晏振雄

摘 要 目前，隨著科學(xué)技術(shù)不斷的發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。而在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，為了形成高效的人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)人力資源管理方法和模式要進(jìn)行轉(zhuǎn)變和格心，才能通過(guò)自身的性能和優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)高效化管理。本文通過(guò)分析基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的內(nèi)涵，探討了如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建，以期能夠促進(jìn)企業(yè)人力資源信息管理的現(xiàn)代化。

關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò) 企業(yè) 人力資源 信息管理系統(tǒng)

中圖分類(lèi)號(hào)：TP31文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的內(nèi)涵

隨著企業(yè)效益不斷的增加，企業(yè)員工也在不斷的增長(zhǎng)，為了滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的各種要求，原先的客戶(hù)機(jī)服務(wù)器結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)，企業(yè)不得不采用一種新型的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。但是很多企業(yè)采用的基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理系統(tǒng)具有新的優(yōu)勢(shì)，同過(guò)去的客戶(hù)機(jī)服務(wù)器模式相比，用的都是瀏覽器和服務(wù)器模式。首先，處于客戶(hù)端的部門(mén)的計(jì)算機(jī)對(duì)于客戶(hù)端計(jì)算機(jī)硬件配置的要求不十分高，只要參照一定的瀏覽器軟件，采用一般的計(jì)算機(jī)就能滿(mǎn)足要求。其次，為了做好服務(wù)器的研究和開(kāi)發(fā)，企業(yè)要將網(wǎng)絡(luò)管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到服務(wù)器上來(lái)，從而能夠解決客戶(hù)端的后顧之憂(yōu)。并且，不管是瀏覽器還是服務(wù)器，企業(yè)的新系統(tǒng)都要統(tǒng)一采用國(guó)家HTML語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)。目前新的系統(tǒng)采用的是國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)能夠提供跨平臺(tái)支持，新的服務(wù)器和瀏覽器軟件可以支持多個(gè)平臺(tái)，因此，即使采用不同的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)外部新的模式也能夠在這些結(jié)構(gòu)中運(yùn)行。

2構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)

2.1基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

首先，在網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的今天，企業(yè)都能通過(guò)自己專(zhuān)用的服務(wù)器連接到互聯(lián)網(wǎng)上，都擁有覆蓋全局的局域網(wǎng)。企業(yè)通過(guò)自己的主頁(yè)，可以輕易地建立新的局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)。在多個(gè)系統(tǒng)和不同型號(hào)的計(jì)算機(jī)上，企業(yè)可以運(yùn)轉(zhuǎn)新的人力資源管理系統(tǒng)，這種新的結(jié)構(gòu)可以開(kāi)發(fā)綜合數(shù)據(jù)，在運(yùn)行過(guò)程中，促使服務(wù)器快速處理用戶(hù)的各種不同需求。并且能夠支持多種語(yǔ)言腳本，使用戶(hù)更簡(jiǎn)單的訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。由于新的系統(tǒng)采用的是統(tǒng)一的國(guó)際HTML標(biāo)準(zhǔn)，為了方便使用者能夠及時(shí)地查詢(xún)自己需要的各種數(shù)據(jù)，新系統(tǒng)下的瀏覽器能夠交換用戶(hù)和企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)之間的數(shù)據(jù)，并且更加直觀和簡(jiǎn)潔。另外，新的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)語(yǔ)言和命令，支持多種網(wǎng)站開(kāi)發(fā)技巧，建立交互的動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器應(yīng)用程序，提高了用戶(hù)和服務(wù)器之間數(shù)據(jù)交互的速度，減輕了用戶(hù)端的負(fù)擔(dān)。

2.2如何實(shí)現(xiàn)基于網(wǎng)絡(luò)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)

（1）人員信息維護(hù)子系統(tǒng)

