馬璐青

思想政治工作是我們黨的重要政治優(yōu)勢。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和逐步完善，人們的思想觀念、工作方式和生活方式都在發(fā)生變化，這就要求思想政治工作必須根據(jù)時代發(fā)展不斷改進和創(chuàng)新的，使之符合思想政治教育和管理的規(guī)律。做好新時期思想政治工作，重點要做好以下七方面工作：

一、明確思想政治工作的重點對象

在很長一段時間內(nèi)，思想政治工作把廣大職工作為重點研究對象。隨著改革的深化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作的對象應當加以調(diào)整，思想政治工作的對象應包含領(lǐng)導干部，這一點在調(diào)查問卷中得以證實。

在對廣大職工關(guān)于思想政治工作的重點對象在排序中，一是領(lǐng)導者和經(jīng)營層，二是黨員和骨干層，三是各級管理人員，四是普通群眾。調(diào)查情況一方面強調(diào)了思想政治工作的重點對象是黨員干部，另一方面也說明了思想政治工作在這方面的存在不足。

在市場經(jīng)濟條件下，隨著企業(yè)成為獨立的經(jīng)濟主體，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)重組，所有制屬性多樣化，企業(yè)人員流動加快，企業(yè)平均壽命大大縮短，這些變化使企業(yè)領(lǐng)導者和經(jīng)營層的作用更加突出，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，很大程度上取決于領(lǐng)導者和經(jīng)營層的思路和工作方法。把領(lǐng)導者和經(jīng)營作為思想政治工作的重點對象，既是形勢發(fā)展變化的需要，也有利于解決思想政治工作“一手硬、一手軟”的問題。

二、豐富思想政治工作的主要內(nèi)容

其一，思想政治工作要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)來進行，緊跟黨在不同時代的工作重點找準位置，發(fā)揮優(yōu)勢。一要面向經(jīng)濟工作主戰(zhàn)場，為發(fā)展經(jīng)濟工作提供思想保證、精神動力和輿論支持，幫助和引導人們堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心不動搖，堅持“發(fā)展是硬道理”，把積極性調(diào)動起來，克服困難搞建設(shè)。二要著重研究解決上層建筑與經(jīng)濟基礎(chǔ)不適應的問題，為深化改革、優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系提供良好的輿論環(huán)境。要為改革從理論上做好論證說明，從思想上做好說服教育，從政策上做好宣傳解釋，引導人們解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，學會用深化改革的辦法解決深層次的矛盾。三要深入研究解決改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，多做正確引導，釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾，溫暖人心，維護穩(wěn)定。思想政治工作必須同經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個工作大局緊緊地結(jié)合在一起，才能有效發(fā)揮思想政治工作的生命線作用。

其二，思想政治工作要堅持以為為本。做好思想政治工作的目的是最大限度地調(diào)動廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性，思想政治工作必須立足于關(guān)心人、愛護人、團結(jié)人、把提高人的素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性作為主要任務。要加強理想、信念和世界觀、人生觀、價值觀教育，把企業(yè)干部職工的思想和行動統(tǒng)一到建設(shè)中國特色社會主義的實踐上來。通過思想政治工作，使人們樹立崇高的人生目標，增強社會責任感和歷史使命感，積極投入到建設(shè)具有中國特色的社會主義事業(yè)中來。

其三，思想政治工作的內(nèi)容要從實際出發(fā)，既要創(chuàng)新，又要體現(xiàn)層次性。要注意避免脫離實際的空洞說教，下高樓、出深院，到基層去，到群眾中去，研究群眾的不同需求，掌握人們思想活動的新特點，實事求是地確定思想政治工作的內(nèi)容，有的放矢地開展思想政治工作。

三、注意思想政治工作方法的創(chuàng)新

思想政治工作方法的創(chuàng)新，是指堅持黨的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，在實踐基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗，探索新思路，形成新載體，歸納新方法，增強思想政治工作的時代感。首先要在理論建設(shè)和運用理論解決實際問題上有新的突破。通過加大理論建設(shè)和理論研究的力度，科學回答干部群眾關(guān)心的熱點問題，發(fā)揮思想政治工作明理、解惑、鼓勁的作用。其次思路要新。要從社會主義初級階段這個最大的實際出發(fā)，從全局和戰(zhàn)略的角度謀劃思想政治工作，正確處理加強與改進、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，使思想政治工作在加強中改進，在繼承中創(chuàng)新，在改進和創(chuàng)新中提高。第三要注重兩個結(jié)合。即長規(guī)劃和短安排結(jié)合，企業(yè)的精神文明建設(shè)長期規(guī)劃要與短期的、具體的思想政治工作結(jié)合；事前和事后相結(jié)合，在改革不斷深入的情況下，思想政治工作要預測改革給職工帶來的影響，把宣傳改革、動員職工投身改革的工作做在前，使職工隨著改革而更新觀念，增強承受能力，理解、支持、參與改革。

