施蕾蕾

女職工作為企業(yè)的主人，企業(yè)同樣也以人為本，注重培養(yǎng)?；鶎悠髽I(yè)工會應(yīng)以突出“自尊、自信、自立、自強”時代新女性為目標(biāo)，以倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式為導(dǎo)向，實施“建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶”三大工程，以聯(lián)系女職工、服務(wù)女職工、教育女職工、維護女職工的合法權(quán)益為根本任務(wù)從維護女工合法權(quán)益、助素質(zhì)提升、送健康雙福利等方面著手，深化企業(yè)對女員工的“人文關(guān)懷”，著力打造女工“幸福工程”，合力促女工成長成才。

“抓”切實維權(quán)，多角度保護女工權(quán)益。一是抓好《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同》的學(xué)習(xí)宣傳、提高女職工自我保護意識。二是切實維護女職工的“四期”利益。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、 哺乳期按規(guī)定理應(yīng)休假，但由于工種的關(guān)系，女職工在經(jīng)期、 哺乳期不能休假，女工委根據(jù)單位實際及經(jīng)濟狀況，與公司、作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)平等協(xié)商，采用經(jīng)濟補償?shù)霓k法變通解決，能量化的都進行量化，使女職工特殊保護實施條款具有實現(xiàn)的可能性和可操作性，使女職工的勞動保護規(guī)范化、制度化。公司工會在集體合同簽訂時，著重把女員工“五期”保護、生理健康體檢等方面條款單獨列出，并根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定，及時調(diào)整產(chǎn)假時間，將女員工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。專門簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同書》。三是組織女職工參加婦科疾病普查。四是組織女性更年期知識和婦女新理念知識講座。建立扶貧幫困體系。女工干部要以人為本，經(jīng)常深入基層，深入職工群眾，聽取女職工的呼聲，建立扶貧幫困組織，如女職工安康工程、愛心互助基金會等，使扶貧幫困有組織、有檔案、有對象、有措施。公司在原有的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，增設(shè)寧波市女工安康互助保障。將女員工生育保險從縣級轉(zhuǎn)移到市級，積極爭取地方勞動局政策支持，讓員工們最大程度享受地方社會保險政策的福利待遇和津貼，員工的未就業(yè)家屬同樣可享受生育保險的醫(yī)療費用報銷，全方位保護員工合法權(quán)益。按照《女職工勞動保護規(guī)定》，女工委在維護國家、企業(yè)利益的同時、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

“抓”素質(zhì)建設(shè)，助女工文化水平提升。一是加強對女工干部的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是在新形勢下如何做好女職工工作及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重將國際“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動與宣傳教育活動相結(jié)合，利用座談會、宣傳欄、職工大會、知識競賽、黑板報等形式加強對《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》；為全面提升女職工的技術(shù)水平，該公司緊貼女員工崗位特點，開展集中在水化驗、煤化驗、煤采制和庫房管理等方面的勞動競賽。并設(shè)立競賽獎勵機制，把競賽中脫穎而出的人才，作為崗位提升參考依據(jù)，促進女員工崗位成才。經(jīng)過多年的努力，該公司涌現(xiàn)出多位優(yōu)秀的女班長和女技術(shù)員，成為該公司的生產(chǎn)骨干。通過競賽的開展，還達(dá)到了新帶老，強帶弱的效果，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍?，F(xiàn)有女員工60%以上具有初級工以上技能等級，81%以上女員工為大專及以上學(xué)歷。公司女工委在全體女工中開展主題為“釋放心靈 同心跨越”讀書會活動，貼近女員工需要，購買大量圖書，定期舉辦讀書互動沙龍，開展讀書心得分享活動。

“送”健康雙福利，促工作生活雙和諧。學(xué)習(xí)和掌握做好女工工作的藝術(shù)和方法，女工工作的對象是女職工，只有政治理論功底深厚、知識豐富淵博，才能在政治上保持清醒的頭腦，提高人格品位，增強駕馭市場經(jīng)濟的能力，適應(yīng)新時期工會工作的新任務(wù)、新要求，更好地為廣大女職服務(wù)，做女職工的貼心人。公司專門下發(fā)《“送員工精神福利”計劃實施方案》，開設(shè)“心靈氧吧”，在各部門和班組設(shè)置情緒監(jiān)督員，時刻反應(yīng)員工情緒狀況，及時記錄和完善員工心理健康檔案，發(fā)現(xiàn)異常情況及時介入處理。每年組織全體女員工進行身體健康體檢，新增婦科腫瘤檢查項目。定期邀請知名女性健康保養(yǎng)專家，為女員工解答日常生理保養(yǎng)和婦科疑難問題，邀請國家級心理咨詢師開展以“女性與家庭”為主題的心理咨詢講座，多層次多角度保護女員工生理和心理雙方面健康。為更好進行“尊老愛幼”示范教育，組建“大唐女工愛心團隊”，與周邊貧困小學(xué)的學(xué)生和敬老院的老人結(jié)成幫扶對子，堅持不懈地開展愛心幫扶活動。

在緊張的工作之余，公司組織名女職工與敬老院的名老人們結(jié)成對子，經(jīng)常利用休息時間來看望老人。公司合唱隊、舞蹈隊的女職工們獻上精心準(zhǔn)備的舞蹈、歌曲等節(jié)目。大家還紛紛捐物捐款，送上大米、油和洗浴用品等生活必需品。公司工會倡導(dǎo)全體主業(yè)和三產(chǎn)公司的家屬女職工一起在《當(dāng)好賢內(nèi)助倡議書》上簽字。這份倡議書分別在“安全生產(chǎn)”和“廉潔從業(yè)”等多個方面，倡議全體女職工從家庭的角度，做好規(guī)勸、引導(dǎo)丈夫在自己的工作崗位上遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)程，規(guī)范操作，遵守職業(yè)道德、廉潔從業(yè)，為家庭、為子女共同努力工作。為緩解廣大女職工在緊張的工作之余，公司女工委安排全體女職工在節(jié)日期間赴溫泉游玩。女職工們在山谷間盡情地享受這國內(nèi)罕見的重碳酸鈉水質(zhì)的中溫溫泉帶來的體驗樂趣。徹底地放松身心，以更加充沛的精力投入到工作中。

總之，基層工會應(yīng)積極開展崗位建功活動，提高女職工的社會地位；堅持以女職工為本，主動維權(quán)，科學(xué)維權(quán)，以聯(lián)系女職工、服務(wù)女職工、教育女職工、維護女職工合法權(quán)益為根本任務(wù)，真正把女職工的權(quán)力和利益維護好、實現(xiàn)好。