李曉成

摘 要：對于煤礦企業(yè)來說，其用工形式的多樣化，人員素質(zhì)的差異性較大，從目前煤礦企業(yè)信訪工作的現(xiàn)狀來看，呈現(xiàn)出多發(fā)的現(xiàn)象?？梢哉f做好煤礦企業(yè)信訪工作不僅能夠掌握住這些工人的思想動態(tài)，而且對于穩(wěn)定煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率都能夠起到積極的推動作用，筆者就當前煤礦企業(yè)信訪工作中存在的問題以及重要性進行了闡述。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；信訪工作；重要性

伴隨著我國煤礦企業(yè)的改革進程的不斷加快，在原有體制當中所衍生出來的一些問題也伴隨著改革的進程不斷地顯現(xiàn)出來，對于煤礦企業(yè)來說不斷推進信訪工作的有效開展，對于構(gòu)建社會主義和諧社會，以及構(gòu)建新型的勞動關(guān)系有著重要的意義。針對煤礦企業(yè)的特點，筆者就目前煤礦企業(yè)信訪工作中所遇到的問題進行分析和總結(jié)，探討了在新的歷史時期不斷強化和完善煤礦企業(yè)信訪工作的重要性。

一、當前煤礦企業(yè)信訪工作的現(xiàn)狀分析

隨著改革開放的深入，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，各種矛盾突出在相互交織中有可能進一步顯現(xiàn)。信訪工作是黨政領(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系群眾的重要渠道，圍繞企業(yè)發(fā)展做好信訪工作，是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)與信訪工作者必須認真探討的重要課題。黨的十八報告對信訪工作做出重要論述，要求建立健全黨和政府主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益機制，完善信訪制度，完善人民調(diào)解、行政司法調(diào)解聯(lián)動的工作體系，暢通和規(guī)范群眾訴求表達、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障渠道，為我們解決信訪問題指明了方向，是我們做好新時期信訪工作的基本遵循。從當前我國煤礦企業(yè)的信訪工作的現(xiàn)狀來看可以清楚地看到，煤礦企業(yè)信訪工作已經(jīng)得到了上級領(lǐng)導(dǎo)干部的重視，他們對于煤礦企業(yè)職工在信訪工作中出現(xiàn)的一系列的問題和不足已經(jīng)有了相對清晰的了解和認識。但是就目前的煤礦企業(yè)的信訪工作來說，還存在著一定的不足之處，這些不足之處主要表現(xiàn)在了以下幾個重要的方面，首先對于信訪工作所反映的問題的反饋時間過長，導(dǎo)致了煤礦企業(yè)的工人的信訪的次數(shù)呈現(xiàn)出逐年增加的趨勢。另外還應(yīng)該看到伴隨著我國煤礦企業(yè)信仿工作的開展可以清楚地看到，越來越多的煤礦工人希望自己能夠通過這種合理、合法的手段來將自己的利益訴求傳達給上級的主管部門。從這個角度上來看，煤礦企業(yè)工人的維權(quán)意識在逐漸的提升和完善，他們更希望自己能夠通過對于煤礦企業(yè)信訪工作將自身的利益訴求更好的表現(xiàn)出來。其次就是從當前的煤礦企業(yè)信訪工作的現(xiàn)狀分析來看，還可以清楚地發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)信訪工作慢慢轉(zhuǎn)向了極端化的傾向，這種極端化的傾向表現(xiàn)在了：一旦煤礦企業(yè)工人的利益訴求沒有能夠達到自身的意愿，他們往往就將自己的一些極端的思想表現(xiàn)出來，往往會出現(xiàn)一些惡性事件的發(fā)生，比如一些自殘行為的出現(xiàn)以及傷及他人的時間發(fā)生，這些都是當前煤礦企業(yè)信訪工作中所表現(xiàn)出來的新的工作特點，應(yīng)該引起上級信訪部門的高度重視，只有重視煤礦企業(yè)的信訪工作才能夠更好地促進煤礦企業(yè)的良性發(fā)展。

