李偉

摘要：隨著現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)不斷重組和改革，這為煤礦企業(yè)迎來了更大的挑戰(zhàn)，這就需要煤礦企業(yè)做好職工思想政治工作，為生產(chǎn)提供思想保證。本文主要介紹了現(xiàn)階段煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀，進(jìn)一步思考了提高企業(yè)職工思想政治教育工作的有效措施，以確保煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；職工；思想政治工作；對策

煤礦是工業(yè)發(fā)展的“糧食”，煤礦企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。但煤礦企業(yè)卻事故頻發(fā)，縱觀煤礦事故多發(fā)因素，有三大因素的影響：人的因素、環(huán)境的因素、設(shè)施的因素；其中，最根本的就是人的因素。對煤礦企業(yè)而言，要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高生產(chǎn)效率，就必須加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治文化建設(shè)，將思想政治工作落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。

一、煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）缺乏安全意識

從員工的角度來看，部分員工忽視安全教育，存在僥幸心理，有時(shí)為了節(jié)省時(shí)間或者是貪圖省事而進(jìn)行違規(guī)操作，這些行為既違反的企業(yè)的規(guī)章制度，又存在著較大的安全隱患 [1]。從領(lǐng)導(dǎo)人的角度來看，一些基層領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)的時(shí)候，只是交代任務(wù)內(nèi)容，并沒有交代應(yīng)該注意的安全事項(xiàng)，以及遇到危險(xiǎn)問題應(yīng)該采取的措施，這使得員工的安全意識淡薄。此外，領(lǐng)導(dǎo)人交代的思想政治工作通過上下傳達(dá)后，其會議內(nèi)容也縮減了許多，導(dǎo)致思想政治工作難以落實(shí)到基層員工。

（二）思想政治工作發(fā)展不均衡

因各地區(qū)的煤礦企業(yè)發(fā)展水平不一，導(dǎo)致相應(yīng)的思想政治工作發(fā)展并不均衡。雖然大多數(shù)的煤礦企業(yè)思想政治工作很到位，但部分企業(yè)只關(guān)注產(chǎn)量，忽視員工思想政治教育工作；還有一些企業(yè)雖然重視思想教育工作，但思想教育工作內(nèi)容空洞，方式單一，吸引不了員工的關(guān)注，企業(yè)只是依靠強(qiáng)制的行政手段約束隊(duì)伍，使得思想教育工作流于表面，缺乏熱情和創(chuàng)新。

（三）文化素質(zhì)整體偏低

煤礦企業(yè)的員工大多沒有受過高等教育，文化素質(zhì)整體偏低，這就使得員工接受安全教育和技能培訓(xùn)的時(shí)候，不能更好地了解國家的政策法規(guī)，不能夠?qū)W以致用，領(lǐng)悟安全生產(chǎn)在煤礦企業(yè)中的重要性。此外，大多數(shù)員工由于自身知識缺乏的緣故，安全意識淡薄，認(rèn)為思想政治工作的培訓(xùn)沒有必要，只要企業(yè)有了相應(yīng)的安全措施，學(xué)不學(xué)并不重要。

（四）工作方式缺乏創(chuàng)新

有些企業(yè)的思想政治工作方法缺乏活力，方式單一，相對滯后。如部分企業(yè)僅僅采取開會安排、發(fā)動號召、應(yīng)付檢查等措施，方法簡單，花架子多，流于形式，不切實(shí)際，不能具體問題具體分析[2]。企業(yè)并沒有在思想教育的內(nèi)涵上多下功夫，沒有一套完善的工作管理機(jī)制，導(dǎo)致員工的參與積極性不高，思想政治工作缺乏主動性、實(shí)效性和針對性。

二、煤礦企業(yè)開展職工思想政治工作的有效對策

（一）營造安全生產(chǎn)氛圍

為了確保企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)要加大員工思想政治教育的工作力度，營造一個(gè)安全生產(chǎn)的氛圍。企業(yè)可以從自身的實(shí)際情況出發(fā)，擬定一些通俗易懂的安全標(biāo)語，如“事故源于大意，安全來自警惕”“安全一萬年，事故一秒鐘”等，并設(shè)置安全宣傳窗口，將這些標(biāo)語貼在顯著的地方，使安全意識深入人心。

