雜，所以人際關(guān)系的出來相對來說就變得難以處理，因而學(xué)生們應(yīng)當(dāng)正視并適應(yīng)這些變化，一點(diǎn)一點(diǎn)的轉(zhuǎn)變自己的觀念，盡快完成從學(xué)生這一角色向社會人的轉(zhuǎn)變。多一份主動，少一份等待，多一份思考，少一份抱怨。初到新的環(huán)境的畢業(yè)生，非常迫切的希望得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可與關(guān)注，希望有人能常常對自己進(jìn)行指點(diǎn)，指出自己的不足，希望自己的成果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事表揚(yáng)。可事實(shí)上，單位都是在接收新的員工時，都非常希望他能很快地變?yōu)槠髽I(yè)的正式員工。企業(yè)里面的每個人都有自己的事情，所以，新員工一般不會受到太多的關(guān)注。作為職場人不要等別人給你分配任務(wù)，而應(yīng)該積極主動的去尋找工作機(jī)會并且從工作中增強(qiáng)自己的工作技能與技巧。遇到問題的時候不要總是等別人來找你，要學(xué)會主動與別人溝通。要時候記得真正的職場是沒人能主動去培養(yǎng)你，也沒有人有義務(wù)對你進(jìn)行指導(dǎo)，唯一能靠得住的就只有你自己，只有你自己把握機(jī)會，努力奮進(jìn)才能迅速的成長，完成角色的轉(zhuǎn)變。

二、在企業(yè)中努力提高專業(yè)素養(yǎng)

隨著現(xiàn)代知識淘汰率提高，科技發(fā)展水平突飛猛進(jìn)。根據(jù)調(diào)查研究表明，大學(xué)生畢業(yè)四年后，有20%的知識會被新的知識沖擊而被淘汰。事實(shí)證明，一個畢業(yè)生在學(xué)校里面學(xué)到的東西是非常有限的，大部分的知識水平是來源與生活實(shí)踐與工作。所以，大學(xué)生最開始工作的時候，一定要虛心向他人學(xué)習(xí)，不斷的提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，虛心向?qū)I(yè)技術(shù)功底扎實(shí)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事，領(lǐng)導(dǎo)以及技術(shù)人員學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮主觀能動性，學(xué)習(xí)企業(yè)中的人和事，學(xué)習(xí)各項(xiàng)工作的流程和操作，學(xué)習(xí)同事或者領(lǐng)導(dǎo)的待人處事，給自己在工作中一個定位，樹立一個自己的人生規(guī)劃。當(dāng)然，在進(jìn)行這些學(xué)習(xí)之前，我們需要多方面提高自身的工作水平能力，多看書，多學(xué)習(xí)，多查資料。在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐當(dāng)中，不斷突破自我，改善自我。以便更快的適應(yīng)社會的快速變化；在平凡的崗位中不斷學(xué)習(xí)、提升自我素養(yǎng)；盡快熟悉并掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，在新的環(huán)境中，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，以便在以后的職業(yè)生涯中謀求更好的發(fā)展。

三、做行動上的巨人，善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會、把握機(jī)會

每個企業(yè)都有自己的管理模式和企業(yè)制度，良好的企業(yè)制度，是企業(yè)運(yùn)行的保證。新職員要認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的管理模式和制度并且安要求嚴(yán)格遵守，不遵守公司紀(jì)律的是不會得到公司喜歡的。也意味著對公司組織紀(jì)律的破壞，這種影響是非常大的，不適當(dāng)?shù)男袨榉绞揭矔茐墓镜姆€(wěn)定，給公司的管理帶來負(fù)面效果的影響，不但不能使企業(yè)得到理想的經(jīng)濟(jì)效益，而且在一定程度上影響到企業(yè)的發(fā)展前景。因而作為新員工，一定要遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并且把這種制度運(yùn)用到各項(xiàng)生活當(dāng)中，工作當(dāng)中，做一個有紀(jì)律的員工，做一個受大家喜歡的職員。在很多的情況下，企業(yè)中那些不遵守企業(yè)規(guī)章制度的員工的的最終結(jié)果就被炒魷魚，總之，他們早晚是會被公司放棄的。

新員工還有一點(diǎn)要具備的就是要勤快，多做事，多跑腿，少抱怨，只有在做事與跑腿的工作當(dāng)中，才能更好的了解企業(yè)的實(shí)際狀況，同時，也會知道究竟自己要怎么做才會得到公司的認(rèn)可，通常，企業(yè)都是不喜歡新員工一開始就指手畫腳的，對于初入職場的新人，一定不能怕麻煩，不能遇事就頭疼然后就做了逃兵。許多時候，新員工的工作都很瑣碎甚至有點(diǎn)乏味和無聊，但是這是你工作的一部分，與其抱怨，還不如早點(diǎn)完成。怕麻煩，嫌無聊的人是永遠(yuǎn)做不了大事的，我們做任何事情都要從基層做起，能做好小事的人才能夠?yàn)楹么笫路e累經(jīng)驗(yàn)。

每個大學(xué)畢業(yè)生都要給自己一個良好的人生規(guī)劃。要實(shí)現(xiàn)的自己人生理想，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。大學(xué)生要努力把每一件事做好，善于抓住各種學(xué)習(xí)機(jī)會提升自己；同時，要盡快縮短自己的職業(yè)適應(yīng)期，積極地調(diào)整自己，以使自己能夠最大程度在企業(yè)中發(fā)揮的作用 ，將自己的個人價值與企業(yè)價值結(jié)合起來并將其作用發(fā)揮到最大，不斷的在工作中完善自己，提升自己，使自己成為受企業(yè)歡迎的“新人”，（作者單位：湖南工程學(xué)院管理學(xué)院）