田麗娜

摘要：關(guān)于會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響我國(guó)相關(guān)專家在不同的角度進(jìn)行了詳細(xì)的分析，但是究竟會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)偏離職業(yè)道德的行為是何種原因所致，在差異較大的會(huì)計(jì)環(huán)境中對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德產(chǎn)生多大的影響是需要我們側(cè)重研究的。本文就目前我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德之間的關(guān)系進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述，對(duì)會(huì)計(jì)人員更好地提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)水平提供了些參考建議。

關(guān)鍵詞：偏離職業(yè)道德 差異環(huán)境 工作意識(shí)

0 引言

職業(yè)道德素質(zhì)是工作人員參與實(shí)際工作時(shí)所表現(xiàn)出來的基于工作本身的道德素質(zhì)，其水平的高低直接影響工作質(zhì)量的好壞。會(huì)計(jì)從業(yè)人員如果具有良好的職業(yè)道德就能促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展，相反如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重失職、失德行為，則可能對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來嚴(yán)重的不良影響，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)在很大程度除了受到自身因素的影響之外，還受到所處會(huì)計(jì)環(huán)境的影響。所以，加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)工作宏觀環(huán)境建設(shè)，為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，努力提高會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德水平。

1 會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

1.1 會(huì)計(jì)環(huán)境的概念

會(huì)計(jì)環(huán)境是與會(huì)計(jì)活動(dòng)相關(guān)的各種因素的組成。本文所講的會(huì)計(jì)環(huán)境主要包括外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和內(nèi)部企業(yè)制度環(huán)境。

1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中，其應(yīng)該具備的一種基本職業(yè)準(zhǔn)則，它是會(huì)計(jì)人員的基本工作意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

1.3 會(huì)計(jì)環(huán)境與職業(yè)道德之間的關(guān)聯(lián)

會(huì)計(jì)環(huán)境與職業(yè)道德之間是相互促進(jìn)影響的，首先會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有著深遠(yuǎn)的影響，如果我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境氛圍好，那么社會(huì)上就沒有破壞會(huì)計(jì)工作的不良現(xiàn)象，不良現(xiàn)象的杜絕，就會(huì)為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)提供一個(gè)良好的環(huán)境；其次會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德又是會(huì)計(jì)環(huán)境構(gòu)成的一部分，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境又產(chǎn)生著很大的作用，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失，他們的工作質(zhì)量就會(huì)存在瑕疵，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)問題越來越多，進(jìn)而會(huì)帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)環(huán)境朝著不良的方向發(fā)展。

2 會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)職業(yè)道德所產(chǎn)生的影響分析

會(huì)計(jì)職業(yè)存在是根據(jù)會(huì)計(jì)人員所在的經(jīng)濟(jì)組織而言的，影響經(jīng)濟(jì)組織的因素主要包括經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部和經(jīng)濟(jì)組織外部，因此我們研究會(huì)計(jì)環(huán)境也應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部?jī)蓚€(gè)方面分析。

2.1 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生的影響主要有：

2.1.1 企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺乏有效監(jiān)督。有效的企業(yè)內(nèi)部控制可以在制度上對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督與控制，能夠有效發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作弊端，進(jìn)而避免會(huì)計(jì)人員工作上的漏洞，消除會(huì)計(jì)人員利用監(jiān)管缺失漏洞進(jìn)行違反會(huì)計(jì)工作制度的意識(shí)，最終提高他們的自我修養(yǎng)。

2.1.2 企業(yè)管理者私利行為導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德低下。一些企業(yè)管理者為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益，他們會(huì)強(qiáng)制或者誘惑會(huì)計(jì)人員根據(jù)管理者的要求對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息造假或者采取違法的手段獲取企業(yè)管理者的經(jīng)濟(jì)利益，在這樣的工作環(huán)境中即使會(huì)計(jì)人員能夠具有堅(jiān)定的立場(chǎng)，但是這樣的復(fù)雜環(huán)境中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是會(huì)受到嚴(yán)重的影響的。

2.1.3 會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的高低也會(huì)影響其職業(yè)道德。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德我們應(yīng)該從會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)知識(shí)的角度進(jìn)行系統(tǒng)的分析，會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)豐富，他們能夠利用豐富的理論知識(shí)進(jìn)行相應(yīng)的工作，而工作經(jīng)驗(yàn)的積累在很大程度上提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，而如果會(huì)計(jì)人員沒有豐富的知識(shí)那么他們就會(huì)不懂得合理的使用會(huì)計(jì)相關(guān)制度法則，結(jié)果阻礙他們的工作，影響他們對(duì)自己能力的信心，導(dǎo)致他們對(duì)會(huì)計(jì)工作失去信心，工作逐漸表現(xiàn)的不敬業(yè)等。

2.2 外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

2.2.1 國(guó)家經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德具有非常重要的影響，其主要表現(xiàn)在：我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制直接決定著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，是以集體所有制為主的，因此會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)也要包含愛崗敬業(yè)的內(nèi)容。其次我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，經(jīng)濟(jì)發(fā)生水平高，會(huì)計(jì)人員面對(duì)的經(jīng)濟(jì)誘惑就大，他們的職業(yè)道德就容易發(fā)生變質(zhì)。

2.2.2 法律、政策也影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德

我國(guó)在積極構(gòu)建法治國(guó)家，會(huì)計(jì)職業(yè)道德雖然屬于道德范疇，但是企業(yè)受到一定的法律制度的影響與約束，因?yàn)榉膳c道德是相互補(bǔ)充的關(guān)系，很多職業(yè)道德方面的工作需要法律給予支持與肯定。而國(guó)家的政策對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大變化，對(duì)此也會(huì)影響會(huì)計(jì)工作，比如國(guó)家政策出現(xiàn)問題時(shí)，企業(yè)就會(huì)利用這些問題進(jìn)行一些違背職業(yè)道德的操作。

3 改善會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的具體措施

3.1 堅(jiān)強(qiáng)監(jiān)督，努力建設(shè)健康的職業(yè)道德環(huán)境氛圍

財(cái)政主管會(huì)計(jì)部門要加強(qiáng)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)工作的宣傳和培訓(xùn)，大力營(yíng)造社會(huì)遵紀(jì)守法的氛圍。

3.2 健全會(huì)計(jì)法規(guī)，規(guī)范會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

會(huì)計(jì)行為的嚴(yán)肅性要靠會(huì)計(jì)法規(guī)來保證，對(duì)于會(huì)計(jì)違法行為的明確界定和嚴(yán)格的懲罰機(jī)制是必不可缺的輔助手段。同時(shí)要注重完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，及時(shí)制定和出臺(tái)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。

3.3 加大會(huì)計(jì)環(huán)境監(jiān)督力度，發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督作用

社會(huì)各個(gè)財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)主管部門，應(yīng)該針對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的實(shí)際情況，進(jìn)行定期調(diào)查、檢測(cè)，并從不同角度了解、掌握、收集會(huì)計(jì)人員個(gè)人誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信資料記錄在案。審計(jì)部門則應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的行為規(guī)范，給予相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、辭退等。

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