馬圣森

摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步及我國(guó)企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的提高，我國(guó)企業(yè)在思想政治工作水平也不斷提高。企業(yè)政工工作在給員工思想素質(zhì)教育、企業(yè)文化建設(shè)中有舉足輕重的作用。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、員工思想多變的特殊時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)政工工作，就顯得尤為重要?；诖耍恼戮托聲r(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作進(jìn)行了探討、分析，以期能對(duì)企業(yè)政工工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；政工工作；加強(qiáng)；探討

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，我國(guó)企業(yè)政工工作也邁上了新的發(fā)展臺(tái)階，建立健全了相關(guān)管理體系，加強(qiáng)了政工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)政工工作的實(shí)效性和人性化管理力度也不斷提高。但是，企業(yè)政工工作中仍存在許多問題，如政工工作穩(wěn)定性差，工作方式亟待改進(jìn)等。在此，就如何提高企業(yè)政工工作水平，筆者提出了了幾點(diǎn)建議：

一、以人為本，加大政工人員思想政治教育

政工人員的思想政治素質(zhì)，直接關(guān)系到企業(yè)政工工作的質(zhì)量和效率。政工人員擁有較高的政治思想素質(zhì)，是企業(yè)政工工作發(fā)揮作用的根本前提。在企業(yè)多種經(jīng)營(yíng)方式共同存在、市場(chǎng)挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻的今天，政工人員必須勇?lián)麄鲃?dòng)員、鼓舞士氣、文化建設(shè)的重?fù)?dān)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治和組織保障。為了提高企業(yè)政工人員的思想政治素質(zhì)，企業(yè)黨組織必須結(jié)合企業(yè)思想政治工作需求，樹立“以人為本”的發(fā)展理念，加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治教育。就目前來說，企業(yè)思想政治教育的重點(diǎn)有：（1）通過馬克思主義理論、鄧小平理論及黨政方針學(xué)習(xí)，端正政工人員的改革觀、發(fā)展觀和效益觀，提高其思想認(rèn)識(shí)。（2）加強(qiáng)共產(chǎn)主義理論及信念教育，使政工人員堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，鼓足勇氣去面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。（3）開展黨章黨性教育，教導(dǎo)政工人員將黨和國(guó)家的利益放在首位，做到愛國(guó)愛黨愛人民，全心全意為人民服務(wù)。（4）最后，加強(qiáng)艱苦奮斗教育。督促政工人員繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高思想認(rèn)識(shí)，以抵制享樂主義、拜金主義等腐朽思想的沖擊。總之，政工工作是增進(jìn)企業(yè)精神力量的關(guān)鍵，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，加強(qiáng)政工人員思想政治教育，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。

二、健全管理機(jī)制，強(qiáng)化工作職責(zé)

企業(yè)政工工作具有一定的艱巨性和復(fù)雜性，是一個(gè)循序漸進(jìn)的動(dòng)態(tài)過程，不能一蹴而就。建立健全政工管理體系，強(qiáng)化黨支部建設(shè)，可以有效提高政工工作的企業(yè)服務(wù)能力。企業(yè)政工工作做得好不好，雖然還沒有具體的衡量指標(biāo)，但是，企業(yè)政工工作水平的高低，在很大程度上取決于黨內(nèi)制度、工作目標(biāo)管理、績(jī)效考核制度建設(shè)是否完善。鑒于此，企業(yè)在政工管理體制建設(shè)中要加大創(chuàng)新力度，探索新的政工管理形式和方法。具體來說，在政工工作管理制度建設(shè)中，企業(yè)首先要健全“三會(huì)一課”、民主選舉、組織監(jiān)督等管理制度，使政工工作有法可依、有章可循。其次，加大政工工作過程管理，通過工作目標(biāo)制定、工作制度建設(shè)，狠抓政工人員工作目標(biāo)落實(shí)，將政工人員工作目標(biāo)管理、工作績(jī)效納入企業(yè)管理、考核范疇之內(nèi)，提高政工人員工作效率。再次，在政工隊(duì)伍建設(shè)中引入競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和淘汰機(jī)制，定期開展政工隊(duì)伍工作成果檢查，通過民主品評(píng)、檢查考核，對(duì)優(yōu)秀政工人員作出獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不作為人員和“害群之馬”作出適當(dāng)處置，構(gòu)建濃郁的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。最后，完善民主監(jiān)督制度，就政工工作中心議題廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議，尊重群眾的監(jiān)督權(quán)，定期開展政工工作匯報(bào)和民主評(píng)議會(huì)，將政工隊(duì)伍、內(nèi)部人員工作成績(jī)擺在明處，督促政工人員將工作重心調(diào)整到企業(yè)需要、群眾認(rèn)可的道路上來，加強(qiáng)內(nèi)部溝通和互動(dòng)，確保政工人員在企業(yè)生產(chǎn)、改革中能切實(shí)發(fā)揮模范帶頭作用。