四、完善各項規(guī)章制度，建立簡單、清晰、全面的制度體系，是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)一系列成文或不成文的規(guī)則，制度一旦建立起來，必須保證完整、全面，并具有一定的持久性。推行一種規(guī)章制度的目的在于期望獲得最大的潛在利潤，而最直接的目的在于提高企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性和管理的有效性。如果制度本身不合理，缺少針對性和可行性，或者過于繁瑣，就會不利于執(zhí)行，影響制度的執(zhí)行力度，所以建立合理有效的制度的關(guān)鍵在于盡可能使之簡單、清晰、全面。為規(guī)范管理，集團公司生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)按照“系統(tǒng)管理年”的要求，制定和完善了一系列的制度，明確標準和要求，各單位積極學習制度、貫徹制度，為提高執(zhí)行力打好基礎(chǔ)。

五、加大規(guī)章制度的學習貫徹力度，是提高執(zhí)行力的重要方面

規(guī)章制度的建立是為了提高企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性和管理的有效性，規(guī)范干部職工的行為。再完善的規(guī)章制度不貫徹、不學習，也只是一紙空文。執(zhí)行是在每一個環(huán)節(jié)、每一個階層和每一個階段都應重視的問題，是企業(yè)的所有員工都應當負起的責任。要執(zhí)行好制度，首先讓每一個階層的干部職工理解所有規(guī)章制度的內(nèi)容，認識落實制度的重要性，然后才能要求職工遵守制度，規(guī)范行為，培養(yǎng)不達目的不罷休的決心，從而確保規(guī)章制度在每一個環(huán)節(jié)、每一個階層、每一個階段都能夠得到落實。全員參與是提高執(zhí)行力的重要方面。告成礦認真組織干部學習貫徹集團公司生產(chǎn)、經(jīng)營管理制度匯編，并根據(jù)要求完善了相應的制度，進一步規(guī)范了技術(shù)管理、安全管理、質(zhì)量標準化管理，理順了關(guān)系，提高執(zhí)行意識，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理水平得到明顯提升，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好局面。

六、領(lǐng)導帶頭，以身作則是提高執(zhí)行力的主要環(huán)節(jié)

一個管理者要讓屬下發(fā)揮強大的執(zhí)行力，首先要看看自己是不是以身作則，要打造超強執(zhí)行力團隊，首先自己要成為執(zhí)行型的領(lǐng)導。“沒有任何借口”是執(zhí)行的表現(xiàn)，是一種很重要的思想，體現(xiàn)一個人對自己職責的態(tài)度。領(lǐng)導意味著樹立榜樣，意味著帶動和影響全體職工。領(lǐng)導的角色不僅是制定政策和下達命令，重要的是領(lǐng)導必須具備執(zhí)行力。提高執(zhí)行力應該是整個企業(yè)范圍的事，領(lǐng)導在其中所起的作用是巨大的，他就像一個火車頭，有意識地對企業(yè)進行引導，帶動和培養(yǎng)下屬提高執(zhí)行能力。作為企業(yè)管理者，要想提高本單位的執(zhí)行力，只有從自身做起，從消除借口開始，勇于負責，經(jīng)常反思自己的執(zhí)行能力，才能建立良好的企業(yè)執(zhí)行文化。告成礦領(lǐng)導班子帶頭執(zhí)行制度，堅持深入一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，以實際行動倡導和培育執(zhí)行文化，各級管理干部樹立“贏在執(zhí)行”的理念，嚴把每一個環(huán)節(jié)，確保了制度的有效落實。

七、加強監(jiān)督檢查，是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵

監(jiān)督就是追蹤考核，確保達到目標和落實計劃，是執(zhí)行力的靈魂。沒有監(jiān)督就沒有執(zhí)行力。企業(yè)是否按照規(guī)劃的時間進度去實現(xiàn)目標，各項規(guī)章制度落實的好壞，只有通過追蹤考核才能知道，只有不斷地監(jiān)督和跟進，才能夠有效地暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，并迫使管理者采取行動來協(xié)調(diào)和糾偏，從而達到按時完成階段性和整體性的目標。每個礦井的安全生產(chǎn)如何，只有通過監(jiān)督檢查才能了解，每個單位的經(jīng)營目標的完成情況，只有通過考核才能明白。在檢查中發(fā)現(xiàn)問題，在監(jiān)督中促進整改，執(zhí)行好的進行表揚，執(zhí)行差的進行批評，從而提高執(zhí)行力度。所以有效的監(jiān)督檢查是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。