饒竹蕓　王乾光

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作日益重要，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象也日趨復(fù)雜。會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性具有重大影響。本文闡述了目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)上存在的問題，并在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出了切實(shí)可行的提升與優(yōu)化職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀；職業(yè)素養(yǎng)；培養(yǎng)途徑

職業(yè)素養(yǎng)是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力。一般認(rèn)為，職業(yè)素養(yǎng)包括職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)技能等。就會(huì)計(jì)專業(yè)而言，良好的職業(yè)道德和精湛的職業(yè)技能是最根本的也是最重要的職業(yè)素養(yǎng)，因此，本文著重從這兩個(gè)方面來(lái)談當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)狀況以及如何切實(shí)有效地提升與優(yōu)化職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)對(duì)策等問題。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)狀

我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不夠高，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。在經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢(shì)下，各種經(jīng)濟(jì)形式不斷涌現(xiàn)，這給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了無(wú)限的商機(jī)和收益，但與此同時(shí)，也給企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作帶來(lái)了不小的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

（一）職業(yè)道德素養(yǎng)現(xiàn)狀

對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說，職業(yè)素養(yǎng)的高低尤其是職業(yè)道德素養(yǎng)的高低，是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的關(guān)鍵因素之一。

在新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員被要求具有比以往更高的職業(yè)道德境界、更強(qiáng)的道德自律性，只有這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用，而這一點(diǎn)，對(duì)很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說是困難也是挑戰(zhàn)。我們看到，在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，也存在著很多會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不過關(guān)的現(xiàn)象，更有甚者違反職業(yè)道德乃至達(dá)到犯罪的程度。

（1）缺乏基本職業(yè)道德，工作渾渾噩噩。目前我國(guó)會(huì)計(jì)工作與其他職業(yè)相比，會(huì)計(jì)工作比較枯燥乏味，加上會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)自身也并沒什么高要求，所以在工作上相對(duì)比較敷衍塞責(zé)、松懈馬虎，缺乏主動(dòng)性。工作都是只求“做了”，不求“做好”，渾渾噩噩地打發(fā)自己的職業(yè)生涯。

（2）職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，誠(chéng)信嚴(yán)重缺失。極少數(shù)會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期不注意自身職業(yè)道德修養(yǎng)，貪圖享樂。如某公司的副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，利用手中職權(quán)，采用一些會(huì)計(jì)造假手段，比如銷毀原始憑據(jù)、虛掛虛沖等，侵吞單位公款上千萬(wàn)元，給企業(yè)帶來(lái)巨額流失。

（3）迫于單位領(lǐng)導(dǎo)壓力，不堅(jiān)持原則。在現(xiàn)階段，我國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)人員相對(duì)來(lái)說已經(jīng)供過于求，而會(huì)計(jì)人員是在單位負(fù)責(zé)人下開展工作，使得部分會(huì)計(jì)人員如果不服從領(lǐng)導(dǎo)安排經(jīng)常面臨被辭退的威脅和壓力。在這種情況下，部分會(huì)計(jì)人員會(huì)出現(xiàn)職業(yè)道德觀念淡薄，不能堅(jiān)持會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，或是在單位領(lǐng)導(dǎo)的直接授意、指使、強(qiáng)令下，做出有悖于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄、會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)外提供虛假會(huì)計(jì)信息。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)工作自以為一種專業(yè)性工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備與職位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，這必然使會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過程中遇到以前所未碰到的新問題。因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，熟練掌握會(huì)電信息化技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的新需求。在現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)方面存在的問題主要有：

（1）信息化操控水平不高。隨著信息技術(shù)的發(fā)展與普及，會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境和工作方式也發(fā)生了很大的變化，電子文檔取代了紙質(zhì)文本，網(wǎng)絡(luò)傳輸代替了人工傳遞，諸如此類，會(huì)計(jì)行業(yè)的這種發(fā)展變化成為了全球信息處理網(wǎng)絡(luò)化大趨勢(shì)中的一個(gè)重要縮影。會(huì)計(jì)信息化的本質(zhì)就是信息技術(shù)與會(huì)計(jì)相結(jié)合的動(dòng)態(tài)發(fā)展過程，但現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)了較多的會(huì)計(jì)人員不熟悉信息處理技能、信息數(shù)據(jù)紊亂、重要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)泄密等問題，給所在單位造成了一定的損失。

（2）缺乏與時(shí)俱進(jìn)的多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)及相應(yīng)的能力水平。在實(shí)際工作中，有些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏，不熟悉會(huì)計(jì)制度及各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)定，對(duì)新的經(jīng)濟(jì)政策、新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解不透，缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)；有的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)老化，不注重繼續(xù)教育，對(duì)日益更新的會(huì)計(jì)知識(shí)不能及時(shí)掌握或知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力差。

（3）吸納掌握新知識(shí)的主動(dòng)意識(shí)不夠。工作要做好是無(wú)止境的，因此，不僅需要積累知識(shí)，而且更需要主動(dòng)吸納新知識(shí)，在工作中學(xué)會(huì)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中使工作成效得到進(jìn)一步提高?，F(xiàn)實(shí)中反映出部分會(huì)計(jì)人員自主學(xué)習(xí)能力缺乏，這尤其體現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作難以滿足企業(yè)預(yù)測(cè)、決策、績(jī)效考核、經(jīng)營(yíng)狀況評(píng)估和戰(zhàn)略管理等這些新需要方面。