為了保證企業(yè)員工信息的時(shí)效性和真實(shí)性，保證數(shù)據(jù)庫(kù)中信息的更新，在員工信息維護(hù)部分的設(shè)計(jì)中，在進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)中，要對(duì)其人力資源信息進(jìn)行修改，對(duì)人力資源信息進(jìn)行錄入、刪除，通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)入信息維護(hù)子系統(tǒng)，將數(shù)據(jù)庫(kù)中員工的信息進(jìn)行更新，對(duì)員工的信息進(jìn)行錄入、修改、刪除。并且在信息修改中，為了把修改后的信息保存在管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中，要進(jìn)行所需信息的查詢(xún)定位，完成信息修改之后，進(jìn)入信息的修改模式中，完成信息修改并點(diǎn)擊保存。而刪除信息功能也是先查詢(xún)信息之后，在刪除信息，并且相關(guān)的信息在人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中也會(huì)被刪除。

（2）用戶(hù)管理子系統(tǒng)

用戶(hù)管理子系統(tǒng)主要包括用戶(hù)登錄、修改口令、加密口令三個(gè)部分。在第一次運(yùn)行中，用戶(hù)的初始密碼將其保存在管理信息系統(tǒng)的注冊(cè)表中。通過(guò)界面上的“用戶(hù)登錄”，在用戶(hù)登錄的時(shí)候，輸入用戶(hù)名和登錄密碼，認(rèn)真和檢測(cè)登陸者的身份，同時(shí)也檢測(cè)和確定登陸用戶(hù)的權(quán)限和合法性。其次，在登陸完成之后，從菜單欄或者工具欄中，用戶(hù)可以選擇“口令修改”，同時(shí)，為了確認(rèn)用戶(hù)是否具有口令修改的權(quán)限，可以再次確認(rèn)用戶(hù)的身份，分析用戶(hù)的權(quán)限。在兩次輸入新密碼之后，有口令修改權(quán)限的用戶(hù)，人力資源管理系統(tǒng)將接受新的口令，并保存在注冊(cè)表中。另外，用戶(hù)的口令不能直接保存在注冊(cè)表中，以避免人力資源管理信息系統(tǒng)的安全，要再其進(jìn)行注冊(cè)表之間加密口令，從而保護(hù)用戶(hù)的登錄口令，在登錄系統(tǒng)時(shí)，為了保證用戶(hù)密碼，通過(guò)加密計(jì)算法，在用戶(hù)輸入密碼時(shí)，將密文進(jìn)行還原，安全校對(duì)。

（3）數(shù)據(jù)庫(kù)和信息查詢(xún)模塊

企業(yè)人力資源的安全是人力所有員工檔案、資料基本信息存放的地方，即：人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，也是員工檔案信息的安全，因此，人力資源信息的重要推動(dòng)歷史數(shù)據(jù)庫(kù)的人力資源信息，為了方便在使用時(shí)對(duì)信息進(jìn)行恢復(fù)，人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)具有備份的功能，通過(guò)指定路徑，能夠保存數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息、員工信息、信息的維護(hù)記錄。并且，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息操作就是操作信息查詢(xún)子系統(tǒng)，在人員信息全部通過(guò)信息查詢(xún)實(shí)現(xiàn)，信息錄入、修改、刪除、打印等。因此，為了方便用戶(hù)使用，在設(shè)計(jì)多種信息查詢(xún)方法時(shí)，要從用戶(hù)需求出發(fā)。

（4）信息打印功能

在人力資源信息的查詢(xún)、數(shù)據(jù)庫(kù)等功能設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，為了以報(bào)表的形式把信息呈現(xiàn)出來(lái)，要完成信息的查詢(xún)，對(duì)信息進(jìn)行篩選、排列，便于對(duì)信息的操作。因此，為了將員工的信息打印出來(lái)，要根據(jù)員工的信息，建立個(gè)人檔案，設(shè)計(jì)一個(gè)信息打印模塊，從而幫助人力資源信息管理工作。

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