企業(yè)要組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，開展“安全與法”“違章與違法”討論或知識競賽等活動，最好結(jié)合正、反安全實(shí)例來進(jìn)行，提高員工的參與積極性，在活動中得到潛移默化的影響，提高員工的自我保護(hù)意識，掌握更牢固的安全操作技能，養(yǎng)成安全在職、在崗的習(xí)慣。

（二）加強(qiáng)安全生產(chǎn)法制化建設(shè)

市場經(jīng)濟(jì)也是法制經(jīng)濟(jì)，提高員工思想政治教育必須加強(qiáng)法制觀念，提高安全教育法制建設(shè)，使宣傳工作取得顯著效果。首先，要加大上崗前、上崗后、工作中的宣傳力度，宣傳好執(zhí)法力度，做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，使企業(yè)形成合理的自我控制機(jī)制。其次，要做好企業(yè)規(guī)章制度的修改和完善工作，對員工違章違規(guī)的行為進(jìn)行清理，提高員工的遵法、守法意識，使每一位員工充分認(rèn)識各位的工作標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和法律意識，自覺承擔(dān)企業(yè)責(zé)任。最后，要徹查各類事故，嚴(yán)肅處理，不遷就、不姑息、不手軟，并將違章行為公之于眾，警示他人，使其他員工深刻認(rèn)識到自覺守法的重要性。

（三）堅(jiān)持以人為本的理念

人是構(gòu)成企業(yè)的主體，是企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，企業(yè)的發(fā)展需要從人的角度出發(fā)，把理解人、關(guān)心人、尊重人作為企業(yè)思想教育工作的立足點(diǎn)。煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要轉(zhuǎn)變自身觀念，關(guān)注員工需求，把思想教育工作與企業(yè)各部門聯(lián)系起來，充分調(diào)動各部門的積極性，形成“一體化”的發(fā)展格局[3]。

此外，領(lǐng)導(dǎo)人要引導(dǎo)員工在自身生命價(jià)值上領(lǐng)悟安全生產(chǎn)的必要性和重要性，引導(dǎo)員工在自身生命價(jià)值上領(lǐng)悟安全生產(chǎn)的必要性和重要性，以“訪、談、做”的進(jìn)行思想政治教育，“訪”指的是走進(jìn)員工家庭，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷；“談”就是要對違章員工進(jìn)行思想教育工作的談話，使違章員工認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，并努力改進(jìn)；“做”就是企業(yè)要真正為員工辦好事、辦實(shí)事，調(diào)動員工參與安全生產(chǎn)的創(chuàng)造性，讓員工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮積極作用。

（四）革新思想政治工作方式

企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，對傳統(tǒng)的思想政治教育工作方式進(jìn)行梳理、挖掘，摒棄不合時(shí)宜的工作方式，賦予新的內(nèi)涵，使企業(yè)煥發(fā)活力和生機(jī)。首先是工作理念上的創(chuàng)新，企業(yè)可以借助新媒體，如網(wǎng)絡(luò)論壇、微博、微信等多種網(wǎng)絡(luò)平臺宣傳思想工作；其次是工作思路上的創(chuàng)新，企業(yè)要關(guān)注員工的實(shí)際需求，變革內(nèi)容和形式，通過員工喜聞樂見的方式來獲得員工的支持，為宣傳思想工作拓寬源頭；最后是工作機(jī)制上的創(chuàng)新，在新時(shí)代的發(fā)展下，煤炭企業(yè)要不斷革新思想政治工作的機(jī)制，提升思想工作者的待遇，加強(qiáng)培訓(xùn)，構(gòu)建良好的思想政治教育環(huán)境，逐步形成一支高素質(zhì)、專家化、專業(yè)化的思想政治工作隊(duì)伍，

三、結(jié)語

總之，思想政治工作是煤礦企業(yè)文化的根本，是煤礦企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，是提升企業(yè)形象和價(jià)值的關(guān)鍵。加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育，既能夠提高員工的安全意識和政治素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，又能夠增強(qiáng)企業(yè)文化，提升企業(yè)形象，為生產(chǎn)提供思想保證和精神動力，促進(jìn)煤礦生產(chǎn)的健康運(yùn)作和順利發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊建華.關(guān)于煤炭行業(yè)思想政治工作存在的問題、原因及對策思考[J].青年與社會，2013（15）：35

[2]李旭琴.提高煤礦企業(yè)基層思想政治工作實(shí)效性的對策[J].農(nóng)家科技，2013（12）：315

[3]劉凱.煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀及對策研究[J].青年與社會，2013（18）：94-95