二、提升職業(yè)素養(yǎng)的必要性

重視提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，有必要，而且具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

（1）從個(gè)人的角度來(lái)看：適者生存，個(gè)人缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng)，就很難取得突出的工作業(yè)績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，從而難以獲得更多更大的發(fā)展機(jī)會(huì)，更談不上建功立業(yè)。

（2）從企業(yè)的角度來(lái)看：唯有聚攏了具備較高職業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員，才能實(shí)現(xiàn)求得生存與發(fā)展之目的，因?yàn)樗麄兛梢詭椭髽I(yè)節(jié)省成本、提高效率和作出正確的預(yù)測(cè)與決策，從而提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）從國(guó)家的角度來(lái)看：國(guó)民職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是社會(huì)穩(wěn)定的重要前提。無(wú)數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)素養(yǎng)，能共同造就全社會(huì)真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，從而有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的平穩(wěn)發(fā)展。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)途徑

1.職業(yè)道德素養(yǎng)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員人才必須具備良好的職業(yè)道德操守。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)生存發(fā)展之根本。“立信”乃會(huì)計(jì)之本，沒有信用就沒有會(huì)計(jì)。嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)是會(huì)計(jì)人興業(yè)之本，開拓進(jìn)取是發(fā)展之源。在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活豐富多彩新時(shí)期，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德遭受到了很多挑戰(zhàn)，加強(qiáng)這方面的管理不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

2.專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)

建立比較完善的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)力度，尤其是要學(xué)習(xí)和熟悉通過互聯(lián)網(wǎng)來(lái)進(jìn)行信息化處理的技能，掌握通過互聯(lián)網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、傳輸與管理的方法，并對(duì)信息處理過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有比較清晰的認(rèn)識(shí)，有意識(shí)地做好網(wǎng)絡(luò)安全防范工作。重塑會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，使其知識(shí)和能力水平不斷豐富和更新。實(shí)際工作中，可采用在職業(yè)務(wù)進(jìn)修、參加會(huì)計(jì)類研討會(huì)、典型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、學(xué)歷進(jìn)修、業(yè)務(wù)技能大賽、會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽等多種方式，將會(huì)計(jì)人員自主學(xué)習(xí)和有組織地強(qiáng)化學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，使會(huì)計(jì)人員不斷充實(shí)、提高自己的業(yè)務(wù)水平。制定嚴(yán)密的考評(píng)制度，將會(huì)計(jì)人員的技能水平、服務(wù)水準(zhǔn)等納入考評(píng)項(xiàng)目中，獎(jiǎng)罰分明，增進(jìn)會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新意識(shí)，從而使會(huì)計(jì)工作更規(guī)范有效、會(huì)計(jì)信息更真實(shí)可靠。

3.職業(yè)技能素養(yǎng)

（1）基本技能。高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，除了要刻苦學(xué)習(xí)，打下堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)外，關(guān)鍵也還是在于要讓其身處仿真或真實(shí)的職業(yè)環(huán)境中，通過反復(fù)實(shí)踐將相關(guān)知識(shí)和能力內(nèi)化，凝結(jié)形成職業(yè)素養(yǎng)。重視學(xué)生課外活動(dòng)，引入職業(yè)會(huì)計(jì)工作流程。大力建設(shè)校內(nèi)外會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地，推行模擬教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)。

（2）終身學(xué)習(xí)能力。終身學(xué)習(xí)成為時(shí)代呼喚的今天，人們必須不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代的潮流。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速融入世界經(jīng)濟(jì)的過程中，為了順應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求、通用商業(yè)語(yǔ)言及世界經(jīng)濟(jì)一體化的要求，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)趨同，我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)在不斷地完善、會(huì)計(jì)法規(guī)也越來(lái)越靈活。會(huì)計(jì)是通用的商業(yè)語(yǔ)言，而會(huì)計(jì)環(huán)境的不斷變化，使得會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)判斷力，正確理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的原則、理念和方法，準(zhǔn)確地把握新準(zhǔn)則的變化，才能在新準(zhǔn)則下進(jìn)行正確的會(huì)計(jì)核算。

（3）創(chuàng)新能力。政治、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境的變化，對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理將提出嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。技術(shù)創(chuàng)新、衍生金融工具等的出現(xiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員同樣提出了新的要求，面對(duì)“服務(wù)主體多元化、信息需求多樣化、管理手段電子化”的新形勢(shì)，會(huì)計(jì)人員必須改變循規(guī)蹈矩的思維模式，從會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理兩個(gè)方面不斷創(chuàng)新工作方法，適應(yīng)新的工作模式和理財(cái)環(huán)境。這就要求會(huì)計(jì)人員必須具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，能夠應(yīng)對(duì)信息時(shí)代的新情勢(shì)、新局面。

（4）就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。隨著我國(guó)高校招生總體規(guī)模的不斷擴(kuò)大，畢業(yè)生就業(yè)問題愈加嚴(yán)峻。會(huì)計(jì)職業(yè)是人才市場(chǎng)出現(xiàn)頻率較高、供需量較大的職業(yè)之一，會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。因此，高校會(huì)計(jì)類專業(yè)應(yīng)引入創(chuàng)業(yè)教育，讓學(xué)生盡早做好擇業(yè)與就業(yè)的心理準(zhǔn)備，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，著力提高學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)來(lái)解決就業(yè)問題，形成高校會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生進(jìn)出通暢的雙贏局面。（作者單位：江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院）

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