李安芳++高述軍++原奕

摘 要：國企工會組織作為企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，只有在堅持依法維權(quán)，以人為本，人文關(guān)懷的工作理念下，認真履行工會的基本職能，團結(jié)和組織職工投入到企業(yè)的工作中去，才能充分發(fā)揮出國企工會的效能。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；以人為本；切實維權(quán)

國有企業(yè)工會，在構(gòu)建和諧企業(yè)社會中必須要自覺做到堅持黨對工會的領(lǐng)導，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務于企業(yè)黨委的中心工作，圍繞企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局開展工作，落實切實維權(quán)的工會工作方針，始終把維護企業(yè)職工合法權(quán)益作為工會的基本職責，堅持以人為本，與時俱進、求真務實和工作創(chuàng)新。依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務。在當前國有企業(yè)改革改革發(fā)展的攻堅時期，企業(yè)工會工作要著眼大局，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，使工會工作做到即有特色，并具有很強的實效性。企業(yè)工會組織才能在構(gòu)建和諧國有企業(yè)中發(fā)揮積極的作用。

一、加強創(chuàng)新理念，全面為企業(yè)經(jīng)營服務

企業(yè)工會必須與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。找準位置，自覺把工會工作置于企業(yè)發(fā)展中運作，既要維護職工的個人利益，也要維護企業(yè)的整體利益；并且要突出實效，在工會工作中要努力改變教條化的工作方式，改變以會議、文件、檢查來開展工作的模式，同時應在方法上有所創(chuàng)新，增添活力，組織工會各項活動時，突出活動的主題性、群眾性、自娛性，以職工廣泛參與為主，增強企業(yè)凝聚力。

幾年來，我單位工會以職工之家建設(shè)為載體，認真貫徹公司職代會和院職代會精神；轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，務實工作，緊密圍繞院的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作大局，制定工作方針目標和年月度工作（活動）計劃。始終堅持廠務公開制度，深化民主管理工作；加強工會組織建設(shè)；加強勞動保護監(jiān)督檢查；積極開展安康杯知識競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽等活動；組織開展各類文體活動，使院各族職工的凝聚力得到進一步的增強，院各族職工的技術(shù)和文化素質(zhì)得到進一步的提高。積極引導職工明確我院歷年生產(chǎn)經(jīng)營任務和各項工作目標，團結(jié)和動員各族職工克服困難，勇于進取，積極為完成本單位的生產(chǎn)經(jīng)營任務和各項工作目標做出了很大貢獻。

二、誠心服務，切實抓好工會“活動”

誠心服務，有了這種意識，工會主席和工會干部會就更加貼近職工群眾，傾心職工群眾，成為他們工作、生活、學習的知心人，誠心誠意地為廣大職工群眾謀利益。無論職工有生活上的困難，還是工作上碰到了難題，或遇到了待遇上的不公，工會應積極向上反映，積極想辦法解決。要把維護職工的合法權(quán)益作為工作的立足點和出發(fā)點。要切實抓好工會“活動”。無論開展何種活動都要征求大家的意見和建議，或是通過調(diào)查了解大家的需要，這樣活動才能切合職工實際，才能滿足職工所需，才會有很高的參與積極性，才能真正感覺到工會的作用。如我們今年組織職工開展“崗位練兵、技術(shù)比武”、 “大干180天”、“檢驗能手”勞動競賽；“安全生產(chǎn)”“六大禁令”、“勞動保護”學習競賽；以及組織開展了“我為節(jié)能減排做貢獻寶石花金點子”、“我要HSE”、“安康杯”、“我的崗位我負責我在崗位您放心”征文等活動，充分展示了職工主人翁精神和文采。在企業(yè)形成濃厚的科技創(chuàng)新氛圍，在有力地促進企業(yè)發(fā)展的同時，提高職工的職業(yè)技能及水平。競賽活動獲得了廣大職工的好評。工會活動做到了有計劃、有總結(jié)、有表彰。把勞動競賽貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，擴展到了企業(yè)的各行各業(yè)，把全集團職工的勞動熱情和干勁引導到當好生產(chǎn)經(jīng)營主力軍，全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務上來。

三、依法維護職工的合法權(quán)益

要維護職工的合法權(quán)益工會干部要把依法維護職工的合法權(quán)益作為各項工作的出發(fā)點，在維護好企業(yè)整體利益的基礎(chǔ)上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智，切實解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最需要的問題。特別是解決好涉及職工切身利益方面的問題，在職工當前利益與企業(yè)的長遠利益發(fā)生矛盾時，不能儼然以維護群眾利益自居，自覺不自覺地站在企業(yè)的對立面，要善于化解矛盾、理順情緒，做好排憂解難工作，要多加投入感情去開展政治思想工作，教育職工，維護自身的權(quán)益，要先維護好企業(yè)的權(quán)益，只有企業(yè)興旺發(fā)達，職工的各種權(quán)益才能得到保護。

四、提高工會干部素質(zhì)，適應新形勢工作

面對企業(yè)工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式。用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。敢于提出新假設(shè)、新觀點、新方法。并且工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。同時學會調(diào)查研究，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，從而使我們的工作才不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基礎(chǔ)。

總之，企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系和促進改革發(fā)展穩(wěn)定的特殊位置，工會只有在堅持以人為本，人文關(guān)懷的工作理念下，與時俱進，認真履行工會的基本職能，團結(jié)和動員廣大職工投身到單位的各項工作中去，才能在構(gòu)建和諧國有企業(yè)中發(fā)揮應有的作用。endprint