二、做好煤礦企業(yè)信訪工作的重要性

對于煤礦企業(yè)的信訪工作來說，其重要性不僅僅表現(xiàn)在了維護企業(yè)的正常經(jīng)營活動上面，從大的角度來看，煤礦企業(yè)的信訪工作往往關(guān)系到社會的安定與團結(jié)的問題，可以說做好煤礦企業(yè)信訪工作有利于促進煤礦企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，同時還能夠為地方的和諧穩(wěn)定貢獻力量。

對于信訪工作的主管部門來說，通過煤礦企業(yè)的信訪工作能夠通過信訪群眾的合理訴求，從他們那里了解基層煤礦企業(yè)職工的訴求，同時還能夠吸納群眾合理化的意見和建議，這樣對于煤礦企業(yè)來說，能夠做好決策，同時還能夠?qū)τ谝呀?jīng)建立起來的決策進行修改和完善，這樣才能夠?qū)τ谄髽I(yè)的后續(xù)發(fā)展起到積極的推動作用。避免在今后的決策過程中出現(xiàn)主管的臆斷和判斷上面的失誤，使其工作能夠更加具有監(jiān)督和約束的作用，同時還能夠有利于提高企業(yè)進行科學(xué)化、合理化管理的水平。另外對于煤礦企業(yè)來說，企業(yè)的用工形式是多樣的，煤礦企業(yè)在進行各項工作的過程中，往往會導(dǎo)致一些職工與企業(yè)的制度之間產(chǎn)生一定的矛盾，產(chǎn)生這種矛盾的基礎(chǔ)就在于沒有能夠找出合理有效地對策來進行完善。這樣就需要煤礦企業(yè)與職工之間構(gòu)筑好共同的心理防線，做好信訪群眾的各個方面的工作，同時還能夠處理好這些矛盾和問題，避免這些矛盾的進一步演變和激化，這樣就能夠更好的維護好企業(yè)的穩(wěn)定，同時促進企業(yè)的發(fā)展有著積極地推動作用。

做好煤礦企業(yè)信訪工作對于企業(yè)來說具有重要的意義，這里主要表現(xiàn)在了企業(yè)要進行長期的發(fā)展需要靠職工的不斷努力才能夠進行下去，從這個角度上來看，讓煤礦企業(yè)職工進行合理有效地心里訴求的表達，對于煤礦企業(yè)來說未必是一件壞的事情，從這個角度上來看就可以清楚地看到，通過煤礦企業(yè)職工的新房工作，能夠讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加關(guān)注企業(yè)職工的思想動態(tài)，進一步把煤礦企業(yè)改革的內(nèi)容向企業(yè)進行有效地宣傳和表達，這樣就能夠有效地引導(dǎo)好企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，從而更好地為企業(yè)在未來發(fā)展過程中更加具有群眾基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)在面對企業(yè)職工信訪工作的時候，確實感覺到信訪工作存在著現(xiàn)實的困難，這些困難主要表現(xiàn)在了對于群眾的合理訴求不能夠及時地進行解決，這樣就容易導(dǎo)致群眾對于煤礦企業(yè)的信心的減少，從這個角度上來看，做好信訪工作不僅僅能夠讓企業(yè)的職工的思想穩(wěn)定起來，而且還能夠讓企業(yè)職工的心理都凝聚到企業(yè)的周圍，因此，要把解決實際問題作為信訪工作的核心，只要是合理訴求，又有條件解決的，一定要及時給予解決，讓職工對企業(yè)黨政尊重、信任，增強群眾對企業(yè)的向心力，凝聚改革發(fā)展的強大力量。對因?qū)φ呃斫庥胁罨蛘咭粫r難以解決的，要把情況擺清楚，把道理講明白，取得職工的理解和支持。

三、結(jié)束語

綜上所述，對于煤礦企業(yè)信訪工作而言，不僅僅是為了解決好企業(yè)與職工之間的矛盾，更多的是為了能夠讓企業(yè)職工能夠凝心聚力，將企業(yè)職工的思想緊密地團結(jié)在煤礦企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和決策上來，更好地促進煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻出更大的力量。

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