三、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)政工工作是一門集社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)于一體的綜合性工作，提高政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)一支理論知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力過硬的政工隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展的根本要求。業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為現(xiàn)代企業(yè)提高政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的常用方法之一，在企業(yè)發(fā)展中備受關(guān)注。過去政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)中存在的問題有培訓(xùn)率低，培訓(xùn)形式偏重以工代訓(xùn)、以工代學(xué)，課程設(shè)置不合理等，這在一定程度上影響了政工人員素質(zhì)的提高和政工隊(duì)伍建設(shè)。鑒于此，在新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要重視政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將政工隊(duì)伍培養(yǎng)和訓(xùn)練提到企業(yè)議事日程中來，做好崗位培訓(xùn)、組織教育工作。具體來說，企業(yè)要積極通過基礎(chǔ)科學(xué)文化知識(shí)培養(yǎng)和企業(yè)管理知識(shí)教育，提高政工人員的科學(xué)素養(yǎng)；通過崗位工作流程業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高政工人員刻苦專研崗位技能、認(rèn)真學(xué)習(xí)的意識(shí)，提高政工人員自主學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)專研熱情；通過計(jì)算機(jī)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)，提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；通過黨政方針、政府最新會(huì)議精神學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，提高政工人員思想認(rèn)識(shí)和執(zhí)行力?？傊?，企業(yè)要重視培訓(xùn)在政工人員培養(yǎng)中的積極作用，積極為政工人員發(fā)展提供學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)。

四、創(chuàng)新工作方法，提高工作實(shí)效

企業(yè)政工工作的職責(zé)主要有輿論導(dǎo)向、心理疏導(dǎo)、矛盾化解等。工作方法是政工工作的靈魂，決定了政工工作的實(shí)效。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)捕捉員工思想動(dòng)態(tài)，督促政工隊(duì)伍采用教育與實(shí)踐相結(jié)合的方法，創(chuàng)新政工工作方法，提高政工工作質(zhì)量。企業(yè)政工隊(duì)伍和政工人員也要積極創(chuàng)新政工工作方法，探索政工工作新手段。換而言之，新時(shí)期的企業(yè)政工工作要立足新思維、新觀念，積極進(jìn)行方法創(chuàng)新。這就要求企業(yè)政工隊(duì)伍尊重企業(yè)職工的主體地位，通過談話、引導(dǎo)、為員工送溫暖等互動(dòng)模式，引導(dǎo)企業(yè)職工發(fā)揮主人翁意識(shí)，為企業(yè)職工解決實(shí)際問題，使企業(yè)職工感受到企業(yè)的溫暖和向心力，引導(dǎo)員工客觀看待個(gè)人得失，正確處理個(gè)人與企業(yè)利益關(guān)系。其次，創(chuàng)新政工工作載體，根據(jù)不同對(duì)象的不同心態(tài)、不同工作的工作目標(biāo)，靈活選用交心活動(dòng)、多媒體、座談會(huì)、書面表?yè)P(yáng)等形式，增進(jìn)企業(yè)干職工之間的相互信任。此外，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化也是推進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍發(fā)展的有效途徑。因此，政工隊(duì)伍應(yīng)與企業(yè)文化部門、宣傳部門聯(lián)手，積極促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，用優(yōu)秀的文化去激勵(lì)員工工作和學(xué)習(xí)熱情，營(yíng)造文化共享、知識(shí)共享、資源共享的企業(yè)氛圍，以共同的事業(yè)觀、明確的責(zé)任感去激勵(lì)大家不斷超越自我，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在這一過程中，企業(yè)黨員干部要切實(shí)發(fā)揮模范帶頭作用，協(xié)助政工隊(duì)伍開展工作，為企業(yè)發(fā)展做出積極努力。

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