郭娟劍

摘要：競業(yè)限制制度作為企業(yè)對員工離職管理的有力手段，已被廣泛認知和使用。本文較詳細的闡述了競業(yè)限制的內涵及其對企業(yè)與員工雙方的影響，并在此基礎上對企業(yè)未來運用競業(yè)限制制度提出了幾點建議。

關鍵詞：競業(yè)限制；企業(yè)；員工；中國國情

競業(yè)限制，作為現代企業(yè)對員工離職管理的一項有力手段，在我國已經有較長的發(fā)展歷史。競業(yè)限制起源于《公司法》中的競業(yè)禁止，最初是為防止企業(yè)高層管理者利用自身的有利地位從事其他活動從而損害本公司利益。處于特殊崗位上的員工對公司的運營和技術非常了解，他們一旦離職，會利用在原企業(yè)掌握的信息進行商業(yè)活動，從而在有意無意間對原企業(yè)造成影響。為避免風險，西方企業(yè)開始探討將原來的競業(yè)禁止制度延伸至商業(yè)運營管理的其他領域，形成了今天的競業(yè)限制制度。

隨著市場經濟的發(fā)展，越來越多的崗位都可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，如法務部門、營銷部門、人力資源部門、投資部門等，是否對每一個員工都使用競業(yè)限制？答案顯然是否定的。是否任何一個員工所掌握的信息，都可能對公司造成不可預知的后果？答案似乎是肯定的。如此矛盾，對企業(yè)管理無疑提出了挑戰(zhàn)。

競業(yè)限制在發(fā)揮其保護公司利用的同時必然需要公司付出相應的成本，首先，對員工的經濟補償必不可少的。根據《中華人民共和國勞動合同法》：“用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入?！毙枰獙嵤└倶I(yè)限制的人員往往是掌握公司機密的高層或高技術人員，讓這部分人員嚴格遵守競業(yè)限制，就意味著他們幾乎無法在限制期內再就業(yè)，機會成本可想而知。如此大的機會成本自然要由企業(yè)承擔。

其次，訂立了競業(yè)限制，并不意味著員工會自覺地遵守，法律所規(guī)定的“勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務?！钡渲械摹巴悺眳s沒有做更進一步的解釋，什么是“同類”，哪些不屬于“同類”？企業(yè)心中的“同類”與員工心中的“同類”必然不同，博弈的時間與精力同樣是企業(yè)付出的成本。

再次，即便雙方友好協(xié)商，訂立了一致條款，企業(yè)對員工再就業(yè)的監(jiān)控卻要花費比之前更多的人力物力。如何鑒定員工新公司的就業(yè)證明，如何評定新崗位與原崗位的“相似度”，如何防止員工自己生產同類產品或經營同類業(yè)務……一系列的跟蹤，監(jiān)控，都是成本付出。

那么，對員工而言，競業(yè)限制又扮演者什么角色呢？有多少員工會接受呢？又有多少員工在簽署之后會執(zhí)行呢？事實上，即使沒有相關條款的約束，處于關鍵崗位的員工，仍然有義務維護公司的利益，這是起碼的職業(yè)道德。

與企業(yè)違約相同，一旦“勞動者與企業(yè)在平等自愿條件下簽署了競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償的3倍?！蹦敲淳鸵馕吨瑔T工如違約一般需支付企業(yè)不低于其年工資收入的3倍賠償。

在我們的了解中，部分簽署了競業(yè)限制的勞動者在離職后，仍然會選擇進入同行，從事類似之前崗位的工作，究其原因，主要是以下幾點：

一、對競業(yè)限制了解不透，以為不過是一個形式協(xié)議，遵不遵守無人知曉。

二、盡管了解已簽署的競業(yè)限制及其條款，但現實是如不從事類似工作，根本做不了其他工作，以現實生活為出發(fā)點。

三、清楚競業(yè)限制及其約定，同時也清楚企業(yè)要跟蹤員工是否遵守競業(yè)限制其實是比較困難的，故對此報以僥幸心理。

四、清楚違約賠償，也知道可能會被原企業(yè)發(fā)現，但違約賠償遠低于新工作帶來的收入，權衡輕重，仍舊選擇違約。

競業(yè)限制起源于西方，它西方國家的政治、經濟、文化密不可分，以西方世界市場經濟、價值觀、誠信觀為發(fā)展背景，是西方企業(yè)在長期發(fā)展過程中不斷改進、適應、完善自我管理的一個體現。我國社會主義市場經濟有其特殊性，我們既要學習西方先進的現代企業(yè)管理經驗，又要結合我國國情，探索出適應我國市場經濟發(fā)展的企業(yè)管理模式，競業(yè)限制制度若想發(fā)展的更好，發(fā)揮出其更大的約束作用，可以嘗試從以下幾點進行探索：

一、大力弘揚社會主義誠信精神，積極建設誠信市場，規(guī)范就業(yè)環(huán)境。為競業(yè)限制制度的開展和實施創(chuàng)造有利條件。

二、有關部門通過各種渠道，對企業(yè)及就業(yè)員工宣傳競業(yè)限制制度，提供相關案例輔導，建立專門的咨詢窗口，協(xié)助解決企業(yè)和員工實際執(zhí)行問題。同時，對特殊行業(yè)制定特殊扶持政策，幫助企業(yè)執(zhí)行競業(yè)限制，協(xié)助跟蹤、監(jiān)控工作；同時也幫助員工更好的履行競業(yè)義務。

三、完善相關法律法規(guī)建設，對競業(yè)限制涉及的各項條款內容作出更加明確的規(guī)定，避免勞資雙方后續(xù)糾紛。同時，在違約賠償的法律保護力上，加強執(zhí)行力度，更有效的維護受當事人權益。

四、企業(yè)自身加強對專利技術，商業(yè)秘密的管理，主動制定完善的商業(yè)機密保密制度及風險防范機制，加強崗位性質評估，使競業(yè)限制運用的更到位，更有價值。

五、員工主動學習競業(yè)限制制度，學會維護自身利益，用法律的武器保護自己，不接受企業(yè)不公平條件及霸王條款。

相信在不久的未來，我們一定可以找到更加適合中國國情的競業(yè)限制制度，為廣大企業(yè)及就業(yè)者都增加一個維護自身利益的有利砝碼。（作者單位：高德置地股份有限公司）

參考文獻：

[1]張妮，“離職競業(yè)限制協(xié)議的效力問題探討”，《法學雜志》2011年第10期

[2]王紅珊：“競業(yè)限制保護企業(yè)商業(yè)秘密”，《管理》2007年第12期。

[3]侯玲玲：“離職后競業(yè)限制協(xié)議規(guī)制之法理研究”，《人民司法》2011年第17期。